株式会社シーエーシー
シーエーシー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社シーエーシー

【株式会社CAC Holdings】グループ会社
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント/通信/インターネット関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・エンジニア 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 850名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年3月1日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・エンジニア

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 12月下旬
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【キャリアのコアスキルがIT×ゼロベース思考×稀有な個性】

求める人物像は、今後のシーエーシーを担ってゆく人材になり得る要素を既に獲得している学生です。

約50年間、独立系IT企業として事業を継続してきた当社にイノベーションを起こせる方は
ITへ強い関心を持ち、ゼロから考え行動のできる方だと考えています。
この2点に、これまでに培った経験を基に生み出されるアイディアを加える事で製品に付加価値がつきます。
製品の付加価値はそのままご自身の付加価値になります。

上記のように”会社にイノベーション、製品に付加価値”をつけられる方と
一緒に働きたいという思いから、求める人物像は生まれました。

会社は、働く環境の整備・スキルUP・個人のキャリア形成支援などを始めとした
周辺環境を整えていきますので、安心をして仕事に向き合っていただければと思います。

世の中をより便利にしたい、自身の価値を高めたいという方は、ぜひ、ご応募ください。

募集概要

職種 ・ITエンジニア
※全員エンジニアからキャリアスタート。

キャリアパスの一例として以下が挙げられます。
・ITアーキテクト
・業務スペシャリスト
・R&D(研究開発)
・ソリューション営業
勤務地 本社(東京都中央区、顧客先オフィス(大多数は東京都内近郊・一部、関西圏)
※地区別採用を行っておりません。
※将来的に海外での勤務の可能性もあります。
勤務時間 8:50~17:30
※昼休み60分、実働7時間40分
採用ステップ&スケジュール
本年度は、以下のステップを想定しています。
選考は全てオンラインで実施いたします。

<選考方法>
■エントリー
 ↓
■会社説明会(YouTubeで動画視聴)
 ↓
■適性検査
 ↓
■個別面接
 ↓
■役員面接
 ↓
■内 定

●選考

*上記が基本的な流れですが、ステップが変更になることがあります。
*面接は全て「個人面接」となります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 修士・博士了・6年制大卒:月給230,500円
大学・高専(専攻科)卒: 月給215,000円
高専(本科)/専門卒: 月給210,000円
(2020年度実績)
諸手当 交通費、時間外手当、出張手当、PM手当、他
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(3月、6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、夏季休暇(3日間)、年末年始(12月30日~1月4日)など年間休日124日
休暇制度;有給休暇(初年度13日、年間最大40日)、慶弔休暇、他
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、団体長期障害所得補償保険
福利厚生 社員持株制度、企業年金、財形貯蓄、退職金制度、慶弔見舞金、保養所、契約リゾート、社内サークル、定期健康診断、団体生命保険、資格取得奨励金制度、産前産後・育児休業、介護休業、独身寮(最長6年)他
試用期間 試用期間あり
試用期間中の労働条件は本採用後と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 40人 13人
2019年度 35人 9人
2018年度 33人 21人
3年以内男性採用割合:71.5%
3年以内女性採用割合:28.5%
平均勤続年数 16.7年(2019年12月31日時点)
平均年齢 43.4歳(2019年12月31日時点)
研修 あり:新人研修、ビジネス研修、三年次研修、役職者研修、等
自己啓発支援 あり:資格に応じて資格獲得手当を支給、通信教育支援、TOEIC全体受験、等
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、上長とのキャリア面談があります。
また、社内にはキャリアプロデューサーという役職者がおり、エンジニアのキャリアをサポートしています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 5人28人
取得対象者数 11人28人
育休取得率 45.4%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

入社時期 【春入社】2022年4月
教育研修 ・新入社員研修(基礎研修、現場導入研修、OJTなど)
 ※若年層に対しては、3年間の新人育成研修プログラムを通じて、スキル向上を図っています。
・技術クラスタ活動(AI、Blockchain、クラウド、など)
 ※プロジェクトの枠を超えた社内での勉強会です。自身の興味あるスキルを伸ばすことができます。
・ビジネス研修
・通信教育
・e-Learning
・マイクロラーニング
・社内公認資格(報奨金)制度
・資格取得対策講座 ほか
応募資格 2021年4月~2022年3月に、大学院(修士・博士)・大学・高等専門学校・専門学校を卒業見込みの方
募集学科 文理問わず採用しています。
採用予定数 55名(予定)
提出書類 履歴書(写真添付)、キャリアシート、成績証明書、卒業(見込)証明書、健康診断書
※履歴書についてはWeb作成可。手書きである必要はありません。
※具体的な提出時期・提出方法は選考中に別途ご案内いたします。
選考場所 東京会場(本社)
※Web面接実施
障がい者採用 上記同様の採用条件にて募集を行なっております。
ご不明な点等がありましたら、下記までお気軽にお問合せください。
SNS Instagram、FacebookにてCAC採用チームの裏側を発信しています。
ぜひご確認ください。

■Instagram
https://www.instagram.com/cac_recruit/

■Facebook:(株)シーエーシー新卒採用
http://www.facebook.com/cac.recruit
服装について 選考試験(面接等)時の服装は自由です。
※選考に来られる皆さまも、天候やご自身のご都合に合わせた服装でお越しいただければと思います。 
※面接時の服装が選考結果に影響を及ぼすことはございませんので、その点はご安心ください。

採用実績校

東京大学、一橋大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、東京外国語大学、電気通信大学、筑波大学、埼玉大学、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、首都大学東京、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、立教大学、明治大学、中央大学、法政大学、日本大学、東京理科大学、東京電機大学、東京薬科大学、青山学院大学、成蹊大学、成城大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、滋賀、大阪
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
※卒業時期が上記に当てはまらない場合は、個別にご相談ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒103-0015
東京都中央区日本橋箱崎町24-1

人事部 採用担当 三谷、山田(真)、山田(千)

tel:03-6667-8022
mailto:recruit@cac.co.jp
URL:http://www.cac.co.jp/recruit/

【アクセス】東京メトロ半蔵門線「水天宮前」駅(2番出口)徒歩1分
※詳細は当社Webサイト「会社情報」→「地図」をご覧ください。
http://www.cac.co.jp/company/access.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年3月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。