パナソニック内装建材株式会社
パナソニックナイソウケンザイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

パナソニック内装建材株式会社

(パナソニック グループ)
  • OpenES
  • 正社員
業種
建材・エクステリア
建設/設備・設備工事関連/住宅
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 1~5名
高専卒・技術職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 565名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー

高専卒・技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー

募集要項

求める人物像・選考基準

<自分で考え、新しいことに積極的に挑戦出来る人>
与えられたテーマに対して、取り組んでいく「チャレンジ精神」。
「探究心」を持って自らの意思を構築し、それをいろいろな部署の意見とすり合せていく「協調性」。
すべての工程を円滑に進めていく「計画性」。何か問題が発生した時は自ら解決していく「責任感」と「改善意欲」。

入社後すぐにすべてが出来る必要はありません。
何よりも将来的にそうなりたい!というやる気のある方を募集しています。

募集概要

職種 ◆商品技術職
※理系の学生のみの採用となります。
当社の商品は木質材料を中心にした住宅用インテリア建材の開発と製造を行っています。 
商品には塗料、接着剤を使用しているので、化学の知識又は接着剤の知識が豊富な方も、活躍できます。
また、木質素材ですので、木材の知識も活かすことが出来ます。 
学生時代に培った知識を活かしながら、仕事を通して幅広い経験と知識を身につけていってください。

◆生産技術職
※理系の学生のみの採用となります。
当社の製造設備の導入・メンテナンスを行って頂くので、 機械系、電気電子系を選考されている方も活躍できると思います。
学生時代に培った知識を活かしながら、仕事を通して幅広い経験と知識を身につけていってください。

主な仕事内容 【商品技術職編】

(1) パナソニック(株)の商品開発と連携

「こんな商品を作りたい!」という大枠の設計とイメージをパナソニック(株)の商品開発と打合せをします。「コストを抑えるため」「製造しやすくするため」「安定的に製造するため」など、イメージを商品として形にするために多面的な検証を行い、提案していきます。

(2) まずは試作

モノづくりは、まず試作からはじまります。皆さんの中には実験器具などを自分で作ったことがある方もいらっしゃるかもしれませんが、少し似ているかもしれません。商品化が可能か?どんな工程が必要か?どのくらいの日数が必要か?実際につくってみることで、見えてくることがあります。部材を取り寄せるところから、我々のモノづくりは始まっているのです。

(3) 製造計画

実際に製品化する製造計画を行います。納期までどの手順で、どういうスケジュールで進めるか?全体のフローを決めていきます。

(4) 資材調達&現場との連携

別部署の資材調達部門と連携して、必要な材料を仕入れます。また、製造現場とも密にコミュニケーションをとり、製造に遅れやトラブルがないか、生産管理・品質管理としての役割も行っていきます。

(5) 完成!

最初のイメージがついに形になります。苦労して携わった商品が、完成し世の中に出て行く瞬間は、なにものにも変えがたい喜びがあります。

【生産技術職編】

(1)工程設計・ライン企画

製品の設計図から、実際に必要となる作業手順を組み立てます。コスト削減のため、製造作業手順の工程を少なくする検討を行うこともあります。様々な角度からイメージしていき、実際にどれくらいコスト削減できた、など、仕事の成果が数字で現れるというやりがいがあります。

(2) 設備計画

新規設備の導入や現状設備の設計変更を行う仕事です。立案から、企画、設計、製作計画、製作依頼、ライン導入、初期設備管理までのすべてを担当し、モノづくりの生産革新を行います。品質、生産性を向上させるなど、生産活動に大きく貢献することができるやりがいと責任のある仕事です。

(3)量産後の対応、設備メンテナンス

量産体制に入ってからも生産技術の仕事は続きます。機械の不具合が起こった時には原因究明を行い、場合によってはメーカーに問い合わせたり、修理依頼を行います。また、定期メンテナンス等も実施して、トラブル回避に備えます。それだけに製造部門から頼りにされることも多く、仲間の期待が仕事のモチベーションとなります。
勤務地 群馬・香川・兵庫・真岡・幸田工場と門真市への配属となります。

◆商品技術職、生産技術職

【本社】    大阪府門真市大字門真1048 
【群馬工場】 群馬県沼田市井土上町135
【香川工場】 香川県綾歌郡綾川町滝宮2841-1
【兵庫工場】 兵庫県多可郡多可町加美区山野部176
【真岡工場】 栃木県真岡市松山町23番地
【幸田工場】 愛知県額田群幸田町大字野場赤柿4-3
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒初任給月給/238,000円
大卒初任給月給/215,500円
高専卒初任給月給/190,500円
短大卒初任給月給/174,500円
専門卒初任給月給/174,500円
諸手当 ●交通費
●時間外手当
●休日出勤手当
●深夜勤務手当
●交替勤務手当
昇給 年1回
賞与 年2回
勤務時間 8:10~17:00(フレックス制あり)や8:00~16:50(フレックス制あり)等
休日休暇 年間休日126日
(土・日・祝日/その他、当社年間カレンダーに基づく)
保険 【社会保険完備】
●健康保険(パナソニック健康保険組合)
●厚生年金保険
●雇用保険
●労災保険
試用期間 あり、3ヶ月
本採用時と待遇に変更なし
その他 社内食堂

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 10人 0人 100.0%
2018年度 11人 1人 90.9%
2017年度 8人 1人 87.5%
(2021年1月1日時点)
大卒・高卒含む
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 9人 1人
2018年度 10人 1人
2017年度 6人 2人
3年以内男性採用割合:86.2%
3年以内女性採用割合:13.8%
平均勤続年数 16.6年(2019年6月時点)
平均年齢 40.5歳(2019年6月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1ヶ月の会社マナー研修、OJT教育を実施。入社後1年間はチューター指導を中心に教育。
自己啓発支援 あり:通信教育受講補助
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:入社1年後には、役員への成果報告会実施
社内検定等の制度 あり:グループ内認定資格あり
月平均所定外労働時間 24.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 11人0人
育休取得率 0.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年1月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

宇都宮大学、香川高等専門学校、香川大学、京都造形芸術大学、近畿大学、群馬大学、静岡大学、同志社大学、新潟大学、日本工業大学、日本大学、福井大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系、農業・農学系
主な勤務地
栃木、群馬、愛知、大阪、兵庫、香川
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
経済・経営・商学系、人文系、機械系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

パナソニック内装建材株式会社

【群馬窓口】
〒378-0035  群馬県沼田市井土上町135
採用担当/星野(ほしの)、足立(あだち)
TEL:0278-22-5101

【香川窓口】
〒761-2396  香川県綾歌郡綾川町滝宮2841-1
採用担当/大澤(おおさわ)
TEL:087-876-3311

掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。