業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(複合)/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/その他専門店・小売 |
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本社 |
東京
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四大・大学院・短大・専門卒/総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 996名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
募集職種 | 総合職 |
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勤務地 | 全国各営業店 及び本社
ゼネラル社員:全国の事業所への転勤あり レギュラー社員:通勤可能範囲内(90分以内)での異動あり |
勤務時間 | 店舗の営業時間に合わせた交替制勤務
9:45~21:00(交替シフト制) *週実働40時間以内 |
応募資格 | 四年生大学・大学院・短大・専門学校卒業見込みの方
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選考フロー | 1. リクナビよりエントリー
↓ 2. 説明会開催時期が決定しましたら、エントリーいただいた方のみ個別に連絡させていただきます。 |
仕事内容 | 入社後は全員が店舗での接客・販売からスタートします。
まずは販売を通して、あなた自身の『人間力』と『提案力』を磨きます。 プロの販売員としてベースを築き、早い人は3年でチーフへ昇進!入社6年目で店長を任される社員も! やまとの店長は裁量権が大きく、高次のマネジメント業務に携わることができるので、自分が思い描く店づくりをできるのが魅力です。 将来的にはディレクター、商品企画、営業企画、総務人事、経理、広報など、販売員時代に培ったスキルを活かし、さまざまなキャリアが広がっています。 本部・店舗問わずジョブローテーションを積極的に行い、入社1、2年目の若手社員もチャレンジできる環境です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | 【2020年4月実績】
ゼネラル社員 月給217,500円(各種手当・住宅補助は別途支給) ※大卒・大学院・専門・短大卒共通 レギュラー社員 月給188,500円(各種手当・地域別手当ては別途支給) ※大卒・大学院・専門・短大卒共通 |
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諸手当 | 時間外手当、通勤手当、管理職手当、裁量労働手当、家族手当ほか |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月・12月) |
休日休暇 | ◆週休2日+年間16日
◆年間休日120日+有給休暇(10~20日) ◆夏期連続休暇制度(5~10日) ◆慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇など |
保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 |
福利厚生 | ◆社員きもの着装サポート制度
◆リ・エントリー(再雇用)制度 ◆住宅補助制度、赴任手当、帰省手当(※ゼネラル社員のみ適用) ◆産前短縮勤務、育児休暇、育児短縮勤務 ◆介護休職、介護短縮勤務 ◆退職金、共済会、健保組合 ほか |
試用期間 | あり(入社後3ヶ月間)
※待遇・条件は本採用時と変更なし ※試用期間中は年次有給休暇の行使は不可 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:21.5%
3年以内女性採用割合:78.5% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:< 共 育 制 度 >
新入社員の約9割が知識ゼロからのスタート。 きものが着られない!きものの知識がなくても安心してください! やまとの共育制度は 1 OJT教育/マンツーマン教育 →配属先では新入社員1人に、1人のマンツーマンの先輩がつき、 きものの知識、販売のノウハウ、社会人としてのマナーに至るまで共育、フォローします。 2 OFF JT教育/集合研修 →レベルに合わせた集合研修を行っています。 <例> 1年目 入社研修 1年目研修(進捗に応じて複数回実施) 2年目~ 産地見学研修(※コロナ禍により検討中) チーフ前研修 新任店長研修 各種セミナー など |
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自己啓発支援 | あり:◆着付教室(希望者対象・女性限定):費用は会社が全額負担します | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.8時間(2019年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.8日(2019年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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応募資格 | 2022年3月 四大・大学院・短大・専門学校卒業予定者 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
キャリアステップ | 入社後は全員が営業店に配属されます。
将来は営業店、本部で様々な職種で活躍してください。 【キャリアステップ(一例)】 1年目 店 舗 ス タ ッ フ 3年目 チーフ (店長補佐) ←―→ 本部スタッフ 6~10年目 店 長 ←―――→ 課 長 15年~20年目 ディレクター ←―――→ 本部管理職 これは、あくまでも一例です。 近年、営業店⇔本部のジョブローテーションも増えており、 努力次第でもっと早いステップアップも可能です! |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年4月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。