PORT STYLE株式会社
ポートスタイル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

PORT STYLE株式会社

帽子/アパレル/ファッション/メーカー/企画/新規事業/ベンチャー
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
その他専門店・小売/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/インターネット関連
本社
兵庫
残り採用予定数
5名(更新日:2021/06/07)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

短大・専門・高専・大学卒 総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1779名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月13日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

短大・専門・高専・大学卒 総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

設立当時、代表の水木にはアパレル経験が全くありませんでした。
何が正しくて、何が間違っているかなんて分かりません。
「何もなかったから」 その先にはこの言葉が続きます。

「まずはやってみる」

失敗したっていい。すぐに次の一手に切り替えれば、
私たちにしかできない成功方法に辿りつけると思っています。

帽子の好き嫌いなんて関係ありません。
もっというと販売経験なんてなくていい。
価値観に共感し、「何かできそう!」と感じてくださる方と一緒に、
PORT STYLEを創っていきたいと考えています。

募集概要

職種 ■ストア事業部 販売職(総合職)

・まずは帽子専門店14+での販売・接客からスタート。現場でアドバイザーを経験後、店長を目指していただきます。
・その後、能力と希望をもとに、ストア事業部内ではエリアマネージャーやトレーナー、他部署では生産管理、人事、管理部門など様々なキャリアにチャレンジすることができます。

※商品企画についてはアルバイトパートナー含め、誰もが参加できます。
※人それぞれ成長スピードは異なりますが、早い人で入社1年で店長、数年でエリアマネージャーに昇格した社員もいます。自分のペースでキャリアアップを目指してくださいね。
抜擢事例 ・入社6カ月目   新店舗立ち上げ経験
・入社2年目     海外買い付け出張経験
・入社3年目    エリアマネージャー任命
・入社6年目     取締役就任

やりたい気持ちと行動次第で、どんどんチャンスを掴める社風です!
上記は一事例ですが、成長については一人ひとりスピードが異なるため
個人に合わせて先輩社員と二人三脚で行っています。
勤務地 【北海道】1店舗 イオンモールJR旭川駅前店

【青森県】1店舗 青森エルム店

【東京都】2店舗 コピス吉祥寺店/トリエ京王調布店
                      
【千葉県】1店舗 津田沼パルコ店

【愛知県】3店舗 イオンモール岡崎店/イオンモール大高店/イオンモール東浦店

【富山県】1店舗 ファボーレ富山店

【京都府】1店舗 イオンモール京都桂川店

【大阪府】8店舗 イオンモール鶴見緑地店/くずはモール店/イオンモール四條畷店
           あべのキューズモール店/イオンモール堺鉄砲町店/イオンSENRITO専門店            イオンモールりんくう泉南店/アリオ鳳店

【兵庫県】4店舗 三宮店 神戸国際会館/PLiCO六甲道店
         イオンモール伊丹昆陽店/イオンモール神戸北店
        
【広島県】1店舗 ゆめタウン広島店

【愛媛県】1店舗 エミフルMASAKI店

【高知県】1店舗 イオンモール高知店
勤務時間 ■1カ月単位の変形労働時間制
・歴日数が28日の場合160時間~
・歴日数が30日の場合171時間~
・歴日数が31日の場合175時間~
※シフト制
※店舗により勤務時間が異なります

☆変形労働時間制とは?
1ヶ月で◯時間働きましょう、という決まりの元、シフトを組み勤務予定を決めます。
(◯時間は上記にあるとおり月間歴日数に応じて変動)
(1週間に1度以上の休暇取得は必須)
※当社では、より効率的に、より負担が少なく柔軟に働けるよう2018年から導入した制度です。
  
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大学卒・大学院了
月給200,000円~
(業務手当15,000円含む。業務手当は10時間分の固定残業手当として、時間外労働の有無にかかわらず支給。10時間を超える時間外労働は追加で支給)

■短大・専門・高専
月給190,000円~
(業務手当15,000円含む。業務手当は10時間分の固定残業手当として、時間外労働の有無にかかわらず支給。10時間を超える時間外労働は追加で支給)
諸手当 ■通勤手当(交通費全額支給)
■地域手当
■業務手当
■役職手当
昇給 年2回(3月・9月)※評価制度に応じて

※評価については個人ノルマ制ではなく、
日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。
数字結果だけではなく、日々の姿勢が評価や自分自身のスキルアップに
繋がる仕組みを導入しています。
賞与 ■年2回(4月・10月)※当社規定による
■決算賞与※当社規定による
休日休暇 ■年間休日:105日(毎月のシフトにより前後する場合があります。)
※変動労働制、下記計算式により算出
 年間実働時間合計=2069時間~
 実働8時間の場合、勤務日数換算が259日。
 1年365日中、259日勤務 106日休日換算となります。
※月4回以上~(※法律上最低4日~となりますが、平均8日以上取得しています)
■有給休暇
 入社社半年後10日付与、以降1年毎に10日+勤続年数付与
 (入社半年で10日、翌年は11日、翌々年は12日・・・となります)
 有給消化奨励月などを設け、有給休暇を使用しやすいよう取り組んでいます。
■慶弔休暇
■その他:産前産後休暇・育児休暇(取得率100%)
保険 各種保険完備(健康、厚生年金、労災、雇用保険)
その他福利厚生 ■社宅借上げ制度
■社員割引制度
■褒章制度(最優秀新人賞、MVP、ベストストア賞)
■健康診断(年1回)
■服装、髪型自由
■産前産後休暇、育児休暇(取得率100%)
■時短勤務制度
結婚や出産など大きな人生の転機を迎えても、
仕事と家庭、両立しながら働く女性社員がたくさん活躍しています◎
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 7人 6人 14.2%
2018年度 2人 2人 0.0%
2017年度 5人 3人 40.0%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 8人
2019年度 0人 7人
2018年度 0人 2人
3年以内男性採用割合:10.5%
3年以内女性採用割合:89.5%
アパレル業界ということもあり女性社員が多い会社ですが、
帽子は男女兼用アイテムなので、男性も積極採用中!
平均勤続年数 3.8年(2020年6月1日時点)
平均年齢 30.0歳(2020年時点)
平均年齢:29歳
研修 あり:当社では、年齢・役職関係なく常に成長ができる環境として
研修制度の充実に力を入れています。

========
●内定者勉強会
内定者を対象に実施します。社会人になる準備として、楽しく上手に仕事をする秘訣について学びます。

●新入社員研修
新入社員のみ受講する研修。社会人として働くことについてを学びます。

●ベーシック研修
新入社員・準社員になって間もない方を対象に実施。
1ヶ月に2回、約半年に渡って定期的に開催します。
こちらは外部講師の先生にきていただいたり、役員や先輩社員が講師となって日々の業務にリアルに活かせる内容を学びます。

●キャリア研修
ベーシック研修受講後に受ける研修で、主にMG研修となります。
MG研修というのは「マネージメント研修」の略で、ゲームを通じて経営を学ぶことのできる研修です。
========
この他、各種勉強会を開催したり外部セミナーに参加することも可能です。
どの研修も、常に良い内容にしようと考え変更を加えながら実施しています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:新卒社員1名につき、1名の上長が担当します。
仕事のことも、個人的に悩んでいることも、先輩に相談できる仕組みです。
キャリアコンサルティング制度 あり:2019年3月より新評価制度を導入。
3ヶ月毎に目標設定と振り返りをおこないます。
3ヶ月の間にも中間確認を行いますので、1.5ヶ月に1度必ず面談の機会があります。

面談ではキャリアアップを見据えたお話はもちろんですが、
仕事だけではなくプライベートも含め、ライフプランの相談もどんどんしてくださいね。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
☆希望者全員が取得可能です。
☆また、時短勤務制度を利用し、家庭と両立しながら復帰している社員もいます!
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 40.0%
(2020年時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

1、説明会に参加可能な方 【選考の流れ】

▼リクナビよりエントリー

▼会社説明会(各会場/WEB)
 説明会は大阪・神戸・東京にて開催予定。セミナー画面よりご予約をお願いいたします。
 遠方の方や日程の都合が合わない方はお気軽にWEB説明会をご利用ください。
 ※会場/WEBどちらにご参加いただいても選考応募が可能です。
 ※WEB説明会は録画配信となります。(PCやスマホから視聴)
  ご予約後、電話・メッセージにて視聴URLをお送り致します。

▼初回選考
 ◆説明会ご参加の方
 説明会にご参加いただいた方には選考希望の意思表示をいただけるようエントリーシート記入をしていただいております。説明会のあと、その場に残っていただき簡易の選考会を実施します。
 ◆WEB説明会をご視聴の方
ご視聴の後、選考を希望される方は選考予約画面へお進みください。メッセージにてエントリーシートの提出案内をお送りします。

▼一次選考 1対1の個別面談(履歴書持参)
  ※対面またはオンラインにて実施
  関東:東京オフィス
  関西:神戸本社
  その他:オンライン(Zoom使用)

▼二次選考 現場体験型の選考です(2時間程度)   場所・日程応相談

▼三次選考 人事面談 (1対1の面談・対面またはオンラインにて実施)

▼最終選考 役員面接を実施いたします

▼内定!

※スケジュールは固定ではなく、応募者の方と随時最短で調整いたします
【WEB説明会】 【WEB説明会】
ご自宅にいながら説明会にご参加いただけます。
「リモート配信参加型」と「録画配信型」どちらもご用意しています。
説明会の参加が難しい方や、まずは当社のことを知ってみたいという方はぜひ、お気軽にエントリーしてください。

採用実績校

横浜国立大学、徳島大学、兵庫県立大学、琉球大学、芝浦工業大学、京都外国語大学、立命館大学、関西学院大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、関西外国語大学、京都造形芸術大学、近畿大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、日本大学、武庫川女子大学大学院、甲南女子大学、広島外語専門学校、文教大学、東京家政大学、京都華頂大学、関西大学、日本女子大学、佛教大学、摂南大学、四條畷学園短期大学、奈良芸術短期大学、関西福祉科学大学、武庫川女子大学、九州産業大学、大阪文化服装学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、宮城、千葉、東京、神奈川、富山、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、愛媛、高知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2021年3月卒の方)
※第二新卒の方も積極的に採用活動を行っております。お気軽に説明会にご参加いただければ幸いでございます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

兵庫県神戸市中央区北長狭通3丁目1番15号 Gビル神戸三宮01 3 階
TEL :078-600-2359
採用窓口:西口/永田
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。