株式会社ヒューマレッジ
ヒューマレッジ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ヒューマレッジ

小・中生指導 木村塾/私立中学受験 SEED/個別指導Harvest/教育
  • OpenES
  • 正社員
業種
教育関連
商社(教育関連)
本社
大阪、兵庫

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

講師職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 849名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

講師職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

講師経験は問いません。学力試験も行いません。
もともと先生や教育業界を目指していなかった方も大歓迎。
教職課程を取得してない方も大丈夫です。

あくまでも人物重視の採用をします。

勉強が苦手だった。話すことが得意ではない。人前では緊張する。
何の問題もありません。
むしろ、勉強が苦手な子の気持ちがわかる人の方がいい。

実際、木村塾では勉強が得意ではなかった人、
教育業界や子どもに全く興味がなかった人、
部活ばかりの日々で勉強はそれほど…という人、
もちろん、もともと教育業界を目指していた人も活躍しています。

まずは会社説明会に来てください。
教育業界に感じていること、就職先に感じる不安等々。
もしかしたら、あなたの抱いている業界・就職先へのイメージも
180度変わるかもしれませんよ。

募集概要

職種 ■小・中学生の講師職
■チューター職
仕事内容 <小・中学生の講師職>
小・中学生の教科を教えていただきます。
クラスは完全学力別の編成で、一学年2~8段階にわけられています。
細かくクラスをわけているので、クラス内の学力差はあまりありません。教えやすい環境です。
まずは、小・中学校の「教科書レベル」のクラスからスタート。
基礎中の基礎のクラスなので、講師経験がない方も安心してください。

クラスは少人数制で1クラスの人数は20名程度です。
開塾当初から心がけているのは、生徒を飽きさせない授業。
笑いあり、雑談あり、質問ありのわかりやすい授業をお願いします。
ホームルームがあるので、授業中もクラス内は話しやすい雰囲気で、常に活気に満ちています。

もちろん、授業を担当する前にしっかり研修を行います。
徐々に、講師業務とは別に、塾の運営・企画、職員管理、育成などもお任せしていきます。


<チューター職>
個別指導部教室管理者、もしくは、東進衛星予備校のチューター職、
いずれかの業務をお任せします。
教室のマネジメント業務が中心です。
授業を行うことはありませんが、生徒や保護者と深く関わる仕事です。

具体的には、生徒が勉強しやすい環境の整備、
生徒のやる気を促すためのマネジメント・時間割管理、保護者の方の対応など。
その他、学生講師や学生担任助手のマネジメントもチューター職の重要な役割です。
勤務時間 13:30~22:30(実働8時間)
※23:00での退社を推進・徹底しています。
勤務地 【兵庫県】
尼崎市内、伊丹市内、西宮市内の各校舎

【大阪府】
本社:大阪市北区梅田、池田市内、豊中市内・吹田市内の各校舎
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給:22万円  

※大卒・大学院卒初任給
※固定残業代28h分・固定深夜勤務割増28h分(計4万円)を含む。
 上記超過分は、別途支給します。

※29歳~31歳の年収平均516万円(月給31万円+賞与72万円×2)
 平均月給31万円(入社7年目の場合)
諸手当 時間外勤務手当、休日出勤手当、住宅手当、扶養手当、役職手当 他
昇給 年1回
※入社2年目より、6月に実施
賞与 年2回(夏:6月、冬:12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日または日曜と平日1日/交替制)
GW(6日)
夏期(2回:計9日間)
年末年始(5日)
有給休暇(入社半年後より初年度10日)
産休・育児休暇

※年間休日110日(2019年実績)
保険・その他 社会保険完備
交通費全額支給、退職金制度、育児休暇・産休制度、住宅手当(規定有)
会員制リゾートホテルあり、慶弔見舞金
定期健康診断、インフルエンザ予防接種
無借金経営、高利益体制 木村塾に入塾するのは「成績が普通の子」「勉強が苦手な子」が8割を占めます。
高い合格率を維持するために成績の優秀な生徒を集めようとすれば、
少子化の影響をダイレクトにうけるでしょう。

しかし、成績に伸び悩む子はいつの時代も多く、減ることはありません。
しかも、私たちにはこれまで積み上げてきた高い実績もあります。

その結果、生徒数は5年で倍へ増加。高い利益を生む体制があります。
お陰さまで開塾より無借金経営を続けています。
利益はしっかり還元 利益はもちろん、賞与や手当などで社員に還元します。
木村塾の社員は、補修授業などを自分発信の「want」で行っていますが、
休日手当、時間外手当などもきっちり支給します。

業界では実は珍しいのですが、どれだけ役職があがっても休日・時間外手当を支給。
社員の平均年収も大手の塾に引けを取りません。

大手企業から転職しても、生活水準を下げずに生活できる給与と待遇があるので、
実際、日本の名立たる企業から転職してきた方も活躍中です。
真剣勝負の研修 <Beingを決める>
入社後はまず、研修で生徒と同じように「Being」、自分の生き方、人としてのあり方を決めます。Beingを決めることで自分の生き方を実現するためにどうするか、どう働くか、が見えていきます。自分と徹底的に向き合うことは楽なことではありませんが、
自分の意志で働くことは、上司に命令されて働くよりも大きな「やりがい」を生みます。

<実務研修>
仕事の流れ、電話対応など社会人として必要な基礎知識・マナー、
授業に関わる基礎知識、教材などをお教えします。

<教務研修>
各教科の教え方のコツ、伝わりやすい例えなどをお教えします。
上司や先輩は指導のプロです。わかりやすく丁寧にお教えします。

<DMC研修>
人に伝わる話し方のコツなどを伝授する研修です。
生徒はもちろん、保護者の前でもしっかり話せるようになります。

<練習会>
練習会や授業の予行練習など、随時できます。
「授業の練習を見てほしい」と言えば、必ずつきあってくれる先輩・上司がいます。

<定期研修>
入社後の研修だけでなく、入社年次やレベルに応じて定期的に研修があります。
半年、1年単位で研修を行っています。

<その他>
進路指導・生徒指導研修、社外セミナー研修、面談スキルも学べるコーチング研修など、
社員のレベルや必要性に応じた様々な研修があります。
教育・フォロー体制 1人の後輩に1人の先輩が専属でつき、悩み相談やフォロー、授業の指導などを行います。
講師未経験から入社した先輩が多いので、最初にぶつかる壁、不安もよく理解しています。
細かくフォローしますので、安心してください。
評価制度とキャリアプラン <納得の評価制度>
評価は全てわかりやすく数値化しています。評価項目も、生徒のアンケートをもとにした満足度、
生徒の成績向上度合い、上司の評価など細かく分類。
自分がどのくらい結果をだしているか、自分は何を克服すべきか、全て明確になります。

<キャリアプランと校舎の増設>
講師はだいたい4~5年目で校舎長に就任しています。
早い方で、入社3年目で校舎長へ。キャリアアップは早いと思います。
キャリアアップに年齢や経験は関係ありません。全てはあなた次第。
現在31校舎ですが、今後はさらに新校舎増設を加速していきます。
その分、校舎長のポストも増えていきます。
入社事例 年商20億、80億、4000億円…と
莫大な利益を生み出す有名企業の内定を辞退して入社を希望する方がいます。
慶応や早稲田を卒業して有名企業に勤めていた方が、
ノルマを積むよりも「もっと人の役に立つ仕事がしたい」
「もっと人の役に立っていると実感できる仕事がしたい」と言って入社しています。
いずれも、会社説明会を見て入社を決意した先輩が多いです
大活躍中の先輩の入社動機1 <入社2年目 個別指導部 マネージャー>
中学校・高校の部活でキャプテンをしていたとき、
みんなの支えがあり、キャプテンとして、人としての成長を実感し、
そのとき「人間教育」に初めて興味をもちました。

就職活動中は、7~8社の内定をもらいました。
正直、一部上場の大手塾と木村塾とで迷いましたが、
生徒の表情が違う、「人間教育」がここまで浸透しているのは木村塾くらい。
ここならきっと一生後悔しないと考え、入社を決意しました。
大活躍中の先輩の入社動機2 <入社4年目 小中校舎長 ※最年少校舎長>
高校時代は野球に明け暮れる日々。
正直、受験勉強は高校3年生から始めたんです。
この時出会った塾長に大きな影響をうけ、
就職活動は「人の役に立つか、どうか」で選びました。

証券、銀行、小売業…といろいろな説明会に参加しましたが、
どれもしっくりきません。
そんな中、木村塾の説明会で生徒の夏合宿の映像を見たんです。
生徒の姿に感動し、すぐに入社を決意。
「受かるまで何度でも受けよう」と想ったのを今でも覚えています。
大活躍中の先輩の入社動機3 <入社6年目 高等部校舎長代理>
木村塾の卒業生です。
当時「人間教育」には懐疑的でしたが、木村塾の会社説明会に参加。
社長が10年前と同じこと言い続けていることに感動し、入社を決意しました。

大学院の教授からは木村塾への入社を反対されましたし、
教師になりたかったわけではありませんが、
木村塾の理念、「利他心」に強くひかれたんです。

私自身、高校のテニス部、大学のバンド活動を通じて、
「人のため」と思い、行動することがどれだけ大きな結果を生むか、
痛感していたから、ひかれたんだと思います。
大活躍中の先輩の目標1 <入社8年目 小中校舎長>
正直に言うと、もともと教育も子どもも好きではありませんでした。
教育関係の会社説明会に参加した時に、
「大人のかかわり方で子どもは変わる」
ということを知り、教育に初めて興味を持ちました。

そして、木村塾と出会い
「子どもの人生をよい方向に変えられる人になりたい」
と思ったのが入社のきっかけです。

入社当時は、授業が下手で苦しい日々を過ごしていましたが、
そのたびに、上司や先輩、仲間、そして生徒が助けてくれました。
今の自分の成長は木村塾のおかげです。
恩をかえすためにも、この塾に貢献したいと考えています。
大活躍中の先輩の目標2 <入社11年目 小中本部長 兼 校舎長>
生徒一人一人と本気で向き合えば、自然と心が変わり、
イキイキしながら成績をあげます。

『そんな生徒たちをもっと増やしたい、木村塾の存在を広めたい』
これが私の今の目標です。

開塾30年で生徒数は30名から200倍以上に増えたので、
次の30年で、現在の生徒数7000名をさらに200倍にしたい。

木村塾の生徒が120万名になれば、
日本が、そして世界が変わると本気で信じています。
試用期間 なし
よくある不安・質問Q&A 【Q1】少子化が加速する中で塾の将来性は大丈夫?
【A1】実は、木村塾では開塾より34年間、生徒数も売上も増加中です。今後も新規校開校を予定しています。業績好調・組織拡大に伴い、本部も梅田へ移転しました。

【Q2】土日は休めますか?
【A2】完全週休2日制で、土日休みか日曜日+平日1日休みか、いずれかを選択できます。年間休日は110日です。年間5日の有給休暇もこれに加えて取得できています。

【Q3】塾ってしっかり稼ぐこともできますか?
【A3】成果を正当に評価し、還元する仕組みがあります。
賞与も昇給もあり、手当も充実しています。
これはほんの一例ですが
29歳~31歳の年収平均は516万円(月給31万円+賞与72万円×2)です。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 11人 1人 90.9%
2017年度 11人 2人 81.8%
2016年度 5人 1人 80.0%
(2020年1月28日時点)
2019年度 採用者数:17名 離職者数:0名 定着率:100.0%
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 11人 6人
2018年度 6人 5人
2017年度 8人 3人
3年以内男性採用割合:64.1%
3年以内女性採用割合:35.9%
平均勤続年数 8.4年(2020年2月1日時点)
上記平均勤続年数は、2019年度中に入社した新卒入社・中途入社の者も含みます。
直近の5年間、業績が好調で規模も順調に拡大しているため、新卒・中途採用ともに採用を強化しています。
全社員114名(2020年2月1日現在)中、勤続15年以上の社員は15名、10年以上が32名。
平均年齢 32.1歳(2020年2月1日時点)
研修 あり:●実務研修
仕事の流れ、電話対応など社会人として必要な基礎知識・マナー、
授業に関わる基礎知識、教材などをお教えします。

●教務研修
各教科の教え方のコツ、伝わりやすい例えなどをお教えします。
上司や先輩は指導のプロです。わかりやすく丁寧にお教えします。

●DMC研修
人に伝わる話し方のコツなどを伝授する研修です。
生徒はもちろん、保護者の前でもしっかり話せるようになります。

●練習会
練習会や授業の予行練習など、随時できます。
「授業の練習を見てほしい」と言えば、必ずつきあってくれる先輩・上司がいます。

●定期研修
入社後の研修だけでなく、入社年次やレベルに応じて定期的に研修があります。
半年、1年単位で研修を行っています。

●その他
進路指導・生徒指導研修、社外セミナー研修、面談スキルも学べるコーチング研修など、
社員のレベルや必要性に応じた様々な研修があります。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 33.2時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.8日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
2020年度 産休・育休取得者あり(女性)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 24.0%
(2019年2月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

大阪経済大学、大阪大学、関西大学、関西学院大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、同志社大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
専門系
主な勤務地
大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒530-0057
大阪市北区曽根崎2丁目12-7 清和梅田ビル11F
TEL:06-6316-0777
新卒採用担当宛

■会社HP
https://humallage.co.jp
https://www.kimurajuku.co.jp/
掲載開始:2021/02/15
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
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その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。