株式会社ローソン
ローソン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ローソン

社会インフラ/コンサルタント/商社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
コンビニエンスストア
コンサルタント・専門コンサルタント/食品/インターネット関連
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 5659名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「自ら考え、行動できる方」
我々の企業理念「私たちは“みんなと暮らすマチ”を幸せにします」に共感し、一緒に変化を楽しみながらチャレンジできる方、選考でお会いできることを楽しみにしています!

募集概要

職種 スーパーバイザーを中心とした総合職
(他:商品開発、マーケティング、店舗開発、次世代システム、トレーニングなど)
FCビジネスの仕組みを学ぶ為、店舗勤務を経てスーパーバイザー職に就いて頂きます。
その後、適性等を総合的に判断し、ジョブローテーションを行います。
勤務地 ・全国勤務
・新卒社員は直営店舗からローソンのキャリアがスタート!
【ご参考】20年度配属県の実績
北海道・青森・秋田・山形・岩手・宮城・福島・新潟・福島・石川・富山・岐阜・群馬・茨城・東京・神奈川・千葉・埼玉・静岡・愛知・兵庫・三重・滋賀・京都・大阪・奈良・岡山・広島・徳島・愛媛・福岡
※入社前に配属エリアの希望を確認させていただき、ご希望にできる限り配慮しています。
勤務時間 9:00~17:45(実働7時間45分)
募集学科 全学部全学科
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2020年4月定期入社実績】
大学卒  :211,000円(月給)
大学院卒:224,620円(月給)
※東京23区在住の一律勤務地手当(12,000円)・一律住居手当(18,000円)含む

<勤務地手当>勤務地の物価水準,生活の便宜などを考慮して支払われる手当。
 東京/神奈川12,000円 埼玉//愛知/京都/大阪9,500円

<住居手当>社宅以外の住居に対して、居住地によって支払われる手当。
 東京23区18,000円 東京23区以外/埼玉/神奈川/千葉/京都/大阪13,000円
諸手当 勤務地手当、住居手当、家族手当、通勤手当、時間外勤務手当、深夜勤務手当、役割手当、特殊手当(北海道勤務地手当)など
昇給 当社規定による
賞与 年2回(5月、11月)
休日休暇 休日:年間休日116日(週休2日制)
休暇:年次有給休暇(初年度10日)
   慶弔休暇、半日有給、育児休暇、産前産後休暇、分娩休暇、
      病気休暇、介護休暇、結婚休暇、生理休暇 など
保険 雇用・労災・健康・厚生年金・法定外労災保険
福利厚生 資格取得奨励制度(LOCP)、財形貯蓄制度、貸付金制度、転勤者住宅管理補助制度、再雇用制度、育児・看護・介護休暇制度、会員制スポーツ・レジャー施設/旅館・ホテル、社員持株会
教育制度 ■業務執行力強化
 <新入社員>
 ・入社時研修 
 ・マネジメントオーナー(MO)店研修
 ・定期フォローアップ研修
 ・店長登用前研修

 <一般職>
 ・アシスタントマーチャンダイザー(AMD)研修
 ・アシスタントリクルートフィールドカウンセラー(ARFC)研修
 ・スーパーバイザー(SV)登用前研修
 ・マーチャンダイザー(MD)研修
 ・スーパーバイザー(SV)フォローアップ研修

 <課長 ・係長職>
 ・マネジメントコンサルタント(MC)登用時研修
 ・MC候補者研修
 ・新任管理職研修
 ・新任初級管理職研修


■経営力強化
 ・ローソンマネジメントベーシック(通信教育)
 ・異業種交流型アクションラーニング
 ・ローソンマネジメントコース
 ・初級管理職フォローアップ
 ・次世代リーダー交流
 ・ICUリーダーシッププログラム
 ・ISL戦略型リーダー養成
 ・エグゼクティブマネジメントコース


■ダイバーシティの推進
・国際社員フォローアップ研修
・育児休職社員研修


■自己啓発支援
・eラーニング
・LOCP(通信・通学教育他)
女性活躍推進 ■女性活躍推進に向けた目標~復職率93.8%!男性育休取得92%!~
「女性が子育てをしながら活躍し続けられる会社であること」を定性目標、「2020年度には管理職における女性比率を30%にすること」を数値目標としています。
そして2005年より「新卒採用における女性比率を50%にすること」を目標に、女性の積極的採用を行っています。

■女性社員の活躍推進に向けた取り組み例
★女性幹部育成研修の実施
女性社員限定の幹部候補養成研修を行い、トップマネジメントが女性社員と直接対話する機会を定期的に設けています。

★女性社員キャリア開発研修の実施
この先、ライフイベントと仕事との両立を迎える可能性の高い年代の女性社員が集合し、ライフイベントを経たあとも両立し活躍している役員や先輩社員のパネルディスカッションの実施を通じて、自らのキャリアビジョンを描く研修を行っています。

★育児休職社員研修の実施
育児休職中の社員向けに会社の情報提供や復職後のキャリア形成、ネットワークづくりを目的とする集合研修を実施。復職後の不安を払拭し、活躍を推進します。

★ダイバーシティ推進冊子「ローソンワークスタイルハンドブック」の作成・配布
経営トップから社員へダイバーシティ推進に向けたメッセージを伝えるとともに、キャリアパスや両立支援制度の紹介、そしてロールモデルとなる社員の紹介などを掲載。社員全員に配布することにより、上司・同僚など周囲の関わり、また管理職のマネジメントへの効果が高まることを期待しています。

■外部からの評価
経済産業省・東京証券取引所が共同で「女性活躍推進」にすぐれた上場企業を選出する「なでしこ銘柄」に、2014年・2015年・2016年・2017年・2018年の5年連続で選ばれました。

★女性の活躍が進んでいる企業として「えるぼし(2段階目)」を取得
★優良な子育てサポート企業として 特例認定マーク(プラチナくるみん)を取得
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 104人 96人
2019年度 122人 96人
2018年度 106人 76人
3年以内男性採用割合:55.3%
3年以内女性採用割合:44.7%
平均勤続年数 13.7年(2019年時点)
平均年齢 40.4歳(2019年時点)
研修 あり:■入社時研修 ~社会人への意識変革~
入社後約1週間の研修を通じて、社会人としての基礎知識やビジネスマナー、ローソンの企業理念や商売の考え方などを学びます。
■入社後~1年目 ~社会人、商売人としての知識、スキルを習得~
社会人、商売人として活躍できる人財になる為に必要な知識、スキル(コミュニケーション力・論理的思考・問題解決手法など)を習得します。
より健全な店舗経営を実現するための利益・費用の管理方法、アルバイトの採用・育成をはじめとした、チームマネジメント方法など、ローソン流店舗経営の基礎となる知識・ノウハウを習得します。
■2年目~
加盟店への最適なコンサルティングができる力を身につける為に、店長として店舗経営の知識・ノウハウを仮説~実行~検証を繰り返し実践を通じて習得します。
■3年目以降 ~自身のキャリアビジョンを描き、スキルアップを図る~
現場経験を活かし、それぞれの役職、職位に応じて研修を都度受講頂きます。
更なるスキルアップを目指し自身のキャリアビジョンを描いていきます。
自己啓発支援 あり:LOCP(ローソン・オープン・チャレンジ・プログラム)
⇒『社員一人ひとりが、主体性を持って自ら手を挙げ、自己啓発に取り組む風土を創っていきたい』という想いのもと、キャリア形成のための自己啓発を支援する制度です。規定条件をクリアすると受講料の一部を会社が負担します。
メンター制度 あり:各部署毎、在籍歴の短い社員に対しメンター面談を行っています。
普段の業務等で不安な事、困っている事等話ができる環境を作っています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年1回、個別でキャリア開発面談を実施しています。
1年後、3年後、5年後にどんなキャリアを積んでいたいのか、勤務部署・勤務地・役職等、ライフイベントも踏まえてキャリアプランを一緒に考えていきます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 136人47人
取得対象者数 145人47人
育休取得率 93.7%100.0%
(2019年度実績)
女性の復職率は93.8%!男性の育児休暇取得も92%!(2019年時点)
これからももっともっと全社員が働きやすい環境をつくっていきます。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 41.6%
管理職 10.1%
(2019年時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知大学、青森大学、青森中央学院大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、旭川大学、朝日大学、麻布大学、芦屋大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、石巻専修大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、江戸川大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大分大学、大阪音楽大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大谷大学、大妻女子大学、岡山県立大学、岡山商科大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄国際大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、嘉悦大学、香川大学、鹿児島国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、金沢大学、鎌倉女子大学、川崎医療福祉大学、川村学園女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西福祉大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、畿央大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州工業大学、九州国際大学、九州産業大学、九州情報大学、九州大学、共栄大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都精華大学、京都橘大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、京都府立大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、岐阜経済大学、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、釧路公立大学、熊本学園大学、熊本大学、くらしき作陽大学、久留米大学、敬愛大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、県立広島大学、工学院大学、皇學館大学、甲子園大学、高知工科大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、国学院大学、国際基督教大学、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、作新学院大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌市立大学、札幌大学、産業能率大学、滋賀大学、四国学院大学、四国大学、静岡県立大学、静岡大学、四天王寺大学、芝浦工業大学、島根大学、下関市立大学、秀明大学、淑徳大学、首都大学東京、湘南工科大学、尚美学園大学、昭和女子大学、信州大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、上武大学、女子栄養大学、女子美術大学、水産大学校、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、清和大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、創価大学、崇城大学、大正大学、高岡法科大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、高崎商科大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、多摩美術大学、第一薬科大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、鶴見大学、帝京大学、帝塚山大学、天理大学、電気通信大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京国際大学、東京情報大学、東京女子大学、東京造形大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京福祉専門学校、東京福祉大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北工業大学、東北大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳山大学、鳥取環境大学、鳥取大学、苫小牧駒澤大学、富山国際大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、道都大学、獨協大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、名古屋造形大学、名古屋大学、奈良県立大学、奈良産業大学、奈良女子大学、奈良大学、南山大学、新潟大学、二松学舎大学、日本工業大学、日本獣医生命科学大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、日本福祉大学、日本文化大学、日本文理大学、ノースアジア大学、ノートルダム清心女子大学、白鴎大学、羽衣国際大学、八戸工業大学、花園大学、阪南大学、東日本国際大学、一橋大学、姫路獨協大学、兵庫教育大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島経済大学、広島工業大学、広島修道大学、広島大学、フェリス女学院大学、福井工業大学、福井大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、福島大学、福山大学、佛教大学、文京学院大学、文教大学、別府大学、法政大学、北翔大学、北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道教育大学、北海道工業大学、北海道情報大学、北海道大学、北海道文教大学、防衛大学校、松山大学、三重大学、美作大学、宮城学院女子大学、宮城大学、宮崎公立大学、宮崎大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、室蘭工業大学、名桜大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、目白大学、桃山学院大学、盛岡大学、山形大学、山口大学、山口東京理科大学、山梨学院大学、山梨県立大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、四日市大学、酪農学園大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、麗澤大学、専修学校ロシア極東大函館校、和歌山大学、和光大学、早稲田大学、和洋女子大学
Vincennce Univ、インディアナ大学、ウェストバージニア大学、ウエストフロリダ大学、セイラム帝京大学、ニューヨーク州立大学、ノーステキサス大学、バークレーカレッジ、パロマーカレッジ、ハワイパシフィック大学、マンチェスター大学、ミシガン州立大学、ミシシッピ大学、ミズーリ州立大学(旧サウスウエストミズーリ州立大学)、ワシントン大学、英国国立ウェールズ大学(日本校)、清華大学、全南大学校、大連理工大学、復旦大学、日本経済大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、岐阜、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、徳島、愛媛、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
2022年3月卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■株式会社ローソン 採用事務局
〒141-8643
東京都品川区大崎1-11-2 
ゲートシティー大崎 イーストタワー
e-mail:saiyou@lawson-r.com
tel:0120-622-047(受付:平日9:00~18:00)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。