ENEOSグローブエナジー株式会社
エネオスグローブエナジー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

ENEOSグローブエナジー株式会社

エネルギー インフラ 電気 地域貢献 環境対策 災害復興
  • 正社員
業種
ガス
エネルギー/商社(石油製品)/設備・設備工事関連/電力・電気
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(支社内の転勤有) 31~35名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 776名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(支社内の転勤有)

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

● お客様と地域社会のために貢献できる人材を求めています ●

ENEOSグローブエナジーは、「LPガス」の供給を通じて、地域のご家庭のくらしを支えるだけでなく、企業・病院・官公庁・学校・レストラン・お店やタクシー等人々がくらす街のエネルギーを支え、守る使命があります。
さらに、これからは、日々のくらしを支えるインフラ機能としてだけでなく、環境や防災という、社会全体の課題の解決にも貢献できるエネルギーである「LPガス」を、どのようにお客様一人ひとりの未来のくらしの中に活かしていくかを考えていかなくてはなりません。

したがって、私たちが求めるのは、地域社会のために、これからの『くらし』を支え・守ること、そして、お客様一人ひとりのために、これからの『くらし方』を考え、くらしの質を高めていける人材です。まずは、次の3つの力を備えた人材を求めます。

【対人力】お客様からの信頼を得ることが求められる仕事です。人とのコミュニケーションが好きであることは必須です。

【自律遂行】各々のお客様のニーズに応えるために、自分で考えながら仕事を進めることが求められます。

【向上心】ガス供給には、様々な知識や経験が必要です。自らの成長を楽しみ、学び続ける姿勢が求められます。

募集概要

職種 ゼネラル職(支社内の転勤有)
【ジョブローテーションで幅広い部門を経験】
営業部門、工事部門、充填・配送部門(管理)、営業企画部門、管理部門
仕事内容 【営業部門】
・一般家庭向けの営業
個人宅のお客さまを中心に、LPガスを販売します。
また、LPガスの利用者向けに保守点検を行うと共に、冷暖房機器や給排水工事、そして家庭用燃料電池(エネファーム)や太陽光発電などの新エネルギー、リフォーム(施工管理)にいたるトータルなサービスに対して、お客様のニーズに応える提案活動も行います。

・卸業者向けの営業
販売店向けに、LPガスを販売します。
ガス販売店や工務店へのガス器具、機材の販売業務を行うと共に、新たなエネルギーとしたエネファームや太陽光発電などの販売促進を担う業務となります。

営業は、お客さまの「ありがとう」が何よりうれしい仕事です。

【管理部門】
・営業管理の仕事
営業実績の集計や分析等を行い、経営資料を作成する業績管理の仕事がメインとなります。さらに、顧客からの問い合わせ対応をはじめ、営業活動に付随する事務的な管理業務全般を担い、支社・支店の営業活動の事務の要押しての機能を期待します。

・経営管理に関する仕事
経営企画、経理、財務、総務、法務、人事等、会社(支社)経営に必要な事務的管理業務を行います。

管理業務は、社内外との調整・交渉を通じて柔軟な対応力が身に付く仕事です。
勤務地 【本社および全国各支社・支店・営業所・出張所】
※主要事業所(支店)のみ記載。

■東京本社 【東京・都心エリア】

■北日本支社
青森支店 【青森・青森エリア】
むつ支店 【青森・むつエリア】
弘前支店 【青森・弘前エリア】
五所川原支店 【青森・五所川原/つがるエリア】
秋田支店 【秋田・大館エリア】
八戸支店 【青森・八戸エリア】
北海道支店 【北海道・札幌・石狩エリア】
※八戸支店は久慈、軽米(岩手県)にも営業所、出張所あり

■南東北支社
仙台支店 【宮城・仙台エリア】
福島支店 【福島・会津エリア】
山形支店 【山形・村山エリア】

■関東支社 
埼玉支店 【埼玉・西エリア】
神奈川支店 【神奈川・県央エリア】【神奈川・川崎エリア】 
京葉支店 【千葉・西エリア】【千葉・中央エリア】
千葉支店 【千葉・南エリア】
群馬支店 【群馬・西毛エリア】
山梨支店 【山梨・県央エリア】【静岡・御殿場エリア】

■中部支社
福井支店 【福井・嶺北エリア】
嶺南支店 【福井・嶺南エリア】
石川支店 【石川・加賀エリア】
能越支店 【石川・能登エリア】
岐阜支店 【岐阜・岐阜エリア】
※能越支店は高岡(富山県)にも営業所あり

■西日本支社
神戸支店 【兵庫・神戸エリア】
播磨支店 【兵庫・播磨エリア】
松阪支店 【三重・松阪エリア】
広島支店 【広島・広島エリア】
岩国支店 【山口・岩国エリア】
松山支店 【愛媛・中予/今治エリア】
今治支店 【愛媛・中予/今治エリア】


■九州支社 
北九州支店 【福岡・北九州エリア】
福岡支店 【福岡・福岡エリア】
久留米支店 【福岡・筑後エリア】
佐賀支店 【佐賀・市内エリア】
武雄支店 【佐賀・武雄/嬉野エリア】
大分支店 【大分・市内/日出/三重エリア】
熊本支店 【熊本・市内/阿蘇/八代エリア】
長崎支店 【長崎・市内/諫早/島原エリア】
※北九州支店は下関(山口県)にも営業所あり
勤務時間 8:30~17:30(一部事業所:9:00~18:00)
休憩60分。就業時間8時間。
勤務地によりシフト制およびフレックスタイム制の勤務有  
採用フロー まずは、リクナビよりエントリーしてください。
エントリーしていただいた方には、説明会の日程が決まり次第、ご案内いたします。

◆当社ホームページもご覧ください。
http://eg-energy.jp/

リクナビよりエントリー

会社説明会

一次面接・適性検査

二次面接

最終面接

内定  
内定までの所要日数 会社説明会から1ヶ月~1か月半程度
選考方法 面接:3回
筆記試験:WEBにて実施
採用の特徴 ◇選考でグループワークなし
◇ゼネラル(総合)職採用
提出書類 ES、卒業見込証明書、成績証明書の3種類です。
既卒者はES、卒業証明書、成績証明書の3種類です。  
募集対象 大学院生、大学生、短大生、高専生、専門学校生(全学部・全学科)
既卒者(概ね卒業後3年以内)可
募集人数 30名程度(全社)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【ゼネラル職】
※本社、関東支社、埼玉支店、東武支店、神奈川支店、川崎営業所、京葉支店、稲毛営業所につきましては、一律地域手当として別途20,000円支給されます。

◆大院卒
月給210,400円

◆大卒
月給205,000円

◆高専卒
月給185,200円

◆短大卒・専門
月給183,600

(2021年度4月予定額)
諸手当 通勤手当、資格手当、営業手当、時間外手当、地域手当(※上記参照)、役職手当、など
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ・週休2日制(日曜及び週1日/年間休日122日)
・年次有給休暇
・1時間単位の時間給休暇
・年末年始休暇、慶弔休暇、その他特別休暇
福利厚生 ・各種社会保険(厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険)
・企業年金基金、退職金制度
・財形貯蓄
・団体保険
・借上社宅制度 (ゼネラル職のみ)
・カフェテリアプラン
・キャリアと育児の両立支援プログラム
教育制度 通常業務に関しては、OJT制度のもと学んでいただきます。
さらに、職能資格に基づく階層別研修、業務遂行に必要な専門キャリア形成に関する研修を実施しており、経験に応じて、ガス関連資格の取得を奨励しています。
試用期間 あり
入社後3か月間。試用期間中も、労働条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 31人 0人 100.0%
2018年度 32人 1人 96.8%
2017年度 42人 3人 92.8%
(2020年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 17人 5人
2019年度 27人 5人
2018年度 27人 5人
3年以内男性採用割合:82.5%
3年以内女性採用割合:17.5%
平均勤続年数 13.4年(2020年3月1日時点)
平均年齢
研修 あり:職能資格に基づく階層別研修、業務遂行に必要な専門キャリア形成に関する研修を実施しています。

【階層別研修】
新入社員研修・新入社員フォローアップ研修
若手社員研修
マネジメント能力開発研修(選抜型)
新任管理職研修 等

【専門キャリア形成研修】
職種(担当業務)に応じた専門講習
自己啓発支援 あり:社員一人ひとりの成長意欲に応じて、教育・研修機会を提供しています。

【資格等取得支援】
 LPガス取扱いに必要な資格取得(更新)や、専門知識の修得(資格取得含む)

【通信教育・e-learning】
 個々の社員のニーズに合わせた受講機会の提供

【その他】
 業務上必要な研修・セミナー受講の奨励
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 11.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、青森公立大学、青森大学、秋田大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、環太平洋大学、北九州市立大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都産業大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉県立大学、尚絅学院大学、仁愛大学、成蹊大学、西南学院大学、玉川大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、天理大学、東海大学、東京農業大学、東北学院大学、東北工業大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、日本文化大学、白鴎大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北陸大学、北海道大学、宮城大学、明治大学、早稲田大学
青森中央学院大学
東北文化学園大学
東北公益文科大学
跡見学園女子大学
東京経済大学
京都大学
広島大学
長崎大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、岐阜、三重、滋賀、兵庫、広島、山口、徳島、愛媛、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-6115
東京都千代田区永田町二丁目11-1 山王パークタワー15F
部署:総務本部 人事グループ 採用担当
TEL:03-3597-5430
E-mail:saiyo@eg-energy.co.jp
URL:http://eg-energy.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。