株式会社オティックス
オティックス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
自動車
機械/設備・設備工事関連/非鉄金属/輸送機器
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1029名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

●常に物ごとを前向きに考える“明るさ”、
●ガッツあふれる“元気さ”、
●まじめに仕事に専念する“愚直さ”

上記の3つを持ち、周りの人を引っ張っていく
リーダーシップを持った人材に期待しています。

急速に進む海外進出の中で「グローバル人材の採用・育成」
にも力を入れています。
世界に視野を向けることができ、何事にも
チャレンジ精神を持てる人に期待しています。
入社後は、「起業家精神を持ち、自らが会社を背負っていく」
そんな気持ちを持って働いてほしいと思います。

きちんと自分の意見を持ち、自信を持って発言できる、
そして、いつまでも熱い情熱を持ち続け、
自ら成長していける人材を求めています。

募集概要

職種 【技術職】
(1)製品開発(自動車部品の設計・開発)
(2)生産技術(工法開発、生産設備の設計・開発・組立)
(3)品質保証(製品の品質管理)
(4)設備保全(生産設備のメンテナンス・改善)
※大卒・院卒の方のみ対象となります。(理系のみ)

【事務職】
総務・人事・経理・調達・営業・生産管理・海外事業・情報システム等
※4大卒の方のみの対象となります。(文理問わず)

【生産技能職】
自動車部品の製造
※4大卒の方のみの対象となります。(文理問わず)
開発はチームで進めていきます。 自動車部品の開発・設計を行う技術部門は、
プロジェクトの規模によって人数は異なりますが、
チームで仕事を進めていくのが基本です。

先輩社員と一緒にチームを組んで仕事を進めていきますから、
若い時から新製品の開発に挑戦することもあります。
海外で活躍するチャンスもあります。 特に生産技術は、海外拠点の技術支援や
新製品の立ち上げなどで、海外出張をすることがあります。
20代で海外出張に行くこともあり、
将来的には海外拠点に駐在して、
海外拠点の中心となって活躍することも可能です。
若手社員も活躍中! 意欲があれば、若い時から重要な仕事を任せ、
成果を評価する人事制度があります。

当社にとって新しい事業であるターボ製品を
初めて拡販する中心で活躍したのも、
当時20代後半の若手社員でした。
主な仕事内容 【技術職】
(1)製品開発
大きく分類すると「先行開発」と「製品開発」に分けられます。「先行開発」では、次世代の自動車部品を研究。今後の動向を予測し、新しい機構や材料の検討をします。また、現在の製品に代わるまったく新しいメカニズムの開発も行います。一方、「製品開発」では新しい自動車の開発段階から関わり、それに合った部品を設計し、自動車メーカーへ提案。中でも燃費改善につながる新しい提案を心がけ、地球環境への貢献をめざします。

(2)生産技術
新製品をいかに効率よく量産にのせるか、それを担当するのが生産技術の仕事。製品の開発・設計段階から関わり、時には生産性の観点から、設計の変更をアドバイスすることもあります。また、量産計画が動き出したら、生産工程の検討、生産ラインの仕様決定、専用工作機械の設計、搬送などの関連機器の設計まで行います。海外拠点での生産ラインの立上げや、技術打合せをするために海外出張に行くこともあります。

(3)品質保証
品質を向上させ、維持し続けることは最優先事項といえます。そのため、お客様から要求される品質レベルに合ったモノづくりができるよう支援していくのが品質保証の仕事です。新製品の量産に向けた準備段階から検討を重ね、寸法・硬さ・粗さなどの品質基準を決定します。品質保証とは字のごとく、お客様に納品する最終製品の品質を確実に保証しなければならず、お客様との信頼関係を築く上で重要な役割を担っています。

(4)設備保全
高いレベルでの安全・品質・出来高・効率性を維持できる工場があってこそ、一流のモノづくりメーカーといえます。そのためには、突発的に起こる生産設備の不具合の修理だけではなく、未然防止や品質向上に向けた定期的な改善やメンテナンスを継続して実施しなければなりません。新しい生産ラインでは、安全性はもちろん生産能力や品質などが基準を満たしているかどうかもチェックします。

【事務職】
総務・・・会社行事の企画、資産管理、福利厚生、広報、防災
人事・・・賃金、人事制度、社内教育、社会保険、採用、健康
経理・・・資金管理、業績管理、決算、原価管理
調達・・・価格交渉(買い手)、サプライヤーマネジメント、市場調査
営業・・・新規部品の受注、価格交渉(売り手)、市場調査
生産管理・・・生産計画の立案、納期・在庫管理、生産工程管理
情報システム・・・システム開発、社内ネットワーク管理

【生産技能職】
ものづくりの原点は製造現場です。
主には製造現場で製品の加工や組付を行います。
経験を積みながら、技能を身に付け、製造現場の第一線において、
モノづくりを根底から支える役割を担う仕事です。
勤務地 オティックス/西尾市
オティックスホールディングス/西尾市
オティックス西尾/西尾市
オティックス幡豆/西尾市、蒲郡市
オティックス高岡/豊田市
オティックステクノ/西尾市
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)

※フレックス勤務制度あり(コアタイムなし)
※生産技能職については交替勤務あり
採用ステップ&スケジュール まずは、リクナビよりエントリー

会社説明会(2021年3月以降随時)

書類選考

適性検査

一次面接

二次面接

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【2020年4月実績】
大卒 月給20万8500円
院卒 月給22万5700円
諸手当 通勤手当
家族手当
役職手当
職務手当
超過勤務手当
特別勤務手当
定時深夜手当
特殊作業手当
試用期間 有り(3ヶ月間、待遇の変更なし)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(土・日)
長期連休(GW、夏季、年末年始)
※年間休日121日
リフレッシュ休暇制度あり
保険 各種社会保険完備
福利厚生 独身寮完備
契約保養所
自社所有保養所(岐阜県飛騨市)
映画のチケットやレジャー施設の入場券を
割引価格で購入できます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 10人 0人 100.0%
2018年度 14人 0人 100.0%
2017年度 14人 0人 100.0%
(2020年11月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 1人
2019年度 9人 1人
2018年度 11人 3人
3年以内男性採用割合:85.2%
3年以内女性採用割合:14.8%
平均勤続年数 13.5年(2019年2月22日時点)
平均年齢 37.7歳(2020年1月31日時点)
研修 あり:【新入社員教育】
入社後2週間は、新入社員教育を行います。最初の1週間で社会人としてのマナーや意識、会社のしくみ・ルール、仕事の進め方を学び、その総仕上げとして企業活動シュミレーションゲームを実施します。次の1週間は、当社のモノづくりの基礎を現地現物で理解し、基礎技能を習得します。

【製造現場実習】
入社後3ヶ月間は工場実習を行います。当社の製品が実際にどのようにしてできているのかを自分で体験することで理解し、同時にモノづくりの大変さ、楽しさを経験します。

新入社員教育をはじめ、すべての社員が年齢や役職に応じ、着実に成長できるよう、さまざまな研修を用意しています。
それぞれの階層で必要となる知識・能力、心構えに関することだけではなく、英語などを学ぶ語学教育プログラムや、人生プランを設計するためのライフプランセミナーなど、その内容は多岐にわたります。
自己啓発支援 あり:会社指定の語学教育費用の全額補填、技能検定の取得支援及び取得費用の全額負担、
業務に資するとして会社が認めた資格の取得費用の全額負担
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年齢別のライフプランセミナーにて、キャリアを考える機会を設けたり、資産形成セミナーや相談を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 29.6時間(2019年度実績)
休日出勤時間を含む
有給休暇の平均取得日数 16.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人4人
取得対象者数 43人4人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

充実の支援制度 【技能検定取得支援】
仕事で必要となる技能の取得に関しては、会社が費用を全額負担します。
●取得支援(実績)/普通旋盤、心なし研削盤、フライス盤、金型仕上げ、切削工具、金属プレス、浸炭・窒化処理作業、一般熱処理、マシニングセンタ、ダイカスト、機械検査、機械保全、機械プラント製図、金属材料試験 等

【自己啓発支援】
外部機関にて英会話やパソコン教室、お茶などの講座を受講し、修了した場合には費用の一部を当社が負担します。
クラブ活動 仕事だけでなく、リフレッシュも大切と考える当社では、クラブ活動が活発に行われています。社員同士のコミュニケーションの場にもなっています。

・野球クラブ
・マラソンクラブ
・サッカークラブ
・スキークラブ
・ソフトボールクラブ
・卓球クラブ
・テニスクラブ
・ボウリングクラブ
・自動車クラブ
他、さまざまなクラブが活動中です!
職場単位で親睦を深めています。 各職場で、野球大会やボウリング大会、キックベースなどの
スポーツをしたり、親睦旅行飲み会を開催。
会社から補助金が出ます。

こうした様々な機会を通して社員間の親睦を深め、
チームワークを高めるのに役立てています。
高い定着率 仕事へのやりがいや
人間関係のいいアットホームな社風、
充実した待遇や福利厚生などを背景に、
高い定着率を誇っています。
研修詳細 【その他】
テーマ別教育:トヨタ生産方式やQC手法など。また、海外出張や海外との取引における英語でのコミュニケーション能力を養うための英会話研修などがあります。
専門教育:主に社外の研修機関にて、それぞれの職場で必要な特殊知識や技能を得るために実施します。

※取引先である自動車メーカーや自動車部品メーカーで、
 お客様の技術者と一緒に仕事をしながら技術を身に付ける社員もいます。
 お客様との関係を深め、新しい製品の開発や、様々な経験をすることで、
 とても勉強になります。

採用実績校

愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知産業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、秋田県立大学、秋田大学、大分大学、お茶の水女子大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、甲南大学、国学院大学、佐賀大学、至学館大学、静岡大学、島根大学、信州大学、信州大学大学院、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、富山大学、豊田工業大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、一橋大学、福井県立大学、福井大学、三重大学、明治大学、名城大学、名城大学大学院、横浜市立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
愛知、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、医学・歯学系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒444-0392 愛知県西尾市中畑町浜田下10
TEL 0563-59-0313(人事直通)
HP http://www.otics.co.jp
採用担当
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。