株式会社エスプールグループ
エスプールグループ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社エスプールグループ

ソーシャルビジネス/コンサル/新規事業/企画/人材/環境
  • 株式公開
  • グループ募集
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/福祉・介護/ソフトウェア/医療関連・医療機関
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 4053名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、女性役員在籍、30代役員在籍、新規事業提案制度、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

外部環境変化が激しい時代だからこそ、エスプールは変化し続けます。
変わっていくことが当たり前の世の中に、新たな価値を創造・提供して参ります。

【そんな私たちが大切にしている”価値観”に共感していただける方】を求めています。
価値観マッチングを大切にしている為、書類選考・集団面接なし!


エスプールグループもこの3年で大きく変化しました。
東証一部上場を果たし、
株価が10倍になり、
新たな企業が2社生まれ、
コロナ禍の中でも過去最高の売上利益を大きく更新しています。

更なる事業拡大および社会への価値提供を図る為、幹部候補として新卒採用を行うことを決めました。



【エスプールバリュー】
◆お客様の期待を超える
◆失敗を恐れず、チャレンジする
◆仕事を楽しむ

単なる組織の歯車として能動的に働くのではなく、
成長意欲に溢れ、挑戦心を忘れず且つ仕事を楽しむ
そんな前のめりな方々を私達は全力で応援します!!



【書類選考/筆記試験なし】【集団面接なし】【選考時上着・ネクタイなし歓迎】【Web面接対応可能】
【個人に合わせた採用フロー対応】【リクルーター面談(少人数)】【最終選考対面実施】
【地方在住者交通費全額支給有】【社長・役員に選考中会える】【志望動機は最終面接時のみ】

募集概要

職種・仕事内容

キャリアコースは2コースから選択が可能。
◆「グループ採用」:全国転勤あり・全事業会社異動あり
 エスプールグループの思考に共感し、いずれの事業へも挑戦する可能性があるコース。
◆「カンパニー採用」:勤務地限定可・配属会社から会社都合での異動なし
 エスプールグループの中でも1つの事業に共感し、キャリアを形成していくコース。

いずれのコースを選択したとしても、幹部候補生としての採用です。
ひとりひとりのキャリア、ライフイベントに合わせた成長ができる環境をご用意しています。


【(株)エスプール】新規事業開発・コンサルティング
1、社会課題・顧客課題を解決をするプロジェクトを立案。
2、プロジェクトチームを組織し、事業化する。
3、事業化されたものから収益性豊かなものを企業化する。


【(株)エスプールプラス】障がい者雇用ソリューション
■農業による障がい者雇用支援事業のリーディングカンパニー
企業には一定以上の障がい者を雇用することが法律で義務化。
企業に対して、農業を活用した日本で唯一の障がい者雇用のスキームを提供。


【(株)エスプールヒューマンソリューションズ】戦略的人材コンサルティング
■雇用創出のプロフェッショナル!
人材コンサルティングから人材紹介・BPOビジネスを展開。
顧客企業のパフォーマンス向上や業務改善、組織開発を目的に
人材を提供し、月間数千名の求職者に対して雇用を創出。


【(株)エスプールロジスティクス】ロジスティクスコンサルティング
■成長市場のECマーケットにて、コスト削減×売上向上コンサルティング
国内市場が15兆円にのぼるEC市場にて、
大手~新興企業にわたるシェアリング型フルフィルメントサービスを提供!
1社では高コストの海外展開のフルパッケージコンサルを支援。

ゼロエミッション倉庫に着手、持続可能な世界の実現のためにも
クライアントにプラスαの価値提供を行う。


【(株)エスプールセールスサポート】セールスアウトソーシング
■企業の売り上げ拡大を支援×潜在労働力の発掘
ひとり親、学生など、、、
働き方に制限のあるかたを積極採用し、教育・定着を支援するとともに
プロモーション、営業手法の独自提案を行い企業の売り上げ拡大を支援。


【(株)エスプールリンク】採用コンサルティング×地方創生
■アルバイト不足の問題に着手したプロジェクト
採用支援と地方創生のニーズとニーズを掛け合わせた日本でトップシェアのビジネス。


【(株)ブルードットグリーン】環境経営支援×SDGsの実現
■2050年脱炭素社会の実現に向けた環境経営支援
CO2排出量削減のコンサルティングおよびカーボンオフセットの企画から実行までワンストップで支援。
これからの環境産業のパイオニアとして各種支援を行う。




みなさんの希望や適性、当社の人事方針などにより、上記以外の仕事への配属もあります。
年次に関係なく意欲的で実力ある人には、積極的に重要なポジションを任せていくのが当社の方針です。
ベースとなる力をつけ、新規事業立ち上げにともなう企画立案、営業、 プロジェクト推進へとステップアップしていってください。
勤務地 【(株)エスプール】
全国


【(株)エスプールヒューマンソリューションズ】
全国または下記より勤務地希望エリア限定も可能
■新宿本店
■新宿三丁目支店
■新宿南口支店
■池袋支店
■横浜支店
■横浜西口支店
■北見支店
■北海道支店
■札幌北口支店
■札幌南口支店
■東北支店
■東海支店
■関西支店
■大阪駅前第3ビル支店
■九州支店
■天神支店
■沖縄支店
■イオン北谷支店

【(株)エスプールプラス】
全国または勤務地希望も応相談
■秋葉原本社
■名古屋支店
■関西支店

【(株)エスプールロジスティクス】
全国または勤務地希望も応相談
■秋葉原本社
■品川センター
■つくばセンター
■市川センター

【(株)エスプールリンク】
全国
■秋葉原本社
■関西営業視点
■北見センター
■日南センター
■西都センター
■弘前センター
■小松島センター

【(株)エスプールセールスサポート】
全国または勤務地希望も応相談
■秋葉原本社
■大阪支店

【(株)ブルードットグリーン】
■秋葉原本社



※以下、全社共通
勤務時間 ■10:00~19:00(業務によって異なる場合あり) 
 休憩時間1時間 実働8時間
採用ステップ ▼選考フロー▼ 
WEB面接を前提とし、その場の状況に応じた対応で選考を進めて参ります。
対面希望の場合は、対面面接実施も可。


WEBグループワーク もしくは 人事説明会・企業説明会

1次選考:WEB面接(個別)
2次選考以降:WEB面接、リクルーター面談、説明会等
最終選考:対面にて面接実施いたします。

志望会社(興味のある事業)、配属希望については一次面接でご申告ください。
選考のなかで価値観のすり合わせとともに、選考コースを一緒に考えていきます。


※上記は変更する場合がございます。
選考フローはご希望と状況に応じて柔軟に対応してまいります。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 エスプール
大学卒・院卒(総合グループ):月給230,000円 +奨励金30,000円
※残業代等手当は上記給与と別途追加にて支給
※持ち株会奨励金100%→申請者には毎月上限30,000円支給

大学卒・院卒・短大卒・専門卒・高専卒(総合カンパニー):
エスプールヒューマンソリューションズ:月給215,000円+奨励金30,000円
エスプールプラス:月給242,240円+奨励金30,000円
エスプールロジスティクス:月給251,500円+奨励金30,000円
エスプールセースルサポート:月給231,000円+奨励金30,000円
エスプールリンク:月給230,000円 +奨励金30,000円
ブルードットグリーン:月給230,000円 +奨励金30,000円
※勤務地限定による給与変動
※残業代等手当は上記給与と別途追加にて支給
※持ち株会奨励金100%→申請者には毎月上限30,000円支給


<年収>
370万円(月給23万+各種手当)/入社1年目 23歳
480万円(月給30万+各種手当)/入社3年目 26歳
850万円(月給50万+各種手当)/入社8年目 30歳

※以下各社共通

諸手当 交通費全額、住宅手当、残業手当、資格手当(当社指定資格)、持ち株会奨励金 、慶弔手当
昇給 ■年2回(7月、1月)
賞与 ■年2回(6月、12月)
休日休暇 ≪休日≫
■完全週休2日制

≪休暇≫
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
■リフレッシュ休暇(勤続5年ごとの「お疲れ様」休暇)
■特別有給休暇(5日)※入社半年後付与
  (通常の有休に加えて年間5日間の消化を義務づけた有給を毎年付与)
保険 ■各種社会保険完備
(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ■住宅補助制度
■キャリアカウンセリング制度
■メンター制度
■MVP表彰制度
■社長賞
■リフレッシュ制度
■資格取得支援制度
■FA制度
■育休産休制度
■自己啓発短時間勤務制度
■ブーメラン制度 (一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことができる)
■指定飲食店・施設等の優待
■従業員持ち株会奨励金100%(持株会入会により年間最大54万円の補助金支給)
■各種運動部活動(ゴルフ、野球、歴史部等)
■健康支援制度(ヘルスリテラシー研修、保健室の設置、野菜の配布など)
■サンクスカード配信システム 見えない貢献に対するポイント加算制度※商品交換可能
教育研修制度 弊社グループでは、グループ研修と個社研修とを実施、
新入社員の皆さんのスキルアップに積極的に投資しています。(研修費用は全国平均額の5倍)

研修内容は以下の通り
■グループ研修:新入社員3年間育成プログラム
・会社理解(グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験)
・チームビルディング合宿
・定期スキル研修(コミュニケーション・コーチング、セルフマネジメント、フォロワーシップ、マネジメント・リーダーシップ、財務・BSC、課題解決・コンサルティング等)


■個社研修:OJT、OFF-JT研修
・社内各事業の体験就業
・個社スキル研修(専門知識習得、マネジメント、リーダーシップ、業務改善)
・資格取得支援(各社において必要な資格に対する取得支援)


■階層別研修
(リーダー・マネージャー研修、経営者育成研修)

■その他
(専門スキル・マインド系研修等、選択可能)
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 27人 24人
2019年度 32人 21人
2018年度 10人 9人
3年以内男性採用割合:56.0%
3年以内女性採用割合:44.0%
※グループ5社合計
※高卒も含む
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【1人当たり教育費用は全国平均の5倍】

上記教育研修制度を年次に合わせてご紹介!


※入社前※
■新規事業創出プログラム
■ビジネススキル取得プログラム
■ビジネスチャレンジプログラム

※入社後※
●1年目
■会社理解(グループ代表、各社社長からの事業説明、各社業務体験)
■チームビルディング合宿
■ビジネスマナー基礎講座
■ビジネススキル・マインドチェンジプログラム
■コミュニケーションスキル向上プログラム
■営業研修
■マネジメント研修
■リーダーシップ研修
■OJT、OFF-JT研修

●2年目以降
■ビジネススキル向上プログラム(若手~中堅)
■フォロワーシップ研修
■部下育成プログラム
■MBO基礎講座 etc..



1年目~役員まで様々なキャリアで必要な研修を実施致します。
※グループ会社全社共通


自己啓発支援 あり:弊社グループでは、自己成長は『自らの成長意欲と公平な機会がもたらす』と考えています。

よって、上記研修の受講以外に成長意欲を応援する以下の制度を所持しています。
■複業支援制度:弊社グループに所属しながら、個人事業や他社での就業(パラレルワーク)を支援
・目的は、個人のスキルアップ、キャリアアップ及び個人の価値向上を通じた弊社グループの価値向上
・競業避止規定に反しない事と就業間インターバルや休日の確保が必要

■自己啓発のための短時間勤務制度:安定雇用と自己啓発の両立が実現可能
・週3勤務や1日5時間勤務の正社員など、多様な働き方が可能
メンター制度 あり:【価値観の合う先輩社員と一緒に成長を促す】
新入社員に対して一定期間メンターを配備し、社会人としてのスタートがスムーズに行われるよう支援しています。


■メンター制度
入社前から3年~5年目にあたる先輩社員との交流を図り、
『社会人へのホップ・ステップ・ジャンプ』を2人3脚で歩みます。

具体的には、社会人としてのスタートを切るにあたっての初期目標を設定する研修を行い、
半年から1年の間メンターとともに月に1度のセッションを行います。


「上司ではなく先輩だから話せる」
「悩みが相談できる相手が欲しい」
「会社を超えたキャリアを語りたい」などなど

自己成長を促すことはもちろんのこと、
社歴の近い若手社員との会食を通じて普段は聞きづらいような仕事の基本的な部分や
自己管理の方法などをざっくばらんに聞ける機会を提供し、
新入社員の成長を支援するとともにストレスの解放や社内人脈の構築を行う事で
日々の業務に集中できる環境を提供しています。
キャリアコンサルティング制度 あり:【キャリアチェンジ制度】
採用コースは
「グループ(志考性)採用」コース

「カンパニー(事業性)採用」コース


自身のキャリアプランに合わせて志望して頂きます。
また、当育成コースは入社後のキャリアチェンジも可能となっています。
(面談制度・チャレンジ制度etc..)


■FA制度
ビジネスは会社に雇われて働くことだけではない!
自分の目標は十人十色

独立支援制度(フリーエージェント宣言)もあり、安心!



◇◆◇ブーメラン制度◇◆◇ (メディアも注目の制度!)
起業・独立をして、失敗したらどうしよう...
チャレンジするのはやっぱり怖いな...

そんな想いのある人でも安心の制度が【ブーメラン制度】
一度退職した社員でも、もう一度エスプールで働くことができる!

「失敗しても、もう一度やり直せばいい」

そんな考えでこの制度が生まれました。
※もちろん、結婚で退職した方・育児で職を離れた方・転職した方も利用しています※

※グループ会社全社共通
社内検定等の制度 あり:■新規事業企画コンテスト
■イノベーターコンテスト 
社内コンテストを定期的に開催しています。
社歴に関係なく社員の意見を吸い上げ、採用する制度を設けています。
月平均所定外労働時間 20.2時間(2019年度実績)
☆どう働くかは自分次第! タイムマネージメントが成長の鍵!☆

エスプールグループ全体平均(2017年度実績)
【平均20.2時間/月】
【平均30分~1時間/日】

『より限られた時間でより大きな成果を生み出すこと』
これを達成できる人間は多くはありません。
気づいたら残業を重ねてします社会人になることは簡単です。

成果を出すだけでなく、いかにコストを抑えられるか考えられる人間が【優秀】であると考えます。
有給休暇の平均取得日数 5.8日(2019年度実績)
有給取得率:44.3%
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.8%
管理職 18.2%
(2020年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 下記説明会をWEBにて実施いたします。
・創業社長登壇TOPセミナー
・人事説明会
・各社説明会

採用実績校

青山学院女子短期大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、大阪大学、神奈川大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、昭和女子大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、都留文科大学、東京学芸大学、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、同志社大学、南山大学大学院、日本大学、一橋大学、一橋大学大学院、法政大学、武蔵大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、徳島、福岡、宮崎、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2017年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

エスプールグループ 新卒採用事務局
新卒採用担当 高橋・小倉 宛
TEL : 03-6859-6551
E-Mail :  jinji-saiyou@spool.co.jp
採用ページ : http://saiyou.spool.co.jp/

【東京本社】
〒101-0021
東京都千代田区外神田1丁目18番13号 秋葉原ダイビル6階

グループ合同採用を行います。
※エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
※お問い合わせの受付はエスプールグループ新卒採用事務局で承ります。
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。