株式会社 京葉興業

業界パイオニアとしてゴミ処理問題に真摯に取り組んできました当社は、前回の東京オリンピック開催年に誕生し、半世紀にわたり築いてきたお客様とのパートナーシップから生れた【環境ビジネスのスペシャリスト】というブランドと大型中間処理施設（都内という至便な立地に２工場、福島県に1工場）およびリサイクル施設（自社1工場、グループ企業1工場）、また保有台数約９０台の多種車両群による業界屈指の機動力。あらゆる廃棄物ニーズに応えるための廃棄物処理やリサイクルを行う業界ネットワークを武器に、日々、廃棄物まわりの課題解決のためのコンサルティングを行いながら、お客様の事業をトータルにサポートし続けています。

「年齢や役職にとらわれず、気さくに話せる」「チームプレイを大切にする」いち早く即戦力として活躍してほしいという思いから、手を上げれば若くても責任を任せる「チャレンジを応援する」社風だと思います。もちろん、成長を支援する教育研修や先輩社員のアシストも大切にしています。ノルマなど強制するものはありませんが、「自分で考えぬき、目標を掲げ自分で行動を起こす」ための目標管理制度、建設的な異動希望、建設的なアイデアであれば社長にダイレクトに提案できる自己申告制度(年1回)など社員の自律的行動を支援し、若くてもリーダーとして会社の変革に参画できるチャンスに溢れています。

当社が求める人物像はチームワークを大切にしながらも古いやり方を良い意味で壊すことができる人材。「・自立心・開放性(好奇心、探究心)・協働する力」の３つを育ててほしいと考えています。「自分にはハードルが高い」と考えてしまう人もいるかもしれません。でもそんなに構える必要はありません。「チャレンジとは、そんなに特別なことではない気がする。日々の仕事を真面目にこなしながら目前の現象の裏にあるメカニズムや原理そして背景や歴史的経緯に、わずかな好奇心・探究心を向ける。挑戦はすでに始まっていて一つひとつは小さくても、日々積み重なる仕事がやがて豊かな流れになると信じてる。」これは当社取締役のことばです。