株式会社リクルート北海道じゃらん
リクルートホッカイドウジャラン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社リクルート北海道じゃらん

(株)リクルート100%出資  マスコミ/広告/出版
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
出版/コンサルタント・専門コンサルタント/旅行/その他サービス
本社
北海道

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 4228名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
ノー残業デー、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

リクルート北海道じゃらんが求める人材像(2022年卒 新卒採用選考基準)

「北海道を本気で元気にしたいと思っており
仕事を通して成長することに喜びを感じられ
新しい挑戦にワクワク出来る人」

↓つまり・・・・3つに分けられます。

【1】北海道を本気で元気にしたい人

北海道じゃらんの「観光を通じて、北海道を元気にする」という経営理念に共感できる方と、一緒にお仕事をしたいと思っています。
入社後は、社内外のたくさんの人を巻き込み、また、自ら徹底的に考え抜き、実現に向けて粘り強く行動することが求められます。
本気で「北海道を元気にしたい」という強い意思を持つことができる方を、心からお待ちしています。


【2】仕事を通して成長することに喜びを感じられる人

当社では若いうちから社員に責任のある仕事を任せ、スピード感を持って成長することを促しています。
(1年目から自分の営業エリアや編集記事を担当してもらいますし、20代のうちに管理職登用の実績もあります)
自分に任された仕事に対し、誇りと責任を持ち、仕事を通して成長することに喜びを感じられる方と是非一緒に働きたいと思います。

【3】新しい挑戦にワクワク出来る人

世の中は早い速度で動いています。
それに対応していく為には、世の中の兆しに敏感になり、ニーズを読み取り、新しいことに恐れずチャレンジすることが必要となってきます。
リクルート北海道じゃらんの仕事も、カスタマーやマーケットがどう動くのかを予測し、先の一手を打つ事がどの職種にも求められています。
固定観念にとらわれず、新しい挑戦を前向きに実行できる人がこれからの当社に必要です。

募集概要

職種・主な仕事内容 21年連続閲読NO.1※1を誇る、お出かけ情報誌の「北海道じゃらん」と国内最大級の「じゃらんnet」を主軸に北海道の基幹産業である「観光」の活性化に取り組んでいます。具体的には、地域やそこで活動する事業者の方々の魅力を発見あるいは創造し、発信することでカスタマーのアクションを喚起し、新たに人が動く仕掛けを創り出しています。
毎月、多くの読者の方から「喜び」や「感謝」の声が届いたり、お出かけ先で「北海道じゃらん」を片手に楽しそうにしている人を見かけるなど、影響力の高さを実感できる仕事です。

※1 2020年度(株)ビデオリサーチ社 札幌地区での調査

■営業職
集客のプロデューサー。
クライアント(宿泊施設・飲食店)の現状・目指している姿や、集客課題を把握し、
その実現に向けて「北海道じゃらん」や「じゃらんnet」などの媒体を活用しながら、
集客課題を解決します。カスタマー(読者・じゃらんnetユーザー)の心理・ニーズを踏まえて、
新しい宿泊プラン・商品提案から広告展開まで幅広い提案を行い、クライアントの集客アップに
貢献します。

■編集職
お出かけのコーディネーター。
カスタマー(読者)のお出かけを促進するために、読者ニーズを基にした企画を立案し、
誌面にします。制作実務に携わるプロの外部ブレーン(ライター、カメラマン、デザイナー、
イラストレーター)と協働し、編集記事や広告の編集・制作・取材のコーディネート等を行います。記事全体の責任者として企画立案・ディレクションを行うことが編集者の役割です。
勤務地 ■札幌(本社)
※最寄駅JR札幌駅、地下鉄さっぽろ駅直結徒歩5分!

勤務時間 所定労働時間9:00~18:00(休憩1時間00分)
採用ステップ&スケジュール ~2022年卒 新卒採用 の流れ~

■エントリーについて
応募は2022年に(大学・大学院)卒業見込みの方(全学部・全学科対象)に限らせて頂きます
まずは、必ずリクナビ2022よりプレエントリーしてください。プレエントリー者には2日以内に
エントリーシート(OpenES)提出用URLをお送り致します
エントリーシート(OpenES)の提出をもって本エントリーとさせて頂きます
※2月15日~28日にプレエントリー頂いた方には、3月1日以降にエントリーシート(OpenES)
提出用URLをお送りします。
選考希望の方は期日までにご提出下さい

※以下の選考ステップ・スケジュールは予定です
変更する可能性もございますので、ご了承下さい


■選考ステップ・スケジュールについて
【1】2021年3月6日・8日・11日・15日(要予約)
※説明会の参加有無は合否とは関係ございません

【2】OpenES提出〆(リクナビ上から) 2021年3月26日提出〆 

【3】SPI 2021年4月7日~12日

【4】1次面接 2021年6月1日~3日
   合否連絡 2021年6月4日 ※予定

【5】2次面接 2021年6月8日~15日 ※予定

【6】最終面接 2021年6月22日~24日 ※予定

【7】内々定出し 2021年6月下旬 ※予定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■初任給
大卒・大学院卒共通 月給228,770円(一律固定超過勤務手当35時間分51,658円含む)
35時間超過分は別途支給

「ミッショングレード制」を運用しています
・年次にとらわれず、個々のミッションに応じて役割・報酬を定める制度
・給与は年2回(4月/10月)のミッショングレード設定により決定
給与改定 年2回(4月・10月)
社員1人1人の職務の価値、職務の大きさ及び期待・役割の大きさによってグレードを区分しています。グレードによって報酬(給与)を決定します。グレードは半期毎に設定します。
諸手当 ■深夜勤務・休日出勤手当
■超過勤務手当(35時間を超えたもの)
■通勤交通費実費支給
■出張手当
賞与 年2回(6月・12月、ただし初年度は12月のみ)
会社業績・個人評価により変動
休日休暇 私たちは、「お出かけ」を応援する会社なので、それを提案する社員が、お出かけをする人の気持ちを理解していなければ、良い提案はできないと考えています。休みをしっかり取り、プライベートを充実させて、世の中の様々なものに興味を持つことで、世の中の兆しを吸収する場を持って欲しい、仕事の質を上げてもらいたい、そんな想いから、当社では社員がお休みをしっかりとれる体制作りを強化しています。

■年間休日
 140日
 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始及び夏季休日を考慮し会社カレンダーの定めるところによる
■有給休暇
 入社時に15日(うち5日は指定休として消化)を付与し、以降1年ごとに別に定める
 「社員就業規則」により勤続年数に応じた日数を付与する
 ※年次有給休暇の計画的付与の適用あり、詳細は別に定める「社員就業規則」による
 年次有給休暇:入社当月に15日付与(うち5日は指定休)
 ※休日・指定休合わせて年間145日休み
■ストック休暇
■その他の休暇
 慶弔休暇・出産休暇・看護休暇など
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
社内表彰制度インセンティブ ■社内表彰制度
 ・年4回(Q毎※)→MVP・MVT・敢闘賞・特別賞(該当がある時のみ)
 ・年1回(通期)→MVP・敢闘賞・新人賞・最優秀GM賞・最優秀リーダー賞

※Q(クオーター):北海道じゃらんでは1年を4期間に区切り、3カ月毎にQ(クオーター)という単位で呼んでいます。Q頭に全社員が参加する「キックオフミーティング」を実施しており、その中で各賞の表彰をしています。

■インセンティブ支給
 ・目標達成による報奨金(月・Q・年間)
 ・コンテスト入賞者への報奨金
-営業部Goodナレッジコンテスト・顧客価値ベストプラクティスコンテスト
-編集部エディトリアルコンテスト、アドバタイズメントコンテスト
-全社共通新規事業コンテスト等
 ・上記表彰者への報奨金

■資格取得金一封支給
  指定資格取得時に、祝金支給の制度
福利厚生/諸制度 ■社内レクリエーション活動
年1、2回の社員参加レクリエーション

■社員持株会制度
「リクルートグループ社員持株会」へ入会可能

■休職
育児休職・介護休職

■定期健康診断

■スポーツクラブ利用補助
契約スポーツジム(コナミスポーツクラブ等)を法人価格で利用可能

■退職金制度有
試用期間 有り
職種:総合職
(試用期間6ヵ月 労働条件に変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 7人 2人 71.4%
2017年度 6人 1人 83.3%
(2021年1月1日時点)
最終的に「一緒に働きたい」と思った方を採用させて頂いておりますので「必ず何人採用しなければならない」という決まりはありません。(目安でお話すると)弊社の従業員規模から、例年内定をお出しするのは6~8人です。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 1人 5人
2018年度 2人 5人
2017年度 2人 4人
3年以内男性採用割合:26.3%
3年以内女性採用割合:73.7%
女性からの応募が多くを占め、その中から性別に関係なく「一緒に働きたい」と思った人材を採用した結果、このような男女比率になっています。
男性の採用数を意図的に抑えている、または、女性を優先的に採用している、といったことは一切ありません。
平均勤続年数
平均年齢 30.3歳(2021年1月1日時点)
ここ数年新卒採用や中途採用に力を入れている為、20代の社員の割合が高くなっています。(全社員の内、20代の社員数は約50%を占めています)
研修 あり:入社1年目から様々な研修制度を用意し、個人の継続的な成長を支援します。入社前の3月には、社会人としての心構えを学ぶ「入社前研修」を実施。4月には会社のルールや取扱いメディアについて学ぶ「導入研修」、9月には入社してからの仕事体験を振り返り、今後の「ビジネス・キャリア」の核となるものを見つける「入社半年後研修」を実施するなど、多くの研修制度を用意しています。上記以外にも、各階層に応じて必要なスキル・スタンスを学習するための機会も用意しています
自己啓発支援
メンター制度 あり:新入社員1人に対し上司と先輩社員がつき、日々の業務のフォローや指導を行う他、1か月毎に振り返り面談を行う等、皆さんの成長を支援しています、
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 12.8日(2019年度実績)
業務に支障が出ない限りは、上司に相談の上、自由に取得することができます。※継続勤務年数によって、有給休暇の取得上限があります。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 3人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
当社が定めている社内規程の条件を満たしていれば、部署や職種に関わらず取得可能です。(営業部・編集部・事業統括室全ての部署で取得実績があります。)

<出産休暇・育児休職を取得した社員の声>
出産休暇・育児休職を2度取得しましたが、休暇を取得しづらい雰囲気はありませんでした。復帰後も、チームメンバーが会議の時間を気遣ってくれるなどサポートをしてくれました。女性も働きやすい環境を整えてくれるのは、ありがたいですね。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 42.8%
(2021年1月1日時点)
当社では、性別に関係なく能力に応じて管理職登用が行われています。

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

資格 ■応募資格
2022年3月(大学・大学院)卒業見込みの方
・全学部・全学科が対象です

■入社に必要な資格
普通自動車免許(AT限定可)※2021年9月末までに取得していること
※弊社の社内規程に基づき、入社の6か月前までに普通自動車免許(AT限定可)を取得していることが前提となります。
但し、新型コロナウィルス感染症の影響で、免許の取得が難しい場合は、個別にお申し出ください(個別のお申し出を頂く必要がある方は弊社の内々定者に限ります)
この場合、(業務で車の運転が発生するため)少なくとも入社時までには免許の取得をしていただきます。
入社の6か月前までに免許の取得ができなかった方は、入社後、個別で運転講習を受講頂く可能性がございます(入社後の運転講習は、弊社が費用負担)
尚、新型コロナウィルス感染症の影響で、入社の6か月前までに免許の取得ができない場合においても
内々定及び内定の取り消しにはなりませんのでご安心ください

採用実績校

青山学院大学、岩手大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、帯広畜産大学、釧路公立大学、慶應義塾大学、札幌市立大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京女子大学、富山大学、日本大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道教育大学、北海道大学、宮城大学、横浜国立大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
主な勤務地
北海道
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
・2022年3月(大学・大学院)卒業見込みの方・全学部・全学科対象
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社 リクルート北海道じゃらん

〒060-8642
札幌市中央区北4条西5丁目1 アスティ45 14階
TEL:011-219-2511

採用担当 西村・高村
saiyou@hokkaido-jalan.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。