ウォーターワンデイサービス株式会社
ウォーターワンデイサービス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
その他サービス
福祉・介護/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/各種ビジネスサービス
本社
神奈川、福岡
残り採用予定数
5名(更新日:2021/11/18)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

介護総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 60名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年12月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

介護総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES

募集要項

求める人物像・選考基準

「you & us  Mvp」= 「あなたとわたしたちはMVP(最優秀選手)」
※MVPとは「 顧客に価値を提供でき、限られた時間で顧客のニーズに基づく商品・サービスを構築することができる」という意味である。

青年よ大志を抱け ユース「y」outh 
おもてなしのこころ ホスピタリティ h「o」spitality
いろんなことに通用する普遍的な ユニバーサル「u」niversal

貫く信念 ユニコーン「u」nicorn
チームワーク精神 スピリット 「s」pirit

好奇心で動くことができるマインド 「M」ind
「ありがとう」を声に出せるボイス 「V」oice
改善を続けるられるパッション 「P」assion

募集概要

職種 介護職(幹部候補)
勤務地 各事業所
※勤務地は希望を考慮致します。
勤務時間 例)9:00~18:00

シフト制(実働8時間/休憩60分)
採用活動開始時期 2022卒採用を2021年8月より開始しました。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院・短大・専門・高専卒
月給 255,500円
※固定残業代52,244円(35時間分)を含みます。
 35時間を超えた場合は、超過分の割り増し残業代が支払われます。
諸手当 ・交通費支給(規定内支給)
・住宅手当
・業務手当
・社内研修
・職位手当
・処遇改善金
・飲み会支援
・部内旅行制度
・表彰制度
昇給 年1回(1月)
賞与 年2回(12月、5月)
休日休暇 4週8休(シフト制)
有給休暇
慶弔休暇
特別休暇
産休育休(取得&復帰実績あり)
介護休暇
子の看護休暇
保険 社会保険完備
試用期間 有 6か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
資格取得制度 当社指定の研修を受講後、資格取得にチャレンジできます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 採用実績なし
2019年度 採用実績なし
2018年度 採用実績なし
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:・従業員一人ひとりの成長意欲を支援し、プロフェッショナルとしての行動を強化するために、さまざまな形で人材育成を行っています。

・人材育成の理念として、従業員が持つ能力を引き出し、プロフェッショナルな人材の育成と
安心して働ける環境づくりを目指しています。

・人材育成の基本方針として3つの柱があります。
1.社員の成長が会社の成長 2.人材が育つ組織づくり 3.仕事の楽しさを体験

・この先の未来に向かって、皆さんの価値ある人生に寄り添いながら
「したいこと」「できること」「すべきこと」を実現できる人材育成を目指しています。

【研修の種類】
・新卒入社時研修
・新卒フォローアップ研修
・管理職研修
・介護技術研修
・認知症ケア研修
・生活相談員研修
・オンライン研修

【自己研鑽用】
・eラーニング研修(メディパスアカデミー)
自己啓発支援 あり:ストレングスファインダー実施

ストレングスファインダーとは、米国ギャラップ社の開発したオンライン「才能診断」ツールです。Webサイト上で177個の質問に答えることで、自分の才能(=強みの元)が導き出されます。ストレングスファインダーにおける「才能」は次のように定義されます。

『無意識に繰り返し現れる思考、感情、行動のパターン』
すなわち、自分の思考、感情、行動の「特徴」そのものが「才能=強みの元」だと言うのです。

ストレングスファインダーでは才能を34の資質(似たような才能の集まり)に分類しています。そして、その34資質のうち、最も特徴的(優先度の高い思考、感情、行動のパターン)な上位5つを診断結果として出します。

どんな資質でも二面性があり、無意識に使っていても十分に活かせて「強み」となっている場合と、時と場合と相手によってはむしろ「弱み」となってしまっている場合もあります。資質を意識して使えるようになると、「弱み」として見えている場面を少なくし、「強み」の部分を強化することができます。そして、その人の才能を発揮しながら、人生をより輝けるものにすることができます。
メンター制度 あり:既存事業所とは別に、現場でのトレーニングが出来る店舗を用意しています。
入社されましたらその店舗に配属となります。
トレーニング店舗で1~3か月ほど研修していただき既存店舗に配属となります。
配属後も2~3か月に1度、メンター者面談やトレーニング店舗への再トレーニングなど
不安な面を払しょく致します。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 35.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 1人2人
育休取得率 100.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 30.0%
(2020年8月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、情報工学系、医学・歯学系、衛生医療・介護系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
神奈川、和歌山、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

神奈川県横浜市西区平沼1-2-24 横浜NTビル2階
045-317-7022
掲載開始:2021/08/26

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。