株式会社ユーコー
ユーコー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
ホテル/外食・レストラン・フードサービス/その他サービス/その他商社
本社
福岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 831名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◇◆採用コンセプト「感謝」◆◇
感謝という言葉はありきたりかもしれません。
しかし、普段から「感謝」を意識し、
行動をできている人は
どれくらいいらっしゃるでしょうか。

簡単なようで意外と難しい、
感謝の気持ちを実践するということ。
私たちユーコーは
感謝の気持ちが日々の気付きに繋がり、
様々なものに変化を与えていける力であると
信じています。
例えば、下記も感謝の気持ちが表れている一例だと
思います。

『人を喜ばせることが好きな人』
『仲間と達成感を味わいたい人』
『経営を通じて多くの人を支えたい人』
『働く地域を盛り上げていきたい人』
『人の笑顔を嬉しいと感じる人』
『自分自身の能力を高め、社会に貢献したいと思う人』
『前向きな対応で、周りを明るく出来る人』

感謝という言葉に正解はありません。
皆さんそれぞれが持つ感謝の気持ちがお互いに気付きや発見を生み、個々をさらに成長をさせていくものであると思います。
皆様の中にある多くの感謝と出逢えることを楽しみにしております。

募集概要

職種 ■経営幹部候補■
入社3年~5年後にマネージャー職(店長)を目指して頂き、その後、ブロック長、執行役員へ

※ 能力や適性、本人の希望などに応じて、入社3年~5年後に本社各部署及びグループ各社への配属もあります。
(店舗運営のバックアップとして、広告宣伝・経営企画・情報システム・採用・教育研修等の各部署への配属)
主な仕事内容 ■入社3年~5年での「マネージャー職(店長)」を目指して・・・

当社のマネージャー職は店舗における全てに責任を持って運営をして参ります。年間計画の策定、日々の営業方針の決定・実行、スタッフの管理・教育育成まで幅広い視野を持って仕事に当たります。
数十億の売上や数十名の部下を持つことはプレッシャーも大きいですが、それ以上にやりがいがあると思います!

【キャリアプラン・フローチャート(基本例)】

▼クルー(入社時のポジション)
社会人、企業人の始まりにあたり、新入社員研修を泊まり込みで実施した後、各店舗でのブラザー&シスター制度に基づいて、先輩社員と共に日々の業務の習得をします。また、社会人、企業人としてのマナーを身に着けるため、適宜各種研修に参加します。

▼リーダー(入社後約6カ月)
私達が最も大切な経営資源と考える「人」の管理・教育を開始して頂きます。感性や価値観の違う多くの部下を同じベクトルに向け、組織としての店舗運営に必要な全てを習得して頂きます。

▼チーフリーダー(入社後約1年)
経営資源としての「物」「金」の管理・運用を開始して頂きます。店舗には、売上・利益を得るための、多くのお金や設備があります。最善の費用対効果実現に必要な全てを習得して頂きます。

▼キャプテン(入社後約1年半)
「情報」という経営資源の収集・構築・運用・提供を開始して頂きます。店・顧客・商圏・社会等の情勢により、情報は刻一刻と変化します。その中で、何が一番リスクが低く、リターンが高いか見極める力を全て習得して頂きます。

▼アシスタント・マネージャー
店舗経営部門への本格的な参画となります。上記のポジションで習得した人・物・金・情報という経営資源にプラスして「時間」という概念を取り入れ、店舗経営責任者であるマネージャーと共に運営に携わり、私たちが求める、経営者として必要な全てを習得して頂きます。

▼カウンターマネージャー
▼マネージャー
▼ゼネラルマネージャー
▼ブロックマネージャー
▼最終的には執行役員・取締役を目指してください。

※具体的な内容は会社説明会にてお話しさせて頂きます。
勤務地 ◆総合エリアコース◆
九州・山口及び関東での配属があるコース

◆関東エリアコース◆
関東エリア内で配属があるコース
神奈川・群馬・千葉

◆九州エリアコース◆
A~Dの中で選択できるコース
グループA 山口・福岡・佐賀
グループB 大分・福岡・佐賀
グループC 長崎・福岡・佐賀
グループD 宮崎・鹿児島・福岡

※採用ステップは全コース共通になります。
   内定後の面談にて希望をお伺い致します。
勤務時間 8:30~17:30/16:00~25:00の交替制
(実働8時間)
採用ステップ&スケジュール ◆エントリー
    ↓
◆希望される方に資料をお届け致します。じっくりと研究してみて下さい。
    ↓
◆会社説明会へエントリー。
    ↓
◆会社説明会へ参加。
ユーコーのすべてをお話致します。
皆さんの疑問・質問に本音でお答えします。
    ↓
◆一次面接
    ↓
◆SPI受検
    ↓
◆最終面接
    ↓
◆内定通知
    ↓
◆内定者懇親会、内定者研修を実施致します。

※バックヤード見学の開催に関して
会社説明会にご参加頂いた方もしくは選考を受験されている方を対象に実施しております。 先輩方の声を直に聞いてみる機会となります。
日程は個別調整させて頂きますので、ご興味があればご連絡下さい!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆大学及び大学院卒業

■総合エリアコース■ ※関東配属時、関東エリア同額
月給248,000円(基本給173,000円+固定職務手当54,000円+食事手当一律10,000円+総合コース手当一律11,000円)

■関東エリアコース■
月給261,000円(基本給173,000円+固定職務手当57,000円+食事手当一律10,000円+関東エリア手当一律11,000円+特殊営業手当一律10,000円)

■九州エリアコース■
月給234,000円(基本給173,000円+固定職務手当51,000円+食事手当一律10,000円)

◆短大、高専及び専門学校卒業

■総合エリアコース■ ※関東配属時、関東エリア同額
月給237,000円(基本給165,000円+固定職務手当51,000円+食事手当一律10,000円+総合コース手当一律11,000円)

■関東エリアコース■
月給250,000円(基本給165,000円+固定職務手当54,000円+食事手当一律10,000円+関東エリア手当一律11,000円+特殊営業手当一律10,000円)

■九州エリアコース■
月給223,000円(基本給165,000円+固定職務手当48,000円+食事手当一律10,000円)

※食事手当:上記の額を一律支給
※固定職務手当(固定残業代):時間外・深夜手当を含む残業40時間相当分(手当超過分は別途支給)
諸手当 交通費(当社規定による)、住宅手当、家族手当ほか(該当者に対し、上記の給与にプラスして支給)
昇給 年1回 ※人事考課制度により各人の昇給率を決定しています。
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 週休2日制
(年間休日105日/社員間でローテーションによる休みの取り方です。土日・祝日の休みも取れます。)
慶弔休暇3~7日、年次有給休暇、育児休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
保険 健康・厚生年金・雇用保険・労災
福利厚生 ■施設■
社員寮(単身者負担 月15,000円) など
※社員寮に入寮の場合、水道光熱費・駐車場費は会社負担(単身者に限る)

■制度■
傷害保険給付制度、退職金制度、財形貯蓄制度、定期健康診断(婦人科健診あり)、インフルエンザ予防接種代の全額会社負担、制服の貸与・クリーニング、永年勤続祝金制度、慶弔金(入院・結婚祝金・香典・災害見舞金 ※当社規定による)、生命保険給付制度(会社の加入・支払 ※3年以上勤務者)、単身赴任者帰省旅費負担制度(月1回)、親介護・子の看護休暇制度、ベネフィット など

基本理念『笑顔と元気の創造』の基に、私たちは、社員一人一人の夢の実現のため、「給与賞与・休日休暇・福利厚生」の面でも、万全の環境にてバックアップさせて頂きます!
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 9人 8人
2020年度 9人 4人
2019年度 6人 6人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
大卒入社人数(10月入社を含む)
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:働く上での業務のスキルアップに必要な研修はもちろん、社会人としての態度や知識、技能の向上も含めたカリキュラムにしております。社内講師、外部講師に関わらず、幅広いセミナーを受講して頂き、皆さんの成長をサポートさせて頂きます。将来的には皆さんにも研修の講師をお願いするかもしれません。

■新入社員研修
■リーダーシップ研修
■コミュニケーション研修
■コーチング研修
■営業戦略研修
■マネジメント研修
■考課者研修
■経営戦略研修
■OJT研修
■各種外部研修 等
自己啓発支援 なし
メンター制度 あり:ブラザー・シスター制度
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人10人
取得対象者数 16人10人
育休取得率 6.2%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
職場敷地内の屋内に喫煙専用室の設備あり。

その他の情報

参考データ

採用予定人員 2022年4月 20名
採用実績 2021年 17名
2020年 13名
2019年 11名
※大卒入社人数(10月入社を含む)
募集学部・学科 全学部全学科
採用コンセプト「感謝」に基づき、採用活動を進めて参りますので、学部学科での指定は致しません。
10月入社制度 第二新卒・9月卒業予定者の秋入社(10月入社)も募集しています。
詳しくは、お問い合わせ下さい。
【WEB説明会】 オンライン対話型説明会を開催します!
自宅・私服・カメラOFF・雑音OK!
WEBミーティングシステムを使用した少人数での【オンライン対話型】説明会です。
必要なものはパソコンやスマートフォンなど+ネット環境のみ!
全国どこからでも参加可能です。

採用実績校

愛媛大学、大分大学、大阪市立大学、岡山大学、鹿児島国際大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業大学、久留米大学、高知大学、神戸大学、国学院大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、下関市立大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京大学、東京理科大学、徳島大学、同志社大学、中村学園大学、長崎県立大学、長崎大学、日本大学、広島大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、別府大学、法政大学、宮崎公立大学、宮崎大学、山口県立大学、山口大学、山口大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
群馬、千葉、神奈川、山口、福岡、佐賀、長崎、大分、宮崎、鹿児島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

●採用問い合わせ先
 株式会社ユーコー
 〒830-0032 福岡県久留米市東町28-9
 TEL 0942-31-1525 / 0120-51-2161 (人事部直通)
 (代表 0942-31-1515)
 新卒採用担当 山下 大悟 / 飯田 真大 / 岩崎 宗平 / 有馬 友美
●URL http://www.yuko-lucky.com/  
●E-MAIL toiawase@yuko-group.co.jp  
●交通機関 西鉄久留米駅より徒歩5分
      JR久留米駅より車(バス)で10分
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。