図書印刷株式会社
トショインサツ

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  • OpenES
  • 正社員
業種
印刷関連
広告/出版/インターネット関連/情報処理
本社
東京
残り採用予定数
1名(更新日:2021/12/14)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(営業・企画・管理・生産系等) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 5156名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(営業・企画・管理・生産系等)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    1月下旬
  • 面接
    2月中旬
  • 内々定
    2月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

~2022.1.13更新~
図書印刷の追加採用の応募は締め切らせていただきました。

◆アカウント営業スタイル
モノも!コトも!デジタルも!あらゆるソリューションを扱うコンサルタント

◇求める人財像
・新しいコミュニティ、人との出会いを楽しめる人
 図書印刷の営業はあらゆる人たちを巻き込んで、チームで仕事をしていくスタイル。
サークルやアルバイト、留学、どんな経験でも新しい世界に飛び込み、臆さず新しい人間関係や置かれた環境を楽しめる人

・イベントや行事をゼロから考え、中心になって作り上げることが好きな人
 図書印刷の仕事には前例がないものも多くある。同じものが一つとしてないからこそ、「初めて自分が作り上げたという実感」がやりがいとなる。自分が中心となって企画を立てた経験、初の試みにおけるリーダー、挑戦経験の豊富な人。

・世の中の動きや流行に敏感で、積極的に自分に取り入れていける人
 既存の考えや過去ばかりにとらわれていては新しいものは作り出せない。お客様のニーズに適格に答えるために積極的に世の中のトレンドや情報をタイムリーに取り入れ、自分の糧とすることで成長できる人。イベントや旅行など「コト」経験が豊富な人。

◆ソリューション営業スタイル
100年積み重ねてきたノウハウと技術でモノづくりを支えるプロ

◇求める人財像
・1つの事を長く続けることができる人
 モノづくりは根気がいる仕事。お客様のこだわりをいかに形あるものに落とし込んでいくか、試行錯誤しながら作り上げていく。スポーツなど1つのことに長く取り組んできた人。

・正確性やクオリティにこだわりを持って追求できる人
 世の中に流通し半永久的に残るものを作る仕事では、時に正確さやクオリティが強く求められる。納得がいくまで諦めずに研究や制作、作り上げた経験がある人。

・社会貢献に価値を見いだせる人
 図書印刷は情報産業を通して社会に貢献していく会社。目先の利益だけではなく、社会を良くしていきたいという意欲が自分自身のやりがいにつながる。ボランティアや地域貢献、教える立場の経験が豊富な人。

募集概要

職種 大卒(総合職)
営業・企画系、生産系、管理系の各部門
※職種別採用は実施しておりません。
主な仕事内容 ◆アカウント営業スタイル

お客様の抱える「情報伝達の課題」を発見するところから、「モノ」「コト」「デジタル」を組み合わせたソリューションを提案することがミッション。
デジタルマーケティングやSNSなど時代に合った形のソリューションも取り入れ、従来の印刷会社の枠を飛び越えて、コンサルタントのような立ち位置でお客様と共に情報をデザインしていくパートナーを目指す。

◆ソリューション営業スタイル

100年の歴史がある図書印刷の「印刷・製本」技術はあらゆる業界のお客様から評価が高く信頼を勝ち得てきている。受け継がれてきた高い技術力を生かしたモノづくりのソリューションで課題解決に導くことがミッション。

◆企画系
ペーパーメディアはもちろん、WEB・デジタルメディア、イベント等などあらゆる手法を取り入れながら、社内外のネットワークのディレクションを通じてお客様へ企画立案を行う。


◆管理系
社員がより良い環境のもとで働くことができるようサポートを行う。
(人事・労務・総務・法務・経理・事業戦略等)
                             
受注した製品生産の進行管理や品質管理を行う。
(生産管理)

総合職採用ですので、社員の個々のスキルや希望などを考慮して配属いたします。

勤務地 東京(本社)、沼津(工場)、名古屋・大阪(営業所)他
勤務時間 ・営業・企画・管理・技術部門/9:00~18:00
 ※弊社独自の勤務制度多数あり。業務に合わせた設定が可能。
・生産部門/8:30~17:30ほか
配属部門 営業部門、企画制作部門、管理部門等
職務適性や希望、ニーズを考慮して配属先を決定します。
選考スケジュール 図書印刷ではこの度22卒採用における追加募集を行うこととなりました。

◇採用募集状況
(2021.12.更新)
  
◇スケジュール
  ・12月下旬~1月上旬 書類選考応募期間
  ・1月下旬        会社説明会・筆記試験
  ・2月上旬        一次面接
  ・2月下旬~3月上旬  最終面接
  ・3月上旬         内定


FAQ ■応募・採用に関する質問

1.年齢制限はありますか
 年齢制限はございません。
 大学・大学院卒業見込みの方であればどなたでも応募いただけます。

2.選考区分はどうなっていますか
 職種別、勤務地別の採用は行っておりません。

■制度・配属などに関して

1.教育制度はどのようになっていますか
 当社では、下記のような各階層、部門に必要な研修の場をご用意しています。
・ 新入社員研修
  図書印刷本社で、会社についての基本知識、ビジネスマナー等の社会人の基礎を約一週間集合研修の形で学びます。

・部門別研修
 企画・マーケティング系、デジタル分野など、実際に仕事を行う上で必要な知識を各専門部署から学んでいきます。外部の研修施設にて研修を受ける場合もあります。
 
・仮配属
 翌年4月までの期間を仮配属期間とし、職場での実務を通して具体的な仕事についてを学んで身につけていきます。

・新入社員フォロー研修
 会社知識及びビジネスマナーの総復習、2年目に向けてのキャリア形成など、2年目以降へのモチベーションアップを目的とした合宿形式の研修を行います。

以降は、中堅社員研修、監督職研修等の各階層ごとの研修や、営業部門研修等の部門別研修を実施します。

2.自己啓発の支援などはありますか
 自己啓発支援制度として、通信教育講座を用意しております。
日々の業務や、キャリア開発に役立つよう、およそ160のコースを用意し、また修了した際は最大で受講料の75%を自己啓発奨励金を支給しております。

その他、各種資格試験の受験も推奨しており、当社の昇進・昇格要件と関連づけることで、従業員の個々のスキルアップ、自己啓発を促す仕組みを整えています。

3.転勤などはありますか
総合職での採用となりますので、将来的には転勤の可能性はございます。(埼玉県・静岡県等)

弊社では、戦略的な事業推進や従業員のスキル向上のために、経験や当人の希望をかね合わせながら、より良い人財配置の施策を行っています。

4.出産・育児などを支援する制度はありますか
 出産・育児を支援する制度として「育児休業制度」、介護を支援する制度として「介護休業制度」
 があります。近年では男性社員が育児休業制度を利用するケースも増えてきています。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月初任給実績
学部卒   月給219,000円(一律地域手当8,000円含)
大学院卒 月給229,000(一律地域手当8,000円含)
諸手当 通勤費全額支給、家族手当、住宅補助、地域手当、販売奨励金、時間外手当(含、早出手当・残業手当・深夜残業手当・休日出勤手当)など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年間休日123日、有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業、ストック休暇
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 トッパングループ福祉会
共済給付、共済補償、共済貸付、余暇開発支援、健康保持増進
ライフデザイン支援
試用期間 あり(入社後2ヶ月間)
※この期間は地域手当なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 14人 2人 85.7%
2018年度 12人 0人 100.0%
2017年度 5人 2人 60.0%
(2020年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 7人 4人
2019年度 8人 4人
2018年度 5人 7人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 20.8年(2020年6月30日時点)
平均年齢 43.6歳(2020年6月30日時点)
研修 あり:新入社員研修、階層別研修、部門別研修、目的別研修 等 
自己啓発支援 あり:・スキルアップ支援制度
・通信教育支援制度
(受講料の最大75%の補助金支給)
メンター制度 あり:ブラザー・シスター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:・新入社員フォローアップ研修でのキャリアに関するグループワークを実施。
・キャリアコミュニケーション制度
社内検定等の制度 あり:各種検定受検の支援制度あり。
月平均所定外労働時間 32.4時間(2019年度実績)
「働き方改革」を社内でも推しすすめ、所定外労働時間の削減に向けた社内での管理体制・取組みを行っています。社員一人ひとりが自分の業務や繁閑に合わせて勤務制度を活用しています。
有給休暇の平均取得日数 9.3日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人4人
取得対象者数 4人4人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.3%
(2020年11月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋外に喫煙所あり

その他の情報

参考データ

教育制度 新入社員研修、新入社員フォローアップ研修、階層別・部門別研修、通信教育講座ほか各種教育・研修を実施
募集学科 文系・理系/法、経済、経営、商など全学部・全学科対象
(大学・大学院卒見込の方のみ対象)
採用人員 大卒
1~2名前後を予定(※追加募集につき)
提出書類 選考時:エントリーシート、自己紹介シート
入社時:卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書等
選考方法 ・書類選考
・筆記試験(学力検査・適性検査)
・面接(2回を予定)

を実施します。
応募方法 自由応募(図書印刷にエントリーいただいた方にご案内をお送りします)
ココをチェック!! 【情報に付加価値を提供し、文化の向上、および、社会の発展に貢献する事業活動を展開していく「情報デザイン企業」】

「印刷して本を作るだけ、が印刷会社じゃない!!!!」」

図書印刷は創立100年を超える歴史を持つ総合印刷会社です。
コミックや雑誌、文庫等の書籍などの出版物や、ポスターやカレンダー、店頭POPや紙製什器といった、「モノづくり」を通してこれまで多くの企業の販促・プロモーションを手がけてきました。

一方、社会がデジタルシフトしていく中においては、図書印刷もWEB・ECサイト、デジタルマーケティングといった新たな領域や、BPO業務、イベントブースの企画やSNSキャンペーン等、「紙・印刷」にとどまらない様々なソリューションを組み合わせてお客様にご提供しています。

モノづくりというこれまでの図書印刷の良さと、コトづくり・デジタル分野というこれからの図書印刷の武器を融合させながら、多種多様な顧客の課題に対して、単なる印刷会社ではなく、お客様の課題解決パートナーとしてともに情報デザインを行う、これがこれからの新しい図書印刷の姿です。
FAQ ■会社の取り組みについて

1.環境への取り組みにはどのようなものがありますか

環境に配慮した事業活動の推進を積極的に行っており、各事業所において、省エネルギー対策、廃棄物の削減・再資源化、有害化学物質の削減・管理、汚染・公害の防止などの環境保全活動に取り組んでいます。また、環境配慮型印刷物の提案を通じて、環境に配慮したモノづくりを実施しています。

【環境対応】
 グリーン購入の推進
 ・ 再生紙・非木材紙・エコパルプ用紙
 ・ 大豆油インク・石油系揮発溶剤フリーインク・エコロジーインク

 製本加工における水分解型・反応型接着剤の使用推進

 表面加工処理紙のリサイクル及び樹脂部分の燃料化

 川越工場の省エネシステム導入
 ・ ガス式ヒートポンプによる冷暖房
 ・ 夜間電力利用のエコアイスによる冷暖房
 ・ 外気活用による冷房
 ・ 自動ラック倉庫クレーンブレーキによる発電

 環境配慮型カレンダーの提案



2.社会貢献活動ではどのような事をしていますか

図書印刷の2つめの事業の柱として、教育ソリューション事業にも力を入れています。

図書印刷グループ傘下各社のそれぞれの強みを掛け合わせながら、子ども・学生にとどまらず、大人・シニアまでの全世代に対しての「教育」を支えています。

また、小学校から高校までを対象とした工場見学の受け入れなどの取り組みをはじめ、「日本絵本賞」など様々な文化振興活動への協賛、ボランティア活動や工場周辺清掃活動など地域コミュニティとの共生への取り組みなど、幅広く推進しています。


採用実績校

東京大学、一橋大学、慶應義塾大学、早稲田大学、法政大学、明治大学、立命館大学、明治学院大学、中央大学、学習院大学、青山学院大学、立教大学、上智大学、東京外国語大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、筑波大学、首都大学東京、横浜国立大学、横浜市立大学、千葉大学、埼玉大学、静岡大学、名古屋大学、金沢大学、名古屋工業大学、電気通信大学、東京学芸大学、東京理科大学、芝浦工業大学、工学院大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、大阪市立大学、高崎経済大学、信州大学、成蹊大学、日本大学、東洋大学、愛知大学、山形大学、武蔵大学、津田塾大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒114-0001 
東京都北区東十条3-10-36

人事労政部人事グループ
採用担当/本間
TEL:03-5843-9841
e-mail:saiyou@tosho.co.jp

「あなたとデザインする70億通りの伝え方」(新卒HP)
https://www.tosho.co.jp/new-graduate/

図書印刷株式会社HP
https://www.tosho.co.jp/



掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。