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フラクタルシステムズ株式会社

金融×IT/スマホアプリ開発/マーケティング/広告代理

正社員

業種	インターネット関連情報処理／ソフトウェア／広告
本社	東京

直近の説明会・面接	2024-04-25 13:30:00.0　説明会予約　※対面

会社トップ採用情報説明会・面接人事ブログ先輩社員

私たちはこんな事業をしています

証券・FX等金融向けアプリケーション提供サービスや
AI系、Webアプリ、スマホアプリのシステム開発、
更にクラウドや広告マーケティングビジネスを展開しています。

・月平均残業時間 6.71h　有給取得率 75.1％　定着率97.8％　（2023年実績）
・入社1ヶ月後と6ヶ月後に有給休暇5日付与
・新入社員研修6ヶ月
・一人ひとりに合わせた研修、キャリアプラン
・メンター制度あり
・自社システム製品納入実績60社以上

当社の魅力はここ!!

企業理念

サービス業と製造業の側面を担う、ITのプロとして。

技術を磨き、生産性と品質の向上に努めつつ、最新テクノロジーを取り入れ、より良いものをつくるという製造業の側面。ホスピタリティーを持って要望を正確に把握し、ユーザーを第一に考える。そしてお客様のご要望そのままのシステム開発ではなく、お客様と徹底的にディスカッションをし、期待以上の成果をもって喜んで頂くサービス業としての側面。この2つを追い続け、今では自社オリジナル製品の納入において、大手企業をはじめとする60社以上にも及ぶ実績を保持しています。「テクノロジー＆ホスピタリティー」が当社のスローガン。多くのお客様を笑顔にし、一人でも多くのお客様に喜ばれる仕事を心がけていきます。

待遇・制度

6ヶ月間の新入社員研修、キャリア設計、評価面談を実施。

「入社前のスキル」や「なりたい姿」、「得意なこと」は人それぞれ。それを伸ばし、達成してもらい、評価したいと考え、様々な工夫をしています。1つ目は研修。入社後行う技術研修の期間はなんと『6ヶ月間』。ITのスキルはもちろん、社会人としてのマナーや物事の考え方もじっくり学んでいただきます。2つ目はキャリアプラン。スーパーエンジニアになりたい、プロジェクトマネージャーになりたいなど中長期的な目標を上司との面談で決定。その目標を叶えるために必要な仕事に就いてもらっています。そして、3つ目は評価。業務に活かせる英語力など、専門性の高いものはスペシャリストとして＋αで評価。面談を通して適正な評価に努めています。

社風・風土

みんなで楽しむ風土。みんなで考えて実現する社風。

スノボ、ゴルフ、美術館など、みんなでやりたいことを月1回スポーツ及び文化系クラブ活動として実施。その他、バーベキューなどのイベントを定期的に行うなど、みんなでコミュニケーションをとって楽しむことを大切にする風土です。また業務においては、3ヶ月に1度の全体会議や月1回の月例会で、計画中のビジネストピックはもちろん、業績も全社員へオープン。有志でのお茶会『ドーナツミーティング』を毎月開催しており、意見交換や交流の場となっています。会社のことをみんなで考える社風であり、意見も提案もしやすい環境です。新しいことを立ち上げるのも早いので、ビジネスもイベントも社員発案から実現したものが数多くあるのも特徴です。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

【システムエンジニア】
Webアプリケーションや業務システム、自社パッケージソフト、AI関連システム、スマートフォンアプリ、Salesforceシステムの開発等

最上流工程と言われる【業務分析・ヒット＆ギャップ】、
お客様のご要望を整理する【要件定義】から【設計・製造】
そして、【導入・保守・運用支援】までプロジェクト全体を経験できます。

先輩社員にインタビュー

会社データ

事業内容	金融情報系システムの開発・提供金融系オンライントレード（商品・証券・FXなど）システム開発・提供アプリケーションの開発・技術支援 EC（電子ショッピング）サイトの開発・構築 Salesforceでの開発・技術支援 Webサイト構築・運用・保守業務広告代理業務金融学習サイト「マネべる」の運営＜取引先の業界＞　金融（銀行・証券）、保険、情報、不動産、旅行会社、自動車、小売・流通等
「働き方」についての取り組み	当社では、残業ゼロをはじめ、積極的に働き方改革に取り組んでいます。社員の健康への配慮はもちろんのこと、仕事以外で得られる出会い・知識・スキル・感性などを大切にし、人生を有意義にしてほしいとの想いが込められています。 2023年12月には、東京都の東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度において、「令和5年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業（優秀賞）」に認定されました。社員のワークライフバランスの実現に向けて、これからも働きやすさを追求し続けていきます。（※東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度とは、生活と仕事を両立しながらいきいきと働き続ける職場の実現に向け、優れた取り組みを実施している中小企業等を選定・公表し、働き方の見直し、雇用整備を推進する制度です。）ライフワークバランスの詳細な取り組みについては、東京都HP又は、当社HPをご覧ください！ ■東京都公式HP https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/hatarakikata/lwb/ikiiki/nintei24/index.html ■フラクタルシステムズHP https://www.fractal.co.jp/corporate-initiatives/
質問1	★代表インタビュー★ 当社代表中川へ様々な質問をしてみました！ ▼ ■世の中が大きく変化する今、IT業界・フラクタルシステムズはどのように変化しましたか？ ―増収増益の成長を遂げています― 仕事面においても、生活面においてもITの必要性は高まりました。当社では在宅勤務を導入。エンジニアにとっては仕事内容的にもマッチする働き方であったことから、変わらずパフォーマンスを発揮できています。業績においても、増収増益の成長を遂げました。IT化が進むように、今後は他の業界・業種でもITの力が必要不可欠になります。エンジニアをはじめITリテラシーを持った人材は、需要が高まっていくことでしょう。
質問2	■2021年6月、ソフトウエア情報開発株式会社（SKIグループ）に参画された背景を教えてください。 ―社員とお客様を第一に考えた企業であり続けるため― 成長期の当社は、これまで健全な経営を続けてきました。しかし、リーマンショックや新型コロナウイルスなど、予測不可能な世の中で安泰が長く続くとは限りません。一つの大きなリスクヘッジとして経営基盤の安定化を図るため、SKIグループに参画しました。SKIグループに参画した理由は、1000名以上が活躍する大企業でありながら、あえて上場を選ばず「社員」や「お客様」を大切にする姿勢に共感したのです。また、将来的に私が引退を迎える時が来たとしても、社員が迷わないよう今から道筋を作っておきたいという想いもありました。会社にとって社員は財産。社員が売上・利益にとらわれず、本来持つ力を最大限に発揮できる環境をつくることで、会社も自然と成長・継続していくと考えます。
質問3	■今後のビジョンを教えてください。 ―「人」で選ばれる会社に― お客様にとってかけがえのない存在になる事を目指しています。例えば、「プログラマを10名ください」ではなく「〇〇さんにお願いしたい」と言われる人材が育つ会社にしたいですね。お客様からの依頼を受けるだけではなく、プロとしてアドバイスや提案ができることが、信頼へと繋がっていきます。付加価値をつけ、選ばれる存在になれば、他社と競争になることはありません。いかに「お客様に喜んでいただくか」だけを考えられるのです。社内では、人で選ばれるというビジョン実現のために、社歴や年齢で優劣をつけず、実力を評価しています。個々の可能性を伸ばす環境なので、60代のプロフェッショナルなエンジニアの上に、30代の部長がいることも当たり前。「チーム」でお客様にとってかけがえのない存在を目指しています。
質問4	■学生へメッセージ。 ―会社を選ぶことではなく、職業を選ぶことが就職― 文系・理系関係なく、何にだってなれる時代。会社のネームバリューや肩書よりも、一個人として何ができるかが問われるようになりました。そのため、条件面だけにとらわれず、自分が本当にやりたい事は何かを考える事が大切です。やりたい事を実現するために、必要な経験・知識を逆算して考えてみることで、自分の叶えたい夢に近づけると私は考えます。当社は一人ひとりの夢・目標の実現を応援する会社です。
～先輩社員の入社理由紹介～どうしてうちを選んだの？	『金融システムのソリューションからWebサービスまで　幅広いシステムを開発しているところは大きな魅力！』『FXやCX等の金融関係のシステムについて、　豊富な実績と技術力を持っていることに魅力を感じた！』『ここならやりたいこと、希望をかなえられると思った！』『新人の研修制度がしっかりしているのはうれしい！』
～入社して良かったこと～社員の生声、集めました！	『説明会や面接では出会えない方々も優しい人たちばかり！』『残業がほとんどないから、オン・オフをしっかり使い分けられる！』『入社が浅くても、リーダーを任せてもらえた！』『仕事の自由度が高い！』『自分のキャリアプランに沿った仕事ができる！』『社内の制度や評価が明確で、気持ちよく仕事ができる！』『2人目の育休も快く取得させてもらえた！』『研修や労務管理もしっかりしている！』『仕事についての技術や集中力、その他さまざまな面で尊敬できる先輩がいる！』
《成果を出すことに焦らないで欲しいから》座学×実践の6ヶ月間研修	弊社の研修は期間は6ヶ月間。早く一人前のエンジニアになりたい！という方もいるかもしれませんが、まずはこの研修期間を使って社会人生活とフラクタルシステムズに慣れていただきます。エンジニアスキル、社会人としての基礎知識を身につけていただくとともに、同期や他の社員と交流を深めていってくださいね。研修期間の最後には学んだことをフル活用して、システム開発の一連の流れを実際に体験してもらいます。研修期間を終えた後も『じゃあ、これからは1人で頑張ってね！』と突き放すようなことはもちろんありません。研修の講師を担当していた社員を含め、頼れる先輩が必ず側にいて皆さんをサポート。少しずつ、社会人として、エンジニアとして一緒に成長していきましょう。＜習得する技術＞・システム開発の一連の流れ・フレームワークを利用したシステム開発・クライアント、サーバ、データベースのレイヤを意識したプログラミング・開発プロジェクトにおけるプログラマーの役割・技術の調査方法・ソフトウエア開発におけるテストの役割、技法などまたビジネスマナー研修や仕事の進め方研修はもちろん、タイムマネジメント、ビジネスライティング、ロジカルシンキング、ポジティブリスニング、ビジネストーキングやヒューマンエラー研修、業務知識や実務を想定した研修を経て配属へ。先輩社員のもとOJTで自身を磨いていただきます。 ■新入社員研修以外にも… 最新の技術やWebマーケティング手法を業務に活かすために職種問わず、週1回の情報共有を行っています。またカリキュラムを定め、定期的に外部研修も実施しています。
こんな先輩がいます！～頼りになる　上司・先輩紹介～	大手有名コンピュータ企業、世界有数のソフトウエア企業で技術部門のリーダーをするとともに、新卒・中途採用の面接を担当。 500人以上のエンジニアの面接や面談を行ってきた技術本部長。いまでは当たり前にあるECサイトがほとんどない時代。有名レコード販売会社が初めてオープンする、オンラインショッピングサイトや書籍サイトの開発を担当。現在もその技術力を活かしてプレイングマネージャーして活躍する部長。十数年前に商品取引がシステム化される初期段階から開発プロジェクトに参加。最近でもその経験とマネジメント力を活かし先端技術により莫大なCX取引データを瞬時に取扱うことができるシステムの開発を成功させた部長。その他、開発言語やデータベースに精通した開発経験豊富なリーダー。証券取引など金融の業務知識が豊富なリーダー。後輩のために技術の本だけでなく、アニメで分かるプログラミングのDVDをプレゼントした先輩など、頼りになる上司、先輩がたくさんいます。
キャリアプランの考え方	「プログラミングを極めたスーパーエンジニアを目指す」「特定の業界に特化したエンジニアを目指す」「自社パッケージの開発を極めたエンジニアを目指す」「チームを引っ張っていくプロジェクトマネージャーを目指す」「業務コンサルタントを目指す」など、モチベーション高く、楽しみながら仕事ができるように、当社では社員のキャリアプランをとても重要に考えています。まず上司が相談相手となり、中長期的に見てあなたの“なりたい姿”を明確にするところからスタート。そのキャリアプランにそって、仕事を選択できるようにしているのです。そして、年2回の上司との面談で、どこまでできるようになったのかスキルのたな卸しとともに、キャリアプランを更新。もちろん、さまざまな仕事をするなかで、なりたい姿やキャリアプランを変更することも可能です。
特徴のある　評価の方法	熱意と誠意を持って仕事をしているのに、公平に評価されていないというのは、とても残念なことであり、やる気も無くなってします。そこで当社の評価制度は、世の中のさまざまな企業のよいところを見習い、さらに自分たちなりの工夫を加えたものにしています。公平性と納得感を重視して年2回の面談で目標を立て、評価を決めているのですが、特徴的であるのはその評価の基準。基本的な軸による評価に下記のようなスペシャリストという評価を加算しているのです。＜スペシャリスト評価＞・英語力を業務に活かしている・専門的な知識を業務に活かしている・プログラミングに関して高い技術を持っている・データベースに関して高い技術を持っている　など結果、基本的な軸での評価ではAさんより点数が低いBさんが、スペシャリスト評価により、合計では高くなるということがあります。事実、所属長より高年収のエンジニアもいるのです。
自社オリジナル商品（パッケージソフト、サービスなど）	■相場情報システム「ASTRO」取引所でもご利用いただいている相場報道システムの業界スタンダード ■商品先物オンライントレードシステム「FUTURES1」情報系・取引系機能を兼ね備えたオンライントレードシステム ■外国為替証拠金取引プラットフォーム「U-Forex1」店頭FX、取引所FX、ホワイトラベル提供、取次事業、仲介事業、リクイディティ・プロバイダ事業など広範な事業モデルに対応 ■金融リアルタイム情報システム「ZODIA2000」リアルタイムに相場情報、市況情報を配信、またティックチャートやテクニカル分析描画を可能としたブラウザベースのシステム
出願特許	特願平12-335621号（2000.11.2）特開2002-140521号（2002.5.17）「オンライン商品先物取引システムおよびその取引方法、　並びにオンライン商品先物取引プログラム記録媒体」特願2003-17515号（2003.1.27）特開2004-227489号（2004.8.12）「電子取引の自動約定システム」
沿革	1997年米国コンカレント社・新日本製鉄社の合弁会社コンカレント日本の 1部門5名で会社設立。商品先物情報システム製品「ASTRO」を販売、保守業務を行う。ORACLEオープンワールドにJava版商品先物情報システム製品「Zodia」を参考出品。 1998年商品先物取引ホームトレード製品「Web Trader」、 Web版情報システム「Zodia」をリリース。 2000年外国為替取引ホームトレード製品「Web Trader FX」をリリース。 2001年ソシエテジェネラル証券殿向け「SGオンライン」本番開始。商品先物情報システム製品「ASTRO」を全面的に刷新した新製品「ASTRO2000」をリリース、既存顧客には無償でバージョンアップ。証券取引ホームトレード製品Web Trader Stock（Unix/Oracle/Web Logic版）リリース。 2004年商品先物取引向け、社内受発注管理システムをリリース。 2006年東京工業品取引所のISVベンダーとして認定される。 2007年株式会社インタートレードと資本提携を含む業務提携を開始。 2009年 FXオンライントレードシステム「U-Forex1」が日本オラクル社のアプリケーション部門のアワードを受賞。 2011年東京金融商品取引所くりっく365サービスの直結システム「U-Forex1TFX」をリリース。 2014年キュレーション事業部において、金融学習サイト「マネべる」をオープン。 2016年 SalesForce部を新設し、大手企業のコアパートナーとして展開。 2019年イノベーション部、F・カレッジを新設。 2020年先端ソリューション事業部を発足。セールスフォース部を1部、2部とし、イノベーション部との3部体制とする。 2021年ソフトウエア情報開発株式会社（SKI）と資本提携を行い、同社企業グループの一員となる。
取引先企業	株式会社日立ソリューションズ、日鉄ソリューションズ株式会社、富士ソフト株式会社、フューチャーアーキテクト株式会社、株式会社マネースクエア、株式会社インフォマート、株式会社カイテクノロジー、サイオステクノロジー株式会社、テックスエンジソリューションズ株式会社、NTT東日本株式会社、株式会社トラストシステム、豊トラスティ証券株式会社、岡地株式会社、株式会社東京商品取引所、岡藤商事株式会社、第一商品株式会社、日本オラクル株式会社、北辰物産株式会社、KOYO証券株式会社、岡安商事株式会社、株式会社SBI証券、株式会社ウィルアシスト、株式会社東京金融取引所、日本電気株式会社、ウエルスアドバイザー株式会社、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社、日本マテリアル株式会社、IIJ株式会社など（順不同、敬称略）
資本金	1億円
売上高	13億4027万円（2022年12月期実績）
従業員数	89名（2024年1月現在）
設立	1997年3月
事業所	【本社】東京都千代田区三番町6番26号住友不動産三番町ビル1F・4F
代表者	代表取締役社長　中川正弘
★特別企画★	～～中堅社員のぶっちゃけ座談会！～～中堅社員3名に「就職活動はどうだった？」「どんな仕事をしているの？」「働き方は？」など、ぶっちゃけ話をしてもらいました！ ▼社員紹介▼ 新卒入社3年目―社員K.T（男性）新卒入社3年目―社員K.K（男性）新卒入社5年目―社員H.T（男性）
質問1	■就職活動中に受けていた業界を教えてください！社員H.T 元々パソコンが好きで、IT業界を中心に見ていたな。社員K.K 僕もIT業界中心だったけど、他にホテル業界や小売店舗も受けたよ。 IT業界に進もうと思ったのは、大学でメディアについて学んでいて、この業界なら学んだことが活かせると思ったから。社員K.T 僕は「IT業界で働きたい！」って最初から決まっていた訳じゃなかったから合同説明会に参加して物流会社、保険会社、銀行…と、色々見ていたかな。
質問2	■フラクタルシステムズに入社したきっかけは？社員K.K 面接の時に、志望動機とか仕事の話だけじゃなくて趣味の話をしてくれて素の自分で話せたんだ。そんな社長の人柄に「ここで働きたい！」と思った！僕は映画とスポーツの話をしたけど、みんなはどうだった？社員K.T 面接では、僕もスポーツの話をしたよ！その他にも趣味の話とか、何気ない雑談が楽しくて気がついたら2時間も話してた！笑社長の人柄に惹かれて入社を決めたよ。社員H.T 2時間はすごいね！笑僕も入社の決め手は、面接の時に感じた社長の“あったかさ”だったなぁ。その他には、自社商品があることが良いなと思って入社を決めたかな。働いてからも、月1回の月例会やドーナツミーティング、クラブ活動など、交流を深められる機会が多くて先輩たちの人柄の良さを感じられてるよ。
質問3	■学校ではITの専門知識を学んでこなかったということでしたが、不安はありませんでしたか？社員H.T 学校では全く別のことを学んできたから、どんなことをするか分からなくて不安はあったなぁ。でも僕たちの仕事は、商品や証券など金融系のオンライントレードシステムや ECサイトの開発など、人々の生活にどう役立っているかが分かりやすい事業だから、大きい達成感や、やりがいを感じられそうだと思った！社員K.T 僕が所属した部署は、久しぶりに新卒社員が配属された部署で、確かに不安もあった。でも、先輩方が気に掛けてたくさん話しかけてくれたり、面倒を見てくれたよ。そのおかげで自然と緊張もほぐれていったな。社員K.K 僕らの頃は、2ヶ月の研修と先輩のサポートがあったから安心だったよね。でも今は、サポートに加えて、新人研修が6カ月もあるからこれまで以上に学べる環境が整ったと思う！新卒社員同士や先輩社員との交流を深められるレクリエーションもあって安心だよね！社員K.T そうだね！僕たちの時は研修で、自動販売機のアプリや勤怠チェックアプリ、文字の誤字脱字チェックアプリなどを設計からチャレンジしたよね。社員K.K 自分たちで作った勤怠チェックアプリは社内でも使われてるから、やってよかったなと思う！
質問4	■仕事のやりがい・楽しさを教えてください。社員K.K 成長を実感できたのは、コーディングをできるようになったことかな。できることが増えたことで、先輩に相談したり悩むことも少なくなってスムーズに仕事を進められるようになったなぁ。社員：K.T 確かに、仕事になれてきて少し余裕がでてきたよね。僕は保険会社のシステムを開発しているんだけど 1年目の頃は、自分の業務に集中して周りが見れなかったんだ…。でも、今は常駐先のお客様から「周りをよく見てくれてるよね～！」って言ってもらえてすごく嬉しかったし、実力がついてきたことを実感できたよ。社員H.T お客様からの言葉は嬉しいよね！店舗の売上管理システムを担当していて、単に依頼されたことをするだけじゃなくてもっと使いやすくするには…など自分で考えて行動できるようになったよ。今後はもっとお客様へ付加価値を提供していきたいな！
質問5	■働き方はどうですか？社員K.K 働く前は、「エンジニア＝徹夜」のイメージがあった。笑でも実際は残業少ないよね？社員K.T すごく少ない！月の残業時間が20時間いかないことが多いよ。定時退社もできるし、有給休暇もすんなり取れてる。社員H.T 僕も月の残業時間が5時間と少な目かな。有給休暇で旅行に行ったりしてる社員も多いよね。社員K.K 去年の夏は、有給休暇を利用して北海道に行ったよ！こんなにプライベートも大切に出来ているのは一人ひとりの業務を会社がしっかり見てくれてるからだと思う。残業が多くなりそうな時は、先輩が仕事の効率化を一緒に考えてくれたり、上司がタスクを管理して業務を調整してくれたりするから無理なく働けてる。社員H.T 働きやすいから安心して長く続けられるよね！～座談会は以上で終了です。ありがとうございました！～
【新型コロナウイルス感染症への対応】	弊社の会社説明会は予約制とし、皆様の健康や安全に十分に配慮した上での開催とさせていただきます。参加される皆様にも発熱や風邪のような症状がある場合には参加をお控えいただき、日程の変更をお願いしております。なお、日程変更された場合でも選考には一切影響がございませんのでご安心ください。

連絡先

フラクタルシステムズ株式会社
〒102-0075
東京都千代田区三番町6番26号住友不動産三番町ビル1F・4F
TEL：03-5275-7760（代表）
FAX：03-5275-7762

会社トップ採用情報説明会・面接人事ブログ先輩社員

掲載開始：2024/01/29