ディライト株式会社
ディライト

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ディライト株式会社

ブライダル/ホテル/レストラン/カフェ/フォト/コンサル/EC
  • OpenES
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他サービス
本社
奈良、大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 総合職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3568名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月23日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒 総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

2022年は「Reborn(リボーン)」の時。
現在、2020年に始まった感染症による社会の混乱と経済の停滞が
2021年も予断を許さない状況の中であっても攻める気持ちを前面に出し、力を蓄えています。

70年前に布綿製品製造会社として生まれ、変化を繰り返し、様々な夢をカタチにしながら事業を拡大してきたように
何があっても前のめりの姿勢は崩さないのです。

事業の軸であるブライダル予約の多くが延期やキャンセルになったとはいえ
人生の門出となる大きなイベントをお客様が「止める、諦める」のは難しい。
先送りなら、一気に忙しくなる可能性のほうが大きいでしょう。

だからいま私たちは期待にお応えでき、お客様に心の痛手もリカバーして差し上げられる
新しいサービスや企画を練っている。新しい事業に関しても。
いくつもの夢が具現化を始めるのが2022年・・・ワクワク感しかありません。

また実際に2020年は、子会社を設立して他社のホテル事業を承継。
別の他社から「結婚式場2会場」を事業譲受され、運営を開始。
大手航空会社ブランドのホテルからブライダル部門の営業を受託。
さらに2つのブライダル施設とレストラン1店舗をオープンさせました。

皆さんもぜひ一緒に様々な挑戦と成功を味わいましょう。
学業や部活、研究などの成果に自信がなくても大丈夫。
例えば、声が大きい、スーパーポジティブ、好奇心旺盛・・・
自分が一番だと思うものがあれば武器になる。
コンプレックスもバネにできる環境です。

重要なのは何を成したいか、どんな人間になりたいか明確にして
企業理念、事業コンセプト、ミッション、コアバリューを共有し
能動的に自らの考えやアイデアを発信し、トライすること。
楽しみながら全力で、お客様に感動を提供していくこと。

きっと皆さんの憧れも野心も叶い
「これまでの自分の一番もぬりかえられる」はずです。

<<企業理念>>
「喜び上手・喜ばせ上手」
相手を想う時間や愛情、アイデアや工夫などそこに至るプロセスが重要で
その揺るぎない想いと熱量の大きさが大きな感動を生み出します。

<<カンパニーミッション>>
「CHANGE VALUE」
世の中の常識を変革し、新しい価値観を創造する企業を目指していきます。

<<コアバリュー>>
主体性 人間性 創造性 先見性 革新性 喜悦性













募集概要

職種 【総合職】

ブライダル、飲食・スイーツ、店舗や街のプロデュース、ビジネスコンサルティング、
ブライダルギフト、写真スタジオといった事業を展開し、
本社を置く奈良ほか東京・大阪・福岡の中心エリアおよび全国主要都市に
店舗・施設を擁しています。


■ウエディングプランナー(営業)
結婚式・披露宴のスタイルはお客様の数だけあります。
「初体験」が多い中、新郎新婦様に寄り添い、
望まれている結婚式とはなにか丁寧にヒアリングしながら信頼関係を構築。
コンセプト・イメージ・内容を摺合せ、当日のシーンを明確化しながら
半年~1年をかけて作り上げていく仕事です。
時にはご家族・親類・知人といった出席者の視点や気持ちも考慮し、
お二人だけではなく全ての方にとって最高のウエディングをプランニングしていきましょう。
また結婚式のみで披露宴をしない、或いは逆もある時代ですが
ご要望をそのまま叶えるだけではなく、お二人自身が気づいてない価値観や
別々の価値観に気付き、それを提示しながら最適な提案をすることも大切です。
人生一度きりの掛け替えのない特別な日を提供してください。

■レストランサービス
フレンチ、ダイニング、パティスリー、カフェといった業態で展開する
各店舗にて接客やテーブルサービスなどを通して、最高のひと時を提供してください。
ウエディングシーンでは司会・進行業務にも取り組んで頂きます。
ゆくゆくはスタッフの管理・指導・計数管理ほかマネジメント業務を担い、
ホール長や支配人・店長へとキャリアUP。
新規店舗の企画や立ち上げにも参加して頂きます。

■レストランキッチン
上記の各店舗にて調理からメニュー作り、仕入れまでキッチン業務の全てをお任せします。
ゆくゆくはスタッフのマネジメント・指導、料理長や支配人へとキャリアUPもできます。
またサービススタッフと同様に新規店舗の企画や立ち上げにも参加してください。

■経営企画
営業データや人材資源の現状、競合状況など様々なデータを調査・分析、
中長期的な経営の企画して経営会議に必要な資料を作成。
経営陣へプレゼンテーションを行なうこともあります。
経営会議で決まった経営目標や戦略に対して実行スキームを策定、社内外を調整。
コスト削減やビジネスモデルの再構築、M&A、新規事業など
様々な一手を模索し、推進することになります。

■総務・人事
様々な文書作成・管理業務、福利厚生の運用、
入社式・表彰式・研修旅行など社内イベントの企画運営、
社内報の作成、物品の管理・購買、施設・設備のメンテナンスの手配ほか
事業を円滑に進めるため、あるいは社内の一体感を構築するための業務です。

■フォトグラファー
[1]自然・外国・遊びなど多彩なコンセプトで5店舗を展開する写真スタジオ「Sarah House」 にて
雑誌に登場するような個性的なワンシーンやエモーションを切り取ってください。
子供の成長記録、家族の記念日ほか様々な利用機会を増やしていきましょう。
[2]一生に一度のブライダルシーンで心に残る晴れの舞台、
最高の幸せが醸し出す最高の笑顔を余すことなくカメラに収めてください。
ロケーションでのセッティングから挙式・披露宴会場・スタジオでの撮影、
編集、製作に至るまでフルに活躍して頂きます。
※いずれも接客、撮影、サービス企画ほか各スタジオ運営全般に取り組んで頂きます。
将来的にはリーダーや店長へのキャリアUPを目指してください。


勤務地 ●本社/奈良県奈良市春日野町98
●大阪支社/大阪府大阪市中央区北浜2-1-23 7F
●ブライダル11会場/奈良、大阪、東京、福岡、熊本、兵庫
●ホテル2店舗/奈良・熊本
●レストラン4店舗/奈良・大阪
●カフェ8店舗/奈良、大阪、兵庫
●フォトスタジオ6店舗/奈良、京都、大阪、千葉、福岡
勤務時間 平日 11:30~19:30
休日 9:30~18:30
※会場・店舗によりシフト制/実働8時間
※フレックス制度有あり/実働8時間

【フレックスプログラムあり/会場・店舗による】
プライベートとのバランスを取ることを推奨。
業務に支障のない範囲で出社・退社時間を一人一人が決められます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒/月給:236,000円
短大・専門学校卒/月給175,000円以上(*勤務エリアによって異なります)
※共に一律手当含む
諸手当 通勤手当(月25,000円まで)
役職手当
家族手当(配偶者/月20,000円、子ども1人につき/月10,000円)
父母子家庭手当 etc
昇給 昇給年1回
賞与 賞与年2回(業績による)
休日休暇 月8日以上 /シフト制
特別休暇:5日間
慶弔
有給
産前産後休暇
育児休暇
アニバーサリー休暇

*一部、公休が月6日の事業部も有り(その場合は別途諸手当を支給)
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
福利厚生 育児支援制度
時短勤務制度
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
LTD制度/病気やケガによる休業・収入補償
社内・社外研修制度
スキルアップ支援制度
独立・起業支援制度
研修旅行(2015年・16年・17年/フランス・スペイン)
表彰制度
健康診断
社員割引/婚礼施設・レストラン・カフェ・フォトスタジオ
サークル活動支援制度
ボスネット/社長との食事会
メンター制度
研修・教育制度 □内定者研修/期間:3日程度
□入社前基礎研修/期間:1週間程度
<内容>
 ビジネスマナー・ブライダル基礎・企業理念に関する研修を実施し、
 社会人としての基礎力を身に付けながら、
 ディライトの仲間入りをして頂きます。

□新人社員研修/期間:2ヵ月~6ヵ月※個人差あり
<内容>
 実際の業務で必要となる基本的なスキルを身に付けて頂きます。
 プログラムごとに実務テストがあり、全ての課題をクリアした方から
 現場配属となります

□ OJT研修/期間6:ヵ月~1年
<内容>
 配属後、専属の教育担当者(トレイナー)が付き、実務業務の中で全ての
 教育を行い、一人立ちをするまで育て上げます。
 その進捗管理を人事部が行います。

□スキルアップ研修/期間:年間複数回
<内容>
 営業のスキルアップのための実践型研修

□トレイナー研修/期間:年間複数回
<内容>
 トレイナーを目指している人、または更にトレイナーとして
 腕磨きたい人を対象とした研修。
 トレイナーとして必要なスキルを身に付けます。

□マネジメント研修/期間:年間複数回
管理職候補、管理職を対象としたマネジメントのスキルUP研修。
例えば、後輩をどう褒め、どう叱り、
どう信頼関係を構築していくのか学びます。

□海外研修/期間:7日間
フランスで一流のサービスと料理を堪能し、心構えや業務に活かす。

□社外研修
100以上のプログラムがあり、何度でも自由に受講可能。

□クリップ研修・クレーム研修
顧客心理や求めていることの本質を理解し、
臨機応変な対応と顧客との関係構築に役立つ
具体的なロールプレイングなどを含んだ実践型研修。
自己啓発支援制度 スキルUPプログラムにより、会社が承認する資格を取得した際に
その資格に関する料金の全額補助を行い、スタッフの積極的なスキルUPを推奨。
メンター制度 希望の上司がメンター役(相談役)となり、
悩み・課題の解決やアドバイスを行ってキャリアUPをサポート。
講義形式ではなく、社外で食事やお茶をしながら行う。
出産後の復職サポート 産前産後休暇・育児休暇を奨励し、出産祝い金を支給。
子供が中学校に就学するまで時短勤務が可能。
メンバーフィードバック 定期的に部下が上司を評価する制度。
上司だけが評価をするのではなく、スタッフ全員が伝えたい事、伝えるべき事を言える
風通しの良い環境づくりの一貫として実施。
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 14人 3人 78.5%
2018年度 11人 3人 72.7%
2017年度 8人 1人 87.5%
(2021年3月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 5.6年(2021年3月時点)
平均年齢 30.4歳(2021年3月時点)
研修 あり:提案のスキルUPのための実践型研修。
トレイナーを目指す、或いはトレイナーのスキルを高めたい人に向けた研修。
管理職候補、管理職を対象とし、マネジメントに必要なスキルを磨く研修。
いずれも年複数回実施されます。
自己啓発支援 あり:スキルUPプログラムにより、会社が承認する資格を取得した際に
その資格に関する料金の全額補助を行い、スタッフの積極的なスキルUPを推奨します。
メンター制度 あり:メンター役(相談役)となる上司を自由に選ぶ。
講義形式ではなく、社外で食事やお茶をしながら
悩み・課題の解決やアドバイスを行います。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:新人社員研修では実際の業務で必要となる基本的なスキルを学び、
プログラムごとの実務テストをクリアすることで現場に配属されます。
OJT研修では、配属後に専属の教育担当者(トレイナー)が付き、
実務業務の中で全ての教育を一人立ちをするまで行います。
月平均所定外労働時間 35.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 28.0%
(2021年3月時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪ウェディング&ブライダル専門学校、大阪観光専門学校、大阪外語専門学校、大阪教育大学、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、畿央大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、島根大学、創価大学、帝塚山大学、天理大学、東京外国語大学、同志社女子大学、同志社大学、奈良教育大学、奈良女子大学、ホスピタリティ ツーリズム専門学校大阪、武庫川女子大学、武庫川女子大学短期大学部、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
千葉、東京、京都、大阪、兵庫、奈良、福岡、熊本
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

奈良県奈良市春日野町98
URL http://dlight.jp/
TEL 0742-27-0680
Eメール recruit@dlight.jp
総務グループ 人事/北村
掲載開始:2021/02/22

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。