株式会社アイエスエイプラン
アイエスエイプラン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アイエスエイプラン

ITソリューション事業 /PMコンサルティング事業 /SEO・SEM事業
  • 正社員
業種
ソフトウェア
情報処理/通信/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京
【調査できることが課題解決に繋がる】会社を深く知る会社説明会

私たちはこんな事業をしています

アイエスエイプランのミッションは、
「クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案をすること。」
あらゆることに疑問を持ち、調査できる方のご応募をお待ちしております!
【対面限定★新卒研修見学付き!少人数にて対面説明会も開催中です!(東京オフィス)】

当社の魅力はここ!!

仕事内容

■貯金が多いと50m走が遅くなるとお客様に言われた。どうする?

データ分析事業を行うクライアントから「貯金が多いほど50m走が遅くなる結果が見つかったので、この次の一手を考えてほしい」と言われました。この時にあなたならどうしますか?アイエスエイプランの社員であれば、一見正しそうなこの言葉を鵜呑みにせずに自分で「本質を考える」ことを同時に行うはずです。「クライアントの本質的な課題を解決すること」をミッションとしている当社では、クライアントが本当に望むことを実現できるような企画提案を行います。こんな問題を解く、考える採用試験も行っています。

魅力的な人材

■プログラムなんて「ツール」、大事なことは「ソリューション」

アイエスエイプランにとって、出身大学・学部が理系なのか文系なのかは関係ありません。仕事にとって必要な知識やスキルを手に入れる研修やトレーニングは当社がすべて揃えており、プログラミング文法においては当社独自に開発をした研修を行えば、1ヶ月にて習得できるからです。当社が求める人材はプログラミングができるだけではなく、IT技術を生かしたクライアントの本質的な課題を解決することです。そのためには、文理関係なくITドメインにおいてクライアントと共に考え、ビジネスを生み出していける人材を育成する試みを大切にしています。

社風・風土

■早期人材育成のための自律的なリーダーシップ文化

人材育成を自社の強みに考えるアイエスエイプランでは、大手企業で言われる20代「下積み」30代「リーダー経験」40代「人脈」をいうキャリア形成を一気に20代にて行うためのキャリアプランを用意しています。そのためには自分の上司は自分で選ぶ「FL制度」の導入や、クライアントの課題と対策から売上やコスト管理を学ぶ「PL制度」、能力のある社員は年齢や社歴に関係なく評価する「人事考課制度」によって考えて自らが動く、自律的な行動からなるリーダーシップの発揮を文化としています。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

先ずは日常生活の中で当たり前に社会に浸透しているITシステムに携わり、絶対に止めることのできないシステム開発全般を学びます。
例えば
・予約された人気スマホを予約者に届けるシステム
・ドローンによる携帯電話の基地局アンテナの不具合見つけるシステム
・携帯電話の利用ユーザーデータから利用者の行動を予測するシステム
その後各システムやクライアントの持つ本質的な課題解決を行う仕事を担当していただきます。

会社データ

【新型コロナウイルス感染症への対応】【WEB開催】 新型コロナウイルスの対策により、オンラインでの説明会を開催中です!
新卒研修が見学できる、対面での説明会も開催しておりますので、どうぞお気軽にお申し込みください!
問い合わせ先:03-3532-1466
事業内容 ■ITソリューション事業
■システム保守サービス
■データ分析
■クラウドソリューション
■SEサポート・ヘルプデスク
■ITスクール
設立 2006年6月
資本金 4,500万円
従業員数 110名(2021年2月時点)
売上高 2,286,100,516 円(2021年3月期) ※関連会社含む
2,077,725,688 円(2020年3月期) ※関連会社含む
1,935,271,017 円(2019年3月期) ※関連会社含む
1,825,280,044 円(2018年3月期) ※関連会社含む
1,525,906,212 円(2017年3月期) ※関連会社含む
1,324,254,688 円(2016年3月期)
1,245,459,581 円(2015年3月期)
1,017,752,337 円(2014年3月期)
代表者 代表取締役 糸川 淳一
事業所 □東京オフィス(本社)
〒104-6230
東京都中央区晴海一丁目8番12号 トリトンスクエアZ 30F

□大阪オフィス
〒550-0002
大阪府大阪市西区江戸堀一丁目2番11号 大同生命南館2F

□横浜オフィス
〒231-0027
神奈川県横浜市中区扇町一丁目1番25号 キンガビル5F
主要取引先 リコーロジスティクス株式会社
株式会社エトワール海渡
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
株式会社協和エクシオ
ソフトバンク株式会社
株式会社チチカカ
株式会社DTS
凸版印刷株式会社
東急テックソリューションズ株式会社
株式会社フォーカスシステムズ
富士通株式会社
富士通ネットワークソリューションズ株式会社
株式会社富士通ビー・エス・シー
株式会社メンバーズ
女性が長く働ける職場作り ■選択可能な支援制度(利用実績有)
*産休
*育児休業
*短時間勤務
*出勤日数短縮

■育休取得後の復帰率
100%(2020年実績)

-------------------------
産休育休を明けた女性が、これまでの経験を活かしながら社会と関わっていってほしいと当社は考えています。そのため、以前と異なるカタチでもしっかりキャリアを積んでいけるよう、当社では女性をサポートする体制がつくられています。子供を育てながら働くというために、キャリアや待遇を落とすようなことはしてほしくないからです。

代表の糸川は産休育休を取得する社員に、二つのことを話しています。
一つは、「休暇取得前に復帰後の働き方を計画してほしい」ということ。
もう一つは、「キャリアを乗り換えるときにしっかりスキルをつけておいてほしい」ということです。

例えば、営業職だった社員には、営業アシスタントのような若手をサポートする立場で活躍できる道を用意しています。なおかつ、時短や週3日出勤といったワークスタイルも実現可能。これまで、お子さんと一緒に出社をする社員もいましたし、親子で社員旅行に参加する人もいました。
一人ひとりが長く働ける環境づくりに当社は大きな力をいれています。
若手に惜しみないチャンスを 上司以外にも、当社のメンバーはみんな若手社員を気にかける風土があります。特に1年目の社員となると、本人よりも周囲のメンバーの方が特徴を分かっているというほど。良いところや悪いところ、頑張れるポイントや考え方の微妙なズレなど、しっかりと“人”に寄り添う文化が根付いています。
「この子はコミュニケーション力を高める研修をしてあげると伸びるかも」「この子はもっとレベルの高い仕事をさせた方がいいな」そんなことを先輩たちは日々思いながら、本人にフィードバック。実際に、入社3年目で執行役員会への出席を勧められる社員もいるほどです。若手でも惜しみなくチャンスが与えられる環境で、最大限の成長が実現できます。
社員が集まる温かいオフィス 今のオフィスは、日ごろ別の場所で仕事をする社員が気軽に集まり、談笑できるような、仲間との交流を深めるきっかけになるオフィスをイメージして晴海トリトンスクエアに移転しました。
30階のオフィスはガラス張りの仕切りや、大きな窓からのきれいな景観でとても開放的なオフィスとなっています。
仕事もプライベートも共有できる仲間 ■有給休暇の取得率
85.4%(2020年実績)

■社員同士の月あたりの食事回数
*4回以上…48.3%
*1~3回…34.5%
*0回…17.2%

-------------------------
社員同士の仲がいいのも当社の特徴のひとつ。普段、切磋琢磨しあい、互いを受け入れあう空気感が出来ているからこそ、信頼関係も深いものになります。
多趣味な社員が多い当社では、休日に社員同士が旅行に出かけていたり、アウトドアを楽しんでいたり、ということも。もちろん、平日にも飲み会で顔を合わせ、仕事の近況報告やプライベートの付き合いをしている社員も大勢います。
ボトムアップの組織! トップダウンの会社が多い中、当社では「みんなで決める」ことを大切にしています。実際に社員の声から新たに作られた制度も多く、環境整備も皆の声から反映しています。また、社内ベンチャー的な位置づけで、ISAインベストメント(新会社)の設立、大阪や横浜の新しいオフィスの立上げもトップダウンではなく、それぞれの責任者が自らのキャリアとして決め、立ち上げました。当社では、社員のキャリアを「こうしなければならない」など決めつけず、自由にワクワクする仕事を選択してもらっています。これも、社歴や経験は一切関係なく、手を挙げた人全員に任せています。失敗を恐れずに誠実にチャレンジする人を当社は全力で応援します。

連絡先

【企業研究ならココをチェック!】
コーポーレートサイト
https://www.isa-plan.jp/

〒104-6230
東京都中央区晴海一丁目8番12号 トリトンスクエアZ 30F
採用担当:守屋(もりや)
TEL:03-3532-1466
掲載開始:2021/02/15

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