中央コンサルタンツ株式会社
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中央コンサルタンツ株式会社

建設コンサルタント
  • 正社員
業種
建設コンサルタント
建設/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系基幹職(総合職) 31~35名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 771名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年11月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系基幹職(総合職)

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【分野別の採用はおこないません。なぜなら・・・】

建設コンサルタントとして当社が携わる業務では、土木工学における専門的な知識を必要とします。しかしながら当社では、特定の技術分野ごとの採用はしていません。その理由は、自他ともに認める土木技術者として成長した社員の専門分野が、必ずしも学生時代の専攻分野と一致していないからです。「本物の専門性とは、さまざまな分野が相関関係を持つことで、より高まる」ものだと考えています。

例えば、橋梁のスペシャリストであるためには、橋につながる道路、橋が架かる河川、また土質など、関連する多くの分野での知識が求められます。それらを身に付けるために当社では、JOBローテーションにより技術の幅を広げるとともに、間仕切りのないオープンなオフィスが生み出す活発なコミュニケーションにより部門を超えた技術の習得をサポートします。
ゼネラリストであり、スペシャリスト。それが、当社の技術者が目指す理想の姿です。

募集概要

職種 ◇技術系基幹職(総合職)
土木及びその関連事業における設計・計画・調査・解析
仕事内容 ◇ 技術系基幹職(総合職)
●国土強靭化
インフラの老朽化や防災・減災に対し、大規模修繕・補強・更新事業が急ピッチで進められる中、経年劣化や地震・台風などの自然外力への抵抗性を高めた、ライフサイクルを考慮した高度な専門性が求められています。最新技術・知見に基づく技術提案やi-Constructionなどへの取り組みと共に、事業推進に繋がる合意形成など、より多岐に渡るコンサルティングサービスに取り組みます。
●インフラマネジメント
インフラサービスの継続は、既存インフラ全体の状態を把握し、まちづくりや財政と連動した総合的なマネジメントが必要となります。維持管理更新費用を推計するとともに、新規のインフラ整備と既設のインフラ維持管理更新の選択と集中を図るシミュレーションを行い、管理会計や官民連携による手法も取り入れながら、インフラマネジメントを総合的に支援しています。

また、上記の維持管理や長寿命化計画、防災・減災などを横軸とし、それぞれの下記分野を縦軸とした総合的なサービスを提供し、公共施設全般をサポートします。

●構造
普段何気なく渡っている橋には、ひとつとして同じものはありません。立地条件に上手くマッチングした構造物は、必然的に美しいものです。表面的な意匠を付け足すのではなく、無駄をそぎ落とした先に現れる「構造美」を日々追及し、技術研鑽を積み重ねながら、安全・安心な橋の整備や維持管理に向けた提案を行います。
●交通
道路は、人々の暮らしや経済活動を支える重要な社会基盤の一つであり、多発する自然災害や交通事故に対する安全・安心の確保、観光交流による地域の活性化など、「ストック効果」の高い整備が求められています。道路事業における調査・診断、解析、計画、設計、維持管理、長寿命化に対して、専門的な技術力と豊富な経験に基づく、きめ細やかな提案を行い、利用者が求める道路整備、利活用に必要な技術を幅広く提供します。
●河川・砂防
各地で洪水被害や土砂災害が頻発する中、地域住民が安心で安全に暮らせるよう、ハード・ソフトの両面から「防災・減災」が求められています。洪水や地震に対しても安全な堤防や河川構造物、砂防堰堤の設計、大規模災害に備えた行動計画(タイムライン)、浸水想定区域図の作成など、幅広い視点で地域特性を踏まえた計画・設計に取り組みます。
●港湾
港湾・漁港は、海と陸の交通結節点であり、物流や人流が集中する要である一方、背後地には人口と資産が集積し、災害時には甚大な被害をもたらします。「経済の活性化」を目指した船舶の大型化への対応のほか、「災害に強い」港湾・漁港・海岸保全施設や防災ステーションの計画・設計、「港の長寿命化」を推進する計画策定や補修・補強設計などに取り組みます。
●上下水道、再生可能エネルギー、環境
全国で局地的豪雨による浸水被害が多発し、社会生活に大きな影響を及ぼしています。また高度成長期から整備されてきた上下水道施設の多くが寿命を迎えつつあり、さまざまなトラブルが起きています。環境負荷の低減、再生可能エネルギーの推進など、地球温暖化の防止も求められており、長年培った「水問題」にかかわる技術を駆使して、令和の時代も安全・安心な生活を守るため、「サステイナブルな発想」で取り組みます。
●都市・地域
人口減少・少子高齢化における持続可能な都市・地域づくりに向けて、「都市のスポンジ化」への対応のほか、公園のストック再編や民間活力の導入など、これからの社会資本に最適なリノベーションを提案します。また、リニア駅周辺のまちづくりをはじめ、自動運転やMaaSなどの新技術を活用したモビリティサービスの推進、IoT技術を活用したスマートシティの構築など、新たな時代の都市・地域づくりのプランニングやマネジメントを支援します。
勤務地 ◇ 技術系基幹職(総合職)
札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・高松・福岡
※母店選択制度あり
勤務時間 9:00~17:00(休憩時間12:00~13:00)
採用ステップ&スケジュール ◇ 技術系基幹職(総合職)
 ▼ リクナビのプレエントリー画面よりプレエントリー
 ※ プレエントリーいただいた方には、当方よりご案内をさせていただきます。
 ▼ 書類選考
 ▼ 筆記・面接

 ◎ 内定

【応募書類締切】
 随時受付しております。
 ※応募書類が届いた方から順次、選考を進めてまいります。
提出書類 1)エントリーシート(当社様式をメールにて案内)写真貼付 縦4cm×横3cm
2)履修履歴データ(web)(修士の方は学部も)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◇ 技術系基幹職(総合職)、事務系担当職(一般職)ともに
2021年4月 初任給実績(基本給)
大学卒/月給241,574円
修士了/月給254,202円
※ 各種手当含まず
諸手当 技術指導手当、職務手当、時間外手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、転勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日 土・日・祝日・年末年始 他
(2021年 年間所定休日122日)
休暇 年次有給休暇 (初年度入社時10日、半日単位の取得可)
特別有給休暇 (慶弔関連ほか)
その他有給休暇 (子の看護・介護)
※夏季・冬季に、連続した有給休暇の取得を推奨
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金・企業年金基金、育児・介護休業、看護・介護休暇、財形貯蓄、慶弔見舞金などの各制度、スポーツクラブ提携、宿泊施設利用補助など
試用期間 あり。
2カ月※労働条件変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 35人 2人 94.2%
2018年度 28人 0人 100.0%
2017年度 38人 2人 94.7%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 19人 7人
2019年度 28人 7人
2018年度 23人 5人
3年以内男性採用割合:78.6%
3年以内女性採用割合:21.4%
技術系基幹職(総合職)
平均勤続年数 15.1年(2020年3月時点)
平均年齢 37.2歳(2020年4月時点)
(役員・顧問を除く)
研修 あり:新入社員研修、管理職研修、業務発表会、部門別技術研修
自己啓発支援 あり:技術士の資格取得にかかる支援
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:JOBローテーション、技術者育成プログラム
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 31.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 10人3人
育休取得率 10.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

募集学科 ◇ 技術系基幹職(総合職)
土木工学系の学部科・専攻の他、環境工学系、資源工学系など
応募資格 ◇ 技術系基幹職(総合職)
土木工学系の基礎科目を履修されている方で2022年3月卒業(修了)見込みの方
募集人数 ◇ 技術系基幹職(総合職)
2022年 採用予定30名
2021年 入社予定33名
2020年 入社実績26名
中央イズムを読む【vol.001】 ◇ 「胸襟を開き合う採用活動」がモットーです。
選考のプロセスでは「選ぶ・選ばれる」という関係性よりも「互いに互いを知ろうとし、相性を判断し合う」というスタンスを大切にしたいと考えています。さらに言えば、互いに見つめ合うだけではなく、会社と個人、それぞれの視線の先を共有し、共感し合えること。会社の目的は何か。あなたの目標は何か。方向性を理解し合い、一緒にやっていけるかどうかを確認する時間を持つことが、将来に向けた大切な出会いになると信じています。私たちもありのままの姿、そして思いをお伝えします。皆さんも、まずは今の自分、そしてありたい自分をしっかりと自覚し、語ってください。仕事を通じ長い時間を共有するお互いのために。
中央イズムを読む【vol.002】 ◇ 「出る杭採用」をしています。
土木工学の世界で「技術士」の資格といえば、エンジニアの力を証明する冠。建設コンサルタント企業の成長力は、技術士層の厚さに比例すると言っても過言ではありません。豊富な実務経験に裏付けされたライセンスのため、日常の業務をただ「こなす」だけでは到底取得できません。私たちが求めるのは、1日も早く、誰よりも大きな仕事を任されるために、必死に頑張れる「出る杭タイプ」。積極的に手を挙げて自ら機会を掴み、経験を蓄積していく。そんな姿勢こそ「技術士」の資格取得への近道です。当社にも350名を超える技術士有資格者がおり、若手のベンチマークとして活躍しています。
中央イズムを読む【vol.003】 ◇ 真の「技術力」を持った社員を育て抜く。
業務を通して上司や先輩社員が指導を行うOJTが社員の成長を支えますが、会社としても様々な取り組みを行います。いくつかの業務分野を経験し、それらの関連性を知ることにより、視野の拡大を目指すJOBローテーション。計画的な技術者の育成、技術の継承を図るため、核となる専門性を確立し、さらに深化させる技術者育成プログラム。さらには日常業務以外の側面からも、多岐に亘る学びを通じ、技術力を高め、広げる技術推進委員会や先輩技術士による模擬試験、論文添削、また模擬面接などを通じ、バックアップする技術士支援委員会といった組織を立ち上げています。OJTからOff-JTまで真の「技術力」を持った社員を育て抜くフィールドがここにあります。
中央イズムを読む【vol.004】 ◇ 「成果品共同体」という考え方。
「個々の技術者の高い技術力をベースに、中央コンサルタンツという総合力で、より良い仕事(=成果品)を提供する」というのが、当社の基本的な考え方です。業界内では、部署間のセクショナリズム(役割を明確に分けた組織体制)が強くある傾向の中で、中央では特に「チームワーク戦略」が際立っています。「チームワーク」とはつまり、総務部門や営業部門なども、それぞれの職責・担当職務を越えて成果品を中心にした共同体として手を結び合う意識です。その結果、全社員の知恵と能力が盛り込まれた高品質な成果品を創り上げることができます。当社の経営規準書には「個は全体のために、全体は個のために」という言葉があります。社員一人ひとりが精鋭を目指すとともに、その力を最大限に発揮するために、個性を刺激し合えるような組織でありたいと考えます。「チームワーク」という汎用的なひと言の中にも、中央イズムを語る要素がギッシリ詰まっているのです。
【WEB説明会】 Web説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、北海学園大学、北海道科学大学、弘前大学、岩手大学、秋田大学、山形大学、東北学院大学、東北工業大学、福島大学、茨城大学、宇都宮大学、群馬大学、前橋工科大学、埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、東京工業大学、首都大学東京、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明星大学、横浜国立大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山県立大学、金沢大学、金沢工業大学、福井大学、山梨大学、信州大学、岐阜大学、静岡大学、静岡文化芸術大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、三重大学、滋賀県立大学、京都大学、京都府立大学、京都先端科学大学、立命館大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大阪工業大学、大阪産業大学、関西大学、近畿大学、摂南大学、神戸大学、鳥取大学、島根大学、岡山大学、広島大学、県立広島大学、広島工業大学、山口大学、徳島大学、香川大学、愛媛大学、高知工科大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、福岡大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、宮崎大学、鹿児島大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、愛知、大阪、香川、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
建築・土木系

連絡先

本社人財室
〒451-0042 愛知県名古屋市西区那古野二丁目11番23号
052-551-2541
担当/尾関智彦
zinzai-info@chuoh-c.co.jp
https://www.chuoh-c.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年11月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。