株式会社SCREEN ICT ソフトウエア
スクリーンアイシーティーソフトウエア
2022

株式会社SCREEN ICT ソフトウエア

SCREENグループ/一部上場/自社製品/画像処理/制御組込/AI/ICT
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
本社
京都

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

技術職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

~私たちが求める人物像~
 理系・文系、経験の有無一切問いません。
 知識や技術は、入社してからでも身につけていけるものだからです。

 当社は“無形のモノづくり”を生業としています。
 開発の手法や技術、トレンドや需要は目まぐるしく変化し、
 その中で「目に見えないソフトウェア」に価値を見出していただくには
 「高感度な人間力」が重要と考えています。

■求めているのは、「高感度な人間力」
 「高感度」とは常にアンテナを張って、外から情報を得る準備が
 できている状態のこと。
 設計段階で見落としがちな要件、言葉にし難いコンセプトなどを感じ取る感度。
 そんな感度を備えてこそ、持てる技術が最大限に活き、最適なソリューションを
 お届けできると私たちは考えています。
 社員一人一人が「自ら行動して」、技術や時代の動向はもちろん、
 職場、同僚の些細な変化にもすぐに気付き合える、
 そんな人間らしい感性豊かな会社を目指しています。

□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□
  先輩情報をぜひご覧ください!
  仕事や社風について、社員からの声を掲載しています。
□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□

募集概要

職種 ■募集職種━━━━━━━━━
  技術職(ソフトウエア研究・開発、品質評価) 
勤務地 ■勤務エリア━━━━━━━━
  京都、滋賀、東京
勤務時間 ■勤務時間━━━━━━━━━
  標準労働時間 7.75時間 (9:00~17:45 休憩時間含む)
  (入社3カ月以降、フレックスタイム適用 (コアタイム 10:30~14:30)                 
選考フロー 新型コロナウイルス(COVID-19)感染拡大防止のため、
下記を「WEB」上での対応に変更します。

  ■「WEB」での対応へ切替え
  ・会社セミナー
  ・一次面接
  ・社員とのフリートーク

ご不便おかけすることとなり、大変申し訳ありませんが
皆さまの安全面への配慮のため、何卒ご理解のほどよろしくお願いします。

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃1┃選考フロー
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
   ◇STEP1 会社セミナー※WEBセミナーへ変更します。
      ↓
   ◆STEP2 筆記試験(SPI)
      ↓
   ◆STEP3 一次面接※WEB面接へ変更します。
      ↓
   ◆STEP3 二次面接
      ↓
   ◆STEP4 最終面接(役員)
      ↓
   ◇STEP5 内々定

┏━┳━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃2┃フリートーク\NEW!/
┗━┻━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  いつでも、何回でも参加可能!社員とのフリートーク開催します!
  仕事に関することだけでなく、就活に関することまで‥
  気になることはなんでも聞いていただけます♪
  (希望者のみ。参加は必須ではありません。)

  ※フローは現時点での予定です。
  (内容変更の可能性もございます。)

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■大学院卒:月給214,450円
■大学卒 :月給200,600円
■高専卒 :月給189,400円

※時間外勤務手当は別途全額支給します。
諸手当 ■諸手当━━━━━━━━━━
  ・交通費全額支給
  ・時間外勤務手当
  ・休日出勤手当
  ・公認資格手当
  ・家族手当
  ・住宅費補助手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ■休日━━━━━━━━━━
  ・年間休日124日
  ・完全週休2日制(土曜日、日曜日)
  ・祝日
  ・GW
  ・創立記念日
  ・夏季休暇
  ・年末年始
  ・メーデー

■休暇━━━━━━━━━━
  ・年次有給休暇 ⇒ 初年度13日、以降1日ずつ増加、最大20日
   ※使い切れなかった年次有給は繰り越しが可能!
  ・分割有給休暇 ⇒ 毎年度3日
  ・特別休暇(慶弔時、生理休暇、他)
  ・子の看護休暇
保険 ■保険━━━━━━━━━━
  ・各種社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ■社内制度━━━━━━━━━
  ・住宅補助制度:社宅(原則、実家からの通勤時間が片道2時間以上)、家賃補助
  ・財形貯蓄制度
  ・持株会制度
  ・定年後再雇用制度
  ・勤続表彰制度
  ・慶弔金支給制度
  ・リフレッシュ休暇

■年間行事━━━━━━━━━
  ・新入社員歓迎会
  ・技術発表会
  ・社員親睦会    
育児サポート ■育児支援制度━━━━━━━
  ・業務時間内での母親教室参加
  ・通勤時間緩和のための勤務時間短縮制度
  ・産前産後休暇
  ・配偶者の出産休暇
  ・育児休職
  ・復職後の時間外勤務免除制度
  ・育児短時間勤務制度
  ・部分在宅勤務
  ・フレックス特別運用

■手当・祝金制度━━━━━━━
  ・家族手当
  ・結婚祝金
  ・出産祝金
介護サポート ■介護支援制度━━━━━━━━
  ・介護休暇
  ・介護休業
  ・時間外勤務免除制度
  ・介護短時間勤務制度
  ・部分在宅勤務
  ・フレックス特別運用

スキルアップサポート 社員のスキルアップ意欲を促進することを目的とし、
会社が推奨する資格取得を目指す方へのサポート制度です。

■資格取得サポート━━━━━━
  ・通信教育の奨励  
  ・受験料補助

■公認資格手当━━━━━━━━
  ・毎月3,000円~25,000円までの手当(支給には上限年齢有)
  ・最大100,000円の報奨一時金

  支給例)
  ・「応用情報技術者試験資格」(毎月10,000円支給)を取得した場合
  →10,000円×12ヶ月=120,000円の年収UP!

  ・「ネットワークスペシャリスト」(毎月20,000円支給)を取得した場合
  →20,000円×12ヶ月=240,000円の年収UP!
試用期間 あり
■試用期間━━━━━━━━━━
  ・入社後3ヶ月
  ・試用期間中は、フレックスタイム適用外。その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 3人 0人 100.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 4人 0人 100.0%
(2019年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 1人 3人
2018年度 3人 1人
2017年度 1人 2人
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6%
平均勤続年数 12.2年(2019年4月1日時点)
平均年齢 37.8歳(2019年4月1日時点)
研修 あり:
■新入社員教育━━━━━━━━
 ・ビジネスマナー基礎教育
 ・情報処理の基礎教育
  話し方や名刺交換などのビジネスマナー研修から始まり、ITエンジニアとしてスタート
  するための基礎を学びます。文系の方は知識習得、情報系の方は知識を深めるため、
  個々のレベルに応じて学習できる環境を用意しております。
  入社2年目の身近な先輩がサポートしてくれるので、研修を通じて関係性を深め、
  終了後も気軽に相談しやすい関係づくりの構築にもつながっています。

■OJT研修━━━━━━━━━━
  実際に業務に携わりながら、教育担当となる先輩のアドバイスのもと、プログラミングの
  知識や開発手順の習得に取り組みます。ひとつの課題に対して、問題点や改善点、
  よかった点など細かくチェックするため、確実にスキルを高めていくことができます。
自己啓発支援 あり:
■スキルアップ研修━━━━━━━
  キャリアに応じた外部研修を定期的に(年2回程度)受講します。
  外部研修は、豊富なカリキュラムから自己のキャリアに合わせて自由に選択でき、
  技術力だけでなく、ビジネスパーソンに必要な知識・スキルの向上も会社として
  サポートします。

■通信教育の奨励━━━━━━━━
  会社が認定した自己啓発通信講座を受講し、学習期間内に修了した社員に対して、
  受講料を全額負担します。
メンター制度 あり:
■メンター制度━━━━━━━━━
  OJT教育担当者が、メンターとしての役割も果たします。
  社会人として仕事をする上での技術的な面から、一般常識的な面までを
  バックアップします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.6時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 17.9日(2018年度実績)
有給休暇と分割有給休暇を対象に計算
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 5人3人
育休取得率 20.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.7%
(2018年12月31日時点)

その他の情報

採用実績校

有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大島商船高等専門学校、大谷大学、岡山県立大学、香川高等専門学校、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、北九州工業高等専門学校、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、熊本高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、摂南大学、鳥羽商船高等専門学校、富山高等専門学校、豊田工業高等専門学校、同志社大学、長野工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、兵庫県立大学、広島工業大学、福岡工業大学、北海道工業大学、松江工業高等専門学校、三重大学、弓削商船高等専門学校、米子工業高等専門学校、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
主な勤務地
東京、滋賀、京都
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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