株式会社ナガセ 
ナガセ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ナガセ 

東進ハイスクール/幼児~社会人の一貫教育/英語教育/海外事業
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
教育関連
出版/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/商社(教育関連)/情報処理
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

モデルケース 41~45名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3869名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

モデルケース

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 41~45名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
新規事業提案制度、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人財要件】
1.当社の教育事業に共感している
2.教育業界で果たしたい自分の理想や目標をっかりと持っている
3.好奇心、探究心が強い
4.成果にこだわり、やり抜く力がある
5.仲間と協働し、成果を生み出すことができる
6.新しい物事や環境に対応する柔軟性と積極性がある

 ※上記の資質・能力の全てが当てはまる必要はありません。
   Can(能力)以上に、Will(意志)を尊重します

ナガセは、民間教育のリーディングカンパニーとして、現在、自社の教育手法・コンテンツのイノベーションに加え、公教育や産業界ともネットワークを構築しながら、日本を再興し、世界の発展に貢献できる次代のリーダー育成に取り組んでいます。

教育による人財育成は、国家成長の最大の鍵です。
人財育成の仕事は、「個人」に対する影響力が大きいだけでなく、「社会」に対する影響力も大きく、まさに「社会を動かす」仕事です。

私たちと一緒に、日本を元気に、そして世界を元気にする教育事業を推進する仲間を募集しています!
ナガセについて、まだまだお伝えしたいことがたくさんあるので、ぜひ、説明会にお越しください。

多くの方々とお会いできることを心から楽しみにしています!

募集概要

職種 総合職としての採用になります。

入社1年目はOJTとして、東進ハイスクールの校舎現場に配属となります。
※顧客と直接関る現場で経験を積むことで、現場感覚を身につけ、人を動かすマネジメント能力を高めることが目的です。これらの経験と能力は、どの部門でも求められるものです。

2年目以降は、各自の専門知識や能力などを考慮し、部門や職種適性を判断した上で、配属を決定していきます。

◆生徒指導 (担任、講師 など)
◆教育コンテンツ開発・制作 (教材制作・模試制作 など)
◆システム開発 (AI・ITによる学習支援システム・データベースの開発・運用)
◆WEB制作 (ホームページ制作)
◆紙面広告制作 (進学情報誌、パンフレット等の広報宣伝物の企画・制作)
◆高校営業 (学校に東進模試を導入する提案営業)
◆大学営業 (大学支援事業・リメディアル教育の提案営業)
◆企業営業 (企業に語学研修の導入 他)
◆海外営業 (中国・台湾・マレーシア等のアジア、米国) ※英語力必須
◆映像コンテンツ制作 (映像授業、映像番組制作)
◆出版企画・編集 (東進ブックスなどの書籍企画・編集、アプリ開発)
◆経営企画 (人事・総務 など)
勤務地 首都圏中心(東京、神奈川、千葉、埼玉、茨城)
※首都圏以外に配属になる場合もあります。
勤務時間 部門によって異なります。以下は一例です。
●東進ハイスクール校舎
 校舎シフト制(9時間勤務、休憩1時間の実働8時間)
 ※現役校舎と本科設置校舎で開館時間が異なります。

●本社・本部
 10:00~19:00 ※9時間勤務、休憩1時間の実働8時間
主な仕事内容 ■高校生教育 (東進ハイスクール)
東進ハイスクールでは、自ら求め、自ら考え、自ら計画・実行する人財へと生徒を育成することが担任である社員の仕事です。そのために、生徒一人ひとりが夢・志を見つけ、自ら目標、志望校を定め、その実現に向けて全力で努力する人財へ成長するようにサポートします。
担任は、生徒や保護者など多くの人たちの心を動かし、目標達成までリードする経験を通じて、マネジメント能力を高め、ビジネスパーソンとして大きく成長します。

■大学生・社会人教育 (東進ビジネススクール)
世界を舞台に活躍できるビジネスパーソンを育成するため、ビジネス英語講座、中国語講座、異文化理解講座など様々なプログラムを開発しており、多くの一流企業で採択され、目覚ましい効果を上げ高い評価を得ています。

■幼児英語教育 (東進こども英語塾)
こども英語塾本部では、3歳から15歳までのこどもを対象に、英語教育を通して、利他精神を持ってグローバル社会で大活躍し、社会・世界に貢献する人財の育成を目指しています。
世界150カ国で愛され続けているセサミストリートをコンテンツ教材の中核に据えて、楽しみながら、自ら進んで自然に英語力を身につけるプログラムを提供しています。
英語教材の開発、レッスン、オーナー先生の研修など仕事も多岐にわたります。

■AI教育(東進デジタルユニバーシティ)
2020年、東京・丸の内に開校。AIを含む最新技術について基礎基本から学んだ上で、それらの技術ををビジネスに活用・実装して日本社会を変革する圧倒的な「AI人財」育成を目指します。

■教材、模試、映像の制作 (コンテンツ本部、AI教育開発部、英語教育推進部)
コンテンツ本部では、東進に通う全国約12万人の生徒が利用する教育コンテンツ(教材、模試、映像)を中心に制作を行います。対象年齢や領域も多岐に渡り、制作したコンテンツは日本全国、海外でも運用されます。教育コンテンツメーカーでもあるナガセの心臓部です。
ビジネススクールの英語教育推進部では、主にTOEIC・TOEFL対策を中心に、英語教育コンテンツを制作しています。

■IT・AIを駆使した教育システムの開発・運用 (情報システム部、AI教育開発部)
ITやAIを活用した次世代の学習システムの開発に取り組んでいます。蓄積された学習成果のビッグデータを分析し、生徒のモチベーション向上やコンテンツの品質向上のために活用しています。米国の開発チームと一緒にグローバル展開に必要な先進のIT基盤づくり、AIを活用した革新的なシステム開発にチャレンジし、業界をリードする教育システムを創造していきます。

■参考書、アプリの開発・制作 (出版事業部)
出版事業部では、東進ブックスを中心とした参考書を企画制作しています。最近では、スマートフォン向けのアプリの開発も行っています。

■WEBサイト・進学情報誌制作、ブランディング活動 (広報部)
広報部では、テレビCM・デジタルマーケティングをはじめとした広告宣伝活動や、パンフレット・ウェブサイト制作、マスコミを通じたパブリシティ、公式YouTubeチャンネル「東進TV」により、教育情報・人財育成のためのメッセージを発信し、グループ全体のブランド構築に努めています。

■学校営業 (模試営業部、大学事業部)
模試営業部では、高校の先生方を支援する学校営業を行っています。全国模試である東進模試の提案営業を中心にし、学校教育をサポートしています。
最近では、夏の教育セミナー等、学校の先生方とともに学び成長する場をつくるなど、幅広い商品・サービスを提供しています。
大学営業部では、大学入学前教育などのリメディアル教育を大学に提供し、トップシェアを誇ります。

■企業営業 (企業営業部)
企業営業部では、企業を対象に、語学研修プログラムの提案営業を行います。三井住友銀行など多くの一流企業に広がっています。

■フランチャイズ加盟校マネジメント (衛星事業本部)
東進衛星予備校(大学受験)、東進中学NET(高校受験)、四谷大塚NET(中学受験)など、ナガセの教育システムを全国の塾・予備校に導入し、フランチャイズ加盟校舎を増加させていきます。また、契約後の校舎経営をサポートするため、全国で実施する研修会の企画・運営にも携わります。

■海外営業 (国際事業本部)
国際事業本部では、海外での事業展開を推進しています。海外でのマーケットリサーチから海外担当者との交渉まで業務は多岐に渡ります。

■その他スタッフ部門
総務本部、人事部、事業企画室などは、企業そのものの経営戦略を立案し遂行していく、いわば「経営戦略」部門です。経営資源を効果的かつ効率的に運用し、より大きな成果と利益を生み出す戦略と仕組みの構築を行います。
採用ステップ&スケジュール ナガセ選考フロー【総合職コース】

説明選考会
※事前にWEB ESを提出
  ↓
WEB個別面接
※ 2回を予定
※ 2回目の面接の際に適性テストを受験
  ↓
役員面接
  ↓
内々定

リクナビで当社エントリー後に、マイページを発行致します。
各選考のご案内に関しましては、そちらからご案内を差し上げます。

選考コースは、【総合職コース】と【テクノロジー人財コース】の2種を用意。
詳細は説明選考会にてご案内いたします。

登録は簡単ですので、必ずログインしてください。
マイページ限定情報も配信していく予定ですので、楽しみにしてください。

たくさんの方のご応募、心よりお待ちしております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給

【月給】 

学部卒  24万3400円(一律手当37,400円含む)
      
修士卒  26万0000円 (一律手当40,000円含む)
      
博士卒  27万4500円(一律手当42,200円含む)

※一律手当は、25時間分の固定残業手当です。

※25時間を超過した時間外労働には手当を別途支給します。

※その他博士課程卒で、高度な専門知識と能力が認められた場合には、特別処遇にて給与決定致します。
諸手当 時間外、住宅、通勤、家族ほか
※上記は一律手当とは別に支給される手当です。

【一部詳細】
・住宅支援制度:家賃の8割補助
 ※上限あり、役職等に応じて変動あり

・子育て支援:家族手当について
 1人目13,500円、2人目20,000円、3人目以降30,000円 /月
 ※子の年齢上限23歳未満まで支給
 〈例〉 お子様が3人の場合 63,500円/月 支給
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日・休暇 週休2日制、年間休日107日、年末年始、夏期、有給、慶弔(結婚祝・出産祝等)、特別休暇など
保険・福利厚生 ●保険
雇用・労災・健康・厚生年金

● 福利厚生
社内融資、財形貯蓄利子補給、社員持株会、海外研修所(バンクーバー、NY、上海、パリ)ほか
育児休業、短時間勤務制度
育児休業・短時間勤務制度 産休は産前6週間産後8週間、育休はお子様が満1歳になるまで、勤務時間の短縮はお子様が満3歳になるまで可能です。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 25人 18人
2019年度 21人 13人
2018年度 24人 21人
3年以内男性採用割合:57.3%
3年以内女性採用割合:42.7%
平均勤続年数 9.9年(2020年3月31日時点)
平均年齢 36.7歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:内定者入社前研修、新入社員研修、コミュニケーション研修、メンタリング研修、PC研修、月次全社員研修、部門別研修、海外研修(バンクーバー、ニューヨーク、上海、パリ) ほか
自己啓発支援
メンター制度 あり:上司とは異なる先輩社員による新入社員との定期面談、キャリア支援
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人10人
取得対象者数 4人10人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

研修 有り
内定者入社前研修、新入社員研修、管理職合宿研修、PC研修、月次全社員研修、部門別研修、海外研修(バンクーバー、ニューヨーク、上海、パリ) ほか
募集対象募集学科 ●現在、大学、大学院に在籍。
 2021年9月もしくは2022年3月に卒業予定の方。
 長期勤続によるキャリア形成のため年齢は30歳まで。
 職歴は問いません。

●全学部全学科
過去3年間の男女別新卒採用者数 ●採用人数実績
2020年 43名(男25名、女18名)
2019年 34名(男21名、女13名)
2018年 45名(男24名、女21名)
育児休業取得者数(男女別) 【女性】取得対象者数:10人、取得者数:10人
【男性】取得対象者数:4人、取得者数:0人
(2019年度実績)

採用実績校

東京大学、東京大学大学院、京都大学、京都大学大学院、一橋大学、東京工業大学、北海道大学、北海道大学大学院、東北大学、東北大学大学院、大阪大学、大阪大学大学院、九州大学、筑波大学、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、お茶の水女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、横浜国立大学、横浜市立大学、東京学芸大学、東京学芸大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、信州大学、大阪市立大学、神戸市外国語大学、和歌山大学大学院、群馬県立女子大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、上智大学、上智大学大学院、国際基督教大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、明治大学、明治大学大学院、青山学院大学、立教大学、法政大学、中央大学、中央大学大学院、学習院大学、津田塾大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、立命館大学大学院、関西外国語大学、成蹊大学、成城大学、東京女子大学、日本女子大学大学院、東邦大学大学院、明治学院大学、武蔵大学、日本大学、東洋大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、その他理系
主な勤務地
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、長野、静岡、奈良
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
ただし、2021年9月卒業予定の学生は、2022年度新卒採用対象者とみなします。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒180-0003 東京都武蔵野市吉祥寺南町1-29-2
交通/JR中央線、京王井の頭線吉祥寺駅より徒歩5分
人事部採用担当 /  樋口、小林、山本、村山
E-mail nagase@snar.jp (新卒採用専用アドレス)
※お問い合わせは、電話ではなく上記アドレスよりお願いいたします。
掲載開始:2021/02/15
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
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時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。