株式会社常陽銀行
ジョウヨウギンコウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
地方銀行
本社
茨城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 51~100名
特定総合職 36~40名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1099名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月20日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

特定総合職

採用人数 今年度予定 36~40名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月19万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    未定
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
チャレンジ精神をもって、物事に意欲的に取り組む方

【選考のポイント】
面接重視・人物本位の選考を行います。

募集概要

職種 【総合職】
総合職は管理職としての活躍を目指すコースです。
融資、渉外、本部企画などあらゆる業務に従事する可能性があります。
人事異動によるキャリアアップを重ね、係長、支店長代理、支店長などの管理職としての活躍が期待されるコースです(隔地転勤あり)。

【特定総合職】
期待する役割、業務内容は総合職と同様ですが、勤務地が限定されている点が異なります。
基本的には基本勤務地(通常は自宅)を基準とし、勤務可能圏を越えての転勤はありません。
勤務地 【国内186店舗】
茨城150
福島10(福島市、郡山市、須賀川市、白河市、会津若松市、いわき市、南相馬市)
栃木8(宇都宮市、小山市、真岡市、栃木市)
千葉7(千葉市、柏市、松戸市、我孫子市、流山市、銚子市、船橋市)
東京6(中央区、新宿区、台東区、江東区、豊島区、足立区)
埼玉3(越谷市、三郷市、さいたま市)
宮城1(仙台市)
大阪1(大阪市)

【海外4事務所】
ニューヨーク1、シンガポール1、上海1、ハノイ1
勤務時間 フレックスタイム制
(標準労働時間7時間33分、コアタイム10:00~15:00もしくは11:30~16:30)
エントリー方法 リクナビまたは当行ホームページよりプレエントリーをお願い致します。
プレエントリーいただいた方には、後ほど、選考情報等が掲載される『Mypage』のログインID・パスワードをお送りいたします。
正式エントリーは『Mypage』よりお願いいたします。


採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
採用実績校 全国の国公私立大学・短期大学

給与・福利厚生(待遇)

給与 【総合職】
大卒・大学院卒 月給 205,000円
【特定総合職】
大卒・大学院卒 月給 195,000円
短大卒 月給 180,000円

※試用期間あり(3カ月)、その間の給与・待遇に変動はありません。
※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給。
諸手当 保育手当、子育て支援手当、通勤手当、時間外勤務手当、単身赴任帰宅手当、赴任手当 など
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 ◆休日
<完全週休2日制>
土曜日・日曜日、祝日、年末年始(4日間)
※一部店舗(ローンプラザ等)についてはローテーションでの週休2日

◆休暇
年次有給休暇(年14~20日)
連続休暇(年1回、5営業日)
プチバカンス(年1回、3営業日)
クォーター休暇(年4回、 各1営業日)
アニバーサリー休暇(年1日)
時間単位有給休暇(1時間単位での休暇取得)
パワーホリデー(35・40・45歳に各10営業日)

など、様々な休暇をご用意しています。
保険 各種社会保険完備
福利厚生 ◆制度
各種社会保険、住宅資金・生活資金融資、行員持株会、財形貯蓄、災害補償、退職一時金、企業年金基金、確定拠出年金、障害年金、団体定期保険、終身保険、結婚祝金、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、出産一時金、出産育児一時金、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務、配偶者転勤休職、パートタイマー転換制度

など、各事情にあわせて利用できる充実した制度があります。


◆施設
独身寮、社宅、総合グラウンド、宿泊施設を備えた研修センター、契約スポーツクラブ、保養所(自社・契約)があります。
試用期間 あり(3ヶ月)、その間の給与・待遇に変動はありません。
ワークライフバランス支援制度 <常陽銀行では、出産や育児、介護などのライフイベントを経ても長く働き続けることができる組織とすべく、ワークライフバランスを支援する制度を充実させています。

【ワークライフバランス支援制度の一例】
連続休暇(年1回、5営業日)
プチバカンス(年1回、3営業日)
クォーター休暇(年4回、各1営業日)
アニバーサリー休暇(年1日)
時間単位有給休暇(1時間単位での休暇取得)
パワーホリデー(35・40・45歳に各10営業日)
★★1人当たり年間有給休暇取得日数12.2日(2019年度)★★

ノー残業デー(毎週水・金曜日)
7アップ運動(残業する場合、遅くても19:00までの退行)
★★営業店行員1人当たり月間残業時間実績11.5時間(2019年度月平均)★★

<出産休暇>
出産予定の場合、産前6週間、産後8週間の休暇を受けることができます。
<育児休職>
2歳未満の子を育てる従業員は、育児休職を取ることができます。
<育児短時間勤務>
小学校4年生の始期に達するまでの子を育てる従業員は、所定勤務時間の範囲内で始業・終業時刻を任意に設定し、1日の勤務時間を3時間~7時間15分の間で選択することができます。
<保育手当>
産休・育休を経て職場復帰し、保育所に毎年4月1日時点で満3歳未満の子を預ける行員は月額2万円を上限として実費合計の半額が支給されます。
<子育て支援手当>
対象となる子が満1歳に達するまでの間に、育児休職を5日以上取得した従業員(パート含む)に対して、1人目10万円、2人目20万円、3人目から100万円の手当が支給されます。

その他、ワークライフバランスを保つための様々な支援制度がございます。
健康経営優良法人2018 認定 経済産業省は「健康経営優良法人認定制度」を創設し、「健康経営」に取り組んでいる優良な法人を毎年認定しています。「健康経営」とは、従業員の健康を重要な経営資源ととらえ、従業員の健康の保持・増進と企業の生産性向上を目指す経営手法のことで、認定には、従業員のこころと身体の健康づくりに向けた具体的な対策等において、所定の基準を満たす必要があります。
常陽銀行は、ワークライフバランスの推進と生産性の向上に向けて引き続き健康経営への取り組みを強化していきます。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 47人 76人
2019年度 58人 86人
2018年度 54人 132人
3年以内男性採用割合:35.0%
3年以内女性採用割合:65.0%
平均勤続年数 17.9年(2020年3月31日時点)
平均年齢
研修 あり:カタチのないものを取り扱っている銀行において、行員一人ひとりの『人間力』と『総合金融ノウハウ』こそが商品であると考えています。そのため、充実した様々な研修制度により、行員の成長を支援しています。

◆行内研修会
【階層別研修】
新入行員や中堅行員、課長、副支店長などの各階層に応じた内容にて実施しています。
新入行員研修会では社会人、銀行員としての基礎を身に付けます。入行後の1年間で新入行員研修の他にも実務基礎研修やフォローアップ研修等の集合研修を受講し、実務に必要な知識・スキルを習得します。

【業務別研修】
基礎的なものから主任クラスのものまで、特定の内容に特化した研修を実施し、プロフェッショナルへと育成していきます。最近ではテレビ会議システムを利用した研修も実施しています。

◆行内外トレーニー
専門的で高度な知識やスキル、経験を積むことを目的として、行内の本部や行外の金融機関・関連機関に一定期間行員を派遣する制度です。
ディーリング業務や国際業務、営業推進企画、M&A業務、預り資産業務など、その内容は多岐にわたっています。多くは公募制を採用しております。
自己啓発支援 あり:【資格取得支援】
基礎的な資格から、FP1級や中小企業診断士など難易度が高い資格まで支援しております。

【自宅学習システム・通信講座】
自己啓発ツールの提供により、自律的な成長を支援しています。
メンター制度 あり:■チューター制度あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:【スキル認定制度】
 融資審査・法人営業・ローン・預り資産・外為・融資事務・預為業務の各項目において業務習得スキルに応じて認定をおこなう制度
月平均所定外労働時間 11.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 63人105人
取得対象者数 63人111人
育休取得率 100.0%94.5%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 10.7%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

採用実績校

茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪大学、群馬県立女子大学、神戸大学、埼玉大学、埼玉県立大学、静岡県立大学、首都大学東京、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東北大学、新潟大学、一橋大学、福島大学、北海道大学、山形大学、山梨県立大学、横浜市立大学、横浜国立大学などの国公立大学


青山学院大学、青山学院女子短期大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、茨城キリスト教大学、桜美林大学、大妻女子大学、大妻女子短期大学、嘉悦大学、学習院大学、学習院女子大学、神奈川大学、鎌倉女子大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、京都女子大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、神戸女学院大学、国学院大学、国際医療福祉大学、国士舘大学、駒澤大学、駒澤女子大学、桜の聖母短期大学、産業能率大学、実践女子大学、実践女子短期大学、芝浦工業大学、十文字学園女子大学、上智大学、淑徳大学、城西大学、昭和女子大学、白百合女子大学、聖心女子大学、清泉女子大学、聖徳大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、千葉科学大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京家政短期大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京都市大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東京立正短期大学、同志社大学、東邦大学、東北学院大学、東北福祉大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、常磐短期大学、獨協大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、宮城学院女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学などの私立大学および短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、大阪、海外
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

・・・‥‥……━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥・・・
常陽銀行 人事部人事グループ 採用担当
〒309-1703 茨城県笠間市鯉渕6246-1(研修センター内)
TEL:0296-78-1261
企業情報HP https://www.joyobank.co.jp/
新卒採用HP https://www.joyobank.co.jp/recruit/index.html
・・・‥‥……━━━━━━━━━━━━━━━━━……‥‥・・・
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月20日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。