株式会社TOSYS
トーシス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社TOSYS

通信インフラ/通信建設/モバイル/5G/IT/ICT/情報/コムシスHD
  • OpenES
  • 正社員
業種
通信
建設/設備・設備工事関連
本社
長野、新潟

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 402名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月9日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

TOSYSの仕事は、皆さんが毎日お使いになっている通信を安心・安全に使って頂けるようにすること。
言い換えれば「ヒトとヒトをつなぐシゴト、ヒトとモノをつなぐシゴト」であり、これからのIoT時代を支える大切なオシゴトです。

「ヒト」を大切に考えている弊社では以下の点を重視しております。

○元気で明るい対応ができ、周囲のヒト・モノと円滑な関係が築ける協調性がある人
弊社は、周りの人や物事などとの連携を必要とする仕事が多い会社です。
よりよいモノを作り上げるために相互協力・相互信頼がなければ良い仕事ができません。
元気で明るい対応ができ、協調性があることは非常に大切です。

○積極的にアクションを起こし、自ら「変わる」勇気を持った人
新しい技術や規格など、変化している通信業界において、現状に甘んじるということは自分と会社の衰退につながります。
普段から視野を広く、アンテナを高くして、常に考え、問題意識を持ってほしいと思っています。
そして、それを周囲に発信する勇気と行動力がさらに大切と考えています。
今は正しいことでも、時間の経過と共に陳腐化します。変えていくことが自分も会社も、レベルアップする為に大切なことです。

また、学生生活でどのようなことを学んできたのか等を面接をとおして、みなさんとお話させて頂きます。

募集概要

職種 総合職正社員
(ただし、新入社員の研修終了後の初期配属は技術系か営業系が基本となります)
●電気通信設備、モバイル通信設備、土木、電気設備、ITシステム・ネットワーク構築など
主な仕事内容 ●電気通信技術者
・電気通信設備の設計・施工・施工管理(アクセス/メタル・光ファイバなど)
・モバイル/移動体通信(スマートフォンなど)設備の折衝・設計・施工)

●電気設備技術者
各種電気設備工事

●ICTソリューション・ネットワークエンジニア
情報通信システムの提案・設計・構築・メンテナンス、クラウドサービス
勤務地 長野県:長野、東御、松本、大町、木曽、辰野、飯田
新潟県:新潟、新発田、三条、長岡、南魚沼、上越、佐渡
山梨県:南アルプス
勤務時間 8:30~17:00(休憩1時間、実働7時間30分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

基本給 給与は当社の職能等級制度により決定します。ただ、採用時基本給は卒業校により以下の通りとなります。
また、以下の金額には諸手当は一切含みません。別に支給となります。

2022年4月初任給予定
〈大学院〉
 月給22万1000円
〈大学〉  
 月給20万2000円
〈短大・高専・専門学校〉  
 月給18万5000円
諸手当 通勤手当(全額支給)、家族手当、役職手当、呼出手当、資格手当、単身赴任手当、帰郷旅費(単身赴任の場合)、都市手当、時間外労働手当(※固定残業制ではありません) その他
※それぞれに支給条件あり
昇給 人事評価により定める職能等級により昇級(毎年7月)
賞与 年2回(昨年実績約4.6ヶ月。6月・12月、ただし採用年は年1回12月)
休日休暇 完全週休2日制(基本土日)、祝日、年末年始休暇(12/29~1/3)、夏期休暇(2日)、年次有給休暇(1年目15日/年、2年目以降20日/年)、私傷病休暇、特別休暇(忌引、結婚、出産、看護、介護)、産前産後休暇、生理休暇、育児休職、介護休職、その他休職 等
※2021年度 年間休日:約123日
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 退職金制度(確定給付企業年金)、選択制企業型確定拠出年金制度、従業員持株会、休職制度(病気休職、私事休職、特別休職)、定年退職後再雇用制度
共済会:スポーツジム、日帰り温泉等優待券
有給休暇取得推進日の設定、ジョブリターン制度
試用期間 あり
採用後6ヶ月は試用期間ですが、試用期間中と本採用後で給与等労働条件に変更はありません。
労働組合 あり

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 12人 0人 100.0%
2019年度 18人 0人 100.0%
2018年度 15人 4人 73.3%
(2021年4月1日時点)
2021年4月1日 採用者数26名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 3人
2019年度 11人 7人
2018年度 10人 5人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
2021年4月1日 男性採用者数  19名、女性採用者数 7名
平均勤続年数 13.3年(2021年3月1日時点)
平均年齢 43.7歳(2021年3月1日時点)
研修 あり:※専門的な知識やスキルは入社後の研修でイチから身に付けて頂きます。
新入社員研修(OJT・仮配属期間含め、正式配属まで数ヶ月間程度)、職能階層別研修、豊富な技能研修 等
配属後も、研修の機会は豊富にあります。
社員の資格取得、スキル向上に向けて積極的に研修や勉強の機会を設けています。
自己啓発支援 あり:資格取得時に報奨金及び受験料等費用を支給します。
※対象となる資格は当社規定によります。
メンター制度 あり:新入社員研修期間中には、定期的な個人面談を実施し、皆さんをサポートしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:社員の能力開発や成長を目的として年2回上司との面談を行っています。
社内検定等の制度 あり:新入社員研修の一環として、工事担任者試験(デジタル1種等)の取得に向け自主学習を推奨していきます。
その他業務に必要な資格等に関しては、都度会社から指示があり、取得に向けて社内や社外での講習会に参加する事もあります。
月平均所定外労働時間 21.9時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2019年度実績)
有給休暇の取得推進期間を年に2~3回設定する事で、積極的な取得を推進してます。(2018年度実績:11.3日から向上)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 8人3人
育休取得率 0.0%66.6%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.7%
(2021年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
受動喫煙について、以下の対策を講じています。
敷地内に設けた喫煙所に限り喫煙を認め、喫煙所以外の場所を禁煙としています

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。MicrosoftTeamsにて行います。
ご希望の日程からご予約下さい。ご予約後、接続先URLをご案内します。
教育研修 ※専門的な知識やスキルは入社後の研修でイチから身に付けて頂きます。
新入社員研修(OJT・仮配属期間含め、正式配属まで数ヶ月間程度)、職能階層別研修、豊富な技能研修 等
配属後も、研修の機会は豊富にあります。
社員の資格取得、スキル向上に向けて積極的に研修や勉強の機会を設けています。
資格取得者 当社では社員育成にチカラを入れ、社員の資格取得を積極的に支援しています。
毎年多くの社員がチャレンジしています。

各種工事担任者/ITコーディネータ/システム監査技術者/ネットワークスペシャリスト/情報セキュリティアドミニストレータ/システムアドミニストレータ /基本情報処理技術者/ソフトウエア開発技術者/シスコ技術者認定(CCNA)/シスコ認定上位技術者(CCNP)/シスコ公認技術者(CCDA)/シスコ公認技術者(CCDP)/マイクロソフト公認技術者(MCP)/通信監理技術者/電気監理技術者/土木監理技術者/測量士/1級建築士/宅地建物取引主任者/1級土木施工管理技士/1・2級管工事施工管理技士/1級建築施工管理技士/1・2種下水道管理技術者/1級電気工事施工管理技士/線路種電気通信主任技術者/伝送交換電気通信主任技術者/第3種電気主任技術者/第1級陸上無線技術技士/第1級陸上特殊無線技士/第2級総合無線通信士 等
採用実績校 ◆こちらの内容は、下記「採用実績校」に書かれている内容と同じですが、分かり易く分類して記載しております◆

●大学・大学院
金沢大学、信州大学大学院、信州大学、東北大学大学院、、富山大学、新潟大学大学院、新潟大学、北海道大学、名古屋大学、新潟県立大学、いわき明星大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知大学、関東学院大学、京都コンピュータ学院、玉川大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、公立諏訪東京理科大学、工学院大学、高崎経済大学、高崎健康福祉大学、埼玉工業大学、山梨学院大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、松本大学、湘南工科大学、上武大学、城西大学、新潟医療福祉大学、新潟経営大学、、新潟工科大学大学院、新潟工科大学、新潟国際情報大学、新潟産業大学、新潟薬科大学、神奈川工科大学、神奈川大学、公立諏訪東京理科大学、成蹊大学、清泉女学院大学、青山学院大学、摂南大学、千葉工業大学、千葉商科大学、専修大学、早稲田大学、足利工業大学、大妻女子大学、大東文化大学、大同工業大学、拓殖大学、中央大学、長岡技術科学大学大学院、長岡技術科学大学、長岡造形大学、長野県工科短期大学校、帝京大学、帝京平成大学、電気通信大学、東海大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東邦大学大学院、東北工業大学、東洋大学、二松学舎大学、日本工業大学大学院、日本工業大学、日本大学大学院、日本大学、日本福祉大学、白鴎大学、八戸工業大学、福井工業大学、文教大学、放送大学、法政大学、北陸大学、名城大学、明治学院大学、立教大学、立正大学、獨協大学

●短期大学
清泉女学院短期大学、高崎健康福祉大学短期大学部、国際短期大学、山梨英和短期大学、産能短期大学、自由が丘産能短期大学、新潟青陵女子短期大学部、新潟中央短期大学東京理科諏訪短期大学、長野県短期大学、文教大学女子短期大学部、長野経済短期大学、新潟職業能力開発短期大学校、長野県工科短期大学校、東海大学短期大学部、東北科学技術短期大学、北陸職業能力開発大学校

●高専・専門学校
長岡工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、エプソン情報科学専門学校、国際情報工科専門学校、国際情報専門学校長野平青学園、国土建設学院、上田技術専門校、上田情報ビジネス専門学校、新潟コンピュータ専門学校、新潟テクノスクール、新潟ビジネス専門学校、新潟会計ビジネス専門学校、新潟高度情報処理技術学院、新潟情報専門学校、千代田ビジネス専門学校、大原簿記専門学校、大阪電子専門学校、長岡コンピュータカレッジ、長野技術専門学校、長野経済短期大学、長野総合職業訓練校、東横学園女子短期大学、東京IT会計専門学校、東京アカデミー専門学院、東京会計専門学校、東京工学院専門学校、東京電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、名古屋工学院専門学校、NSGグループ
採用実績数 2014年4月・・・ 10名(男7名/女3名)((大卒5名/短大卒2名/専門卒1名/高卒2名)
2015年4月・・・ 8名(男7名/女1名)((大卒7名/短大卒1名)
2016年4月・・・ 9名(男7名/女2名)((大卒5名/短大卒2名/高卒2名)
2017年4月・・・13名(男10名/女3名)(大卒6名/短大卒2名/専門卒1名/高卒4名)
2018年4月・・・15名(男10名/女5名)(大卒5名/短大卒4名/専門卒2名/高卒4名)
2019年4月・・・18名(男11名/女7名)(大卒9名/短大卒3名/専門卒1名/高卒5名)
2020年4月・・・12名(男9名/女3名)(大卒5名/短大卒2名/専門卒1名/高卒4名)
2021年4月・・・26名(男19名/女6名)(大卒14名/専門卒5名/高卒7名)
募集学科 学部・学科一切不問。専攻や学歴は問いません。
知識や技術は、入社後の研修でイチから身につけて頂きます。
採用予定人数 20名程度
(総合職採用ですが、全員初期配属は技術系か営業系を基本としています)
(新入社員研修で当社の基幹事業である通信建設についての基本的知識・技術を習得した後に全担当でOJTに従事、その後に各事業部へ仮配属となります。)
応募書類 OpenES
卒業見込証明書
成績証明書
※提出時期や様式については、説明会に参加頂いた方に都度ご案内させて頂きます。
離職率(新卒正社員) 2014年4月新卒・・・入社10名 離職0名 離職率0%
2015年4月新卒・・・入社 8名 離職0名 離職率0%
2016年4月新卒・・・入社 9名 離職2名 離職率22.2%
2017年4月新卒・・・入社13名 離職2名 離職率15.4%
2018年4月新卒・・・入社15名 離職4名 離職率26.7%
2019年4月新卒・・・入社18名 離職0名 離職率0%
2020年4月新卒・・・入社12名 離職0名 離職率0%
2021年4月新卒・・・入社26名 離職0名 離職率0%

    3年離職率8.9%(45名中4名) 5年離職率11.9%(67名中8名)

採用実績校

北海道大学、東北大学大学院、早稲田大学、信州大学大学院、信州大学、新潟大学大学院、新潟大学、東京電機大学、日本大学、東海大学、長岡技術科学大学、金沢工業大学、千葉工業大学、日本文理大学、いわき明星大学、玉川大学、東京理科大学、東洋大学、帝京大学、城西大学、東北工業大学、日本工業大学、日本工業大学大学院、湘南工科大学、白鴎大学、八戸工業大学、埼玉工業大学、山梨学院大学、上武大学、帝京平成大学、北陸大学、獨協大学、新潟工科大学、東京工科大学、富山大学、名城大学、福井工業大学、東京国際大学、二松学舎大学、法政大学大学院、明治学院大学、拓殖大学、足利工業大学、新潟国際情報大学、立正大学大学院、新潟経営大学、秋田大学、金沢星稜大学、高崎経済大学、大東文化大学、工学院大学、清泉女学院短期大学、長野県短期大学、文教大学、エプソン情報科学専門学校、日本工学院専門学校、東京電子専門学校、名古屋工学院専門学校、東京IT会計専門学校、新潟高度情報専門学校、長野工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、大原簿記学校、長野県長野技術専門校、東京工学院専門学校、新潟工科専門学校、長岡工業高等専門学校、日本電子専門学校、北海道情報専門学校、専門学校中野スクール オブ ビジネス、太田情報商科専門学校、長野平青学園、長野県工科短期大学校、清泉女学院大学、大妻女子大学、愛知大学、千葉商科大学、新潟医療福祉大学、新潟県立大学、新潟薬科大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
新潟、山梨、長野
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

本社事務所 〒381-8548 長野県長野市北長池1898-10
        TEL:0120-131-405
        ※フリーダイヤルは、学生の方専用連絡先となります。
        TEL:026-213-8921 FAX:026-263-4930
        
        株式会社TOSYS
        総務人事部 採用担当:徳竹、塚田
         
        ■URL https://www.tosys.co.jp/saiyou/
        ■E-mail recruit@tosys.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。