株式会社二葉屋
フタバヤ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社二葉屋

着物 アパレル 企画販売 SPA 
  • 正社員
業種
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
商社(総合)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/その他専門店・小売/その他商社
本社
東京、新潟
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1388名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月上旬
  • エントリーシート
    締切 3月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月上旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準


店長として地域一番店を創る。

接客販売、営業企画、商品企画、eコマース、システム開発、
現在、都心部へ出店拡大中のアパレル事業の拡大など
第二創業期の二葉屋の中枢として、活躍して頂けるリーダー職、販売職。
人事、総務、経理といった管理部門の管理職。
特長あるメンバーたちが集まることで
名実共に業界一位を目指すTEAM FUTABAYAを
共に盛り上げていくことがミッションです。

※詳しくは会社説明会や選考フローを通してお伝えしております。



業界No.1を目指す二葉屋は、中期計画として本部機能の充実のために
中核的ポジションへの積極的人材登用や、育成を行っています。
そして、経営を学ぶためのキーワードは“現場”です。
自ら現場に入り、問題点を見つけそれを解決すること。そこからさらに既存部署のみでなく、
新部署の立ち上げリーダーとして第二創業期を牽引してくださる方も求めています。

募集概要

職種・勤務地・仕事内容 総合職、エリア販売職、地域専任販売職のいずれの場合も
入社後、最初の配属は店舗からスタートとなります。
まずは、各店舗で販売、接客スキルを学んでいき、
いずれどの部署になったとしても必要となる基礎能力を身に付けるためです。
その後は、営業・マネジメントをする店長やブロック長、商品の管理・企画をする商品部、
総合的な店舗営業のサポートをする営業管理本部へと、社員それぞれの適性にあった仕事へと活躍の場を広げていきます。

<3つの職群>
■総合職
販売員および、総合的業務の管理職を目指します。
勤務地:全国の店舗、事業所対象

■エリア販売職
販売員業務を中心に行います。
勤務地:限定されたエリアの店舗対象(関東エリア、関西エリア、九州エリアなど)

■地域専任販売職
販売員業務専任となります。
勤務地:転居を伴わないエリアの店舗対象
勤務時間 ■店舗
実働8時間、シフト制
■本社
9:00~17:15
採用スケジュール まずはリクナビよりエントリーをお願いします。
その後、順次説明会や選考のご案内をいたします。

リクナビエントリー
  ▼
会社説明会
  ▼
面接・試験(複数回)
  ▼
 内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職 
社宅制度なし:月給230,000円 
社宅制度あり:月給190,000円            

■エリア販売職
社宅制度なし:月給220,000円
社宅制度あり:月給180,000円

■地域専任販売職
月給210,000円

※全て月給制
※社宅制度:総合職、エリア販売職は社宅の利用が可能
※固定残業代なし
※大卒・大学院卒・短大卒・専門卒・高専卒の学歴による給与の差なし
※勤務地域による給与の差なし
諸手当 通勤費、時間外手当、管理職手当、能力手当、慶弔見舞金、永年勤続手当
昇給 あり
賞与制度 あり
年2回(7月、12月)
※販売員は固定賞与なし
報奨金制度(インセンティブ) 売上に応じてあり
借上社宅制度 転勤・異動の際、会社指示の元、社宅を利用することができます。
社宅利用の場合は、会社規程による「物件初期費用」「引っ越し費用」を会社で負担します。
※配属先と現住所が近い場合など、社宅利用の必要がない場合は住宅手当を支給します。
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
試用期間 あり(3ヶ月:本採用後の労働条件と相違なし)
休日休暇 週休2日制、有給休暇、慶弔、産前産後休暇、育児休暇
その他福利厚生 企業型確定拠出年金、社員割引制度、きもの文化検定受験支援

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 18人 31人
2018年度 15人 23人
2017年度 5人 14人
3年以内男性採用割合:35.8%
3年以内女性採用割合:64.2%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社前研修、新卒フォローアップ研修、副店長研修、新卒店長研修など、業務をスムーズに行うための研修やミーティング
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:「きもの文化検定」受験をゴールとした、専門知識習得プログラム用意。
※受験費用は会社が負担します。
月平均所定外労働時間 7.5時間(2019年度実績)
全社員平均
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 0人3人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ご予約いただいた方に参加方法詳細をメールでお伝えします。

採用実績校

桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大妻女子大学、織田きもの専門学校、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、九州大学、京都学園大学、京都産業大学、京都精華大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、札幌市立大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、徳島大学、獨協大学、名古屋市立大学、名古屋大学、日本大学、阪南大学、福岡大学、佛教大学、文化学園大学、文化服装学院、法政大学、武庫川女子大学、明海大学、明治大学、桃山学院大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
その他、ファッション系専門学校やブライダル系専門学校など

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、広島、香川、愛媛、福岡、佐賀、熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
若い感性と情熱を持って、積極的に仕事に取り組める人を求めています。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社二葉屋 新卒採用グループ
〒105-6033
東京都港区虎ノ門4-3-1 城山トラストタワー33F
0120-954-882
saiyo2022@k-futabaya.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。