株式会社シティーヒル

シティーヒルでは、チャレンジする姿勢を持った社員を応援します。異動、昇格希望など社員それぞれの意思確認をし、組織改編の検討時に反映する「キャリアプラン制度」、社員であれば原則、誰でも応募可能な社内リクルート制度「社内公募制度」、販売専任職から総合職へ職種転換ができる「ステップアップ制度」この3つが当社のキャリアアップ制度です。昨年からは、「社内複業・社外副業制度」をスタート！所属部署外の仕事を経験、または社外での社会経験を通してスタッフ一人ひとりの多様なチャレンジ・自己成長をサポートしています。シティーヒルではお客様のことを考えるのと同じくらい社員のことも第一に考えます。

100年先もお客様の心を掴む”新しい価値”と”新しい感動”を生み出し続ける為、近年では新規事業推進室を立ち上げ、新しいビジネス開発や新規事業プロジェクトに更に力を入れていきます。「会社をもっと良くしたい！」「変えたい！」という社員の想いをかたちにする為、全社員からのアイデアや意見を募り、新ブランドの立ち上げや物流改革、公認インフルエンサーをスタートなど様々なことに取り組んでいます。ベテラン若手関係なく、発言できる環境を整え、これからのシティーヒルを社員全員で創っていく。私たちは常に新しく変革しようとチャレンジし続けます。

接客・商品・サービス全てにおいてお客様の期待を超えた「感動」を呼ぶことがシティーヒルの目指す経営です。当社の強みでもある、お客様の声が集まる現場の意見をスピーディに反映させる「店頭起点」の考え方。その強みを活かしお客様の多様なニーズにお応えする為、近年では国内外の店舗だけでなく、通販サイトや各ブランドのアプリなど時代に合わせた事業展開を行っています。社員それぞれ取り組む仕事内容は違っても、目的は同じ「お客様感動」。職種や部署に関わらず、全社員一人ひとりが自身の個性やスキルを活かし、その実現を目指しています。