株式会社イガラシ

2019年10月まで10期連続して、対前年度110～115％の増収を続けています。今後も、5年続けて115％の増収を続ければ、売上高業界ナンバーワンを達成できると考えています。ここまで10期連続して増収を継続できた大きな理由の一つが、当社の人材戦略です。「採用」と「育成」という注力テーマを継続的に実施してきているからこそ、現在の売上高業界ナンバーワンをうかがうポジションまで上り詰めることができたのです。新卒採用を始めて9期目。新卒社員を一から育てていく環境を整えています。社内・社外での教育を積極的に行い、社員のスキルアップにも力を入れているのはもちろん、先輩社員が声をかけながらしっかり面倒を見て、育てています。

私達の会社は総勢43名。うち18名は過去6年以内の新入社員。なぜここまで新卒採用に力をいれるのか。それは新卒の皆さんが会社を元気にしてくれるからです。若い人たちの新鮮な価値観で社員に刺激を与えてほしい。そして会社を元気にしてほしいというのが、当社の考え。だからこそ大学名や学部といったスペックで採用することは一切ありません。そして、若い時には「失敗」がつきものです。でも、失敗しないと覚えられないし、失敗から得られることがたくさんあります。失敗してもあきらめずに挑戦することが大切です。元気な会社を作りたい人。そんな場を、思いっきり楽しみたい人、大歓迎！最高のステージを用意して、私たちは待っています。

イガラシの最大の商品は、“人”です。なぜなら、私たちの仕事は商社機能を用いて、仕入れた商品を販売するだけではないからです。まず、お客様のニーズをしっかり汲み取り、既存の商品ではお客様のご要望にお応えできない場合は、自分たちでゼロから企画することから始めます。「毎年、新商品を80点作ろう」というのが、イガラシの営業戦略です。こうしたお客様の困っていることを解決したり、「こんな商品が欲しい」というご期待に応えるためには、お客様と直接対峙し、お客様の考えを引き出す“人”が全てです。「お客様の期待に応えたい」という想いから全てが始まります。全国のお客様のニーズを形にする「営業」という名の何でも屋です。