株式会社アイティフォース
アイティフォース
2022
業種
ソフトウェア
インターネット関連/情報処理
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
【大学卒】システムエンジニア/プログラマー/ネットワークエンジニア 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

【大学卒】システムエンジニア/プログラマー/ネットワークエンジニア

採用人数 2021年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、20代社員比率30%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<選考基準>
■あなたのやる気を重視!

理系卒を優先的に採用!という企業ではありません

採用時、我々が主に基準としているのは
 ・論理的思考能力(ロジカルシンキング)
 ・会話力、集団統率力(ヒューマンシップ能力)

採用後、新卒の方は入社即業務開始ではなく一定の研修期間を設けます
外部教育や社内研修を通じ、社会人マナー教育からIT業界で必要とされる
基礎知識を習得して頂きます
その後、本人の意志や特性を見極めた上で正式配属しております

特に文系でIT業界を目指す方や、成長したい!自己スキルを伸ばしたい!と思う方は、ご安心ください!!

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≪たとえば、こんな方が活躍できます≫

●ゼミ、サークルや集団の中で、複数の人を引っ張ってきた方

●自分でイベント等を企画し、人を動かしながら実現した経験のある方

⇒色んな要望・意見をまとめてきた経験や、
 それぞれの立場を踏まえながら自分の意見・要望を通す交渉力、
 お客様と折衝しながらメンバーを取りまとめていくSEやプロジェクトマネージャーの仕事において非常に大切です!


●自分で目標や計画をたて、最後までやり遂げた経験のある方

⇒人の指示を待つのではなく、自分で「今やるべきこと」を決める力、
 そして決めたことを実行する行動力・持続力、時には軌道修正しながら目標に向かってすすめる推進力は、
 若手が多くまだまだ発展途中の当社において必要な力です。

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当社の特徴は、 『キャリアパス制度』 。

○ 日常の仕事を黙々とこなす事だではなく自分の目標や将来像を楽しみながら自己実現するシステム
○ 保有スキルをチェックする事により業界に於ける自分の立ち位置を認識できるシステム
○ 年功序列ではなく努力しつづける社員は適切な評価・テスト診断を行い、
  さらに何処にでも通じるエキスパートを目指してもらうシステム

を用意しております。

ただ仕事をこなすだけの毎日ではなく、自分を成長させたいと考えている方。
充実した毎日をすごしたいと考える方。
頑張ったことは、評価されたい方。


一度当社をのぞいてみてください!

募集概要

職種 【大阪本社】
・SE
・プログラマー
・サーバ/ネットワークエンジニア
【東京事業所】
・サーバ/ネットワークエンジニア
 ※東京事業所ではプログラマー等の情報システム開発系職種の募集は有りません
勤務地 【大阪・大阪市エリア】
大阪府大阪市西区
【東京・都心エリア】
東京都千代田区
※原則、転勤はありません。希望勤務地(大阪・東京)を面接の際、お聞かせください。
  勤務地は本人の希望に副います
勤務時間 9:00~17:30 (休憩 一時間)
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリーください。
 ▼
説明会のご案内をさせて頂きます。ご参加をお待ちしています。
 ▼
会社説明会を開催
説明会にご参加いただいた方に、OpenESのご案内をさせていただきます。
 ▼
OpenES選考
お送りいただいたOpenESの内容を元に、選考を行います。
 ▼
一次選考【東京採用に限っては社長による個人面接を行います 二次選考はありません】
面接、作文、適性検査(SPI)を行います。
※グループ面接・個人面接 いずれかご希望通りに実施します。
 ▼
二次選考
社長面接。
 ▼
内定!
おめでとうございます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学・大学院卒   / 月給210,000円
専門・高専・短大卒 / 月給198,000円
諸手当 ・役職手当・残業手当・技術手当・通勤手当・年末年始出勤手当他
・退職金積立制度
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ・完全週2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇
・慶弔休暇、有給休暇(初年度10日)最大20日
・その他特別休暇有り(介護・産休・育児他)
保険 各種社会保険完備
福利厚生 レクレーション他社内イベント多数
(新人歓迎会・ビアパーティ・慰安旅行・忘年会・新年会・リレーマラソン他)
試用期間 あり
入社後3か月間。試用期間中はIT教育研修(社外・社内)。期間中の有給休暇は3日。その他条件は本採用時と変更なし。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 5人 0人 100.0%
(2019年4月1日時点)
2020年4月入社 7名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 2人 3人
2017年度 2人 3人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
2020年4月入社 男性3名 女性4名 
平均勤続年数
平均年齢 34.0歳(2019年4月時点)
研修 あり:新入社員研修・社内技術研修、社外技術研修・eラーニング・通信講座
(外部教育受講申請制度・資格取得補助金支給制度導入)

※新入社員教育については7ヶ月間。ビジネスマナーから技術教育まで。
 未経験者であっても、じっくりとあなたの『やる気』をサポートします。
 さらに終了後も、スキル向上並びに担当する各分野でのトップクラスの
 専門知識の習得を目指せる様あらゆる教育支援を実施しております。
自己啓発支援
メンター制度 なし:新入社員は悩みや相談事が山盛り

決して一人にはさせません
上司・同僚が常に人生相談やアドバイス
スキルアップの為、必要教育の選択や資格取得の助言を行います
又、職場でのフォローを行います
キャリアコンサルティング制度 あり:【キャリアパス制度】
経済産業省(情報処理推進機構)提唱のITスキル標準に従い、自分が選択したSE領域の現在の立ち位置の確認及び、理想像を実現させるべく必要な課題を上司とチェックします
自身のキャリアアップ!
ただ漠然と教育を受講したり資格を取得する勉強ではなく、将来の具体的な理想像を明確にし、不足しているカテゴリーを抽出
カテゴリーに添った、カリキュラムを立てて自己研鑽を行います
社内検定等の制度 あり:【昇格制度】
係長~部長まで昇格については外部試験(ITスキル・マネジメントスキル)を受験
当社では昇格については、透明性・公平性を極めて重視しています

年功序列ではなく実力勝負!

規定得点以上獲得できない場合、昇格できません
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 11.2日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

研修 <有り>
新入社員研修・社内技術研修、社外技術研修・eラーニング・通信講座
(外部教育受講申請制度・資格取得補助金支給制度導入)

※新入社員教育については3ヶ月間。ビジネスマナーから技術教育まで。
 未経験者であってもあなたの『やる気』をサポートします。
 さらに入社後、スキル向上並びに担当する各分野でのトップクラスの専門知識の習得を
 目指せる様あらゆる教育支援を実施しております。
入社前研修 入社前研修は特に当社では行ってません。これは残り少ない学生生活を充実させて頂きたい為。
しかし不安はつきもの

当社ではそんな内定者の方々(希望者)に「社風」をいち早く実感・体感していただく為、社員が集う、夏のビアパーティ・忘年会に毎年ご招待しております。
結果、入社迄に数多くの先輩社員と触れ合うことが出来て大変良かった。安心した。等、数多くの声が寄せられております。
情報処理技術者資格奨励制度 IT業界の国家資格である情報処理技術者試験資格。
こちらについては合否に関わらず受験料は会社負担。
更に高度情報処理技術者試験の資格を取得すれば報奨金を支給。
ベンダー試験受験奨励制度 IT業界では各種ベンダー企業の認定資格試験があります。
一回の受験料が数万円という資格も多数存在します

当社では、社員を応援すべく資格試験合格時は勿論の事、難易度に応じ
例え不合格であったとしても一定の基準の元、資格試験受験料を会社負担する
制度を今年から開始します

採用実績校

愛知県立大学、大阪IT会計専門学校、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、京都IT会計法律専門学校、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸女子大学、神戸大学、神戸大学大学院、神戸電子専門学校、埼玉大学、同志社女子大学、同志社大学、HAL大阪、広島修道大学、三重大学、山口大学大学院、立教大学、琉球大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、商船系、医学・歯学系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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