高知信用金庫
コウチシンヨウキンコ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 大学卒・営業職 | 16～20名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 195名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月24日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・営業職
| 採用人数 | 今年度予定 16～20名 昨年度実績（見込） 11～15名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 | ― |
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
当金庫では、人財こそが企業の原動力であると考えています。企業を一つのチームとして考え、役職員全員がそれぞれの役割でリーダーシップを発揮し取り組んでいます。企業チームの価値の最大化を図るため、日々成長できる若いチカラを求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
金融機関業務全般 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
高知 備考：高知県内の本支店 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年支給） 月給：240,000円 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2023年支給） 日給月給：240,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
家族手当・住宅手当・通勤手当ほか |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考：4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考：6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制（土曜日・日曜日・祝祭日） 有給休暇：10日～20日 ※初年度１０日、最高２０日 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇 備考：リフレッシュ休暇（連続休暇）、ファミリー休暇、その他特別休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
保険・福利厚生： ■各種保険■ 健康保険・労災保険・雇用保険・グループ保険 ※病気やケガに備え、安心して生活できるように各種保険を完備しています。 ■退職金と年金■ 退職慰労金・厚生年金保険・調整年金・退職年金 ※公的年金を補完する企業年金制度が充実しており、老後の豊かな生活を保障しています。 ■健康管理■ 成人病検診・定期健康診断 ※毎年１回、健康診断を行ないます。 ：特に、満３５歳以上の役職員を対象に「人間ドック」を実施し、 健康管理と成人病等の予防を行なっています。 ■クラブ活動■ 野球・バレーボール・テニス・サッカー・ゴルフ・剣道・詩吟・ 造園 ※有意義な余暇のため、様々なクラブ活動を支援しています。 ■その他の諸制度■ 財形制度・厚生資金融資制度・住宅資金融資制度・ 研修旅行 ※職員の財産形成や融資制度も充実し、生涯設計にも安心の体制です。 社宅：業務で発揮するパワーと情熱は、オフタイムの充実したひとときに蓄えられます。 そのために、高知しんきんでは、店舗投資と並行して、各営業店所在地に機能的で快適な社宅を建設しています。 社宅のほとんどには、冷暖房の空調設備はもちろんのこと、各室に家具・ベッド・冷蔵庫などに至るまで完備し、独身用・世帯用別に、職員の「憩いの空間」に相応しい環境を整えています。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間：入庫後３カ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | － | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：41.0%
3年以内女性採用割合：59.0% |
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| 平均勤続年数 | 14.8年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.1歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||
| 研修 | あり：【新人研修】
■入庫時研修 ■新入職員ＯＪＴ ■新入職員補習研修 【リフレッシュ研修旅行】 |
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| 自己啓発支援 | あり：【スキルアッププログラム】
■スクーリングコース ■セミナーコース ■通信講座コース |
||||||||||||
| メンター制度 | なし：検討中 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：【キャリアアッププログラム】
■エクササイズコース ■キャリアアップコース ■キャリアサポートコース |
||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし：社外機関による各種検定試験を受験するため。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 2.9時間（2022年度実績） | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.3日（2022年度実績） | ||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
|
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 応募資格 | ２０２５年３月に大学・大学院を卒業見込の方および
大学・大学院を卒業後、概ね３年以内の方 |
| 人事方針・制度 | ■認める人事■
年齢・性別・学歴に関わらず、個人の能力と適性・情意を基準として、人事配置が決定されます。 金融業務の中には様々なセクションが存在し、多様な業務が行われています。 それだけに、個人の持つ能力と個性を認め、適正な人事を実施することが、企業活力の源泉となるのです。 ■成果・能力主義の原則■ 成果主義と能力主義を、昇給・昇進や人事配置にダイレクトに反映します。 職員の努力に対して公正な評価で応える処遇は、職員のやる気を引き出し、活力のある職場を形成します。個人と企業との強いパートナーシップに基づき、共にビジネスを発展させてゆく経営的マインドこそが大切なのです。 |
| 研修 | □□□□□□
新人研修 □□□□□□ ■入庫時研修■ ≪高知信用金庫の職員として最低限必要な金融知識など基本的スキルを習得します。≫ 商品知識の習得をはじめとし、金融業務を取り巻く法律知識の習得、実際に営業店端末機を利用したオペレーショントレーニング等、様々な角度から金融機関人としての基本的スキル習得をサポートします。 ■新入職員ＯＪＴ■ ≪配属先でのＯＪＴにより新入職員のスキルアップを目指します。≫ まずは日常業務の習得を目標に、先輩職員が３カ月間マンツーマンで新入職員の指導にあたります。マンツーマンですので、分からないこと、疑問に思ったことはその場で解決！ また「ＯＪＴ日誌」には毎日、先輩からのアドバイス・メッセージが記入されるので、より効率的な業務習得ができます。 ■新入職員補習研修■ ≪ＯＪＴと並行して３カ月間、補習研修として週１回の本部研修を行います。≫ 預金業務・融資業務・為替業務・商品知識等を入庫時研修よりも更に詳しく解説し、新入職員のスキルアップを図ります。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ キャリアアッププログラム・スキルアッププログラム □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ≪当金庫では、各分野毎のプロ育成に最大限に注力し、皆が力を合わせることで大きなパワーを生むことのできるよう「キャリアアッププログラム」「スキルアッププログラム」に基づくトレーニングや研修を実施しています。職員の教育を企業成長のために欠かせない基本原則と考え、自発的に知識や能力を高めたい人のために、次のような多くのコースを提供しています。≫ □□キャリアアッププログラム（通信講座・検定試験）□□ ■エクササイズコース■ 新入職員を含む初級職員を対象に「金融法務４級・３級」「金融窓口サービス技能検定３級」の習得を目指す３コースを用意し、コース毎に通信講座や集合研修を実施しています。 ■キャリアアップコース■ 「金融法務２級」「財務４級・３級」「ＦＰ（ファイナンシャルプランナー）３級・２級」「融資中級・上級」など、職員のキャリアアップに相応しい１１コースを用意し、コース毎に通信講座を実施しています。 ■キャリアサポートコース■ 「宅地建物取引主任者」「証券アナリスト」など、専門性の高い１０コースを用意し、コース毎に通信講座を実施しています。 □□スキルアッププログラム（通信講座・セミナー）□□ ■スクーリングコース■ 「融資基礎コース」「ホスピタリティ実践コース」などのエクササイズコース修了者に対して、コース毎に通信講座や集合研修を実施しています。 ■セミナーコース■ 「ＣＳ（顧客満足）＆コミュニケーション」「コンプライアンス」「リスク管理」など業務に必要な１５コースを用意し、コース毎に集合研修を実施しています。 ■通信講座コース■ 「内部監査」「金融法務」「コンプライアンス」など、管理職を対象に２３コースを用意し、コース毎に通信講座を実施しています。 □□□□□□□□□□□ リフレッシュ研修旅行 □□□□□□□□□□□ 営業店・本部職員のうち業績優秀者や功労のあった職員を対象に、海外や国内のリゾート地にゆとりのある日程で滞在し、心身のリフレッシュを図ると共に、旅行先でのサービスの研究、職員間の親睦を図る研修旅行です。 |
採用実績校
青山学院大学、学習院大学、中央大学、日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、近畿大学、龍谷大学、神戸大学、大阪市立大学、横浜市立大学、広島大学、県立広島大学、岡山大学、高知大学、高知工科大学、愛媛大学、松山大学、香川大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
- 主な勤務地
- 高知
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒７８０－０８２２ 高知市はりまや町２丁目４番４号
ＴＥＬ ０８８－８８２－２８３５（総務人事部 人事チーム直通）
メールアドレス
recruit@mail.combank.co.jp
ホームページＵＲＬ
http://www.combank.co.jp/
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掲載開始：2024/01/29
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