高知信用金庫
コウチシンヨウキンコ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
信用金庫・信用組合・労働金庫
本社
高知
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・営業職 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 398名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・営業職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    7月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

高知しんきんに「従業員」という概念はありません。 「働かされる」という思考では、本当の仕事はできない。 経営者も職員も、共に考え、創造し、実践する。 自分の任務を考え、よりよい方法を選択し、仕事を創りあげてゆく仲間として、経営的マインドを持ちチャレンジする資質が不可欠です。

募集概要

職種 総合職
勤務地 高知県内の本支店
勤務時間 8:30~17:30
採用ステップ&スケジュール 下記は昨年度の採用スケジュールです。
今年度は決まり次第お知らせします。

●エントリー
・リクナビからエントリーしてください。
 ↓
●合同会社説明会
・合同会社説明会では、当金庫の業務内容や選考の流れなどをご案内しますので、ぜひお気軽にお越しください。(ご予約の必要はありません)
・下記「合同会社説明会日程」をご覧ください。
 ↓
●高知信用金庫会社説明会
・会社説明会では、会社概要や募集要項などの説明を行います。
・「リクナビ」の説明会予約画面よりお申込みください。     

第1回   2021年3月20日(土)
(1)午前の部    9:30~12:30(受付開始 9:00)
(2)午後の部  14:00~17:00(受付開始13:30)
 ※予約締切日  2021年3月17日(水)

第2回   2021年4月17日(土)
(1)午前の部    9:30~12:30(受付開始 9:00)
(2)午後の部  14:00~17:00(受付開始13:30)
 ※予約締切日  2021年4月14日(水)
     
内容
会社説明・先輩の声・選考スケジュール・役員との面談など

会場
高知信用金庫  第2センター(はりまやセンター) 7階ホール
高知市はりまや町2丁目4番4号

持参物
履歴書・筆記用具

 ↓
●採用一次試験
・採用試験を下記のとおり実施します。
・第1回または第2回のいずれかの日程を選択し、ぜひ、お申込ください。

第1回 採用一次試験:2021年6月 5日(土)  13:30~16:30
第2回 採用一次試験:2021年6月27日(日)  13:30~16:30
 ※試験当日は13:00から受付を開始します。

会場 高知信用金庫 第2センター(はりまやセンター)7階ホール

試験内容 筆記試験・適性試験・小論文

持参物 筆記用具(鉛筆・消しゴム・ボールペン(黒))

 ↓
●採用二次試験
・役員による個別面接を行います。
 ↓
●採用内定


合同会社説明会日程 【高知信用金庫参加合同会社説明会日程】

○日時 2021年3月1日(月)  13:30~17:30
・場所 新阪急高知

○日時 2021年3月2日(火)  13:00~17:00
・場所 高知県立県民体育館

○日時 2021年3月5日(金)  12:00~17:00
・場所 高知県立県民体育館

○日時 2021年4月10日(土)  13:00~17:00
・場所 高知市文化プラザかるぽーと
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(月給)
(2020年度実績)        
大学院・大卒  207,000円  
諸手当 家族手当・住宅手当・通勤手当・職務手当・その他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休二日制(土曜日・日曜日・祝祭日)、年末年始、有給休暇(初年度10日、最高20日)、リフレッシュ休暇(連続休暇)、慶弔休暇、ファミリー休暇、その他特別休暇
保険・福利厚生 ■各種保険■
健康保険・労災保険・雇用保険・グループ保険
※病気やケガに備え、安心して生活できるように各種保険を完備しています。
■退職金と年金■
退職慰労金・厚生年金保険・調整年金・退職年金
※公的年金を補完する企業年金制度が充実しており、老後の豊かな生活を保障しています。
■健康管理■
成人病検診・定期健康診断
※毎年1回、健康診断を行ないます。特に、満35歳以上の役職員を対象に「人間ドック」を実施し、健康管理と成人病等の予防を行なっています。
■クラブ活動■
野球・バレーボール・テニス・サッカー・ゴルフ・剣道・詩吟・ 造園
※有意義な余暇のため、様々なクラブ活動を支援しています。
■その他の諸制度■
財形制度・厚生資金融資制度・住宅資金融資制度・制服貸与・ 研修旅行
※職員の財産形成や融資制度も充実し、生涯設計にも安心の体制です。
社宅 業務で発揮するパワーと情熱は、オフタイムの充実したひとときに蓄えられます。 そのために、高知しんきんでは、店舗投資と並行して、各営業店所在地に機能的で快適な社宅を建設しています。 社宅のほとんどには、冷暖房の空調設備はもちろんのこと、各室に家具・ベッド・冷蔵庫などに至るまで完備し、独身用・世帯用別に、職員の「憩いの空間」に相応しい環境を整えています。
試用期間 あり
入庫後3カ月間
待遇は本採用後と同様
受動喫煙対策 あり(当庫施設内禁煙)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 7人 2人
2019年度 5人 8人
2018年度 8人 8人
3年以内男性採用割合:52.6%
3年以内女性採用割合:47.4%
平均勤続年数 13.9年(2020年3月31日時点)
平均年齢 39.4歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:【新人研修】
■入庫時研修
■新入職員OJT
■新入職員補習研修

【リフレッシュ研修旅行】
自己啓発支援 あり:【スキルアッププログラム】
■スクーリングコース
■セミナーコース
■通信講座コース
メンター制度 なし:検討中
キャリアコンサルティング制度 あり:【キャリアアッププログラム】
■エクササイズコース
■キャリアアップコース
■キャリアサポートコース
社内検定等の制度 なし:社外機関による各種検定試験を受験するため。
月平均所定外労働時間 2.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし14人
取得対象者数 14人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.1%
管理職 21.2%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 敷地内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
応募資格 2022年3月に大学・大学院を卒業見込の方および
大学・大学院を卒業後、概ね3年以内の方
人事方針・制度 ■認める人事■
年齢・性別・学歴に関わらず、個人の能力と適性・情意を基準として、人事配置が決定されます。 金融業務の中には様々なセクションが存在し、多様な業務が行われています。 それだけに、個人の持つ能力と個性を認め、適正な人事を実施することが、企業活力の源泉となるのです。
■成果・能力主義の原則■
成果主義と能力主義を、昇給・昇進や人事配置にダイレクトに反映します。 職員の努力に対して公正な評価で応える処遇は、職員のやる気を引き出し、活力のある職場を形成します。個人と企業との強いパートナーシップに基づき、共にビジネスを発展させてゆく経営的マインドこそが大切なのです。
研修 □□□□□□
 新人研修
□□□□□□
■入庫時研修■
≪高知信用金庫の職員として最低限必要な金融知識など基本的スキルを習得します。≫
商品知識の習得をはじめとし、金融業務を取り巻く法律知識の習得、実際に営業店端末機を利用したオペレーショントレーニング等、様々な角度から金融機関人としての基本的スキル習得をサポートします。
■新入職員OJT■
≪配属先でのOJTにより新入職員のスキルアップを目指します。≫
まずは日常業務の習得を目標に、先輩職員が3カ月間マンツーマンで新入職員の指導にあたります。マンツーマンですので、分からないこと、疑問に思ったことはその場で解決! また「OJT日誌」には毎日、先輩からのアドバイス・メッセージが記入されるので、より効率的な業務習得ができます。
■新入職員補習研修■
≪OJTと並行して3カ月間、補習研修として週1回の本部研修を行います。≫
預金業務・融資業務・為替業務・商品知識等を入庫時研修よりも更に詳しく解説し、新入職員のスキルアップを図ります。
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
 キャリアアッププログラム・スキルアッププログラム
□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□
≪当金庫では、各分野毎のプロ育成に最大限に注力し、皆が力を合わせることで大きなパワーを生むことのできるよう「キャリアアッププログラム」「スキルアッププログラム」に基づくトレーニングや研修を実施しています。職員の教育を企業成長のために欠かせない基本原則と考え、自発的に知識や能力を高めたい人のために、次のような多くのコースを提供しています。≫
□□キャリアアッププログラム(通信講座・検定試験)□□
■エクササイズコース■
新入職員を含む初級職員を対象に「金融法務4級・3級」「金融窓口サービス技能検定3級」の習得を目指す3コースを用意し、コース毎に通信講座や集合研修を実施しています。
■キャリアアップコース■
「金融法務2級」「財務4級・3級」「FP(ファイナンシャルプランナー)3級・2級」「融資中級・上級」など、職員のキャリアアップに相応しい11コースを用意し、コース毎に通信講座を実施しています。
■キャリアサポートコース■
「宅地建物取引主任者」「証券アナリスト」など、専門性の高い10コースを用意し、コース毎に通信講座を実施しています。
□□スキルアッププログラム(通信講座・セミナー)□□
■スクーリングコース■
「融資基礎コース」「ホスピタリティ実践コース」などのエクササイズコース修了者に対して、コース毎に通信講座や集合研修を実施しています。
■セミナーコース■
「CS(顧客満足)&コミュニケーション」「コンプライアンス」「リスク管理」など業務に必要な15コースを用意し、コース毎に集合研修を実施しています。
■通信講座コース■
「内部監査」「金融法務」「コンプライアンス」など、管理職を対象に23コースを用意し、コース毎に通信講座を実施しています。


□□□□□□□□□□□
 リフレッシュ研修旅行
□□□□□□□□□□□
営業店・本部職員のうち業績優秀者や功労のあった職員を対象に、海外や国内のリゾート地にゆとりのある日程で滞在し、心身のリフレッシュを図ると共に、旅行先でのサービスの研究、職員間の親睦を図る研修旅行です。

採用実績校

早稲田大学、慶應義塾大学、明治大学、法政大学、立教大学、青山学院大学、学習院大学、中央大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、関西学院大学、関西大学、同志社大学、立命館大学、神戸大学、大阪市立大学、横浜市立大学、広島大学、県立広島大学、岡山大学、高知大学、愛媛大学、香川大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
高知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒780-0822 高知市はりまや町2丁目4番4号
TEL 088-882-2835(人事部直通)

メールアドレス
recruit@mail.combank.co.jp

ホームページURL
http://www.combank.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。