株式会社そごう・西武
ソゴウセイブ

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  • 正社員
業種
百貨店
専門店(複合)
本社
東京

先輩社員にインタビュー

リーシング本部 リーシング一部 飲食・カフェ担当
恒屋 健五
【出身】武蔵大学  社会学部 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 出店交渉などを通して、店舗の価値を向上させる
現在私が所属しているのは、リーシング本部という部門です。
リーシング本部とは、ブランドを誘致するリーシング部と、百貨店の個性を生かした商品を仕入れて売場を運営する商品計画部という2つの部門で主に構成されています。
私が所属しているリーシング部の飲食・カフェ担当では、各店舗のレストラン街や各階のカフェ区画の出店交渉や営業支援、また契約締結業務、新しいサービスの導入計画などを行っております。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
自身の仮説をもとに行動していく
レストラン街の店舗を入れ替える際に、これからどんなお店が必要かを分析しました。その中で、専門性の高く、 20~30代女性をメインターゲットにした店舗が比較的少ないことに気が付きました。そこで、従来はあまりなかった「好きな人には刺さる。」ような料理を取り扱う専門店の比率を多くしていくことで、新たなリピーターの獲得につながるのではないかと考えました。
そういった仮説のもと、20~30代女性に人気のお店を調べ、実際に自身で足を運び、その上で交渉を重ねました。
その後、晴れて新たに開店した際に、当初自身が考えた仮説通り、多くの 20~30代女性の方々がその店をご利用いただき、笑顔でお食事を楽しまれている姿を見た際に、このような仕事をしていけば、よりよいお店になっていくのだと感じました。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 若手社員にも、挑戦するチャンスがある環境
若手の社員でも自分の意見を言うことができ、挑戦するチャンスを与えてくれる環境が私にはあっていると思っています。 また、特定の商品や分野に対して専門性が高い人が多くいるので、相談すれば様々なアドバイスをもらえるのも良いところだと感じています。
また、先輩とは、仕事でアドバイスをもらったり一緒に取引先に商談に行ったりすることだけではなく、プライベートでも、自身のキャリアや百貨店の未来について、議論し続けられる関係性を築けたことが最も良かったことです。
 
これまでのキャリア 2016年入社。西武池袋本店の婦人服フロアでマネジメント業務を経験。その後、社内公募制度を活用して現在のリーシング本部へ異動。
※2021年2月現在

この仕事のポイント

職種系統 店舗開発
仕事の中身 生活にプラスアルファな喜びや潤いを提供していく仕事
仕事のスタイル 機敏なフットワークと行動力が必要な仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 交渉力・折衝力が身につく仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

日ごろから、「このモノ(商品)がかっこいい」「このブランドがかわいい」というだけではなく、「このモノ・ブランド・サービスがなぜお客さまに求められているのか?」「これはお客さまの生活をどのように変化させるモノ・ブランド・サービスなのか?」という考え方をもって、社会で提供されるモノやサービスに触れてみてください。
そして、できうる範囲で「これはこういう価値を提供しているからこのような数字になっている」という分析を積み重ねてください。

株式会社そごう・西武の先輩社員

「売上の最大化」にチャレンジ

そごう横浜店 営業一部 紳士・スポーツ担当
高橋 卓也

デジタルならではの効果を意識的に取り込みながらの業務

本部 営業企画部 デジタルコミュニケーション担当
島 美咲

掲載開始:2021/02/15

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