パーソルテクノロジースタッフ株式会社
パーソルテクノロジースタッフ
2022

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

人材派遣/ソフトウェア/総合電機/IT/機械設計/インターネット
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
総合電機(電気・電子機器)/ソフトウェア/情報処理/自動車
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価40件~50件
総合評価 4.48 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.65

私たちはこんな事業をしています

はたらいて、笑おう。
私たちは東証一部上場パーソルグループの一員として、テクノロジーを切り口に人と企業の成長を創造する人材サービス企業です。
パートナーは自動車・ロボット家電などの有名メーカーや、金融・通信など幅広く、業界で圧倒的な「技術フィールド数」があります。
総合職の「人×提案力」と、エンジニアの「技術力」を武器にテクノロジーを発展させ、
社会の変化の担い手となる事業を行っております。

当社の魅力はここ!!

社風・風土

自己啓発支援制度の充実!社員の成長を様々な角度からサポート!

「やりたい事が1つに絞り切れない」「色々な事に興味があって幅広く経験をしたい」そのような学生さんに当社はオススメ。時代の変化と共に、求められるスキルはもちろん自分自身の「ありたい姿」も変わっていきます。「なりたい自分」になるための自己啓発支援制度が充実しております。会社が認めた資格について取得費用を補助する資格取得制度や、 キャリアアップ・自己実現に向けての活動に対して、上限100万円まで支給する「CANDO」という制度も人気です。

施設・職場環境

研修が手厚い!入社後だけでなく長期的に1人1人の成長をサポート

【手厚い研修制度】入社時の研修はもちろん、入社後も長期に渡って、人事と現場とが連携し皆さんをサポートし続けます!!研修も多種多様な内容を準備しており、ワーク型、Web型、チーム参加型などなど。『一人ひとりの成長』を会社という枠組みの中だけにとらわれず、皆さんの人生を一緒に歩むスタンスで、成長機会を提供し続けます。研修だけでなく、月1で開催する交流会ではお酒や軽食を交えてそれぞれが持つ専門知識の情報交換をしたり、自主的に勉強会を開くメンバーもいるので、そこにも自由に参加することが出来ます。

社風・風土

社員一人ひとりが、会社の未来を考え、創る

社内プロジェクトとして「ミッションステートメントプロジェクト」が稼働しています。ミッションステートメントは、会社のビジョンを説明する重要な指針。当社のミッションステートメントはエンジニア・営業・人事を始めとする有志社員70名により作られました。新卒入社の若手も所属します。「パーソルテクノロジースタッフが、誰に対し、どんな価値を提供する会社に成長すべきなのか」を、プロジェクトメンバーが定期的に集まり、話し合い、プロジェクトを推進しています。このように、社員の意見がダイレクトに経営に反映され、みんなで会社を創っている風土があります。

会社データ

事業内容 私たちは、IT業界・SIerや自動車・航空機などの輸送機器業界など専門性の高い業界へ技術を提供しています。
・エンジニアの総合アウトソーシングサービス
・情報処理提供サービス
・コンピュータシステムの企画、開発、運用及び保守
・人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務
設立 2002年(平成14年)4月
代表者 代表取締役社長 正木 慎二
資本金 9,000万円
売上高 9,705億7,200万円 【2020年3月期 パーソルホールディングス(株) 連結】
従業員数 2212名(2020年4月現在)
本社 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F
事業所 新宿、大宮、宇都宮、名古屋、栄、豊田、大阪、仙台
パーソルテクノロジースタッフの歴史 株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)のエンジニア派遣事業を吸収分割によりテンプスタッフ・テクノロジー株式会社に統合し、「パーソルテクノロジースタッフ株式会社」に社名変更
働きやすさにこだわっています 当社の特徴は、ものづくり・ITの技術者集団であり、人材サービス会社であるということ。

幅広いスキルを持ったエンジニア集団を支えているからこそ、業界最大の営業部隊を持ち、量や多様性含めて業界トップクラスの顧客基盤を築いています。

たくさんの人生に寄り添い、「はたらく」を応援し続けている為、働きやすさはもちろん、一人ひとりが「なりたい自分になる」ために多様なキャリアを描きながら、自分らしく「はたらく」ことができます。

■キャリアチェンジ
パーソルグループ内でのキャリアチェンジ、自社内でもキャリアチェンジにチャレンジすることができます。
技術職で入社した人が営業や人事採用や研修講師にチェンジ、営業から技術職へも可能。
「あなたがどうなりたいか」を重要視し一人ひとりに寄り添って一緒にキャリアを創ります。

■有給取得率 90% (※)
日本企業の有給取得率平均は58.6%です(★)。
当社社員は、メリハリのある働き方をするため90%の取得率を誇ります。ワークライフバランスの向上や休暇を取得しやすい環境づくりを大切にしています。仕事もプライベートも大切にしたい人にはとても働きやすいです。
(★厚生労働省:「平成31年就労条件総合調査」) ※2019年3月末日時点

■平均残業時間 17時間54分 (※) 
社員の仕事やプライベートのバランスを大切にしています。 ※2018年度実績

■平均年齢 34.2歳 (※)
30代をメインに20代前半の新卒から60代以上のベテランまで幅広く在籍しています。様々なスキルやキャリアを持った社員が、それぞれのライフプランに沿って活躍できる環境があります。 ※2019年4月時点

■産休取得率 100% (※)
産前産後休暇・育児休業を希望する全員が取得し、ほとんどが復職しています。復職後の時短勤務でも、仕事と育児をいずれも充実させられるよう全面的にバックアップします。近年では、男性社員の育児休業取得も増えてきています。 ※2018年度実績
2018年卒内定者に聞きました! Q: パーソルテクノロジースタッフへ入社を決めた理由は何ですか?

<総合職>

〇エンジニア不足は各業界が直面している課題であり、その需要のあるエンジニア人材業界に身を置くことで、自分自身が成長できるように感じたから。
〇社員と面談し、ここまで私のことを熱心に考えてもらえた企業はなかったから。
〇選考などにおいて、社員の方々の仕事に対する熱意が他の企業に比べて強く伝わってきた為。
〇出会う全ての社員の方が常にイキイキと笑顔で対応している姿を目の当たりにし、絶対に自分もその中の一員になりたいと思ったから。
〇面接で容赦なく自分の弱い部分をご指摘頂けたから。「この人たちがいる会社で働きたい」と思いました。

<技術職>(IT・機電)

〇顧客基盤の量が業界でトップクラスの環境であれば、多くの業種・業界と関わり合いながら自分を成長させることができると感じたから。
〇選考を通じて、ただ単に業績だけを見るのではなく「人」を重視していると思ったから。
〇エンジニアとして成長していくためには一つのことだけをやるより、幅広い業務に携わり、その中で一つの強みを持ちたいと思ったため。
〇最先端のテクノロジーに触れられると感じたから。
〇スキルに自信はないけど、研修がとても充実していて安心したから。
エンジニア育成に対する想い <現在進行中の例>
・組込(IoT)エンジニア育成プログラム
あらゆるモノがインターネットでつながる社会変化に伴い不足している、 マイコンのプログラミング能力や、IoTコアテクノロジー活用能力を有するエンジニアを育成し、人材不足への対応と、技術系社員のスキル向上とキャリアチェンジを支援。

・AIエンジニア育成プログラム
AI(人工知能)エンジニアを育成し就業を支援。
ビッグデータ解析などのスキル向上と長期的なキャリア形成を支援し、企業で高まるAI活用のニーズに対応可能な体制づくりを図る。

・ドローン人材サービス
ドローンの活用に必要なパイロット、プランナー、エンジニアなど、各職種に必要な専門スキルを体系化し、個人のスキルレベルに合わせて教育・研修を実施。その後、企業や地方自治体におけるドローン活用業務を支援。

・RPAトレーニング講座
社会的ニーズの高まる RPA(ロボティック・プロセス・オートメーション:ロボットによる業務自動化)に関する専門的な知識・技術を習得しているエンジニアを育成し、 この分野の人材不足を支援。

当社では、数年後を見据え成長に必要なフィールドを自ら選択し学びながら成長していくことができます。また、研修をする際はGOALに重きを置く(現場で使用できるレベルのスキルをつける)為、それぞれの技術における専門技術会社と協力し進めていきます。

これまでの当社のエンジニア育成の実績が、この専門会社とタッグを組めることに繋がっています。研修をただの勉強機会では終わらせないのがパーソルテクノロジースタッフです。
安定した経営基盤 当社は、世界に展開するPERSOL(パーソル)グループの一員です。

<PERSOL(パーソル)グループ>
・資本金: 17,479百万円
・売上高(連結): 970,572百万円  ※2020年3月期
・従業員数: 50,774人  ※2020年3月31日現在
・グループ企業数:136社 (国内:39社 海外:97社) ※2020年7月1日現在
・グループ拠点数:680拠点 (国内:492拠点 海外:188拠点)
・名誉会長:篠原 欣子
主要取引先 アイシン・エィ・ダブリュ、アイテック阪急阪神、アクセンチュア、旭硝子、いすゞ自動車、伊藤忠テクノソリューションズ、エヌ・ティ・ティ・コムウェア、荏原製作所、荏原冷熱システム、オムロン、オリンパス、オークマ、カイジョ―、キヤノン、キヤノンITソリューションズ、グリー、クリオカ、コニカミノルタ、サムスン日本研究所、シチズンマシナリー、ジヤトコ、ジャムコ、新電元工業、新日鉄住金ソリューションズ、住友電装、セック、総合車両製作所、ソフトバンク、ソフトバンク・テクノロジー、ディスコ、デュポン、テルモ、テレビ朝日サービス、デンソー、東海理化電機製作所、東京ラヂエーター製造、東京精密、東洋ゴム工業、東洋大学、ドコモ、豊田合成、トヨタ自動車、豊田自動織機、トヨタ車体、トヨタ紡織、日機装、日産自動車、日鉄日立システムエンジニアリング、日本信号、日本車両製造、日本電気、ネットワンシステムズ、日立システムズ、日立製作所、一橋大学、富士通ゼネラル、富士ゼロックス、富士ゼロックスアドバンストテクノロジー、プライムアースEVエナジー、ブリヂストン、ボッシュ、本田技術研究所、三菱電機インフォメーションネットワーク、三菱自動車工業、三菱電機、三菱電機エンジニアリング、三菱電機照明、三菱日立パワーシステムズ、ヤマハ発動機、ユービーセキュア、横河ソリューションサービス、横河電機、楽天、リガク、リコー、CTCシステムマネジメント、CTCテクノロジー、IHI、IHIジェットサービス、IIJエンジニアリング、JUKI、JFEエンジニアリング、KDDI、NECソリューションイノベータ、NTTコミュニケーションズ、NTTコム ソリューションズ、NTTコム エンジニアリング、SCSK、Sky、SUBARU、TIS  他 (敬称略、五十音順)
機械系・電気系プロジェクト例 大手メーカーでの就業率約85%!
希望するキャリアに沿って、最適なプロジェクトで活躍いただける多数の技術フィールドがあります。
一つの業界や製品に縛られず、分野の境界を超えて【応用力のあるエンジニア】になれます。

■自動車関連■
〇自動車部品の搭載設計
〇ハーネス及び周辺部品の製品設計
〇ドアロック装置、自動開閉装置などの機械設計
〇燃料電池車の開発業務
〇シート部品のCAE解析
〇海外向け車両のCAE解析
〇エンジン点火装置の電気回路設計
〇運転支援システムの制御開発
〇エンジン制御装置の組込み開発

■航空宇宙■
〇ロケット用慣性計測装置の開発及び検証
〇国産ジェット機の艤装設計

■輸送機器関連■
〇船舶プロペラの制御装置設計

■家電・OA機器■
〇複写機の電気設計
〇液晶パネル製造装置の電気設計
〇フラットパネルディスプレイ製造装置の機構設計

■医療関係■
〇画像診断装置の組込み開発
〇X線装置の制御設計

■産業機械■
〇半導体製造装置の機械設計
〇半導体製造装置のCAE解析
〇半導体装置の画像処理ソフト開発
〇産業用装置のソフトウエア開発

■各種機器■
〇省力化装置の機械設計
〇研磨装置の機械設計
〇計測器や電源装置の筐体設計
〇省力化装置の電気設計
〇超音波洗浄装置のFPGA設計
〇樹脂加工装置等の電装設計

■各種部品■
〇冷熱関連部品の搭載設計
〇燃料系部品の製品設計及び搭載検討
〇外装樹脂部品の製品設計
他、多数。
ITプロジェクト例 プライム案件比率約73%!
充実の顧客バラエティと豊富なプロジェクトをもつ当社でだからこそ、幅広い成長と多様なキャリアパスの実現が可能です。
SEとして上流工程の経験も積む社員が多いです。

■システム開発■
〇次世代型カード決済システム移行開発
〇口コミ某自社サイト開発
〇iOS、Android向けアプリ開発
〇iOS ドローン操作アプリ開発
〇大手通信キャリアポータルサイト開発
〇某自社IoTサービスシステム開発
〇インターネットサービス某自社ポイントカードシステムの要件定義、プロジェクト管理
〇RPA導入支援に伴う要件定義
〇大手通信企業向けサービス新規開発のPMO
〇AI・ビッグデータ解析エンジン開発
〇新規大型プロジェクトにおけるPMO業務

■ネットワーク・サーバ開発■
〇大手金融機関での次期システム開発の基盤設計
〇大手SIerでのインフラ基盤構築
〇大手通信キャリアでのユーザー向けネットワーク構築
〇メーカー系SIerでのクラウドサービス構築
〇事業会社企業 情報システム部門でのシステム管理
〇大手製造業向けネットワークソリューション提案~構築、プロジェクト管理
〇AWSを使用したクラウド環境の設計業務
〇通信キャリア向け社内仮想化基盤のサーバ設計、構築
〇大手Webサービス企業での開発環境構築

他、多数。
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