株式会社永井製作所
ナガイセイサクショ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社永井製作所

大型建築用鉄骨の設計・製作・施工
  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
建築設計/その他製造/鉄鋼/建設
本社
熊本

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 技術・専門職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 202名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒 技術・専門職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■新しい「まち(都市)づくり」という当社の事業理念に共感して頂ける方
みなさんの生活に密接に関わるものを手がける永井製作所。
自分たちが関わった建物によって、まち(都市)を活性化させ、「まち(都市)づくり」に貢献してみません?
~手がけてきた建物(例)~
JR博多駅ビル/COCOSA、熊本市民病院


■仕事に対して妥協せず、責任と誇りをもってモノづくりを行っていただける方
仕事に「これくらい…」はありません。
私たちは工程を増やしてでも精度の高い製品をつくり、信頼を積み重ねてきました。
一緒に、これからの信頼を積み重ねていきませんか?


■自ら技術と知識を学び自分のモノにしていける方
建物に同じものは一つもありませんし、使用される鉄骨も違います。
マニュアルはないので、先輩の背中を見て学び、自ら、能力を極めていく姿勢が大切です。


■国際感覚に優れた方
ページ下部の「永井製作所のこだわりと今後のビジョンについて」で詳細を記載していますが、 
当社は将来、海外での仕事も視野に入れています。
今後、海外との交流も増えてくる可能性もあるため、国際感覚に優れた方を求めています。


上記のどれか1つでも当てはまる方、ぜひご応募お待ちしています!

募集概要

職種 ■技術・専門職
 (設計・製作・製品管理・現場管理、システムエンジニアなど)

■営業職
 (受注営業活動、技術相談)

■技能職
 (工場現場の製造管理が主)
勤務地 本社・工場  熊本県宇城市
八代工場   熊本県八代市
勤務時間 7:50~17:00
月収例について モデルケースに記載の月収例は、入社1年目の社員の残業代を含めた平均月収です。
※残業時間などによって変動します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■技術・専門職
大卒・大学院卒      月給制184,875円
高専卒          月給制161,500円
短大・専修学校卒 月給制153,000円

■営業職
大卒・大学院卒   月給制170,000円

■技能職
大卒                    月給制170,000円
短大・専修学校卒  月給制153,000円
諸手当 各種技術・技能の資格・免許取得者には別途手当支給有(取得費は会社負担)
3か月単位の精勤手当有
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 週休2日制(会社カレンダーによる)
*年間休日110日
保険 社会保険完備、確定拠出年金
試用期間 あり(3か月)
試用期間中の労働条件は本採用時と相違なし。
制度 『ふるさとくまもと創造人材奨学金返還等サポート制度』

郷土くまもとの未来を担う「若い力」をサポートします!!
認定 国土交通省性能評価最高位 「Sグレード」
経済産業省「地域未来牽引企業」
熊本県「ブライト企業」

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 0人 100.0%
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 0人
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 15.3年(2020年12月時点)
平均年齢 39.1歳(2020年12月時点)
研修 あり:(1)新入社員導入研修
(2)溶接資格取得のための新入社員研修(5回)
(3)クレーン、玉掛、フォークリフト等の講習
(4)当社顧問による面談
自己啓発支援 あり:業務に係る資格取得費用の補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 35.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 16.7%
管理職 12.5%
(2020年12月時点)

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
・事務所内全面禁煙(屋外に喫煙可能な場所あり)
・工場内は屋内喫煙可能な場所あり

その他の情報

参考データ

技術・専門職とは? 技術職の場合でも入社後最低1年間は工場内での勤務になります。(複数年になる場合もあります。)
鉄骨製作の現場作業に携わってもらいます。
どんな工程で鉄骨が出来上がっていくのか、工場現場で学んでもらいます。
時期を見て、下記のいずれかの課に所属されることになります。

【工務課】
鉄骨製作を総括し、工場を管理します。 意匠、構造図を元に製作方針を決め、受注から現場に鉄骨を納めるまでの全体工程を把握し、製作要領および技術面の検討等、鉄骨製作がスムーズに行われるよう段取りを行います。鉄骨に関して幅広い知識と経験、時には感性が必要とされます。

【設計・現寸課】
構造図をもとに鉄骨専用CADを用いて施工図を作成します。 施工図をもとに工場が製作できるよう現寸化。 設計者・施工者をはじめ、一つの建物、工事に携わるさまざまな企業と調整を行いながら、意図を反映させ図面化していきます。 よりよい製作ができるよう品質、安全性、経済性を追求し工作図を作成しています。

【工事課】
総合建設業者様をはじめ、工事関係業者様との打合せを行い、鉄骨工事の施工計画を作成します。 現地の状況、柱・梁の大きさ、重量、形状を把握し、クレーン等の重機を選定、現場が安全かつ迅速に進むよう計画します。工事課では幅広い知識と経験を必要とします。

【検査課】
鉄骨製品の品質を管理します。
柱・梁の寸法計測検査、溶接内部の超音波探傷検査が主な仕事です。
良い製品をつくるため、日々、こだわりを持って検査を行っています。

【SRID部】
KAPシステムによる鉄骨製作工程のシステム化や、FileMakerを使った社内基盤システムの開発、運用、保守等、会社のIT化全般に関わる仕事を行っています。

営業職とは? 【営業】
九州各県をはじめ東京・大阪までを仕事の範囲とし、工事の受注を行うために営業活動を行います。
【積算】お客様からご依頼を受けた工事のお見積り及び材料の技術相談などを行います。
技能職とは? 下記のいずれかの課に所属して頂きます。
【機械加工班】
鉄骨専用の機械操作を行って、指示書などにより形鋼に孔開け・切断・開先加工等
一次加工を行う業務です。

【組立班】
設計の部署が作成した施工図(工作図)等により、工場内でのグループ(8~12名)
にて共同作業で柱・梁などを組立溶接を行い、作り上げていくもので、お互いの
連携が必要となります。

【溶接班】
溶接専門に技能を磨き専門級の溶接資格を取得した溶接技術者が、欠陥の無い完全な
本溶接を行います。
また、溶接ロボットを操作し、効率よく溶接作業を行います。
鉄骨製作において非常に重要な業務であり、各人の高度な技量が要求されます。
永井製作所のこだわりと今後のビジョンについて 【日本の職人技の文化が、永井製作所の文化に―。】
日本の建物はとても頑丈で、独特の技術で成り立っています。
海外の方から見ても、その技術レベルはオタクと呼ばれるくらいではないでしょうか。
それは日本の、昔からの職人技の文化が根付いてきているからにほかなりません。
当社は、その日本の誇るべき文化を1人1人がしっかりと受け継ぎ、
創業より63年間ずっと「永井製作所の文化として」日々丁寧に仕事を行ってきました。

【文化が引き継がれる要因】
通常は、時代や人が変わると共にその文化も薄れていきがちですが、
当社の場合は怠けようとする社員がいれば、先輩社員がきちんと指導をしています。
また、他の方から見れば、「そこまでしなくていいでしょ。」という所まで、丁寧に仕事を行うクセを新人の頃から徹底し、難しい仕事にもどんどんチャレンジをさせています。
ですから、当社が建てた建築物の仕上業者様からは「仕事が丁寧なので、その後の仕事がとてもスムーズでやりやすい。」などのお声や、若手社員も「まだ若いのに、しっかりしているね。」などのお声もよく頂いているのです。

【今後の夢】
現在、世界のあらゆる地域で、異常気象や地震、テロなどにより、
多くの建物が被害を受けており、その多くの建物が、まだ日本の構造物のレベルには
追いついていないということが被害の拡大につながっていると考えています。
我々はその被害も、当社の職人技さえあれば、最小限に留めることができると
確信しています。
鉄で世界を救うことができると信じ、今後は世界に向けて、日本の、永井製作所の技術を
伝えていきたいと思っています。

採用実績校

愛媛大学、大分大学大学院、鹿児島大学、熊本学園大学、熊本県立大学、熊本大学、崇城大学、東海大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
文系の方も募集しています。
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系

連絡先

◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇

〒869-0524
熊本県宇城市松橋町豊福2700番地

株式会社永井製作所
URL:http://nagai-steel.co.jp/

TEL:0964-32-1230
担当/総務 上田
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。