業種 |
食品
医薬品/化学/商社(食料品)/商社(医薬品)
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本社 |
兵庫
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全職種 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 2026名 |
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採用人数 | 2021年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | 総合職
◆面接時に、希望職種をお伺いします。 ・希望や適性等をふまえて、入社後も職場異動があります。 ◆主な配属予定部署は、以下の通りです。 研究系:研究所、品質管理課 営業系:営業部 製造系:製造生産本部(加工製造部、糖化製造部、生産技術部) 事務系:業務部、管理本部(総務部、経理部、人事部) |
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主な仕事内容 | 総合職としての採用ですが、入社当初配属される部署の主な仕事内容を紹介します。
下記のほか、業務部等の業務があります。 【研究】 「基礎研究」「アプリケーション開発」「新規事業開発」の主に3つの部門に分かれて、研究開発を行っています。 「基礎研究」 →でん粉そのものや、でん粉分解物の機能を研究します。産学官連携で進めた「希少糖」もそのひとつです。 「アプリケーション開発」 →クライアント向けに新たなでん粉活用を提案。試作と製品化を担当します。営業部門と密接に連携します。 【品質管理】 原材料の検査から製品の物性検査や微生物検査など多項目にわたり検査を実施します。安心・安全な確かなものをお客様に届けることが重要となります。 【営業】 食品や飲料、医薬品メーカーに対して、でん粉の新しい活用を提案します。食品・飲料分野では、様々な食感の実現にでん粉が利用されるほか、多くのトクホ製品で利用されています。医薬品分野では、錠剤の成型等に利用されています。クライアントのニーズをもとに、社内の研究開発部門と連携して、製品化を進めていきます。 【生産技術】 生産設備のメンテナンスや保守計画の作成、新規生産ライン立ち上げに関わる設計等が主な業務です。生産設備メーカーとの折衝等も担当。生産技術業務全般に携わります。 【製造】 本社工場は24時間稼働で製品を製造しています。加工でん粉製品、糖化品、造粒品と多品種の製造を行う中、品質管理を徹底し、安全な製品の安定供給を行います。 |
勤務地 | 本社/兵庫県伊丹市北伊丹5丁目3番地
支店/ 東京支店(東京都中央区日本橋本町4丁目4番2号 東山ビルディング13階) 名古屋支店(愛知県名古屋市中区錦2丁目3番4号 名古屋錦フロントタワー2階) 福岡支店(福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目4番18号 博多シティアークビル3階) 広島支店(広島県広島市中区橋本町10番6号 広島NSビル10階) 新潟支店(新潟県新潟市中央区南笹口1丁目1番54号 日生南笹口ビル4階) 高松事務所(香川県高松市番町1丁目1番5号 ニッセイ高松ビル7階) 番の州工場(香川県綾歌郡宇多津町吉田4001番11) 海外事務所/ 米国、オランダ、韓国、中国、タイ |
勤務時間 | 平日 8:30~17:00
土曜 8:30~12:00(月1回) |
採用ステップ&スケジュール | ◆松谷化学工業に関心をお寄せいただき、ありがとうございます。
まずは、リクナビよりエントリーください。 ◆ホームページを企業研究に活用してください。 https://www.matsutani.co.jp/ ◆選考スケジュール ・会社説明会(6月上旬) ・書類選考(6月中旬) ・一次面接(6月下旬) ・二次面接(7月上旬) ・三次面接(7月中旬) ・最終面接(7月下旬) |
給与 | 修士了:月給200,400円(一律住宅手当16,500円含む) ※2020年入社実績
大学卒:月給194,000円(一律住宅手当16,500円含む) ※2020年入社実績 |
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諸手当 | 時間外勤務手当
休日出勤手当(GW・夏季・年末年始特別割増あり) 通勤手当 |
昇給 | 年1回 |
賞与 | 年2回(6月・11月)
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休日休暇 | 週休2日制(土日) ※月1回の土曜半日出勤あり
祝日 夏期休暇(3日間) 年末年始(12/29~1/4) 特別休暇 他 |
保険 | 健康保険
厚生年金 雇用保険 労災保険 |
福利厚生 | 財形貯蓄、保養所 他 |
試用期間 | あり:3ヶ月(条件変更なし) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2020年1月1日時点)
2019年新卒 採用者数 9名、離職者数 0名
2020年新卒 入社予定11名 |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.8%
3年以内女性採用割合:42.2% 2019年4月新卒 男性 5名、女性 4名
2020年4月新卒 男性 5名、女性 6名 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2020年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修(入社後3ヶ月間)、中堅社員研修、管理職研修、評価者研修、他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.5時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.0日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用人数 | 8~10名程度 |
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提出書類 | 履歴書(写真貼付)※会社説明会参加時 |
気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |