株式会社CNK
シイエヌケイ
2022

株式会社CNK

トヨタ系 /ジェイテクトグループ (機械/金属表面処理/部品)  
業種
機械
自動車/輸送機器/金属製品/機械設計
本社
愛知

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・院卒(博士・修士) 技術職(開発を含む) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 183名

モデルケース

大卒・院卒(博士・修士) 技術職(開発を含む)

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月中旬
  • エントリーシート
    締切 6月中旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


若手から活躍できる“場”がCNKには数多くあります。
当事者意識、問題意識をもってNo.1&Only Oneな製品開発を共に目指しませんか。

■技術系職に求めること
 前向きでポジティブな考え方の方。自らの意志を持って、自らの手で、製品をつくりあげる気持ちが大切です。
 考え方を柔軟にし、あっと驚くようなアイデアを出すような方を求めています。自分の研究に誇りを持って、夢を追求してもらいたいと思います。
 また、社内では普段から上司との面談の機会も設け、コミュニケーションを図っている他、社内の風通しが良く、相談の出来る環境があります。

【選考基準】
やる気や人間性を重視していますので、面接では仕事に対する考え方や社会人としての心得などをお聞かせください。

募集概要

職種 【技術職】 (機械設計・電気設計・制御設計)
お客様の幅広いモノづくりを支える「機械装置(ワーク搬送、クーラントシステム)」の設計・開発。幅広く多様な業務を経験することができます。また、取引先が大手メーカーなので、一緒にプロジェクトを組んで大きな仕事をしたり、海外にも行く機会もあり、大手と同じような醍醐味を味わえます。

・設計(お客様の要望に応える受注設計、改造設計。2D、3D CAD使用)
・研究開発(将来のコア技術の研究や新製品の応用技術の開発)
・技術サービス(お客様に納入した装置のメンテナンス)
・技術営業/セールスエンジニア(装置の仕様検討やお客様への技術プレゼン等)
勤務地 愛知県刈谷市
勤務時間 8:10~16:45(実働7時間40分)
採用予定学科 機械工学、電気工学、電子工学(電気・電子)、システム・制御工学 等
採用フロー まずはプレエントリーをお願いします!

◇合同説明会
   ↓(1Week)
◇会社説明会・・・・・・詳細な内容をお伝えするほか、多数の質問を受付けます。
    
  説明会参加後
       ・SPI(適性検査)…リクナビwebにて実施ください。
       ・エントリーシートの提出
   ↓
◇一次選考・・・・・・・書類選考 エントリーシート SPI
   ↓(1~2Week)
◇二次選考・・・・・・・採用担当者面接:本社
             「工場見学・業務説明会(業務内容を担当者から説明します。)」
                            ※先輩社員との意見交流会も予定しています。
   ↓(1~2Week)
◇三次選考・・・・・・・役員面接:本社
   ↓
◇内々定・・・・・・・・入社に向けて社内情報を発信します。




給与・福利厚生(待遇)

給与 日給月給制(諸手当を除く)
修士了初任給 227,100円 (2019年実績)
大学卒初任給 204,100円 (2019年実績)
高専卒初任給 177,600円 (2019年実績 専攻により調整)
短大卒初任給 177,600円 (2019年実績 専攻により調整)
専門卒初任給 177,600円 (2019年実績 専攻により調整)
諸手当 通勤手当(上限50,000円まで)
家族手当(19,500円~ 扶養者に限る)
食事手当(2,000円)
振替手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
5カ月支給(2019年度実績)
モデル年収 年収530万円
(月給26万円、新卒入社8年目、残業25H/月の場合)
休日休暇 週休2日制( 土・日  CNKカレンダーによる )
年間休日121日
年末年始、GW、夏季連休
年次有給休暇
慶弔休暇等
産休・育休・介護休暇制度 時間短縮勤務有り
保険 各種社会保険完備
教育制度 新入社員研修(約1ヶ月)
職場内教育
階層別研修
幹部候補育成研修など
ジェイテクトグループ内の技術向上研修
※資格取得・技術士取得など研修助成金制度及び報奨金制度あり
福利厚生 独身寮(貸付アパート有)
契約リゾートホテル(三河湾リゾートリンクスの会員)
クラブ活動(軟式野球部)
リフレッシュ旅行制度
労働組合による各種イベント
ジェイテクトグループによる各種イベントなど
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 17人 1人 94.1%
2017年度 2人 0人 100.0%
2016年度 7人 1人 85.7%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2018年度 14人 3人
2017年度 2人 0人
2016年度 7人 0人
3年以内男性採用割合:88.4%
3年以内女性採用割合:11.6%
平均勤続年数 13.3年(2019年12月時点)
平均年齢 38.2歳(2019年12月時点)
研修 あり:入社時教育や管理職研修など、従業員の職業能力の開発・向上を目的とした研修制度
自己啓発支援 あり:研修助成金制度、報奨金制度、積極的資格取得支援(社内、社外講習実施)
メンター制度 あり:新入社員1人つき1人メンター
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:国家技能検定、QC検定
月平均所定外労働時間 25.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2017年度実績)
年間12日以上の取得を推奨
年間10日以上の取得を義務付けております。
平均取得率は、11.5日で取得率は95%です。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 5人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

人事メッセージ 「自分の考えを持ち、自らの意見を言える・実行できる人」を求めます。

私たちは、ジェイテクトグループの一員として、技術力と当社の特長を活かしながらここまで成長してきた会社です。しかし、社会環境が変わる中、今後の成長発展を支えるのも“人”であることは間違いありません。むしろ“人”によって会社の将来は左右されるといえます。
これからは、年齢や性別に関係なく多様な人材が、多様な意見を出し合えるような会社でなければ生き残れないのではないでしょうか。当社は、そのような会社へと移行するためにさまざまな改革を行っています。自ら考え、自分の口で語り、行動する、「あなたの頑張りを全力でバックアップする会社」を目指しています。意見が正解かどうかではありません。間違っても後で修正すれば良いのです。意見を出し合うことによって新たな発見があり、より良い結果へと導く可能性が高まります。
社員が自発的に考え、会社をリードし、誇りと夢を持って仕事に取り組めるような環境を早期に実現するためには、若い力と発想が必要です。
夢と誇りを持てる仕事をしたい方にはチャンスが多くあります。そうした仕事を本気でしたいと考えている方とお会いできるのを楽しみにしています。

採用実績校

<大学・大学院>
秋田大学、岩手大学、広島大学、宇都宮大学、山梨大学、滋賀大学、名古屋大学、名古屋工業大学、愛知教育大学、富山大学、北陸先端科学技術大学院大学、大阪大学、愛知県立大学、東海大学、明治大学、早稲田大学、横浜商科大学、愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知工科大学、愛知工業大学、愛知工業大学院、愛知産業大学、愛知淑徳大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、中部大学大学院、大同大学、大同大学大学院、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋市立大学、南山大学、日本福祉大学、名城大学、岐阜経済大学、鈴鹿大学、福井工業大学、京都産業大学、立命館大学、大阪商業大学、摂南大学、関西学院大学、岡山理科大学、第一工業大学、愛知県立看護大学、金城学院大学、創価大学、中央大学、大阪商業大学、大阪府立大学、ハノイ工科大学、フンイエン技術教育大学など

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
※キャリアを考慮して選考します。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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