東京水道株式会社
トウキョウスイドウ
2022

東京水道株式会社

2020.4.1より新会社「東京水道株式会社」
業種
その他サービス
団体・連合会/各種ビジネスサービス/ソフトウェア/情報処理
本社
東京

モデルケース

大学院/大卒/高専卒/専門卒 : IT職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

技術職(システムエンジニアなど)は、四大卒、院卒、高専卒、専門卒(見込み)から広く人材を募ります。文系、理系は問いません。

■当社が求める人材とは、
 ・常に自己の成長を希求し、自己研鑚に励み努力できる方
 ・公的な仕事に携わることへの責任感と誇りを持ち続けられる方
 ・何事にも積極的にチャレンジし、主体的に行動できる方

■最初は分からないことも多いとは思いますが、
 上司や先輩がしっかり丁寧にサポートしていきますので、
 どうぞご安心ください。

募集概要

職種 IT職
勤務地 本社および新宿センター
勤務時間 8:30~17:15(休憩60分)
選考ステップ リクナビにエントリー
 ▼
説明会・筆記試験(一般常識、適性検査)
 ▼
書類選考・IT職適性検査
 ▼
面接
 ▼
内定

※採用の流れは変更となる場合もあります

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒  月給21万4400円(2020年度実績)
高専卒  月給19万5050円
大学院卒 月給23万1900円
専門卒  月給18万4300円

※上記は、基本給に一律業務手当額を加えた金額です。
 下の諸手当は別途支給します。
諸手当 住宅手当、扶養手当、通勤手当、超過勤務手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12/29~1/3)、夏期休暇(7~9月の間に5日間)、有給休暇(試用期間中も取得可)、慶弔休暇、出産休暇、育児休業、子の看護休暇、介護休業など
保険 社会保険完備
試用期間 あり(入社後3か月)
試用期間中も、条件は本採用と変更なし。
福利厚生 健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金
退職金関係:退職金制度あり
貯蓄など:財形貯蓄、厚生融資制度
保養施設:健康保険組合施設など、宿泊料金補助制度、ベネフィットステーション(各種チケット会員割引など)
健康診断:年1回、40歳以上は年1回の人間ドック
時短制度:(妊娠時短、育児時短、介護時短)
クラブ活動:サッカー、野球、テニス、釣り、音楽、囲碁、写真、スキー、山の会、ゴルフなど
教育制度 職層別研修:新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修など
職場研修(OJT)、チューター制度など
定例研修:マネジメントシステム(QMS、ISMS、PMS)研修、コンプライアンス研修など
職能研修(専門研修):キャリアアップ育成研修、情報処理技術者試験対策など
実務研修:水道実務研修、IT技術研修など
特別研修:海外研修、職種間相互理解特別研修など
自己啓発支援:通信教育、文章研修など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 20人 0人 100.0%
2017年度 21人 0人 100.0%
2016年度 8人 0人 100.0%
(2020年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:社員一人ひとりの意欲を引き出し、自ら思考し、使命感を持った「挑戦する人材」を育成する教育カリキュラムを用意して、社員の成長をサポートしています。
 当社では、
「1 OJT(職場での日常の職務遂行を通じて学ぶ。)」、
「2 Off-JT(日常の職務を離れ、職務では学べない知識・スキルを学ぶ。)」、
「3 自己啓発(自ら学ぶ。)」
を研修の3本柱と位置づけています。
 それぞれの特性を踏まえて有機的に連携させ、研修で学んだ知識やスキルを実際の職務に活用することで定着を図ります。多様な経験を積むことで応用力を身に付け、知識やスキルをさらに向上させていきます。
 Off-JTでは、次のとおり5種類の研修を用意して、必要なスキルを必要なときに学べるよう豊富なメニューを用意しています。
自己啓発支援 あり: 社員が自主的にスキル・アップや、専門技術の習得・向上ができるように、次にあげる利点から当社では通信教育制度を実施しています。
(1) 集合教育を補う教育システムと考えています。
(2) いつでもどこでも学べ、業務調整や会場確保が不要です。
(3) ステップアップのための基礎能力をマイペースで学習できます。
(4) 何度でも繰り返し学ぶことができます。
通信教育の受講費用は、受講修了を条件として会社が負担します。
 また、通信教育以外にも、仕事に関係ある各種資格の取得や、外部等で論文を発表したり、有益な提案をした社員を表彰するなどして、社員のやる気をサポートしています。
【通信教育の一例】
管理職基本コース
中堅社員コース
リーダーシップコース
コーチングコース
MBA事業戦略コース
ビジネス英語コース
ビジネス文章力コース
Excelデータ分析コース
メンター制度 あり:各種相談窓口を設けるとともに、入社一年目の学卒社員にはチューターと呼ばれる専任の教育係を付ける等、会社や仕事に対する不安を解消して早く会社に馴染むことができるようにサポートしています。
 当社では、社員の育成にあたっては、職場全体がその重要性を認識し、管理職を中心に職場を挙げて取り組むことが重要であると考えています。
 とりわけ職場での教育は、個々人の能力や実情に即した教育が可能であることからも、人材(財)育成に果たす役割は大きいと考えています。
 このため、「OJTマニュアル」、「チューターマニュアル」等の各種マニュアルを作成し、担当する社員ごとによる差を極力なくして、各職場における均一な人材(財)育成の活性化・定着化に向けた取り組みを推進しています。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 16.6日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年3月~2019年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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