株式会社トプコン山形
トプコンヤマガタ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社トプコン山形

一部上場グループ/光学精密機器(医療機器・測量機器)製造
  • 正社員
業種
医療機器
精密機器/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他
本社
山形

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職/事務系総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 166名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月9日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職/事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 0名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

トプコン山形では、トプコングループの一員として、「人材の成長」=「事業の成長」と捉え、求める人材像を「 Topconian(トプコン人)」として、人事理念として定めています。

1.利益を創出する高度な専門性を持つ人材
入社後に高度な専門性を身に付け、世界をまたにかけ活躍していただくため、自身の将来ビジョンや志を持ち、その実現のために自らを磨き続けることを学生の皆さんには期待しています。

2.国境や文化の違いを超えて共通の価値観を持って行動する人材
世界に70のグループ会社、グローバルに事業展開をしているトプコングループでは、日本人のみならず世界中のトプコン社員と一緒に仕事をすることになります。その際、言葉や文化の違いを超えて、多様性を受け入れ、行動できる人材を求めています。

3.チームワークを大切にする人材
自分自身の意見を持ち主張することも大切です。しかしそれだけではなく、相手の立場に立って物事を考え、周りの意見も取り入れながら、チームとして最善の方法を模索し、仕事を進めていく必要があります。その姿勢を大切にできる人財を求めています。


私たちは、そのために、人材に働く場と自ら学び成長する機械を平等・公平に提供します。
また、基本的人権を尊重し、社員に最適な業務遂行環境を提供します。

募集概要

職種 【製造技術職】 (工学系のみ) 

モノづくりに欠かせない「製造技術」という職種は、製品が産声をあげる前から巣立っていくまで、幅広い領域をカバーする職種です。

例えば、新製品の開発では、開発部門からきた設計図を検証し、試作品としてゼロから作り上げます。
また、量産に向けた製造ラインの設計、製造ライン構築のための設備の調達・設置、治工具の設計開発、作業者に対する作業指示の作成なども私たちの仕事です。
さらに、製造ラインが動き出し製品が世の中に送り出された後も、技術的なトラブルや設計改善、製造ラインの効率化・品質向上のための改善などで、モノづくりに携わっていきます。

世の中にこれまでなかった製品をこの手で送り出したい、学校で学んだ知識・技術を実践し極めたい、モノづくりを通して社会的な課題を解決したい、単純にモノづくりが大好きでとことん打ち込みたい、といった皆さんのモノづくりに対する思いをかなえる職種です。


【品質保証】 (文理不問)

医療機器や測量機器を製造する上で、私たちが最も気を配るのは「製品の品質」です。
なかでも医療機器は、生命・健康に直結する機械として最高レベルの品質が要求されます。
私たちは、世界中の医療規制(ISO13485やFDA/QSR等)に準拠したモノづくりを進めるため、品質管理システム(QMS)を定め、それを遵守しています。

品質保証には様々な職種がありますが、いずれも共通することは、医療規制が要求する水準を理解し、かつ市場が求める最高水準を維持・改善するための仕組みを作り、品質管理システムを定めて実行し続ける仕事であるということです。
そのためには、常に変化し続ける医療規制を学び続ける粘り強さと、当社から世界中に送り出す製品品質に対する強いこだわりと責任、さらに「モノづくり」に関する幅広い知見が必要となります。

【生産管理】(文理不問)

生産管理の仕事は、一言で言うと「モノづくり」の司令塔です。

世界中の営業・代理店からの発注に対して、社内リソースを計算して生産計画を立案し、計画に基づいて資材の発注や調達を行います。また、そこから部品生産の計画、さらに製造部門への生産指示を行い、必要な製品を供給していく役割です。

品質保証と同じく、「モノづくり」に関する幅広い知見が必要なことはもちろん、製造リソースの調整等の面で数値に対する感受性とバランス感覚、そして何より内部外部双方とのコミュニケーション能力が求められます。
非常に奥が深く難しい職種ですが、「モノづくり」の司令塔の経験は皆さんにとっての貴重な財産となるはずです。
勤務地 山形県山形市大字漆山字石田547
※原則転勤なし
※親会社(株式会トプコン:東京)、関連会社への出向・出張可能性有。
勤務時間 ■8:15~17:05(8時間)
■休憩時間 50分
選考プロセス予定 1.リクナビ2022からのプレエントリー
   ↓
2.オンライン会社説明会(3月中旬予定) ※要予約:別途告知いたします
   ↓
3.株式会社トプコンの採用ページより本エントリー(4月上旬一次締切)
   ↓
4.筆記試験・SPI検査(4月上旬予定) ※SPI検査はWeb
   ↓
5.面接(2~3回:4月中旬~5月中旬を予定) ※一部オンラインを予定しています
   ↓
6.内々定(5月下旬予定)

■選考プロセスの詳細につきましては、プレエントリーの方に別途メールにてご連絡いたします。
筆記試験の概要 筆記試験は、技術系総合職は「数学」、事務系総合職は「一般教養」を予定しております。
難易度は中学~高校授業レベルを想定しております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給(月給) ※2019年4月実績
大卒:200,500円
大学院了:208,500円
短大・高専卒:171,500円
諸手当 ・住宅手当
・家族手当
・通勤手当
・時間外手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回 (2020年度実績 4.50ヶ月)
休日休暇 (休日)
 完全週休2日制(土日祝) 
 ゴールデンウィーク
 夏季休業
 年末年始休業
 年間休日125日
(その他)
 有給休暇…入社時10日支給
 積立特別休暇制度
 慶弔休暇
 育児・介護休業 ほか
保険 ・社会保険完備
・財形貯蓄制度あり
試用期間 あり(6ヶ月)
雇用条件は同じ
待遇・福利厚生・社内制度 ・制服無償貸与
・TOEIC-IPテスト社内受験(会社負担)
・自己啓発通信教育制度(会社補助あり)
・従業員持株制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 2人 0人 100.0%
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 2人
2018年度 1人 1人
2017年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 17.3年(2019年12月31日時点)
平均年齢 41.1歳(2019年12月31日時点)
研修 あり:・新人研修およびフォローアップ研修 ※グループ全体で実施
・2年目(3年目)研修 ※グループ全体で実施
・階層別研修
・管理職研修
・その他、専門知識に関する社内・社外研修
自己啓発支援 あり:・TOEIC-IPテスト社内受講制度
・通信教育補助制度
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 15.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 8人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

秋田県立大学、秋田大学、石巻専修大学、茨城大学、いわき明星大学、羽陽学園短期大学、岡山大学、沖縄県立芸術大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西学院大学、工学院大学、芝浦工業大学、専修大学、千葉大学、鶴岡工業高等専門学校、東海大学、東京芸術大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北大学大学院、新潟県立大学、新潟大学、日本大学、ノースアジア大学、室蘭工業大学、山形大学、山形大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
山形
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2021年3月卒の方)
第二新卒の卒業時期については応相談
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

(株)トプコン山形
 〒990-2196 山形県山形市大字漆山字石田547番地
 TEL 023-686-3987
 総務・人事課 (採用担当:松尾)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月9日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。