三井不動産ビルマネジメント株式会社
ミツイフドウサンビルマネジメント
2022

三井不動産ビルマネジメント株式会社

三井不動産グループ/不動産
業種
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス/その他金融/その他商社
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -
リクナビ限定情報

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 5687名

モデルケース

総合職

採用人数 2021年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「挑み続ける、変わり続ける人財」

当社が扱うオフィスビルは建設されて終わりでなく、その価値は実際に人に利用されて初めて生まれます。
したがって、当社が担うプロパティマネジメント業務が不動産に与える役割は非常に大きいといえます。
社会・経済環境が目まぐるしく変化する現在、プロパティマネジメントが果たす役割も変化しています。
当社はこの変化をビジネスチャンスととらえ、従来のプロパティマネジメント会社の領域や存在意義を超え、
力強い牽引力を持った Only One企業になることを強く願っています。
そのためには、新たな価値を創り続けるために、私たち自身が常に変革を続け、挑戦し続けることを大切にしています。
そんな私たちと一緒に、挑戦・変革をし続けられる人財を見極めていきたいと思っています。

募集概要

応募資格 2021年3月に日本または海外の四年制大学・大学院(修士課程) を卒業もしくは修了見込の方
職種 総合職
一般職
勤務地 総合職(東京、千葉、神奈川、北海道、静岡、大阪、愛知、広島、福岡)
一般職(東京、千葉、神奈川)
※勤務地は非限定となります。
勤務時間 ■フレックスタイム制(標準労働時間 7.5時間、休憩 1時間)
 ・フレキシブルタイム(始業)7時30分から10時00分  (終業)16時00分から18時30分
 ・コアタイム      10時00分から16時00分
 ※総合職のみ配属部署により他勤務時間有り
主な仕事内容 ■総合職
入社後はジョブローテーションにより、広範囲な知識と経験を積んでいただきます。
適性に応じていずれかの分野の専門性を深めながらオールラウンドかつスペシャリストの
人材としてキャリアを積んでいきます。

【運営業務】
ビルの運営計画の立案やテナントの交渉・賃料改定業務、各種契約業務、ビル運営に関する
レポーティング業務、入出金管理業務など建物の運営実務を担当します。

【リーシング業務】
オフィスエリアのマーケット情報に応じた営業戦略を立案し、三井不動産グループと当社独自の
ネットワークを最大限に活用しながらビルの収益と資産価値向上を考えた最適なテナント誘致を
担当します。

【管理業務】
ビルの安全・安心・便利を創出するため、建物や建物内設備の維持管理や更新、
災害時等防災体制の立案と実行、清掃・警備等業務品質管理などの建物管理にかかわる
すべての業務を担当します。

【リノベーション業務】
資産価値向上のためのバリューアップ工事やリニューアル工事からテナントの入退去工事・
レイアウト変更工事、小修繕までさまざまな工事の提案、施工管理などを担当します。

【ビジネスソリューション業務】
受付・インフォメーションの運営業務サービスの提供や、企業のニーズに応じた研修の実施、
その他庶務業務のアウトソーシングを担うことにより、クライアントの事業発展へ貢献します。
また、テナント同士を結び付ける交流会の企画や、働く人一人ひとりのワークライフを
充実させるための施設誘致、イベント企画など、クライアントのニーズに応じた新たな
付加価値を提供していきます。

その他、オフィスビル経営の企画提案を行い、新たな物件を獲得する【新規受託営業業務】、
総務・人事・経理などの【スタッフ業務】があります。

■一般職
【営業アシスタント業務】および、総務・人事・経理などの【スタッフ業務】があります。
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビよりエントリーをしてください。
エントリー後、マイページ登録のご案内をお送りいたします。
マイページを通じて選考のご案内をいたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■総合職大学卒:月給21万円/大学院卒:月給21万3000円
■一般職 大学卒:月給18万4000円
諸手当 家族手当、住宅手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当他
昇給 年1回
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(原則土・日) ただし、休日出勤が発生した場合には、代休を取得していただきます。
国民の祝日に相当する日数、会社の指定する休日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇
※年間休日123日(2018年実績)
年次有給休暇(初年度10日)、夏期休暇、慶弔休暇、人間ドック休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業他
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 住宅財形貯蓄、住宅取得補助、グループ会社持株制度、資格取得補助、確定給付企業年金、
各種保険料補助、各祝金(結婚・出産)、カフェテリアプラン(旅費や宿泊施設等の利用補助)、
単身者用借上社宅(満30歳未満まで)、サークル活動(野球、サッカー、テニス、釣り、
バスケットボール、卓球、音楽)
試用期間 あり
入社後3ヶ月間は試用期間とする
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 6人 27人
2018年度 5人 19人
2017年度 6人 20人
3年以内男性採用割合:20.4%
3年以内女性採用割合:79.6%
※総合職・一般職合計人数
平均勤続年数
平均年齢 37.5歳(2019年4月1日時点)
研修 あり:新入社員研修・等級別研修・MFBMアカデミー(業務基礎知識)・選択式研修(マネジメントスキル・専門スキル・ベーシックスキル等全150講座)
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし29人
取得対象者数 29人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

教育方針 当社は、オフィスビル経営のプロフェッショナルとしての「知識」や「スキル」だけでなく、
様々な立場の方々を先導し、ひとつの方向性をもって物事を進めていくための
「人」としての力「人間力」が重要だと考えています。

また、不動産という枠を超えてお客様に新しいソリューションを提供していくためには、
世の中のあらゆることに興味を抱き、新しい発想をもってさまざまなことにチャレンジしていく
力が必要です。

当社は「土地」「建物」などの資産を有して事業をする会社ではありませんので、
「人」を「財産」と捉え、社員の成長を第一に考えています。

一方で、非常に広範囲な専門知識を要する仕事でもあるため、専門知識・技術の習得から
各種資格の取得まで、「知識」の面においても社員のスキルアップを全面的にバックアップして
います。

「人」を「財産」と捉える当社は、社員の成長に対する投資は惜しみません。
みなさんが、ビジネスパーソンとしても大きく成長できるステージが当社には用意されています。
研修 ■新入社員研修
入社後約4週間、社会人としてのビジネスマナーから、当社社員としてのスタンスおよび
企業理念、業務内容、事業のしくみなど、社会人としての第一歩を踏み出すために必要な
素養について、グループワーク、ロールプレイング、現場体験などを交えながら学びます。

■OJT研修
配属後約5か月間、先輩がトレーナーとなり、マンツーマンで実際の業務を一緒に行い、
クライアントとの折衝から建物、設備管理についての基礎的な対処方法まで、
ビルマネジメントに必要な知識、スキルを学びます。

■フォローアップ研修
入社後1年目に行う研修です。業務の整理や同期との情報交換を通じて1年を振り返り、
仕事をするうえでの自身の特性や課題点を明確にします。また、当社の社員として必要な
「成長力」を身につけ、自身の課題を克服し更なるステップアップを目指します。

■等級別スキルアップ研修
各階層に会社が期待する役割、能力を学び、自己の目標、課題を明確にしていく研修です。
社内のさまざまな業務に関する専門知識を学ぶ業務知識研修、対人折衝力を身につけるための
ビジネス交渉研修・プレゼンテーション研修など、ビジネスパーソンとして更にステップアップ
していくために必要なマインドやスキルを学びます。

■資格取得支援制度
各種講習への参加、通信教育の受講など業務に必要な資格取得にかかる費用を会社が
補助します。合格した場合の報奨金もあり、社員のスキルアップを全面的にバックアップ
していきます。
募集学科 全学部全学科

採用実績校

青山学院大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、京都大学、共立女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、白百合女子大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、名古屋大学、日本女子大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、千葉、東京、神奈川、静岡、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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