三菱HCキャピタル株式会社
ミツビシエイチシーキャピタル

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三菱HCキャピタル株式会社

2021年4月1日に三菱UFJリースと日立キャピタルが合併
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
リース・レンタル
その他金融
本社
東京、愛知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒、営業部門や事業部門における総合職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 6141名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒、営業部門や事業部門における総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 4月上旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

求める人材像である、「顧客本位」「プロフェッショナリズム」「創造と変革」「リーダーシップ」「人材開発」に共感いただける人
・主体的に物事を考え、周囲を巻き込める人
・自ら様々な課題に対して仮説を立て、考え行動することが出来る人
・チャレンジ精神旺盛で、向上心がある人
・新たな視点で物事を捉え、行動力のある人

募集概要

職種 総合職
勤務地 本社、全国の事業所及び海外拠点
勤務時間 8:45~17:10
(昼食休憩1時間)
※時差出勤制度あり
採用ステップ&スケジュール エントリーされている方にご案内しております。
この機会にぜひエントリーをお願い致します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒・大学院初任給予定(2020年4月実績)
総合職 / (大学院卒) 月給250,500円、(四大卒) 月給240,000円
・固定残業制度なし
諸手当 超過勤務手当、子ども手当、財形奨励、持株奨励、通勤費支給など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年末年始、有給休暇(初年度14日最高20日)、時間単位休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険完備、団体生命保険
福利厚生 施設/借上社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数
制度/財形貯蓄、退職年金、社員各種ローン、持株会、育児休暇制度ほか
試用期間 有り:試用期間6カ月、本採用時との労働条件の相違は無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 50人 1人 98.0%
2018年度 54人 2人 96.2%
2017年度 58人 3人 94.8%
(2021年1月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 18人 23人
2019年度 21人 29人
2018年度 28人 26人
3年以内男性採用割合:46.2%
3年以内女性採用割合:53.8%
平均勤続年数 12.8年(2020年3月31日時点)
平均年齢 37.5歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:■内定者向けビジネス英語研修(初級・中級・上級)
■社員向け研修【一部抜粋】
・新入社員向け研修
基本的な知識・態度・心構えを習得する2週間の導入研修に始まり、夏季には3週間に亘りリース会計・税務や商品知識、与信判断等のスキルを学習します。冬季には1週間審査研修等を行い、営業としての基礎知識を身に着けます。
・若手キャリア研修
360°サーベイにより「上司や周囲からの期待」を確認し、仕事に対して高いモチベーションを持続させるマインドを醸成し、主体的なやる気を引き起こします。
・次世代リーダー育成プログラム
次世代を担うリーダーの育成を目的とし、OJTと Off-JTを有機的に連携させ、PDCAを回しながら主体的に自部店での部店運営や後輩育成等に取り組むプログラムです。将来、管理職としての職務を果たせる人材の育成を目標としています。
【その他公募型研修】
・若手向けビジネススクール
「経営戦略」「マーケティング」「ファイナンス」等の企業経営に係る分野を体系的に学習。
・ビジネス英語基礎力確立プログラム(初級・中級・上級)
レベル別(初級・中級・上級)の階級に分け、リーディングやスピーキング力を高めるプログラム
自己啓発支援 あり:社外セミナー派遣、語学学校費用補助、通信教育費補助、資格取得奨励制度、各種検定試験受験費用補助等
メンター制度 あり:新入社員1人に対して、配属先の先輩社員1人がメンターとなります。メンターは配属先におけるOJT指導の中心となり育成に取り組んでいます。尚、メンター向けの研修も実施しております。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 49人86人
取得対象者数 51人86人
育休取得率 96.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
一部のオフィスについては屋内に喫煙可能な場所がありますが、喫煙可能な場所のないオフィスについては全面禁煙としております。

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
採用人員 総合職30名、一般職11名
(2020年4月入社)
提出書類 卒業見込証明書・成績証明書

採用実績校

大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、埼玉大学、滋賀大学、上智大学、千葉大学、中央大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京大学、同志社大学、長崎大学、名古屋市立大学、名古屋大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学
ほか全国国公立、私立大学、海外大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、福岡、鹿児島、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

三菱HCキャピタル株式会社 人事統括部
〒105-0003 東京都港区西新橋一丁目3 番1 号 西新橋スクエア
Mail:jinji-bu@mitsubishi-hc-capital.com
※現在テレワークで業務を実施している関係で、お問合せについてはメールにてお願いいたします。
https://www.mhcrecruit.com/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。