スバル興業株式会社
スバルコウギョウ

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スバル興業株式会社

東証一部上場 / 道路インフラ / 施工管理  / 阪急阪神東宝G
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
建設コンサルタント/メンテナンス・清掃事業/その他サービス
本社
東京
残り採用予定数
2名(更新日:2021/06/02)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職 1~5名
事務系総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 637名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
私たちスバル興業は、これから共に働く仲間を迎えるにあたり、
以下の精神に共感していただける方を求めています。

。・●”自ら”目標を設定し、その達成に向けて邁進すること●・。
。・●協調性を持ち、他者と積極的にコミュニケーションをとること●・。

当社には若手のうちからどんどん仕事を任せる風土があります。その為、特に何も考えずとも日々やるべき仕事は増えていくのかもしれません。
しかし、大切なのは、常に目標を持って仕事と向き合うことです。
同じ仕事でも、誰が担うかによって仕事の質は変わります。目の前の仕事を漫然とこなすのではなく、「もっと良くするにはどうしたら良いか」を主体的に考え、計画し、自ら行動出来る人材を求めています。
ただし、仕事は一人で完結するものではありません。また、目標が高ければ高いほど困難が待ち受けているものです。そこで大切なのは、解らないことがあれば的確に質問すること、自分の意思・意見を正確に伝えること、相手の話をよく聞き意図を汲み取ることです。
独りよがりになることなく、仲間や顧客とのコミュニケーションを大切にし、協調性を持って仕事に取り組むことが出来る方を、スバル興業は歓迎いたします。




募集概要

職種 ■技術職……道路メンテナンスにおける施工管理(一般道、高速道路)
【対象】土木・建築学科を卒業見込みの方
(国土交通省が定める土木施工管理技士の指定学科)

・施工管理として工事を完成に導く
施工管理とは、協力会社の何十人という現場作業員を束ね、工事を完成に導く司令塔のような存在です。
ただ工事を完成させるだけではなく、いかにして安全・工程・品質を高水準に管理出来るかは施工管理の技量にかかっており、会社自体の信用と売上に大きく関わるポジションです。
また、高速道路会社・官庁・地方自治体をはじめとするクライアントに対し、修繕が必要な箇所や新しい工法・材料のプレゼンを行うなど、まさにヒト・モノ・カネ(ビジネス)を動かす仕事であり、経営者的な思考が求められます。


■事務職…営業、管理、総務人事、経理財務
【対象】全学部・全学科

≫レジャー部門
マリーナや飲食店舗の統轄として、既存のマリーナ・飲食店の経営管理の他、新店舗出店の計画や提案、売上向上に向けた施策の立案、マネジメントを行います。

≫道路部門…営業
高速道路会社・官庁・地方自治体などに対して入札や見積書類の提出、また施工実績を基にした道路メンテナンスの企画、提案などを行い、工事を受注します。決して、飛び込みの営業を行う訳ではなく、相手先は上記官公庁が中心になります。

≫総務人事
給与計算や社会保険事務、人事、法務、広報・IR、秘書など広範囲な業務を担当し、組織が円滑に業務を遂行できるようサポートする縁の下の力持ち的な役割を担います。

≫経理財務
預金管理や売上・経費の集計を行い、会社におけるお金の流れを管理する仕事です。法人税の申告や決算書など外部に発表する資料も多く、1円単位の誤差も許されない正確さが求められますが、締切までにミスなく業務をこなした際には、大きな達成感が得られます。
特徴 1)独自性・技術力
高速道路の維持管理は、豊富な施行実績や長年の経験が必要になりますが、
当社には、半世紀にわたり培ってきたノウハウが蓄積されており、発注者である
高速道路会社の方々からも技術提案や改善案等の意見を聞かれるなど、
発注者から頼りにされる存在として日々業務をこなしています。

2)多種多様な工種
構造物の老朽化や交通事故、天災など高速道路の維持管理を担う当社は、次々に
起こる色んな事象に対応する必要があります。その為、構造物の補修から点検、
舗装工事や橋梁工事など多種多様な工種に携わる必要があり、その結果として
総合的な知識や技術力を身につけることが可能です。

3)若手を積極的に起用
当社では若手社員に裁量を与え、積極的に経験を積んでもらいます。
もちろん最初は、経験豊富な先輩社員のアドバイスのもと、小規模現場を担当し、徐々に裁量の
大きい仕事へと移行します。将来的には、道路インフラのエキスパートとして活躍し、
企業成長の原動力となる社員を育成します。

4)社風
上記の通り、社員の数は少数ではありますが、その分社員一人一人との距離が近く、
和気あいあいとした雰囲気です。
しかし、道路メンテナンスという公共的な事業とマリーナなどのレジャー事業という
全く毛色の異なる事業を展開していますので、ゆるまずとがらず、メリハリを大切に
しています。

5)多種多様な事業展開
現在、道路メンテナンス事業が事業の核となっており、会社売り上げの80%以上を
占めています。当社は、それ以外にも飲食店経営、不動産賃貸業、
マリーナ運営、太陽光発電など多種多様な事業を展開しているユニークな会社で
新しい事業にも積極的に挑戦しています。

6)将来性
日本の道路構造物は高度経済成長期に造られたモノが多く、全国的に老朽化した
箇所が多数存在します。この為、当社が行っている道路メンテナンス事業は、これからの
インフラ整備に不可欠な事業として、需要の高まりが予想されます。
勤務地 東京・大阪・神戸・名古屋・仙台・青森他
勤務時間 8:30~17:30

※配属される部署に応じて異なります
※一部事業所にてフレックスタイム制を導入しています
 (コアタイム 10:00~15:00)
選考ステップ・スケジュール 【エントリー】
   ▼
【会社説明会】
   ▼
【書類選考(OPEN ES)】
   ▼
【適性検査(SPI)】
   ▼
【一次面接】
   ▼
【最終面接(役員面接)】
   ▼
【内々定】

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

職制 選考の際、「総合職」と「地域限定職」のどちらかを選択していただきます。

■総合職…全国転勤あり
■地域限定職…転居を伴う異動なし

※入社後、職制の転換が可能です。
※「技術系」か「事務系」かは原則として学部・学科により分類されます。
※地域限定職は、原則として東京本社(有楽町)もしくは関西支社(大阪)での勤務となります。
給与(基本給のみ) (いずれも大学卒)

■技術系
総合職    月給22万1000円
地域限定職 月給20万2500円

■事務系
総合職    月給21万6000円
地域限定職 月給19万7500円


モデル月収 【モデル月収(1年目)】
※残業代については、固定残業代ではなく、実際に残業をした時間数に応じて支払います。
  また、下記の残業代は残業時間数が20時間であった場合の試算額です。

■技術系
・総合職    255,100円
 (内訳) 基本給221,000円+残業代34,100円 =255,100円

・地域限定職 233,760円
 (内訳) 基本給202,500円+残業代31,260円=233,760円


■事務系
・総合職    249,320円
 (内訳) 基本給216,000円 + 残業代33,320円 =249,320円

・地域限定職 227,980円
(内訳) 基本給197,500円 + 残業代30,480円 =227,980円
諸手当 ◇職責手当
◇家族手当
◇資格手当
◇携帯電話手当
◇単身赴任手当
◇通勤手当 ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 《年間休日130日前後》
土曜日、日曜日、祝祭日、年末年始(12/29~1/3)、夏季休暇(5日)、アニバーサリー休暇(2日) など
保険 ◇社会保険完備(健康保険(東宝健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
福利厚生 ◇「福利厚生倶楽部」加入
◇自社保有施設「山桜荘」
◇財形貯蓄
◇住宅資金融資
◇借上社宅(社内規定有)
◇制服貸与
◇団体保険
◇表彰制度(永年勤続、優秀個人表彰・事業所表彰)
◇労災上乗せ保険
◇総合福祉保険
◇確定給付年金
教育制度 資格取得奨励制度(受験料補助 および 給与up)
活かせる選考学科 ◇技術職…土木・建築・建設系学科
(国土交通省が定める土木施工管理技士の指定学科)

◇事務職…全学部・全学科
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 9人 1人 88.8%
2019年度 3人 1人 66.6%
2018年度 2人 0人 100.0%
(2021年1月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 4人 1人
2020年度 7人 2人
2019年度 2人 1人
3年以内男性採用割合:76.4%
3年以内女性採用割合:23.6%
平均勤続年数 13.1年(2021年1月31日時点)
平均年齢 45.1歳(2021年1月31日時点)
研修 あり:【入社前フォロー】
Word・Excelなどの基本操作やビジネスマナーについて学べる通信教育やeラーニングを提供し、社会人としての基礎知識が自然と身に着くようなフォロー体制を整えています。

【新入社員研修】
入社式から1週間、スバル興業グループの事業内容について一通り学んでいただきます。座学だけではなく、実際に事業所や店舗にも足を運ぶことで、知識・体験の両面からスバル興業の社員としての一歩を踏み出していただきます。

【2年目研修】
役員の前で1年間を振り返り、自己理解を深めると共に、今後のキャリアイメージを考えます。また、全国各地に配属されている同期の仲間たちが自社保有施設・山桜荘に集合し、他の業務に触れ合うことでビジネスの視野を広げます。

【業務報告会】
3、4年目では、これまでの業務についての振り返りを通して、次期リーダー層としての自覚を持っていただきます。

【管理職研修】
部下の指導、業務改善、予算管理、リスクマネジメントなど、管理職に求められるあらゆるスキルを高め、経営者的思考を養います。

※その他研修はHPをご確認ください。
https://recruit.subaru-kougyou.jp/style/index.html
自己啓発支援 あり:【資格取得奨励制度】
業務に関連する資格の受験料・講習料等を補助し、資格を取得した者には奨励金が支給されます。
また、資格取得後には毎月の給与に資格取得手当を上乗せします。

≫技術系:技術士、土木施工管理技士など
≫事務系:簿記、建設業経理士、社会保険労務士など

【eラーニング】
3,000種以上の講座を受講可能です。

【表彰制度】
優秀な成果をあげ、会社の業績に貢献した社員を対象に表彰を行います。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.9時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
・過去実績あり
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.2%
管理職 0.0%
(2020年5月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
勤務スペースは全面禁煙。
ビル内もしくは屋外に喫煙専用スペースあり。

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・ZOOMを使用したWEB説明会(リアルタイム配信)を開催しております。日程は説明会予約ページからご確認ください。
・日程の都合がつかない方向けに、動画説明会(録画)もご用意しております。

採用実績校

愛知工業大学、大阪工業大学、関西大学、木更津工業高等専門学校、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、首都大学東京、摂南大学、高崎経済大学、拓殖大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東北学院大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、福島工業高等専門学校、法政大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、和洋女子大学
ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、宮城、秋田、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、大阪、兵庫
応募資格
大学卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-0006
東京都千代田区有楽町1-10-1
TEL03-3213-2861
総務部 採用担当
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。