株式会社タイズ

給与がどれだけ高くても、それだけでは"いきいき"と働き続けられない、と私たちは考えています。社風、やりがいを始めとするアナログな要素がマッチしてこそ、充実したキャリアライフを実現することができるのです。ただ、企業も人も、条件以外のアナログな要素は簡単にはわかりません。そのため、転職活動では条件での機械的なマッチングが一般的になっています。「のんびり働きたいと考えている方にはハードな職場環境の企業は紹介しない」これは当たり前に思えますが、タイズではこうしたマッチングを大切にしています。企業と個人に深く入り込むことで、いきいきと働く個人の方を増やし、企業の発展にも貢献したいと考えています。

企業と個人の両方が、タイズをはじめとする転職エージェントのお客様です。企業を担当するのは「法人営業」、個人を担当するのは「キャリアアドバイザー」と担当が分かれていることが一般的ですが、タイズでは1人のコンサルタントが「法人営業」と「キャリアアドバイザー」両方の役割を担います。これはタイズの強いこだわりです。なぜならば、双方の状況や考え方、市場感を理解することで、どちらにも情報提供や提案ができるからです。また、人材紹介の一連の流れを把握することで、コンサルタントとして多くのスキルを身に付けて成長することができます。何よりも、仕事が格段に面白くなるのです。

タイズには、自分次第で早くから活躍・成長できる環境があります。《1. 豊富な知識とノウハウ》大手人材紹介会社でこの道10年以上のベテランが多数在籍しており、彼らが蓄積してきた豊富な知識とノウハウを近くで学ぶことができます。（社長自身もこの道20年！）　《2. 成果を正当に評価》年齢や社歴は関係なく、成果を評価します。実力に応じて、様々なポジションや仕事をお任せしますし、自らやりたいことは発信できる環境です。実際に20代でマネージャーになった先輩や、自ら新規プロジェクトを提案して実践している先輩もいます。新たな挑戦が奨励されており、何もしないことよりも、挑戦して失敗することの方が価値があると考えています。