株式会社エイアンドティー
エイアンドティー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社エイアンドティー

◆A&T◆ 臨床検査機器・システムの総合技術メーカー 
  • OpenES
  • 正社員
業種
医療機器
ソフトウェア/精密機器/医薬品/その他製造
本社
神奈川
残り採用予定数
5名(更新日:2021/06/10)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学学部卒・総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2143名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学学部卒・総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

≪ 何事も自分のこととして受け止め 周囲と協力して成長できる人 ≫
集団の中で個人が力を発揮するためには、当事者意識を持つことが大切です。
自分のことのように受け止め、効率的に学び、周囲のサポートをすることで、
チームの連携をより良くすることができます。
入社後にこのような意識を持ち、社会に貢献できる方を求めています。

★【社内・オフィス見学可】
最終面接は横浜本社にお越しいただきますので、
オフィスを自分の目で見て、A&Tの雰囲気を肌で感じてみてください。

募集概要

職種 ■総合職
営業、フィールドエンジニア(システム導入エンジニア)、SE(Windows系アプリ開発)、フィールドエンジニア(機器導入・保守エンジニア)、機器開発(機械、電気、制御ソフト)、ケミカル開発など
勤務地 【 横浜本社 】   営業、フィールドエンジニア〈システム〉、SE、営業企画、企画系事務など (125名)
【 湘南サイト 】  機器開発、試薬開発、フィールドエンジニア〈機器〉、管理系事務など (125名)
【 湘南工場 】   電極製造、消耗品製造 (20名)
【 江刺工場 】   機器製造、試薬製造、管理系事務など (40名)
【 横浜以外の営業拠点:札幌、仙台、さいたま、名古屋、大阪、広島、福岡】 営業、フィールドエンジニア〈システム/機器〉 (75名)
※ ( )内は勤務地ごとの総合職正社員概数
勤務時間 9時00分~17時35分(江刺工場は8時30分~17時05分)   
※フレックスタイム制度あり(標準労働時間:7時間35分、コアタイムなし)
選考フロー 一人ひとりと相互理解を深めるため、面接はすべて個人面談形式で行っています。

1)  A&Tエントリー
2) 【動画説明会】を視聴
3)  OpenES 書類選考
4) 【WEB】 1次面接
5)  SPI テスト(テストセンターまたはWEB)
6) 【WEB】2次面接 (事前に履歴書・成績証明書をメールで提出)
7)  最終面接 (横浜本社) ※交通費支給
8)  内々定

※新型コロナウイルスの感染拡大リスクを最小限にとどめるため、
ご理解とご協力のほど宜しくお願いいたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■基本給 (日給月給制)
博士了: 211,800円       
修士了: 202,800円       
学部卒: 193,800円

■初任給イメージ
上記の基本給+業務手当など
諸手当 通勤手当(上限月5万円)、業務手当(22,000円または30,000円)、住宅手当(扶養あり44,000円、扶養なし22,000円、江刺勤務は扶養あり20,000円、扶養なし10,000円)、残業手当(休日は移動時間も手当の対象)、出張・宿泊手当、家族手当(配偶者扶養17,000円、その他扶養6,000円/人)、薬剤師手当(15,000円~30,000円)など

★新入社員の9割が借上げ社宅制度を利用しており、家賃8割(上限44,000円/月)の補助を受けています。
自己都合により転居した場合は、住宅手当の支給に切り替わります。
なお、会社都合により転居した場合は、無期限で借上げ社宅制度が適用されます。
昇給 年1回 (4月)
賞与 年2回(夏季6月、冬季12月) + 業績賞与(3月)  ※前年度実績
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末3日年始3日、シーズン休暇 (一年のうち好きな時期に有給5連休)、年次有給休暇 (初年度10日、最高20日、最大保有日数40日)、慶弔休暇、介護休暇、看護休暇、生理休暇、特別休暇 【年間休日125日(2021年)】
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 東急ハーヴェストクラブ、健康保険組合宿泊補助金、クラブ活動補助金(10,000円/年)、社員旅行補助金(20,000円/年)、資格取得褒賞金(10,000円または30,000円)、その他
各種制度 借上げ社宅(社員が選んだ家を法人契約し、上限44,000円として家賃8割を会社が負担)、教育研修、育児休業(子が満3歳まで)、短時間勤務・時差出勤(子が小学校3年生まで)、介護休業、積立年休(最大保有日数50日)、確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、GLTD(休業所得補償)、その他
試用期間 あり: 入社後3か月(条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 17人 1人 94.1%
2018年度 16人 0人 100.0%
2017年度 17人 3人 82.3%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 14人 3人
2019年度 12人 5人
2018年度 11人 5人
3年以内男性採用割合:74.0%
3年以内女性採用割合:26.0%
2017年度 男性13名、女性4名
2016年度 男性14名、女性5名

■全体の男女比率 7:3
在籍人数の割合で見ると女性は決して多くない結果になりますが、
性別による仕事や待遇の違いはありません。
ライフステージが変わっても社員が長く働けるよう、
ママさん社員の提案も取り入れながら、制度づくりをしています。

■育休・復職
育休は最大「子が満3歳まで」取ることができ、過去10年、
女性の対象者は全員育休を取得・復職しています。
復職後は、「子が小学校3年生まで」利用可能な短時間勤務制度を活用したり、
フレックスタイムで在宅勤務をしたり、それまでのキャリアを活かし、
部署メンバーにフォローしてもらいながら活躍し続ける社員が多いです。
★2021年にさらなる制度変更予定あり。
平均勤続年数 13.5年(2020年10月1日時点)
平均年齢 42.0歳(2020年10月1日時点)
研修 あり:新人教育研修、2年目フォローアップ研修、3年目研修、昇格者研修、リーダー研修、病院研修など

■新人教育研修
 入社後約1ヶ月間は同期全員一緒に集合研修を行います。
 社会人としてのビジネスマナー、業界知識や会社の事について学んでいただきます。
 同期と1ヶ月間行動を共にすることで自然と仲間意識が生まれます。

■部門別研修・OJT
 配属後数か月間、OJTと並行して部門ごとに研修を行います。
 先輩社員が教育担当となり、仕事の事はもちろん、気軽にいろいろな相談をすることができます。

■病院研修
 製造や開発、間接部門など、直接お客様とかかわる機会の少ない部門の社員は、
 営業社員の案内で複数の病院を訪問していただきます。
 お客様とお会いし、病院ごとに異なる検査室を実際に見ることで、
 医療に貢献する意識を高め、より良い仕事につなげることができます。

■昇格者研修
 自身のキャリアを振り返り、求められる役割とスキルを理解していただきます。
 また、社長との懇話会を実施し、日頃感じている課題・会社への要望について、
 他部門の昇格者も交えて議論することで、今後について考えていただきます。
自己啓発支援 あり:■資格取得支援
業務に関係する資格はもちろんのこと、業務に関わりのない資格も支援しています。
「様々な分野に興味を持ち、目標に向けて努力する」 というプロセスを重視し、
資格の難易度に応じて、褒賞金として1万円または3万円が支給されます。
業務に関係する資格の場合、テキストや受講料、受験料も会社負担となります。

■外部セミナー
自己啓発として、必要な知識を集中的に習得することを目的に、
社外セミナー(WEB・動画含む)への参加を推奨・支援しています。
複数のセミナー開催企業の特別会員になっているため、
興味のある分野について幅広く学ぶことができます。
受講費用の会社負担だけでなく、業務扱いとして出張手当、交通費が支給されます。
メンター制度 なし:■フォローアップ面談あり
1年目~3年目社員に対しては、採用や研修を担当した人事担当者が定期的にフォローアップ面談等を実施し、不安の解消、目標や課題整理などに役立てていただきます。
定期的にコンタクトを取ることで、気軽に悩み相談をしてもらえるようにしています。
キャリアコンサルティング制度 なし:■自己申告制度
社員に定期的にキャリア形成について考えてもらう機会を設け、人事に申告してもらうことで、制度があります。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 28.3時間(2019年度実績)
※2019年1月~2019年12月度実績
有給休暇の平均取得日数 12.3日(2019年度実績)
法定の年次有休休暇の他に、シーズン休暇という5連続の有休を支給しています。
シーズン休暇の取得率は毎年90%を超えています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人12人
取得対象者数 5人12人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
※2020年は男性1名が育休を取得しています。

【過去10年間育児休業取得後の復職率:100%】【過去10年間の継続就業率:100%】 
出産を機に退職した社員はいません。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 9.0%
管理職 7.4%
(2020年10月1日時点)
本人の希望も踏まえながら適性に応じて任命し、
現在、女性役員1名、女性リーダー6名が活躍しています。

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

シーズン休暇取得率 90%超  
上述の年次有給休暇とは別に、1年のうち好きな時期に連続で取得する5日間の有給休暇を支給しています。(土日、祝日を合わせれば9連休、10連休の大型連休となります。)
【WEB説明会】 Microsoft Teamsを使用してWEB会社説明会を実施します。

【準備】
・通信環境の良い場所
・カメラとマイク付きのデバイス(PCまたはタブレット推奨)

※動画説明会と内容は同じですので、お好きな会社説明会画面よりご予約ください。

採用実績校

青山学院大学、青山学院大学大学院、岩手大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、岡山大学、神奈川大学、金沢工業大学大学院、学習院大学、北里大学、北里大学大学院、九州大学、京都大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本大学、熊本大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、国学院大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京大学院、昭和大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、成城大学、専修大学、高千穂大学、玉川大学、千葉大学、千葉大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京医科歯科大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学大学院、同志社大学、長崎大学、新潟医療福祉大学、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、広島大学、広島大学大学院、福岡大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
四川大学、上海華東理工大学、東北大学(中国)、台湾大学大学院、San Francisco State University、 Central Queensland University、 Dallas Baptist University、University of Nebraska Kearney

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)
主な勤務地
北海道、岩手、埼玉、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

■人材開発グループ 採用担当 宛
E-mail: recruit@alice.aandt.co.jp
TEL: 045-440-5810 (代表電話 平日9:00~17:35)
本社: 〒221-0056神奈川県横浜市神奈川区金港町2-6横浜プラザビル10階
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。