プライムアースEVエナジー株式会社
プライムアースイーブイエナジー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

プライムアースEVエナジー株式会社

「トヨタ自動車・パナソニック100%出資会社」
  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
自動車
重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/輸送機器
本社
静岡、宮城

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・大学院・高専卒/総合職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 523名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年4月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・大学院・高専卒/総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 36~40名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    3月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では、仕事を進めるうえで、『4つのキーワード』を大切にしています。
社員一人ひとりに、次に挙げる『4つのキーワード』の遂行が求められます。

■お客様重視
当社では「最終製品を使っていただくお客様」に加え、業務の流れの中で「自分達の次の工程の業務を担当する社内の他のメンバー」も大事なお客様であると考えています。『お客様の満足』や『次の工程の担当者の業務のし易さ』に対し配慮し、創意工夫できる人材を求めています。

■品質第一
当社の『品質』という言葉は「製品品質」と「仕事の品質」の両方の意味を含んでいます。社員一人ひとりには、それぞれの持ち場・立場で質の高い成果が求められます。『品質』について、徹底的にこだわりを持って仕事ができる人材を求めています。

■プロセス重視
当社では成果も大切ですが、仕事を進めるプロセスも大切であると考えます。仕事の進め方について常に改善を意識し、「次の仕事の失敗の未然防止」や「次の仕事でのより大きな成果」 につなげられる人材を求めています。

■チームワークの発揮
1つの製品を開発・製造・販売するためには、社内外の多くの人の協力が必要です。そのために「ビジネスで協力する社内外の人の意見や要望」を大切にしながら、「全員参加」で成果を出す、その一員となれる人材を求めています。

過去の内定者の特徴としては、
・難易度の高い課題に対して、あきらめずに地道な努力ができる人
・コミュニケーション能力がある人
・行動力がある人
・意欲や向上心を持って業務に取り組むことができる人
・協調性がある人
このようなイメージの方が内定し、多数活躍しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】 技術系総合職
仕事内容 (1)【正社員】 技術系総合職
材料開発・電池構造設計・電池評価・パック設計・パック評価・制御システム開発・生産技術・
品質管理・プラントエンジニアリング・情報システム・営業 等
応募資格 (1)【正社員】 技術系総合職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2022年3月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】 技術系総合職
 宮城、静岡
 備考:・本社/大森工場、境宿工場 (静岡県湖西市)
・宮城工場(宮城県黒川郡)
※今後の事業の拡大によっては、他拠点への転勤の可能性有り
勤務時間 (1)【正社員】 技術系総合職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 フレキシブルタイム1:8:30~22:00
 備考:※1週間に1日は定時退社日を設定(原則、毎週金曜日)
職種・仕事内容の詳細 【材料開発】
 電池の材料開発、分析・解析業務
【電池構造設計】
 電池セル・モジュール・機構部品の設計業務
【電池評価】
 電池の耐久性評価業務
【パック設計】
 電池パック・機構部品の設計業務
【パック評価】
 電池パックの機構・システムの実験評価業務
【制御システム開発】
 ECU(Electronic Control Unit)の基盤設計、システム開発業務
【生産技術】
 生産設備の設計・導入・改善業務
【品質管理】
 品質保証体系の整備・改善、品質監査、工程不良解析、品質改善業務
【プラントエンジニアリング】
 工場・各施設の維持管理、新規建築計画の立案・工事管理業務
【営業】
 新規顧客開拓、顧客と社内関連部署との調整業務
【生産管理】
 製品の生産計画の策定・実行、最適生産・供給体制の構築業務
【調達】
 電池セル・モジュール・パックの生産に必要な資材の調達及び原価低減業務
【人事】
 採用・人事制度企画・教育・労務・福祉・給与計算業務
【総務】
 社内外の広報活動・地域との交流・全社イベント企画~運営業務
【経理】
 事業計画・決算・税務申告・現金出納・原価計算・予算管理業務
【情報システム】
 社内ネットワークシステムの構築・企画・管理業務
採用ステップ&スケジュール (1)リクナビ2025からエントリー
  ▼
(2)案内メールに従ってマイページに会員登録
  ▼
(3)会社説明会 【WEBで開催】
 ※選考へご応募される場合、会社説明会の参加が必須となります。
    会社説明会全日程終了後にエントリーいただいた方には、追加選考会開催が決定し次第、
    ご案内をお送りさせていただきます。
 ※詳細はエントリーいただいた方にマイページ上でご案内します
  ▼
(4)選考 (数回程度)(3月下旬~4月下旬)
 ※エントリーシート・適性検査・面接等を予定しています
  ▼
(5)内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】 技術系総合職
 高専 卒業見込みの方
 高専 卒業の方
  月給:200,600円(一律手当含む)
  ※基本給:187,900円

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:237,000円(一律手当含む)
  ※基本給:220,000円

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:257,000円(一律手当含む)
  ※基本給:240,000円
手当 (1)【正社員】 技術系総合職
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 その他一律手当:12,700円(固定給に含む)
 備考:EF(福祉)手当

 超勤手当、通勤手当、家族手当、福利厚生補助手当など
昇給 (1)【正社員】 技術系総合職
 年1回
 備考:4月※各人の業務遂行能力の伸長度、勤務成績も反映
賞与 (1)【正社員】 技術系総合職
 年2回
 備考:7月、12月  5.5ヶ月(2022年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】 技術系総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:121日
 有給休暇:22日~26日
 ※次年度以降26日付与※5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と合わせて5連休を取得可能)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:・裁判員特別休暇・子育て休暇など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:【退職金制度】有り
※パナソニックグループ確定拠出年金に加入
【独身寮】有り
※マンションタイプ(8畳程度)、セパレート、キッチン付、  家電完備、駐車場有り
※最寄駅まで徒歩5分程度
【事業所内保育所】有り
【社員持株会】トヨタ自動車株 購入可能
【総合保険】トヨタグループ総合保険 加入可能
【自動車保険】トヨタグループ団体自動車保険 加入可能

福利厚生:【その他】
財形貯蓄制度、レクリエーション費補助、保養施設等が利用可能、トヨタ車購入補助制度 など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】 技術系総合職
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 14人 0人 100.0%
2021年度 35人 2人 94.2%
2020年度 38人 1人 97.3%
(2023年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数
平均年齢 36.1歳(2022年4月時点)
研修 あり:・全新入社員に対し、入社後に集合導入研修、製造実習、及び成果発表会を実施
・入社半年後にフォローアップ研修を実施
・その後、定期的に実務報告研修、階層別研修などを実施
自己啓発支援 あり:・英会話習得等のための補助
・その他、職種に応じた資格取得の支援
メンター制度 あり:・入社後2年間、仕事や社会人生活をサポートする先輩社員がつきます
キャリアコンサルティング制度 あり:・1年に1回、所属長とのキャリア面談を実施
社内検定等の制度 あり:・安全テスト、銅微短認定試験、リチウムイオン電池微短認定試験、等
月平均所定外労働時間 12.7時間(2022年度実績)
有給休暇の平均取得日数 21.8日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 12人12人
取得対象者数 90人12人
育休取得率 13.3%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.0%
(2022年4月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
2024年1月より、敷地内全面禁煙へと移行

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 若手先輩社員との座談会はもちろん、当社を取り巻く環境や、事業の話、採用情報など、幅広いお話を実施予定です!オンラインでの開催となりますので、お気軽にご参加ください。

採用実績校

愛知県立大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、九州大学、京都大学、岐阜工業高等専門学校、岐阜大学、慶應義塾大学、県立広島大学、高知工科大学、神戸大学、佐世保工業高等専門学校、静岡大学、静岡理工科大学、島根大学、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、仙台高等専門学校、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、豊田工業高等専門学校、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、法政大学、北海道大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
セントラルオクラホマ大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
宮城、静岡、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2022年3月~2024年3月卒の方)
就業経験のない方に限らせていただきます。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

プライムアースEVエナジー株式会社 (トヨタ自動車・パナソニック100%出資会社)
人財開発部 採用担当
〒431-0422 静岡県湖西市岡崎20番地
TEL:053-577-5900
MAIL:saiyo@peve.co.jp
掲載開始:2024/01/29

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2024年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年4月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。