株式会社ランド・ホー
ランド・ホー

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  • 正社員
業種
ゲームソフト
ソフトウェア/ゲーム・アミューズメント機器
本社
東京

人事ブログは、掲載企業各社が独自に発信する情報です。内容に関するご質問等は、直接掲載企業にお願いいたします。

3/4会社説明会質問回答

株式会社ランド・ホー 新卒採用担当です!
 
3月4日に実施しました会社説明会でお答えしきれなかったご質問の回答を記載します!
ご確認ください。
 
-------------------------------------------------------------------
 
■作品を提出する際に、実行ファイルを送信するのと
 UnityルームのURLを送信するのではどちらのほうがよろしいのでしょうか?

⇒動作すればどちらでも構いません。両方提出でも大丈夫です。
 
 
■プログラマの作品提出はGitHubのURL+ムービー等の
 ファイルをまとめたzipファイルなどの形式でも大丈夫でしょうか?
⇒大丈夫です。問題ありません。
 
 
■ポートフォリオの提出を行うにあたって企業様によって違うと思われますが、
作品のどのようなところを見ているのでしょうか?
 
⇒ポートフォリオも様々あるので一概には言えませんが
、弊社では以下の点を重点的に見させていただいてます。
上から重点事項の順位となるイメージです。(絶対的なレギュレーションではありません)
 
1.将来的なビジョンの持ち方
ただ「ゲーム制作に携わりたい」ではなく、どの部分に興味があり携わっていきたいのか
ビジョンを持っていれば、ポートフォリオに掲載される作品に現れていると思います。
また熱意や意欲などのマインド面もポートフォリオを見れば判断できると考えています。
 
2.ここまでの学生活動でのアート/デザインへの取り組み方
上記のビジョンにも関わりますが、それに向けた取り組み方、
制作内容や知識獲得がアピールされているかどうか。
デッサンだけを取っても作品数の多さ、質の高さなどで取り組み方が分かります。
 
3.ポートフォリオ自体のクオリティ
ただ作品を羅列するだけであれば、ポートフォリオの目的を果たせていないと考えます。
考えて論理的にデザインが出来ることは大きな判断基準になります。
就活ポートフォリオの目的や意図が明確であれば、
ポートフォリオ自体のクオリティに反映されると考えています。
 
4.作品の質・作業コスト
イラスト、モデル、UIグラフィックなど掲載されている素材のクオリティを確認します。
即戦力的なプロレベルの作品というよりも、
何か少しでも可能性を感じられるかどうかを基準にしています。
 
 
-------------------------------------------------------------------
他にも何かご質問などありましたら、下記までお気軽にお問い合わせくださいね!
 
株式会社ランド・ホー 新卒採用 宛
 

21/03/08 16:28

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