株式会社アイレップ
アイレップ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アイレップ

デジタルマーケティング/コンサル/広告/博報堂DYグループ
  • 正社員
業種
広告
インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/情報処理
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 7783名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月12日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
完全土日祝休み、女性役員在籍、30代役員在籍、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準


=========
 求める人材像
=========

■目まぐるしい変化に立ち向かえる方
ITやテクノロジーの進化により、急速なデジタルシフトが進んでいます。
こうしたデジタル化した社会のなかで、マーケティングの在り方も刻々と変化をしています。
アイレップでは、こうした変化を柔軟に捉え、立ち向かっていける方をお待ちしております。

■前例のない問いに挑戦していける方
変わりゆく社会の中では、必ずしも正解がある問いだけでなく
まだ誰も乗り越えたことのない壁にぶつかることが往々にしてあります。
こうした環境下においても、泥臭く正解をつくり出すことに挑戦できる方を求めています。

■クライアント企業のビジネスに徹底的に向き合える方
アイレップの社員は、クライアント企業のビジネスを拡大するという「責任」を負っています。そのためには、日頃から情報感度を高め、何が人の心を動かすのか、敏感にアンテナを張る必要があります。
クライアント企業の商品やサービス、そしてその先にいる生活者のことを徹底的に考え抜き、ビジネス拡大に向けて努力できるマーケッターこそが真のプロフェッショナルであると考えています。

■さまざまなことに幅広く興味関心を持てる方
私たちのビジネスでは、単なるインターネット広告の提案だけでなく、幅広い施策の立案や仮説検証が必要です。
それだけに、向き合う業務が幅広く複雑なこともありますが、
それらすべてに対して全力で向き合うことで初めて、クライアント企業のビジネス拡大に貢献できると考えています。

募集概要

職種 2022年新卒採用では、職種別採用を実施します。

■総合職
アカウントプランナー、オーディエンスプランナー、メディアプランナー、SEOディレクター、CRMコンサルタント、データアナリスト

■エンジニア職
プロダクトエンジニア、AIエンジニア

■クリエイティブ職
ディレクター、プランナー、アートディレクター、デザイナー、ライター
勤務地 東京本社 大阪営業所 名古屋営業所 福岡営業所
※入社時は東京本社での勤務となります。
勤務時間 9:00 ~ 18:00 / 10:00 ~ 19:00(選択時間制)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 四年制大学・短期大学・専門学校・高等専門学校卒 月給275,000円
大学院卒 月給295,834円
※2020年度4月入社実績
昇給 年1回
賞与 年2回(6、12月支給)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7/1~10/31の間で通算4日間取得)、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
保険 各種社会保険完備
福利厚生 心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」
永年勤続表彰
産前産後休暇/育児休業制度、介護休暇制度
ファミリー休暇
保養所の割引利用(保険組合提携施設)
病児保育サービス利用制度
インフルエンザ予防接種
クラブ活動支援制度
スポーツクラブ利用補助制度
確定拠出年金制度、財形制度
社員持株制度
試用期間 有り 入社後3ヶ月間
※本採用時と労働条件の相違なし
諸手当 交通費 通勤に要する実費を全額支給

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 29人 30人
2018年度 21人 15人
2017年度 13人 23人
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0%
平均勤続年数
平均年齢 30.7歳(2020年3月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、配属後研修、充実した動画研修などの各種研修を用意しております。

■新入社員研修
ビジネスマナーからマーケティングの基礎知識まで、さまざまなプログラムを通じてアイレップで働くうえでのスタンスを身に付けます。

■トレーニング&ナレッジ蓄積の専門部署による実務研修
実務経験年数の長い社員を中心に、社員育成とナレッジ蓄積にミッションを特化した部署があります。新入社員研修後には、この部署による集中的な教育を受け、アイレップ標準の知識とスキルを身に付けます。

■充実した動画研修
アイレップでは場所の制約なくいつでもどこでも、自発的に学ぶ学習環境を整えています。
社内動画プラットフォームでは、社内勉強会や研修の動画を公開し、オンライン動画学習サイトでは、2019年4月からの新人事制度の等級ごとに定義されたコンピテンシー※向上の参考になる 等級別コンピテンシーパッケージ研修を公開しています。
※コンピテンシーとは高い業績や成果をあげる行動特性のこと
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:■キャリアプラン応援制度
会社にキャリアプランを申告することで、部署異動や次キャリアステップに
チャレンジする機会を得られる制度です。社員のキャリア開発を支援します。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.3%
管理職 17.9%
(2020年3月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学大学院、金沢工業大学、関西大学、学習院大学、京都外国語大学、京都女子大学、京都大学大学院、近畿大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、神戸大学、静岡大学大学院、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉工業大学、中央学院大学大学院、中央大学、筑波大学、筑波大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、東北福祉大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、一橋大学大学院、広島大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎公立大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学大学院、明治学院大学、明治大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、新潟、愛知、大阪、高知、福岡、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2017年3月~2021年3月卒の方)
既卒の場合は、正社員としての就業経験がないことがエントリー条件です。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒150-6033 
東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー
株式会社アイレップ 新卒採用グループ
recruit-new@irep.co.jp
TEL:03-5475-2723(人事採用直通) FAX:03-5475-2725
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。