株式会社アクシアエージェンシー
アクシアエージェンシー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社アクシアエージェンシー

人材広告/リクルートTOPパートナー/採用/販促/総合広告代理店
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント/インターネット関連/出版
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3077名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

2020年で創業67周年を迎えた私たち。
「安定とチャレンジする気質を持ち合わせた風土」で今までの経営基盤を糧に、
今後はさらなる飛躍を目指していきます。

そのためには、一緒に会社を引っ張っていってくれる若い世代の力が必要です。

弊社では様々なタイプの社員が活躍していますが、
具体的に「求める人物像」は、下記のような方です。

_____________________

□■とことんやり続けることができる方■□
壁にぶつかっても諦めず乗り越える努力をし
地道にコツコツと目標に向かって行動できる方
______________________

そんな方と一緒に働きたいと考えております。
1人でも多くの方とお会いできることを楽しみにしております。

募集概要

職種 <総合職>
企画提案営業職
仕事内容 【具体的には】
「求める人物像、活躍する人材を採用したい」と悩むお客様へ、
採用課題に合った最適なご提案を行います。
_______________________________ 
★提案内容は、求人広告だけではありません★
採用HP・動画の企画制作から求人メディア・人材紹介による母集団形成、
人事代行支援、入社後の定着支援や社員教育・研修に至るまで
多岐に渡ります
________________________________

【仕事の流れ】
※基幹事業である「求人広告の企画提案」の流れをご紹介
                                
■飲食店、メーカーなど様々な企業へ電話や訪問を行い、
ご挨拶やアプローチを行います。まずはお客様の採用ニーズを確認。

■ヒアリング・提案   
お客さまが、どのような人材を求めているのか、
何が課題なのかをお聞きし、解決するために
最適な広告コンセプトを考え提案します。
企業の社長や経営者、人事担当者、店長など、お会いする方は様々
↓                                             
■取材・原稿作成
取材・撮影は基本、営業が行いますが、制作と同行することも。
帰社後は、制作スタッフに原稿制作を依頼。

■プレゼン~確認~入稿
企画案をお客様へプレゼンテーション
無事ご契約を頂ければ、修正などを加えて最終原稿を入稿。

■掲載後のフォロー・次回提案
応募者の反響や、採用状況をお客さまにヒアリング。
お客様が満足できる人物が採用できなければ課題は解決されません。
採用が上手くいかなかった場合は、効果検証・分析を行い、
次回の提案に繋げます。 

________________________________
★分業制ではなく一気通貫した営業スタイル★
営業は最初~最後(アプローチから掲載後のフォロー)まで関わります。
分業制ではないので、顧客理解も深まり、営業として早く成長できます。

入社後はまずは担当エリアの新規開拓営業からスタート。
経験を積み、徐々に既存顧客をお任せしていきます。
________________________________

【その他】
弊社のWebコンサルティングに特化した部署では、
CMで話題のindeedをメインに扱いながら、
Webサイトを通じた採用手法の提案から掲載中の広告運用など
Webに特化した営業を行っています。


■□■求人広告を売るのが目的ではありません□■□

私たちのお客様である企業や店舗は、何のために採用するのか?
『もっと業績を伸ばせるはずが、人手が足らず現状に甘んじている』
『大切なポジションを担っていた人が退職。このままでは業務が滞ってしまう…』
など、様々な理由があります。

そして、採用成功することで経営上の課題をクリアし、事業を伸ばしていく。
つまりは、お客様の商売繁栄をお手伝いしていく仕事です。

勤務地 ■日本橋本社 (中央区日本橋)
半蔵門線「水天宮前」駅徒歩4分
日比谷線・都営浅草線「人形町駅」徒歩4分
東西線・日比谷線「茅場町駅」徒歩7分
[アクセス]
「水天宮前」交差点を新大橋通り沿いに茅場町方面へ。
1Fにセブンイレブンが入ったビルが当社です。
2F・3F・4F・6F・9Fが当社グループのフロアです。

■立川オフィス (立川市)
各線「立川駅」徒歩3分

■横浜支社 (神奈川県横浜市)
各線「横浜駅」徒歩8分

※現在は既存のオフィス勤務以外に、在宅勤務、サテライトオフィスの利用など柔軟な
働き方ができる環境を整えております。
勤務時間 9:30~18:00(実働7.5時間)
採用ステップ&スケジュール 1)リクナビからエントリー
2)会社説明会参加
 ●日程は随時UP 
3)一次選考(面接)
4)適性検査(SPI3U)
 ●履歴書またはOpenES提出
5)個人面接&専属のリクルーターが面談
 ●リクルータ―面談は選考ではありません
6)役員面接(最終面接)
7)内定(おめでとうございます!)

※選考では相互理解を重視しております。
そのため、選考中&内定後に随時リクルーター面談を行っております。

アクシアへの就職活動を通して、
皆さんにも、会社・仕事・社風・働く人のことなど、
理解を深めていただく場になればと考えております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与 2022年4月初任給(予定)
月給23万5000円以上(一律営業手当含む)+インセンティブ 
(月給内訳:基本給180,000円+一律グレード給10,000円+一律営業手当45,000円)

※一律営業手当45,000円に残業30時間相当分(4万3891円)含む
※残業30h超過分は別途支給
※院卒、大卒、短大卒、専門卒ともに給与は同額
諸手当 通勤交通費支給(月3万5000円迄)
営業交通費全額支給
昇給 年1回(4月)

■6ヶ月に1度、あらかじめ決めた目標に対する行動と結果を振り返り
給与や昇給が決定します。

昇格 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
保険 社会保険完備
待遇・福利厚生 退職金制度(401K導入)
財形貯蓄制度
携帯電話貸与
1人1台タブレット端末を貸与
福利厚生アウトソーシングサービス
休日休暇 完全週休2日制(土日)
祝日
夏季
年末年始
有給
慶弔
産前産後
育児休業
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 1人 80.0%
2018年度 4人 1人 75.0%
2017年度 8人 3人 62.5%
(2020年2月1日時点)
2020年度:採用者数6名、離職者数1名
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 2人
2018年度 2人 2人
2017年度 3人 5人
3年以内男性採用割合:47.0%
3年以内女性採用割合:53.0%
2019年度:男性3名、女性2名です。
平均勤続年数 6.0年(2021年2月1日時点)
ここ数年、新卒・中途ともに若手採用に力をいれており、
入社年数が短い社員が多くいます。
全体の割合は、20代44%、30代29%、40代以上27%となっており20代が中心です。
平均年齢 34.0歳(2021年2月1日時点)
研修 あり:■新人研修
■各種階層別研修

具体的には・・・
●研修・育成専任の部署にて年間200時間以上の細かく設計された研修メニュー
●新人研修は、入社後数か月に渡り、カリキュラムにそった研修を実施
 「ビジネスマナー」「仕事のスタンス」「業界研究・採用マーケティング」「商品理解」
 「営業基礎全般(商談~企画・提案・広告作成)」など
●現場に配属後も「実践」「振り返り」「研修」を繰り返し、長期に渡ってサポート
自己啓発支援 あり:■自己啓発研修の補助金サポート

具体的には・・・
●スキルUPを目的とした通信講座、社外研修(費用一部もしくは全額会社負担)が受講可
●リーダーシップ、コーチング、プレゼンテーション、マーケティングなどを学べるe-learning
●新人~管理職まで、職種ごと・階層ごとに求められる思考・スキルを学べる参加型研修
メンター制度 あり:入社後、身近な年次の先輩が教育担当として、皆さんをサポート。
営業同行や日々の振り返りなど、様々な面から入社直後の皆さんの成長を支援しますので、安心してください。
キャリアコンサルティング制度 なし:入社3ヶ月後~1年間/適時人事担当者による面談を実施
社内検定等の制度 なし:外部で取得する資格試験は有
月平均所定外労働時間 23.0時間(2019年度実績)
※アクシア全社員の平均時間
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人4人
取得対象者数 4人4人
育休取得率 50.0%100.0%
(2019年度実績)
※男性は2週間程度
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.1%
(2020年2月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

成長できる環境 私たちの仕事は企業の採用活動の支援ですので、社長・経営者・人事担当者・
店長・オーナーといった普段なかなか話すことのない方々と接します。

様々な業界の経営者と接することで、コミュニケーション能力はもちろん、
企画力・提案力・課題解決力が磨かれます。
将来的には、どの業界にも通用するビジネスパーソンとして成長してほしいと思っています。
評価制度 【ミッショングレード制度】

2020年10月より人事制度を見直し、新たな評価制度を導入しました。
従来あった、チーフ・リーダーといった「役職」に基づいて目標が決まるのではなく、
個人の能力や頑張りに応じ、「仕事の役割」を決定。

それにより、入社の年次や経験関係なく、個人の能力・頑張りを公平に評価し、
昇格・賞与が決定します。

完全成果主義ではなく、日々の頑張りもきちんと評価できる
評価制度を設計・導入しています。 


【ステップアップ】
評価制度に基づき、本人次第で
ステップアップを目指せるキャリアパスとなっています。

与えられた「役割」に応じて、14の等級を設定。
チーフ代理、チーフ、マネージャー代理、マネージャー、部長代理、部長~など
細かく設定されており、目標をイメージしやすいキャリアパスとなっております。
男女比 グループ総勢220名(2020年10月現在)
※そのうちアクシアエージェンシーは150名
本社、支社含め関東に3拠点展開中です。

グループ全社員で男女比6:4
営業職の男女比も6:4!
20~30代の男女若手が多数活躍中です。
産休育休制度、時短の取り組みについて ここ数年で、産休育休制度を活用する社員が増えてきました。

【直近の取得実績】
2017年度 4名 
2018年度 3名
2019年度 6名
2020年度 5名

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、神戸大学、駒澤大学、埼玉大学、下関市立大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、東京経済大学、東京女子大学、東洋大学、常磐大学、獨協大学、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立正大学、琉球大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社アクシアエージェンシー
人事グループ 新卒採用担当 

■会社ホームページ  www.axia-ag.co.jp
■問い合わせ受付時間
月~金曜日 9:30~18:00受付(土・日・祝日はお休みになります)
■住所
〒103-0014 東京都中央区日本橋蛎殻町1-16-8 水天宮平和ビル(総合受付3F)
■TEL/0120-053-020 
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。