業種 |
機械
その他製造/文具・事務機器・インテリア
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本社 |
東京、静岡
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技術開発職(設計・開発職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 57名 |
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採用人数 | 2021年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | ■技術開発職
技術開発:新製品開発、製造システム開発及び関連機械開発、製品・製造機械の改良改善、商品・機械設計、製造設備保守 |
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勤務地 | ■各工場 (市外、県外の転勤なし)
・浜松工場 (静岡県浜松市中区上島6-8-1) ・浜北工場 (静岡県浜松市浜北区小松2175) ・都田工場 (静岡県浜松市北区新都田1-6-3) |
勤務時間 | 8:00~17:05(休憩65分間) |
募集学部 | ■技術開発職
理系学生の募集となります。 機械・電気系学部の学生を募集しております。 |
選考方法 | 工場見学、説明会を随時受付
1次:面接、筆記(一般常識、作文) 2次:工場責任者面接 3次:社長面接 |
給与 | 大卒:205,500円(月給)
院卒:209,500円(月給) ※一律手当含む(食事手当24,000円、技術手当10,000円) |
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諸手当 | ■住宅手当
■家族手当 ■資格手当 ■通勤手当他 |
昇給 | ■年1回(4月) |
賞与 | ■年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 年間休日119日(R1年度)
■土曜日、日曜日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
保険・福利厚生 | ■各種社会保険完備(健康、厚生年金、年金基金、雇用、労災)
■保養所利用 ■誕生祝い ■退職金制度 ■社内クラブ(野球部、テニス部、サッカー部、ソフトボール部、フットサル部、ゴルフ部、釣り部) ■互助会(社員親睦会)主催による社員旅行などの様々な行事 ■ベネフィットステーション加入(チケットや宿泊、飲食店などの会員割引サービス) |
試用期間 | あり
入社後3か月間 その他条件は採用時と変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年12月18日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 14.0年(2019年12月18日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.3歳(2019年12月18日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:・製品や設備の説明
・新入者安全衛生教育 ・衛生講習会(防虫対策教育) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得補助あり
参加したい講習会やイベントがあれば会社から費用を支給します |
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メンター制度 | なし:メンター制度としては導入していませんが、年の近い社員に付き仕事の流れを覚えてもらいます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.4時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年12月18日時点)
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気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |