伊藤超短波株式会社
イトウチョウタンパ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

伊藤超短波株式会社

医療機器(治療器・美容器等)の設計開発、製造、販売
  • OpenES
  • 正社員
業種
医療機器
精密機器/商社(医療機器)/医薬品/医療関連・医療機関
本社
東京、埼玉

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

事務系総合職(大学卒) 6~10名
技術系総合職(理系) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1130名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

事務系総合職(大学卒)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
女性役員在籍

技術系総合職(理系)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    未定
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
女性役員在籍

募集要項

求める人物像・選考基準

【伊藤超短波の考え方に共感していただける方】

「人々の健康維持をサポートすることで社会貢献する」
この目標に向かって一緒に努力していただける方を求めています。

・目標達成に向けて粘り強く努力できる方
・主体性を持って業務に取り組むことができる方
・元気にあいさつや言葉を交わすことのできる方
・チームワークを大切にする方
・新しい知識の吸収に前向きな方

募集概要

職種 ・事務系総合職
・技術系総合職
仕事内容 【事務系総合職】
・営業、マーケティング、宣伝、広報、総務、人事、経理、情報システム、薬事、知財など

※ご入社当初は営業への配属です
※将来的には適性に合わせジョブローテーションする可能性があります

【技術系総合職】
・設計開発 (回路設計・機構設計・ソフト開発)
・生産技術 、製造工程管理(生産体制の改善、組立ライン構築、生産スケジュール管理など)
勤務地 ・事務系総合職/埼玉(川口)・札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡
・技術系総合職/埼玉(川口)・茨城
勤務時間 9:00~17:30
(実働7時間30分・休憩1時間)
募集人数 ・総合職/6名
・技術職/4名
採用の流れ 1.リクナビ2022からエントリーしてください。

2.説明会(web、もしくは会場)

3.Open ESによる書類選考

4.一次面接(web)

5.二次面接(web)

6.三次面接(対面)・適性検査(SPI)

7.最終面接(対面)

8.内定

以上が内定までの流れです。
状況により変更する場合もありますのでご了承ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【事務系総合職】
 院了月給 25万5000円
 大卒月給 24万3000円
 ※営業配属の場合、一律「外勤手当」として、固定残業代20.5時間分、4万円を含む。
   20.5時間を超えた場合は追加で支給。

【技術系総合職】
 院了月給 21万3000円
 大卒月給 20万3000円
  高専専攻科卒月給 20万3000円
  高専本科卒月給     18万3000円
  専門卒月給      18万3000円
諸手当 ・通勤手当
・役職手当
・寒冷地手当
※営業は報奨金あり
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月) 
休日休暇 ・完全週休2日制(年間休日数120日)
・年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
・積立有給休暇(最高60日)
・夏季・年末年始休暇
・育児介護休業
・慶弔休暇
・年次有給休暇計画付与制度(5日)
保険 各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)完備
福利厚生 【制度】
・財形貯蓄制度
・退職金制度(確定給付企業年金制度)
・社宅・独身寮(転勤者対象)
・人間ドック補助(35歳以上対象)
・社内販売制度
・所得補償保険(GLTD)加入
・総合福祉団体定期保険 加入
教育制度 ・新入社員研修
・階層別研修
試用期間 有り
入社後6ヵ月間
本採用時と条件の相違なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 5人 3人 40.0%
2017年度 4人 1人 75.0%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 1人
2018年度 2人 3人
2017年度 3人 1人
3年以内男性採用割合:64.2%
3年以内女性採用割合:35.8%
平均勤続年数 10.7年(2020年12月20日時点)
平均年齢 41.0歳(2020年12月20日時点)
研修 あり:新入社員研修
 新卒入社者向けに部門への配属前に行う研修です。
 会社理解やビジネスマナー習得を目的に
 本社にて1ヵ月~2ヵ月、その後生産部にて3ヵ月程実施します。
自己啓発支援 あり:資格取得の費用補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 10.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人9人
取得対象者数 13人9人
育休取得率 7.6%100.0%
(2019年度実績)
2020年12月現在
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 28.5%
管理職 13.9%
(2020年12月20日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ・動画説明会を掲載しています
リクナビの「説明会・面接」タブ内で
「動画説明会」アイコンがある説明会からお気軽にご視聴下さい!

・自社開催 説明会
3月12日、4月8日はWEB開催(生中継)です。
ご予約いただいた方に、順次参加用URLをご案内いたします。
【健康経営優良法人 認定】 《3月4日》
「健康経営優良法人2021(ホワイト500)」に認定されました。
大規模法人部門としては、2019年より3年連続の認定となります。

弊社の健康経営の取り組みについては、人事ブログにて後日ご紹介いたします。

採用実績校

青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、亜細亜大学、桜美林大学、大阪工業大学、鹿児島大学、北里大学、北見工業大学、九州産業大学、敬愛大学、慶応義塾大学、國學院大学、国士舘大学、埼玉大学、埼玉県立大学、首都大学東京、城西大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、中央大学、中部大学、千葉工業大学、千葉商科大学、筑波大学、帝京平成大学、東京経済大学、東京理科大学、東京電機大学、東海大学、東邦大学、東洋大学、東京国際大学、東北大学、新潟大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本工業大学、日本体育大学、日本女子体育大学、福岡大学、福島大学、法政大学、明治大学、立教大学、琉球大学、了徳寺大学、和歌山大学、早稲田大学 他

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系
主な勤務地
北海道、宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、愛知、大阪、広島、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

伊藤超短波株式会社
管理本部 人事部

〒332-0017 
埼玉県川口市栄町3-1-8
TEL:048-254-1043 FAX:048-254-1046
e-mail:recruit@itolator.co.jp
URL:http://www.itolator.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。