業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(複合)/専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)/外食・レストラン・フードサービス/商社(化粧品) |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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大卒・販売職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補) |
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仕事内容 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
接客・販売、店内装飾・ディスプレイ、仕入れ商品の選定、販促企画、在庫・売上管理、アルバイトスタッフの育成などを幅広くお任せします。 |
応募資格 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~20:00(休憩:1時間30分) 備考:月1日休日出勤有り |
職種・仕事内容の詳細 | 店舗運営(管理職候補)
以下の店舗での接客・販売、店内装飾・ディスプレイ、仕入れ商品の選定、販促企画、在庫・売上管理、アルバイトスタッフの育成などを幅広くお任せします。 ぜひ「経営者の一人」というつもりで、店舗づくりに取り組んでください。 ◆nic-nic(ニックニック) キッチン、インテリア、フレグランス、ベビー&キッズ、ファッションを通して素敵なライフスタイルを提案します。 ◆SPARKLING DAYS(スパークリングデイズ) 毎日にちょっとした輝きをプラスするライフスタイルショップ。毎日がより楽しく、気分が高まる洋服や雑貨を取り揃えています。 ◆DAYS(デイズ) お客様の毎日をよりハッピーにするライフスタイルショップ。おしゃれで実用的なアイテムを提案します。 ◆sock stock(ソックストック) 3足1000円を中心とした靴下専門店。 リーズナブルだけど幅広いラインアップで、足元のお洒落を演出します。 ◆maruyama(マルヤマ) 地元のおしゃれなファミリー層に向けたカジュアル衣料品店。 小学校・中学校などのスクール用品も取り扱っています。 ◆LaLa(ララ) 幅広い年代のお客様に対応するランジェリーショップ。 一流ブランドのインナー・ブラ&ショーツセット・ルームウェアなどが揃います。 【勤務地詳細】 ◆nic-nic ・アーティクル/東京都世田谷区南烏山5-32-17 ・クレア店/東京都世田谷区南烏山4-12-7 クレアビル1F ・成城店/東京都世田谷区成城2-40-25 パレブラン成城ビル1F ・浜田山店/東京都杉並区浜田山3-30-7 ◆SPARKLING DAYS ・東京都世田谷区南烏山5-13-5 ◆DAYS ・東京都世田谷区桜丘2-29-10 1F ◆nic-nic BOULANGER ・本店/東京都世田谷区南烏山5-32-17 ◆sock stock ・東京都世田谷区南烏山4-12-7 クレアビル1F ◆maruyama ・東京都世田谷区南烏山4-12-7 クレアビル1F ◆LaLa ・東京都世田谷区南烏山5-15-8 |
給与 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:213,266円以上(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:9,742円以上/7時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:221,127円以上(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:12,820円以上/9時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律手当合計金額:0円(固定給に含む) 通勤交通費支給(月2万円まで) |
昇給 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
年2回 備考:(7月・12月) ※成績優秀者には別途実績賞与の支給あり。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店舗運営(管理職候補)
月7日以上のシフト制 年間休日:107日 備考:月1回、休日出勤あり その他、有給休暇、特別休暇(慶弔休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇:社員割引制度、財形貯蓄制度、退職金制度、定期健康診断、産育休制度、半年毎の表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】店舗運営(管理職候補) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年2月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 10.0年(2023年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新人研修、主任研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 6.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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