業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
東京
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大学卒・SE職 | 11~15名 |
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専門学校卒・SE職 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 663名 |
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採用人数 | 2021年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2021年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | <総合職>
・システムエンジニア (プログラム開発/インフラ・ネットワーク構築) |
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採用ステップ&スケジュール | 1. <エントリー画面より、エントリーしてください>
エントリーされた方には、優先的にメールにて今後のご案内をお送りいたします◎ (ご不明な点がございましたら、電話・メールなどでお問い合わせ下さい。) 2. <選考直結型オンライン説明会参加>(必須) 当社は選考直結型説明会として、同日に一次選考(筆記試験)を実施しています! ■オンライン会社説明会 ▽ ■一次選考(筆記試験) ▽ ■二次選考(個人面接) ▽ ■最終選考(役員面接) ▽ 内定 ※個人によっては、選考プロセスに変更がある場合があります。 |
勤務地 | 東京・神奈川 |
勤務時間 | 9:00~17:40 |
給与 | 初任給(2021年4月予定)
▼大学卒 大学院卒 月給 216,000~231,000円 ▼専門学校卒 月給 177,000~197,000円 ※住宅手当、家賃補助手当(地域等の条件により変動します)が含まれております。 家賃補助手当に関しては下記ご確認ください。 [一律] ▼ 住宅・通信手当:11,000円 ▼家賃補助手当:6,000円~21,000円 一都3県にて一人暮らしをされる方:21,000円 その他都道府県に一人暮らしをされる方:12,000円 親元から通勤の方:6,000円 |
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諸手当 | 交通費支給(当社規定による)、資格手当、住宅・通信手当、家賃補助手当、特殊勤務手当、家族手当、所定超過手当
※資格手当は、経済産業省が定めた情報処理資格(一部資格を除く)が対象となり、毎月10年間付与いたします。 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(6月、12月) |
休日休暇 | 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、有給、慶弔、創立記念日(2/20) |
待遇・福利厚生 | 財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株制度、親睦会、自社保養所利用可能、健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど)、自己啓発支援制度
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保険 | 厚生年金・健康・労災・雇用保険 |
サークル活動 | バドミントン・野球・フットサル・バスケットボールなどのサークルがあります。
社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています! |
試用期間 | あり
入社後3ヶ月間 試用期間と本採用後の労働条件の相違はありません。 |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.4%
3年以内女性採用割合:24.6% |
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平均勤続年数 | 13.2年(2019年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.7歳(2019年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:<新入社員研修、階層別研修、ライセンス取得研修>
当社では、新入社員に対し入社3ヵ月間のビジネスマナー及び技術研修を実施しております。 技術研修は基礎からしっかりと学習するので、文理・経験の有無は関係ありません。 本人の強みや適性を活かせるように、配属先部門の決定は研修後に行っております。 また、配属後も外部機関で学べる機会が多数あり、本人のやる気次第で積極的にスキルアップしていける環境があります。 ▼入社前 ・e-ラーニング(ビジネスマナーのみ) ▼新入社員研修(3ヵ月間) ・ビジネスマナー研修(11日間) ・集合技術基礎研修(26日間) ・配属先別技術研修(22日間) ※2020年4月実施予定 ▼その他研修 ・新入社員中間フォローアップ研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・2年目研修 ・管理職研修 |
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自己啓発支援 | あり:<個人のスキル向上支援多数あり>
1.資格報奨金制度 経済産業省が定めた情報処理資格(一部資格を除く)に対して、10年間の資格手当があります。(5,000~30,000円/月)また、ベンダー資格に関しては、受験料を会社が負担しています。 2.自己啓発支援制度 業務に関連があると想定される、公開講座やセミナーなど社内外で開催される勉強会等の参加費用を助成する制度があります。個人やグループのスキル向上をサポートする事で、自己の成長を促し日常業務に活かしてもらう事を目的としています。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、配属先の上司との面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.0日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集学科 | 大学卒・SE職:全学部全学科
専門学校卒・SE職:情報系専門学校卒業見込みの方 |
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選考方法 | 適性試験、面接 |
募集人数 | 大学卒・SE職:15名程度
専門学校卒・SE職:5名程度 |
提出書類 | ・履歴書(写真貼付) |
気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |