株式会社駿河生産プラットフォーム
スルガセイサンプラットフォーム

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
機械
精密機器/輸送機器/総合電機(電気・電子機器)/半導体・電子部品・その他
本社
静岡

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 526名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒 総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

「戦略的束ね」+「末端やたら元気」
これはミスミの組織論です。小さな組織で一人ひとりが広い裁量権を持ち、
オーナーシップ意識を持って仕事に取り組みます。
更にその組織ごとにビジネスプランを策定することで、経営にもコミットします。

このような組織風土の中で「自ら取りにいく」姿勢を持ち、受身にならず当事者意識を持って働くことに
やりがいを感じられる方を当社は求めています。

募集概要

職種 <技術系総合職>
 設計開発 / 生産技術 / 光学設計 / システム開発

<管理系総合職>
 経理 / 人事 / 社内SE
主な仕事内容 <技術系総合職> 対象学科:機械系、電気電子系、情報系、その他理工系

■設計開発
工場の生産性向上に資する専用設備や装置、又は製品の設計開発及び製作
※専攻に応じて、機械・機構設計や電気・回路設計、プログラム開発、制御ソフト開発等を行います

■生産技術
工程設計、設備の立上や改善支援、新規設備の最適加工条件設定、新規工法開発

■光学設計
精密位置決めやセンサー等のシステム製品の光学設計及びシステム設計

■システム開発
自働化システムの開発(AIによる生産支援、ロボット等の自働機器の制御、生産管理システム)、システム製品に組み込むソフトウェアの開発

<管理系総合職> 対象学科:文理不問

■経理
入出金処理・管理、損益計算書・貸借対照表の作成、会計伝票入力、決算業務、原価算出の仕組み構築

■人事
給与計算、勤怠管理、福利厚生、人員配置、規則・規定の管理、従業員の健康管理、新卒・中途採用業務全般

■社内SE
全社基幹システムの業務標準化・デジタル化推進、日本・海外拠点への展開、間接部門の効率化を図る
事業所 ■静岡県静岡市:(本社工場)
■静岡県三島市:(工場)
■兵庫県神戸市:(工場) 
■茨城県稲敷郡:(工場)
■東京都港区:(営業所)
■大阪府大阪市:(営業所)
■その他海外拠点(ベトナム、中国、韓国、タイ、インド)
勤務地 静岡県静岡市、茨城県稲敷郡、兵庫県神戸市
(営業職の場合は、東京・大阪勤務の可能性あり)
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
採用ステップ&スケジュール 【リクナビよりエントリー】
  ↓
【会社説明会】   
 ※会社説明会参加時には、履歴書は必要ありません。
  ↓
【書類選考】
 ※履歴書と成績証明書を提出していただきます。
  ↓
【一次面接】
 ※書類選考合格の方には個別に予約フォームをお送りします
  ↓
【SPI受検】
 ※一次面接合格者に実施します。
 ※ご自分のPCからご受検いただくものになります。
  ↓
【最終面接】
 ※部門のマネジャー、部長と面接を行います。
  ↓
【内々定】
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与 高専卒      月給192,500円
大学卒     月給205,000円
大学院卒   月給220,000円
※2021年度予定
※所定時間外労働については追加支給
諸手当 時間外勤務手当
交通費支給(上限5万円迄)
家賃補助(入社後3年目までは7万円を上限として全額会社負担。4年目~6年目までは
半額を会社が負担。7年目以降は全額本人負担。)
引越し費用・賃貸借契約金会社負担
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 年間休日123日(2020年度実績)
週休2日制(原則土日)、祝日、年次有給休暇(初年度10日、次年度以降20日)
夏季は計画年休取得、年末年始(12月29日~1月4日)
その他、結婚・出産・忌引・誕生日・赴任・産前産後・育児・介護休暇など
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、生命保険団体契約、
定期健康診断・特殊検診、インフルエンザ予防接種、人間ドック・がん検診等の補助金制度、
保養所ラフォーレ倶楽部、アミューズメントパーク補助金制度、
各種表彰制度(特許奨励金、社長賞、永年勤続表彰等)
試用期間 あり : 3カ月
※試用期間の間も特に処遇に差はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 11人 1人 90.9%
2018年度 11人 1人 90.9%
2017年度 6人 1人 83.3%
(2021年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 8人 3人
2018年度 8人 3人
2017年度 4人 2人
3年以内男性採用割合:71.4%
3年以内女性採用割合:28.6%
平均勤続年数 9.6年(2020年12月1日時点)
平均年齢 41.4歳(2020年12月1日時点)
研修 あり:ビジネス・マナー研修、ビジネス・コミュニケーション研修、安全研修
自己啓発支援 あり:教育研修費用補助制度(教育研修の修了を認定された方に、研修費用を支給する)
資格取得支援制度(会社が指定する公的資格について、会社が一定の資金を援助する)
メンター制度 あり:コロナ禍において、コミュニケーションを取りづらい環境下でのサポートを目的としています。相談相手としての位置付けです。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 24.2時間(2019年度実績)
働き方改革に取り組んでおり、年々減少傾向にあります。
有給休暇の平均取得日数 8.8日(2019年度実績)
働き方改革に取り組んでおり、取得率は年々上昇しています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 18人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
育児のための「時間短縮勤務制度」を利用している社員がおります。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.2%
(2020年12月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

応募資格 <技術系総合職>
対象学科:機械系、電気電子系、情報系、その他理工系

<管理・営業系総合職>
対象学科:文理不問
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書
【WEB説明会】  

採用実績校

愛知工業大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、信州大学、成蹊大学、専修大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、徳島大学、常葉大学、豊橋技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、日本工業大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、広島市立大学、福岡工業大学、法政大学、舞鶴工業高等専門学校、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
#ミスミ #FA #ファクトリーオートメーション #金型 #駿河精機 #精密機器 #光工学
#光学 #設計

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
茨城、静岡、兵庫
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系

連絡先

〒424-8566  
静岡県静岡市清水区七ツ新屋505 
【TEL】054-344-0304(直通)
【FAX】054-346-1053
【E-mail】saiyou.suruga.s0@misumi.co.jp
【担 当】人材総務室 採用研修グループ 新卒採用担当

◆当社ホームページも是非ご覧ください◆
http://www.suruga-g.co.jp/
掲載開始:2021/02/15
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。