石黒商事株式会社
イシグロショウジ
2022

石黒商事株式会社

商社/エネルギー/リフォーム/不動産/・教育/飲食
業種
商社(総合)
商社(石油製品)/住宅/ガス/外食・レストラン・フードサービス
本社
岐阜

私たちはこんな事業をしています

■創業90年の地域密着型総合商社■

当社の創業は1928年。
以来90年以上に渡り岐阜県東濃地方に密着した事業展開を行ってきました。
地域の人々の生活に密着した事業展開をしていることから認知度も高く、
年に1度開催している「感謝祭」では2日間で1万人ものお客様が来場されます!
時代や人々の生活の変化に合わせて柔軟な事業展開を行ってきた石黒商事。
今後も地域と共に発展し、100年、150年企業を目指しています!

当社の魅力はここ!!

企業理念

【創業92年!地域密着で事業を展開している総合商社】

石黒商事は1928年創業で、歴史は90年を超えます。地域産業(窯業)用の機械油、工具を扱う商店からスタートし、ガソリンスタンド経営や法人向け燃料供給、家庭用LPガス供給へと事業を展開。その後も住宅リフォーム事業、コメダ珈琲や女性専用フィットネスクラブ“カーブス”の経営等、着実に事業を拡大し、地域生活のライフラインを提供してきました。毎年、新規事業の立上げや新規出店による事業拡大を進めており、老舗企業でありながら、柔軟な経営で絶えず進化を続けています。今後も「地域社会、お客様への価値提供」、「従業員の物心両面での豊かさ追求」をミッションとして、関わる人みんなが幸せになれる企業づくりを行っていきます。

戦略・ビジョン

約100人の会社が2日間のイベントで1万人以上を集める知名度!

当社の最大の特徴の一つが「一万人大感謝祭」。毎年、お客様に日頃の感謝の気持ちをお伝えする為のイベントで、次回で17回目を迎えます。感謝祭の準備は全社員総出で一年がかりで行い、その集大成の当日は土岐市の人口が約6万人にも関わらず、2日間の開催で1万人以上もの集客があります。一企業のイベントでこれだけの集客があるのは全国的にも珍しく、日本各地から参考にするために見学者が訪れるほど。この集客力の高さも、地域での石黒商事の知名度の高さがあってのもの。こういった場面でも、地域密着型の企業として地元のお客様と接する機会が多く、地域の人々や地域社会への貢献をダイレクトに感じることができます。

社風・風土

新しいことに挑戦する土壌があります。

90年以上の歴史ある会社ですが、新規事業への参入、評価制度の改革、待遇・福利厚生の改善など、絶えず変化を続けています。また、多彩な事業を展開する当社では、社員が活躍する場も数多くあります。例えば、適性や希望によって、若手社員でも新規事業の立ち上げや経営の企画に携わることができます。社長と社員の距離も近く、積極的に現場からの意見をくみ上げ、経営に反映しています。それぞれの個性を活かしながらイキイキと、安定して長く働ける会社を目指しています。

会社データ

事業内容 生活・産業に不可欠なエネルギー製品の販売
住宅リフォーム
不動産業
ガソリンスタンド・飲食店・女性専用フィットネスクラブ・コインランドリーの経営
教育事業

※以下の事業に分かれています。

■SS事業部
ガソリンスタンドの運営
(ガソリン・軽油・灯油の販売、タイヤ・オイル等の自動車用品の販売、車検、洗車、中古車販売、各種関連作業)
 
■産業エネルギー事業部
産業用燃料(LPガス・石油製品等)の販売
消費機器の販売、関連工事、保守点検

■ホームエネルギー事業部
一般家庭用・業務用燃料(LPガス・灯油)、及び各種潤滑油・グリスの販売
LPガス・石油消費機器の販売、燃料配送業務、関連工事、保守点検

■住設事業部
住宅リフォーム(住宅設備機器の販売、増改築、関連工事)
機械工具販売、太陽光発電システム・オール電化システムの販売

■FC事業部
フィットネス事業(女性専用フィットネスクラブ「カーブス」の運営)
飲食事業    (「珈琲所コメダ珈琲店」の運営)
教育事業    (幼児教室「ベビーパーク」、児童教室「キッズアカデミー」の運営)

■その他
コインランドリー事業(「くろちゃんランドリー」の運営)
不動産事業     (不動産仲介、売買、管理業務)
事業展開の特徴 1928年、窯業の盛んな土岐市で、機械油や機械工具の販売を始めたのが当社の始まり。その後、石炭に代わる窯業用燃料として重油の販売を始めます。

1952年には、まだ自動車がそれほど普及していなかったにも関わらず、土岐市で初めてのガソリンスタンドを開設。1982年には、家庭用LPガスの分野に参入します。この事業に関しては後発ながら、地域での絶大な知名度と地域貢献の姿勢で、多くのお客様の支持を得ることができました。

2006年には、「エネルギーで快適な生活を支える」事業の発展形として、リフォーム事業に進出。リフォーム業者がなかった土岐市に、東濃地区で最大級のショールーム「リフォームプラザイシグロ」を開設し、現在までに多数の受注があります。

創業者から3代目社長に至るまで、エネルギー事業をベースに、関連のある事業へと拡大し、時代の先を見越した展開を続けているのが当社の特徴です。
2017年4月から4代目社長が就任。さらなる事業拡大を考えています。
設立 1957年6月
資本金 2400万円
従業員数 正社員/68名、パート・嘱託社員・契約社員/38名、合計/106名
●平均年齢は36歳、40代は比較的少なく、20~30代、50代以上が多い年齢構成です。正社員の36%が20代です。
管理職の多くが30代。経営トップの考えを理解し、事業部の中核として引っ張ってくれています。
売上高 31億8114万円(2019年12月実績)
代表者 代表取締役社長 石黒 義啓
事業所 ■本社/土岐市泉町
■東濃エネルギーセンター(産業エネルギー事業部、ホームエネルギー事業部)/土岐市土岐津町
■機工課/土岐市泉岩畑町
■不動産事業課/土岐市泉岩畑町
■セルフサントピア19SS/土岐市泉郷町
■サンロード下石SS/土岐市下石町
■サンライズ恵那SS/恵那市長島町
■コメダ珈琲土岐下石店/土岐市下石町
■リフォームプラザイシグロ土岐店/土岐市泉岩畑町
■リフォームプラザイシグロ多治見店/多治見市白山町
■リフォームプラザイシグロ恵那店/恵那市長島町
■女性専用フィットネスクラブ カーブス多治見白山/多治見市白山町
■女性専用フィットネスクラブ カーブス土岐泉/土岐市泉町
■女性専用フィットネスクラブ カーブス瑞浪上平/瑞浪市上平町
■女性専用フィットネスクラブ カーブス恵那長島/恵那市長島町
■女性専用フィットネスクラブ カーブス笠原マイン/多治見市笠原町
■多治見支店(サポートプラザ多治見)/多治見市白山町
■恵那支店(サポートプラザ恵那)/恵那市長島町
■可児営業所/多治見市姫町
■きらめきプラザイシグロ/土岐市土岐津町
■TOEベビーパーク 則武教室/岐阜市則武東
■くろちゃんランドリー 土岐下石店/土岐市下石町
■くろちゃんランドリー 恵那長島店/恵那市長島町
■くろちゃんランドリー 中津川駒場店/中津川市駒場
石黒商事が目指すもの ■経営理念
「地域社会、お客様への価値提供」
「従業員の物心両面での豊かさ追求」 

この理念に基づき、「お客様のために」
「私たち自身が豊かになるために」仕事をしています。
良い仕事をして、やりがいを感じ、楽しく働くことが出来れば、
もっとお客様に喜んで頂けるはず。
そのための環境、仕組みを作るべく、福利厚生の充実や社員教育に
力を入れています。今後も現状に満足することなく、
「従業員の豊かさ」を追求していきたいと考えています。
若手社員にインタビュー! 今回、当社の若手社員にインタビューをしました。
ぜひ皆さんの業界・企業研究に活かしてください。

■当社に興味を持ったきっかけは何ですか?
・ホームエネルギー事業や産業エネルギー事業は地域と深く関わることができ、住んでいるこの東濃地域に貢献できる、強く必要とされる事業であることに興味を持ったから。
・会社の訪問時に感じた雰囲気の良さに加えて、福利厚生や研修制度なども充実していたため、長く働きながら自分自身も成長できる会社だと感じたことがきっかけです。

■入社を決めた理由は何ですか?
・社員の方々と良い人間関係を築いていけるビジョンが描けたから。
・経営理念である「地域社会、お客様への価値提供」「従業員の豊かさ追求」にお客様だけでなく働く社員も大切にしてくれる会社であることが感じられたからです。

などの声を頂きました!
もし少しでも興味をお持ちいただけましたら、是非インターンシップに足を運んでみてください。
教育制度について 入社から1年間、先輩社員が専属のインストラクターとして業務の指導・サポートを行う、「インストラクター制度」を導入してます。入社~独り立ちまで、マンツーマンで育成を行い、社員の成長をサポートしています。
また、入社の時点では配属先を決定せず、様々な事業部・職種を経験してもらう「ローテーション研修」を実施しています。実際に仕事を経験する中で、「自分に合う仕事は何なのか」「自分が何をやりたいのか」を再確認してもらい、自分に合った仕事・働き方が見つかるよう後押しをしています。
会社の雰囲気 社員同士の仲が良く、社長との距離も近い風通しの良い社風です。
国内外への研修旅行(前回はシンガポール)や社長と語り合う場「社長懇談会」などがあり、
積極的にコミュニケーションを図っています。

またリフレッシュ休暇制度やスキルアップ補助制度(研修受講・資格取得・書籍購入への補助)、家族孝行手当(家族のイベント、例えば、家族旅行、誕生日会等に対して手当支給)、健康診断を社員の配偶者も受けられるなど社員のための福利厚生が充実しています。
また福利厚生は、年に1回の社員アンケートを行い、既存制度の改善、新制度の創設を行うなど社員の目線に立った制度策定を行っています。
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