株式会社ニューライフ
ニューライフ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ニューライフ

保険総合代理店/生命保険/損害保険/金融
  • 正社員
業種
生命保険
損害保険/商社(総合)/通信/電力・電気
本社
埼玉
残り採用予定数
3名(更新日:2022/01/21)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

フィナンシャルアドバイザー 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 352名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年1月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

フィナンシャルアドバイザー

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

お客様の新しい人生を一緒に創る、誰かから感謝される価値ある人生を自ら創るという当社の想いに共感いただける方にぜひ、来ていただきたいと思っています。

というのも、株式会社ニューライフは、代表である小川の「お客様が当社に関わることで、前とは違った、今よりもステキな“新しい人生=ニューライフ”を築いていただきたい」という想いからこの社名がつけられました。

最初は保険代理店としてスタートした当社も、少しずつお客様の信頼を積み重ね、事業を拡大し、9期連続増収という成長を遂げました!

それは2011年の設立当初から信頼をくださったお客様のおかげであり、これからもお客様のために事業を行っていきたいと考えています。

そんな当社の想いに共感いただける方は大歓迎です!ぜひ、当社と一緒に成長していきましょう!

募集概要

募集職種 (1) ファイナンシャルアドバイザー
(2) コールセンター運営管理(内勤営業)
仕事内容 (1) ファイナンシャルアドバイザー
3,300万件に上る独自のデータベースをもとに、保険に関わるアドバイスを行っています。 「SOMPOひまわり生命」 「オリックス生命」 「朝日生命」等の大手保険会社の医療保険を中心に、 お客様へ「最適な保険」のプランを提供しております。
一口に保険といっても様々な種類があります。 お客様の将来設計、家族構成、ライフプラン等をヒアリングし、 お客様にとって「最適な保険」のご提案をしていただきます。

(2) コールセンター運営管理(内勤営業)
オフィス内の業務で、大きく以下の業務に携わっていただきます。
・お客様にお電話をして資料送付や、アポイントの取得、受注を頂くオペレーション業務
・スタッフの指導を行うマネジメント業務
最初は、オペレーション業務をお任せし、徐々にステップアップして頂きます。オフィスワークでの仕事で、お客様とだけではなく、社内でのスタッフとのコミュニケーションも多く必要となる業務です。PCスキルやコミュニケーション能力を伸ばし、将来的には、マネジメントスキルが身に付きます。
勤務地 (1) ファイナンシャルアドバイザー
「本社」…埼玉県さいたま市大宮区下町1-50 大宮まつかめビル3F
「北陸支店」…石川県金沢市此花町7-8 カーニープレイス金沢第二ビル3F
「関西支店」…大阪府大阪市北区曽根崎新地2-5-3 堂島TSSビル7F
「東海支店」…愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4F
「九州支店」…福岡県福岡市中央区天神3-4-7 天神旭ビル6F

(2) コールセンター運営(内勤営業)
「本社」…埼玉県さいたま市大宮区下町1-50 大宮まつかめビル3F
「北陸支店」…石川県金沢市此花町7-8 カーニープレイス金沢第二ビル3F
「関西支店」…大阪府大阪市北区曽根崎新地2-5-3 堂島TSSビル7F
「東海支店」…愛知県名古屋市中村区名駅3-22-8 大東海ビル4F
「九州支店」…福岡県福岡市中央区天神3-4-7 天神旭ビル6F
勤務時間 9:30~19:00(実働8時間)残業有
※配属事業部により、上記時間の繰り下げ・繰り上げ有り。
(実働時間は同じです)
仕事の進め方 営業職と言うと、個々の力・個々の責任のイメージが強いかもしれませんが、チーム単位で役割分担をし、チーム一丸で業務に取り組むのがニューライフ・スタイル!!そうすることで個々が得意分野に注力し、更に力を発揮できるんです。そのため、専門性を高めることができるので、保険のスペシャリスト、法人コンサルのプロフェッショナルなど、専門家として活躍しています。そして、事業をまたいでの情報交換などのシナジー効果で、より互いに発展し続けています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒 月給23万円(定額残業25時間分40,000円含む)
※定額残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
諸手当 通勤交通費支給(上限2万円で実費支給)
営業交通費(全額支給)
各種インセンティブあり(実績に応じ毎月・四半期・半期それぞれ支給)
役職手当
残業手当
昇給 年4回(3カ月ごとの実績で査定)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 週休2日制
*日曜・祝日は全て休み /月に1回土曜日出勤日あり

ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇等
有給休暇、慶弔休暇、産前・産後休業 、育児休業 、介護休業
社会保険 雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険
待遇・福利厚生・社内制度 社宅制度(借り上げマンション家賃の50%補助 会社規定あり)
健康診断(年1回)
慶弔金制度
出産祝い金
疾病手当金
高額療養費手当金
食事会
※毎年、季節によって忘年会やお花見をしています。
社員旅行(これまでハワイやグアムや香港に行っています。)

※育児支援
ご懐妊祝(マタニティCD・育児書のプレゼント)
出産手当金
出産育児一時金
乳幼児予防接種補助金
インフルエンザ予防接種補助金
出産費資金貸付
研修 【有】

ニューライフの代表的な研修制度をご紹介します。

【導入研修】
3日~4日間の合宿で、ビジネスマナーや社会人としての心構えを学んでいきます。
外部の会社の方も参加するので、いろいろな刺激を受けられる貴重な時間です。

【スタートアップ研修】
商品知識、コンプライアンス、資格取得のための研修、営業やテレマーケティングの実践的な研修、顧客データベースやリスト管理の研修など、まずは机上での座学の研修を実施いたします。実際に仕事を進めていくうえでの基本となる内容です。知識として知っておかなければいけないことはこの研修でしっかりカバーしていきます。

【OJT】
スタートアップ研修を終えると、各部署に配属となります。しかし、配属されて、すぐに仕事ができるようになるわけではありません。仕事を自分で経験しながら、必要なスキルを学んでいただきます。OJT(On the Job Training)とは、職場で実務をさせることで行う従業員の職業教育のことですが、最初に仕事の難しさと楽しさの両方を体感することになるフェーズです。

【現場責任者による研修】
各部署に配属されて、OJTという形で研修を進めていきます。そこで重要なのが、実際に仕事を経験することで初めて分かること、気づくことがあるということです。机上の研修で営業やお客様対応は習得できません。時には失敗を経験しながら成長していきます。そのタイミングで、各個人に対して、必要な考え方、知識、行動面のアドバイスを現場責任者単位で行っていきます。それぞれの特徴や状況に合わせた実践的で具体的なアドバイスが得られます。
試用期間
最長6カ月間
月給20万円(定額残業25時間分35,000円含む)
※定額残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※それ以外の待遇は変更ありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 7人 6人
2018年度 7人 2人
2017年度 19人 7人
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:【導入研修】
3日~4日間の合宿で、ビジネスマナーや社会人としての心構えを学んでいきます。

【スタートアップ研修】
商品知識、コンプライアンス、資格取得のための研修、営業やテレマーケティングの実践的な研修、顧客データベースやリスト管理の研修など、まずは机上での座学の研修を実施いたします。実際に仕事を進めていくうえでの基本となる内容です。

【OJT】
配属されて、すぐに仕事ができるようになるわけではありません。仕事を自分で経験しながら、必要なスキルを学んでいただきます。最初に仕事の難しさと楽しさの両方を体感することになるフェーズです。

【現場責任者による研修】
各部署に配属されて、OJTという形で研修を進めていきます。そこで重要なのが、実際に仕事を経験することで初めて分かること、気づくことがあるということです。机上の研修で営業やお客様対応は習得できません。時には失敗を経験しながら成長していきます。そのタイミングで、各個人に対して、必要な考え方、知識、行動面のアドバイスを現場責任者単位で行っていきます。それぞれの特徴や状況に合わせた実践的で具体的なアドバイスが得られます。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

役員・管理職の女性比率 ■管理職の女性比率
女性 30.4%
(総務省の調査によると女性の管理職比率は11.6%です。)

産休育休を取得して、育児短時間制度利用して復職した方や
管理職としてバリバリ働く、ママ責任者もいます。
新卒給与実績 ■2020年4月時点での
2019年4月新卒の固定月給は?平均240,000円(インセンティブ除く)
2018年4月新卒の固定月給は?平均304,000円(インセンティブ除く)

新卒一年目の最高月収は? 月 952,750円(インセンティブ込み)

新人でも実績は正当に評価します。
責任者年代比率 ■責任者の年代構成比
25歳以下 18.2%
26~40歳未満  45.5%
40歳以上 36.4%

昨年や一昨年の新卒社員でも既に責任者になって活躍中です。
社員の既婚率 ■社員の既婚率
・既婚者 41.1%
・未婚者 58.9%

■責任者の既婚率
・既婚者 57.1%
・未婚者 42.9%

社員の既婚率は40%以上で、責任者以上に絞れば57.1%になります。
結婚や出産が、仕事のマイナスにならない、長く働いて頂ける環境があります。

採用実績校

愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知大学、跡見学園女子大学、石川県立大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、小樽商科大学、尾道市立大学、香川大学、金沢星稜大学、関西外国語大学、関西外国語大学短期大学部、関西国際大学、関西大学、関西学院大学、北里大学、九州産業大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、岐阜聖徳学園大学、熊本学園大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸夙川学院大学、駒澤大学、埼玉学園大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡産業大学、静岡大学、四天王寺大学、尚美学園大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、上武大学、駿河台大学、星城大学、摂南大学、専修大学、創価女子短期大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉大学、中央大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京家政学院大学、東京家政大学、東京国際大学、獨協大学、長崎県立大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、奈良学園大学、奈良産業大学、南山大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、梅光学院大学、福岡大学、佛教大学、文京学院大学、平成国際大学、法政大学、保健医療経営大学、松山大学、武庫川女子大学、武蔵大学、名桜大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 販売系
主な勤務地
埼玉、石川、愛知、大阪、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
入社までに自動車運転免許取得(AT可)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

(株)ニューライフ
〒330-0844 
埼玉県さいたま市大宮区下町1-50 大宮まつかめビル3F(本社)
電話:0120-951-572(採用担当)

【URL】
オフィシャルHP:http://www.newlife.co.jp/
新卒採用サイト:http://www.newlife-saiyo.com/


【 E-MAIL】
n_saiyo@newlife.co.jp

【交通機関】
交通 各線「大宮駅」東口より徒歩6分
掲載開始:2021/03/01

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年1月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。